Justement tu parles de motivation, tu penses que quelqu'un qui veut vraiment partir n'est pas prêt à mentir a un entretien pour immigrer qui se base sur ta motivation et désir de t'installer ailleur...
Les gens embellissent leur cv, se sera exactement pareil un entretien de motivation pour immigrer.
Hum oui tu réponds a mon message en parlant de valeur et de charte québécoise...
Sans tomber dans les travers du mensonge ce sont justement les diplômes, formation et expérience pro, tu y ajoutes casier judiciaire et visite médicale. Tous des points vérifiables...
On choisit les immigrants pour les mettre dans les cases vides.
Non parce que c'est une intention et non un engagement... Et la charte canadienne (tu parlais de valeurs!) Permet a tous résidents et Canadiens de vivre et travailler n'importe où au pays, donc tu ne peux pas obliger quelqu'un à s'installer dans un endroit précis et y rester.
Toi tu sors de grandes théories mais en fait c'est quoi ton problème? Tu es frustré parce que tu ne décroches pas un emploi ou ta RP?
En quoi j'ai dit que les valeurs sont bafouées? Tu as l'art de transformer les propos!
Alors réponds moi donc comment on fait pour sélectionner objectivement des immigrants? Qu'est ce qui empêche les candidats de dire tout et n'importe quoi pour plaire et immigrer?
C'est bien pour cela que la sélection autre que sur la formation, diplômes, exp pro est impossible car tout le monde peut raconter n'importe quoi. Personne ne dira lors d'un entretien qu'il s'en fou des valeurs et de la vie ici.
Justement tout est sur le terme de ce que tu signes... Tu ne t'engages absolument à rien, tu signes "une intention" de résidence au moment de ton dépôt de dossier, à aucun moment tu ne signes un engagement.
Tu ne peux absolument pas forcer une personne à vivre dans une province précise car le RP est libre de vivre où il veut.
Ben ouais méchant concept objectif ça.... C'est vrai qu'on ne peut absolument pas raconter n'importe quelle connerie qui va dans ce sens pour être accepté... J'aimerai ça qu'il me détaille la méthode pour faire objectivement cette sélection basée sur la motivation et la volonté.
C'est justement ça le principe d'une immigration choisie! A quoi bon faire venir du monde qui ne trouveront pas forcément de travail ou qui ne répondent pas aux besoins...
Sérieusement j'aimerai bien connaître ta manière de vouloir sélectionner les immigrants si cela ne doit pas se faire sur la formation, diplômes et expérience professionnelle?
Je vois pas où est le favoritisme, c'est le principe même du permis de travail que d'avoir un emploi pour avoir le permis...
Si après ces personnes ne sont pas bien ici elles rentrent chez elle ou alors demandent la RP si elles veulent rester.
Avec un jeune pro tu as droit a l'assurance maladie, avec délais de carence si tu n'as pas le formulaire de la sécu, sans délais avec le formulaire.
Par contre à vérifier, il te faudra sans doute une assurance rapatriement.
Totalement faux, les titulaires de permis de travail fermé, les étudiants étrangers de 10 pays européens, les titulaires de permis jeune pro ont tous droit à la RAMQ...
Ca dépend des domaines... Pour ma part en 2003 dans la construction une fois ma carte CCQ reçue ça avait pris une demie journée... Appel à l'employeur le jeudi matin, rencontre à midi et début d'emploi le lundi. Je suis resté là 12 ans!
Surtout au Québec quand on voit la difficulté pour rester après... De plus en plus de conditions pour des personnes qui sont déjà installées et qui travaillent!
D'abord tu te sors les doigts du c.. et ensuite tu tapes sur ton ordi! Et miracle tu peux avoir des réponses, pertinentes ou pas... A toi d'utiliser ton grand savoir (ce que tu sembles avoir en masse!) Pour faire le tri!