courrier de la part du MIDI a mon employeur

[passa]

Bonjour.
Petite question pour la vérification par courrier de MIDI: si le courrier (ou un mail) est envoyé à votre employeur, et comme réponse, il ne vous reconnait pas (il le fait exprès, car ne voulant pas vous laisser partir). Certainement MIDI conclura que vous mentez et que vous n'y travaillez pas. Alors que vous êtes bel et bien employé dans cette entreprise.
Excusez moi, je reviens sur cette question car j'ai appris justement qu'il y a un collègue qui a lancé sa procédure d'immigration et lorsque MIDI a envoyé le courrier à notre employeur pour vérifier qu'il y travaille, ce dernier a tout nié. Du coup, la procédure de mon collègue s'est arrêté net à ce stade. L'employeur a même voulu le licencier, n'eût été le fait qu'il y avait pas beaucoup de personnes dans son domaine, il serait mis à la porte.
Vous comprenez pourquoi je m'inquiète. S'il vous plaît, trouvez moi des éléments qui permettront que ma demande ne s'arrête pas à ce même niveau, alors que je travaille bel et bien dans cette entreprise depuis bientôt 4ans, que je verse des cotisations sociales, que je participe à toutes les activités, et que personne, même mon responsable immédiat a l'interdiction formelle de ne fournir aucun document officiel. Pour couronner le tout, les adresses qui sont sur tous les papiers en-tête de l'entreprise sont directement celles de l'employeur.
Je compte sur vos réactions et même en message privé si cela vous convient.
Merci beaucoup et longue vie au forum.


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[CSQDAN]

Il y a 6 heures, passa a dit :

Bonjour.
Petite question pour la vérification par courrier de MIDI: si le courrier (ou un mail) est envoyé à votre employeur, et comme réponse, il ne vous reconnait pas (il le fait exprès, car ne voulant pas vous laisser partir). Certainement MIDI conclura que vous mentez et que vous n'y travaillez pas. Alors que vous êtes bel et bien employé dans cette entreprise.
Excusez moi, je reviens sur cette question car j'ai appris justement qu'il y a un collègue qui a lancé sa procédure d'immigration et lorsque MIDI a envoyé le courrier à notre employeur pour vérifier qu'il y travaille, ce dernier a tout nié. Du coup, la procédure de mon collègue s'est arrêté net à ce stade. L'employeur a même voulu le licencier, n'eût été le fait qu'il y avait pas beaucoup de personnes dans son domaine, il serait mis à la porte.
Vous comprenez pourquoi je m'inquiète. S'il vous plaît, trouvez moi des éléments qui permettront que ma demande ne s'arrête pas à ce même niveau, alors que je travaille bel et bien dans cette entreprise depuis bientôt 4ans, que je verse des cotisations sociales, que je participe à toutes les activités, et que personne, même mon responsable immédiat a l'interdiction formelle de ne fournir aucun document officiel. Pour couronner le tout, les adresses qui sont sur tous les papiers en-tête de l'entreprise sont directement celles de l'employeur.
Je compte sur vos réactions et même en message privé si cela vous convient.
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Les agents de midi sont des êtres humains, ton immigration ne peux pas s'arrêter là. Si ce cas se produit, midi va t'envoyer une intention de rejet comme quoi tu as produit un document frauduleux si ton employeur ni que tu es employé chez lui. Reste à toi de fournir tous les justificatifs au midi: contrat de travail, décision de prise de fonction, tous tes bulletins de paye, la carte de de cotisation sociale ....... Bref tous les preuves qui prouvent que tu travailles bel et bien chez cet employeur.

Tu n'as pas de soucis à ce faire à mon avis si tu a produit un document correct.

[guyleopold]

Il y a 7 heures, passa a dit :

Bonjour.
Petite question pour la vérification par courrier de MIDI: si le courrier (ou un mail) est envoyé à votre employeur, et comme réponse, il ne vous reconnait pas (il le fait exprès, car ne voulant pas vous laisser partir). Certainement MIDI conclura que vous mentez et que vous n'y travaillez pas. Alors que vous êtes bel et bien employé dans cette entreprise.
Excusez moi, je reviens sur cette question car j'ai appris justement qu'il y a un collègue qui a lancé sa procédure d'immigration et lorsque MIDI a envoyé le courrier à notre employeur pour vérifier qu'il y travaille, ce dernier a tout nié. Du coup, la procédure de mon collègue s'est arrêté net à ce stade. L'employeur a même voulu le licencier, n'eût été le fait qu'il y avait pas beaucoup de personnes dans son domaine, il serait mis à la porte.
Vous comprenez pourquoi je m'inquiète. S'il vous plaît, trouvez moi des éléments qui permettront que ma demande ne s'arrête pas à ce même niveau, alors que je travaille bel et bien dans cette entreprise depuis bientôt 4ans, que je verse des cotisations sociales, que je participe à toutes les activités, et que personne, même mon responsable immédiat a l'interdiction formelle de ne fournir aucun document officiel. Pour couronner le tout, les adresses qui sont sur tous les papiers en-tête de l'entreprise sont directement celles de l'employeur.
Je compte sur vos réactions et même en message privé si cela vous convient.
Merci beaucoup et longue vie au forum.


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Je pense que vous devez ecrire au service qualité du midi ( commissaire aux plaintes ) en denonçant la procedure de verification du document lié à l'experience de travail chez les employeur, en expliquant que cela pourrait causer des prejudices graves aux candidats à l'immigration en prenant pour l'exemple celui cité plus haut celui de votre collegue. Voici le lien pour leur ecrire.

http://www.midi.gouv.qc.ca/fr/ministere/ecrire.html

[passa]

Merci beaucoup CSQDAN et Guyleopold pour vos remarques et propositions, j'en tiendrai compte, merci

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[passa]

Merci beaucoup CSQDAN et Guyleopold pour vos remarques et propositions, j'en tiendrai compte, merci

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[Jefke]

il y a une heure, guyleopold a dit :

Je pense que vous devez ecrire au service qualité du midi ( commissaire aux plaintes ) en denonçant la procedure de verification du document lié à l'experience de travail chez les employeur, en expliquant que cela pourrait causer des prejudices graves aux candidats à l'immigration en prenant pour l'exemple celui cité plus haut celui de votre collegue. Voici le lien pour leur ecrire.

http://www.midi.gouv.qc.ca/fr/ministere/ecrire.html

Et quand viendra le temps de chercher du travail et que les recruteurs voudront joindre ses anciens employeurs pour prendre des references, il devra aussi porter plainte ?

[katalonb]

que fais tu comme travail si ce n'est pas indiscret , c'est lié à quel domaine ? 

as tu mentionné tes fonctions et taches au sein de l'entreprise ou tu travailles ? ou tu t  es contenté d'une attestation de travail standard , comme celles qui fournissent la majorité des entreprises , établissement et patrons ? 

merci 

[Auré84]

Il y a 9 heures, passa a dit :

Bonjour.
Petite question pour la vérification par courrier de MIDI: si le courrier (ou un mail) est envoyé à votre employeur, et comme réponse, il ne vous reconnait pas (il le fait exprès, car ne voulant pas vous laisser partir). Certainement MIDI conclura que vous mentez et que vous n'y travaillez pas. Alors que vous êtes bel et bien employé dans cette entreprise.
Excusez moi, je reviens sur cette question car j'ai appris justement qu'il y a un collègue qui a lancé sa procédure d'immigration et lorsque MIDI a envoyé le courrier à notre employeur pour vérifier qu'il y travaille, ce dernier a tout nié. Du coup, la procédure de mon collègue s'est arrêté net à ce stade. L'employeur a même voulu le licencier, n'eût été le fait qu'il y avait pas beaucoup de personnes dans son domaine, il serait mis à la porte.
Vous comprenez pourquoi je m'inquiète. S'il vous plaît, trouvez moi des éléments qui permettront que ma demande ne s'arrête pas à ce même niveau, alors que je travaille bel et bien dans cette entreprise depuis bientôt 4ans, que je verse des cotisations sociales, que je participe à toutes les activités, et que personne, même mon responsable immédiat a l'interdiction formelle de ne fournir aucun document officiel. Pour couronner le tout, les adresses qui sont sur tous les papiers en-tête de l'entreprise sont directement celles de l'employeur.
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Je ne comprend pas tout. Le fait d'être en procédure d'immigration n'est pas un motif de licenciement, comment ton employeur peut-il te licencier parce qu'il a reçu un courrier du MIDI?

 

Si tu as occupé un emploi, que ton employeurs fait une déclaration au MIDI disant que tu n'as pas occupé cet emploi, c'est une fausse déclaration de l'employeur, tu peux toujours fournir des preuves au MIDI et poursuivre ton employeur en justice...

[nanimo]

il y a 35 minutes, katalonb a dit :

que fais tu comme travail si ce n'est pas indiscret , c'est lié à quel domaine ? 

as tu mentionné tes fonctions et taches au sein de l'entreprise ou tu travailles ? ou tu t  es contenté d'une attestation de travail standard , comme celles qui fournissent la majorité des entreprises , établissement et patrons ? 

merci 

je suis dans le domaine financier, pour l'attestation c'est le modèle standard bien entendu ... "entreprise étatique" 

[guyleopold]

Il y a 10 heures, passa a dit :

Bonjour.
Petite question pour la vérification par courrier de MIDI: si le courrier (ou un mail) est envoyé à votre employeur, et comme réponse, il ne vous reconnait pas (il le fait exprès, car ne voulant pas vous laisser partir). Certainement MIDI conclura que vous mentez et que vous n'y travaillez pas. Alors que vous êtes bel et bien employé dans cette entreprise.
Excusez moi, je reviens sur cette question car j'ai appris justement qu'il y a un collègue qui a lancé sa procédure d'immigration et lorsque MIDI a envoyé le courrier à notre employeur pour vérifier qu'il y travaille, ce dernier a tout nié. Du coup, la procédure de mon collègue s'est arrêté net à ce stade. L'employeur a même voulu le licencier, n'eût été le fait qu'il y avait pas beaucoup de personnes dans son domaine, il serait mis à la porte.
Vous comprenez pourquoi je m'inquiète. S'il vous plaît, trouvez moi des éléments qui permettront que ma demande ne s'arrête pas à ce même niveau, alors que je travaille bel et bien dans cette entreprise depuis bientôt 4ans, que je verse des cotisations sociales, que je participe à toutes les activités, et que personne, même mon responsable immédiat a l'interdiction formelle de ne fournir aucun document officiel. Pour couronner le tout, les adresses qui sont sur tous les papiers en-tête de l'entreprise sont directement celles de l'employeur.
Je compte sur vos réactions et même en message privé si cela vous convient.
Merci beaucoup et longue vie au forum.


Envoyé de mon TECNO-Y2 en utilisant Tapatalk
 

Je pense que vous devez ecrire au service qualité du midi ( commissaire aux plaintes ) en denonçant la procedure de verification du document lié à l'experience de travail chez les employeur, en expliquant que cela pourrait causer des prejudices graves aux candidats à l'immigration en prenant pour l'exemple celui cité plus haut celui de votre collegue. Voici le lien pour leur ecrire.

http://www.midi.gouv.qc.ca/fr/ministere/ecrire.html

[passa]

Je ne comprend pas tout. Le fait d'être en procédure d'immigration n'est pas un motif de licenciement, comment ton employeur peut-il te licencier parce qu'il a reçu un courrier du MIDI?
 
Si tu as occupé un emploi, que ton employeurs fait une déclaration au MIDI disant que tu n'as pas occupé cet emploi, c'est une fausse déclaration de l'employeur, tu peux toujours fournir des preuves au MIDI et poursuivre ton employeur en justice...

Bsr auré84. Certains employeurs ne comprennent pas facilement que vous pouvez les quitter pour chercher ailleurs, ils considèrent que le fait de chercher ailleurs signifie que vous ne vous impliquez pas suffisamment à la bonne marche de l'entreprise, d'où cette volonté de vouloir vous licencier (pour vous permettre d'aller où vous pensez que c'est mieux, selon eux).

Vous comprenez un peu le raisonnement.........

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[guyleopold]

Jefke vous parlez la des verifications faites chez des anciens employeurs qui ne peuvent pas causer des prejudices chez le candidat a l' emploi /immigration car n'etant pas encore employé or ici il est question de faire des verifications chez l'employeur actuel du travailleur ce qui peut causer des problemes au travailleur en question dans son entreprise. Dieu seul sait combien de temps cela peut duré avec les delais enorme du midi. Par ailleurs je ne dis pas que le midi ne doit pas faire de verif, je dis juste qu'il devrait le faire avec une grande delicatesse comme en essayant de verifier au niveau des cotisations sociales.

[Jefke]

il y a 25 minutes, guyleopold a dit :

Jefke vous parlez la des verifications faites chez des anciens employeurs qui ne peuvent pas causer des prejudices chez le candidat a l' emploi /immigration car n'etant pas encore employé or ici il est question de faire des verifications chez l'employeur actuel du travailleur ce qui peut causer des problemes au travailleur en question dans son entreprise. Dieu seul sait combien de temps cela peut duré avec les delais enorme du midi. Par ailleurs je ne dis pas que le midi ne doit pas faire de verif, je dis juste qu'il devrait le faire avec une grande delicatesse comme en essayant de verifier au niveau des cotisations sociales.

Trois exemples. 

- Une personne qui apres ses etudes a travaille chez un unique employeur avant de vouloir immigrer. Selon toi, que doit faire un recruteur ? Contacter son employeur actuel ou ne contacter personne ?

- Une personne qui a travaille 5 ans pour un employeur X puis 15 ans pour un employeur Y avant de vouloir immigrer. Selon toi, quel est le plus pertinent pour un recruteur : prendre des references aupres de l'employeur le plus recent ou contacter celui de plus de 15 ans en arriere ?

- Une personne qui a travaille 6 mois comme aide-comptable pour un employeur X puis 2 ans comme comptable pour un employeur Y avant de vouloir immigrer. Selon toi, l'entreprise qui veut recruter un comptable va-t'elle ignorer de contacter l'entreprise Y ?

 

 

Tu as certainement entendu ces histoire d'agents frontalier qui verifient le profil facebook. Tout ce qui apparait dans ton dossier d'immigration est susceptible d'etre verifie. Si tu n'est pas confortable avec cela : il ne faut pas simplement pas l'inscrire dans ton dossier ou CV.

 

 

Modifié 7 octobre 2016 par Jefke

[lafleur]

Il y a 1 heure, Auré84 a dit :

Je ne comprend pas tout. Le fait d'être en procédure d'immigration n'est pas un motif de licenciement, comment ton employeur peut-il te licencier parce qu'il a reçu un courrier du MIDI?

 

Si tu as occupé un emploi, que ton employeurs fait une déclaration au MIDI disant que tu n'as pas occupé cet emploi, c'est une fausse déclaration de l'employeur, tu peux toujours fournir des preuves au MIDI et poursuivre ton employeur en justice...

Slt à tous,

Auré84, dans la boite pour laquelle je travaille en ce moment j'ai vu des gens se faire remercier pour beaucoup moins que ça.

Je pense que, pour tous ceux qui craignent de vivre une telle situation, il serait bon de se renseigner au max sur tous les recours mis à notre disposition. Juste au cas ou...

[katalonb]

Il y a 4 heures, nanimo a dit :

je suis dans le domaine financier, pour l'attestation c'est le modèle standard bien entendu ... "entreprise étatique" 

peut etre que c'est la raison , ils ont peut etre constaté que les informations mentionnées sur l'attestation n'étaient pas suffisantes , vu que le format ne remplit pas leurs exigences , et ils ont jugé nécessaire de prendre contact avec l'entreprise afin de s'assurer de la nature de votre travail , et même des taches effectuées  

[katalonb]

Il y a 4 heures, nanimo a dit :

je suis dans le domaine financier, pour l'attestation c'est le modèle standard bien entendu ... "entreprise étatique" 

peut etre que c'est la raison , ils ont peut etre constaté que les informations mentionnées sur l'attestation n'étaient pas suffisantes , vu que le format ne remplit pas leurs exigences , et ils ont jugé nécessaire de prendre contact avec l'entreprise afin de s'assurer de la nature de votre travail , et même des taches effectuées  

[Kiffe]

Il y a 4 heures, Jefke a dit :

Trois exemples. 

- Une personne qui apres ses etudes a travaille chez un unique employeur avant de vouloir immigrer. Selon toi, que doit faire un recruteur ? Contacter son employeur actuel ou ne contacter personne ?

- Une personne qui a travaille 5 ans pour un employeur X puis 15 ans pour un employeur Y avant de vouloir immigrer. Selon toi, quel est le plus pertinent pour un recruteur : prendre des references aupres de l'employeur le plus recent ou contacter celui de plus de 15 ans en arriere ?

- Une personne qui a travaille 6 mois comme aide-comptable pour un employeur X puis 2 ans comme comptable pour un employeur Y avant de vouloir immigrer. Selon toi, l'entreprise qui veut recruter un comptable va-t'elle ignorer de contacter l'entreprise Y ?

 

 

Tu as certainement entendu ces histoire d'agents frontalier qui verifient le profil facebook. Tout ce qui apparait dans ton dossier d'immigration est susceptible d'etre verifie. Si tu n'est pas confortable avec cela : il ne faut pas simplement pas l'inscrire dans ton dossier ou CV.

 

 

 

Le recruteur a l'obligation de  demander l'autorisation au candidat. Et ce dernier lui fournira les références ( Tel, noms de ses responsables ou collègues...) dont il aura besoin pour ses vérifications...

 

Après tout ça reste subjectif, a quoi sert finalement la période d'essai?

[Chimel]

Il y a 4 heures, lafleur a dit :

 

Auré84, dans la boite pour laquelle je travaille en ce moment j'ai vu des gens se faire remercier pour beaucoup moins que ça.

 

 Oui je suis d'accord.   Un jour un employeur potentiel appelle mon ex-employeur pour des références. Le responsable des ressources humaines répond " jamais entendu parler de ce gars là ". J'ai rappelé pour leur faire comprendre que j'étais bel et bien un ex employé de la boîte et tout c'est arrangé. Juste pour dire qu'il est difficile de forcer la main d'un ex-employeur qui ne veut pas collaborer. Si il est rancunier et bien ...Bonne chance !

[Jefke]

il y a 44 minutes, Kiffe a dit :

 

Le recruteur a l'obligation de  demander l'autorisation au candidat. Et ce dernier lui fournira les références ( Tel, noms de ses responsables ou collègues...) dont il aura besoin pour ses vérifications...

 

Après tout ça reste subjectif, a quoi sert finalement la période d'essai?

 

Interessant comme remarque, mais un peu biaise...

 

Tout est subjectif mais imaginons dans les scenarios precedents:

- 10 candidats avec des CV comparables

- 9 candidats qui fournissent les coordonnees de leur dernier employeur

- 3 candidats qui sont chaudement recommandes par leur employeur

- 1 candidat qui prefere donner les coordonnees des ses employeurs pour ces anciennes jobs (plus de x annees) qui parfois n'ont rien a voir avec le poste en vue

- 1 candidat qui refuse de donner la moindre reference parce qu'il a peur de ce qui pourrait etre dit de lui

 

Qui a le plus de chance d'avoir une periode probatoire ? 

 

Modifié 7 octobre 2016 par Jefke

[Chimel]

il y a 54 minutes, Jefke a dit :

 

Interessant comme remarque, mais un peu biaise...

 

Tout est subjectif mais imaginons dans les scenarios precedents:

- 10 candidats avec des CV comparables

- 9 candidats qui fournissent les coordonnees de leur dernier employeur

- 3 candidats qui sont chaudement recommandes par leur employeur

- 1 candidat qui prefere donner les coordonnees des ses employeurs pour ces anciennes jobs (plus de x annees) qui parfois n'ont rien a voir avec le poste en vue

- 1 candidat qui refuse de donner la moindre reference parce qu'il a peur de ce qui pourrait etre dit de lui

 

Qui a le plus de chance d'avoir une periode probatoire ? 

 

  C'est délicat le sujet des références.  J'ai des employeurs qui me décrieraient comme le meilleur alors qu'un autre dirait que je suis le pire !    Pourtant , on parle de la même personne !