Métiers retenus - preuves d'expérience

[moez]

Bonjour à tous

Quels documents les conseillers du CIC prennent-ils en compte pour déterminer si le métier fait partie de la liste des 38 métiers admissibles :

- l'attestation de travail délivrée par l'employeur

- le libellé du poste mentionné dans le contrat de travail

Que faire si le libellé mentionné dans le contrat de travail ne correspond pas au poste et aux fonctions remplies (contrat standard en tant que "cadre technique"). ?

Merci de votre aide

[abdelkarim]

je vois que l'agent d'immigration examine minutieusement le certificat du travail délivré par l'établissement ouu (avec accent) le candidat d''immigration travaillait.de même,il analyse les taches que le requérant principal occupe dans son travail.je crois aussi que ces taches exercées doivent être les mêmes mentionnées dans la Classification Nationale des Métiers.bon courage

[Paco]

Bonjour à tous

Quels documents les conseillers du CIC prennent-ils en compte pour déterminer si le métier fait partie de la liste des 38 métiers admissibles :

- l'attestation de travail délivrée par l'employeur

- le libellé du poste mentionné dans le contrat de travail

Que faire si le libellé mentionné dans le contrat de travail ne correspond pas au poste et aux fonctions remplies (contrat standard en tant que "cadre technique"). ?

Merci de votre aide

Hello moez,

L'idéal, surtout pour le CNP issu de la liste, est de suivre exactement les instructions de CIC, c'est à dire fournir:

- Une lettre de recommandation de l'employeur (DG, DRH, DAF...) avec la description des taches .

- La carte de visite de la personne qui signe cette lettre.

- La copie du contrat de travail (si dispo).

Dans le cas ou ce n'est pas possible, notamment avec les anciens employeurs, fournir les certificats/attestations de travail et les copies des contrats.

Le libellé des postes n'est pas important, enfin il doit quant même avoir un rapport, mais le plus important se sont les taches/responsabilités qui doivent correspondre en bonne partie (2 tiers) à celle décrite dans la fiche CNP.

Juste une remarque, il faut éviter à tout prix de faire un copié-coller de la description dans le site web, sinon refus garantis.

"cadre technique" ? :

j'espere que ce n'est pas le CNP principal sur lequel tu compte appliquer... sinon bonjour le stress et les demandes de compléments d'infos.

Si c'est le cas, je te suggère de négocier ça avec ton employeur...

[moez]

Merci Paco : t'es une vraie mine d'information

Je compte appliquer avec le métier "professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion" (code 1122 du CNP); "cadre technique" est le libellé de mon poste sur le contrat de travail. L'attestation de travail ne poserait pas (enfin j'espère) de problèmes: mon employeur n'aura qu'à mentionner les fonctions que j'ai assuré (assez proches de celles mentionnés dans le CNP).

en cas de conflit/différence entre le contrat de travail et le CNP, lequel sera pris en compte ?

Encore merci Paco et bonne continuation

Bonjour à tous

Quels documents les conseillers du CIC prennent-ils en compte pour déterminer si le métier fait partie de la liste des 38 métiers admissibles :

- l'attestation de travail délivrée par l'employeur

- le libellé du poste mentionné dans le contrat de travail

Que faire si le libellé mentionné dans le contrat de travail ne correspond pas au poste et aux fonctions remplies (contrat standard en tant que "cadre technique"). ?

Merci de votre aide

Hello moez,

L'idéal, surtout pour le CNP issu de la liste, est de suivre exactement les instructions de CIC, c'est à dire fournir:

- Une lettre de recommandation de l'employeur (DG, DRH, DAF...) avec la description des taches .

- La carte de visite de la personne qui signe cette lettre.

- La copie du contrat de travail (si dispo).

Dans le cas ou ce n'est pas possible, notamment avec les anciens employeurs, fournir les certificats/attestations de travail et les copies des contrats.

Le libellé des postes n'est pas important, enfin il doit quant même avoir un rapport, mais le plus important se sont les taches/responsabilités qui doivent correspondre en bonne partie (2 tiers) à celle décrite dans la fiche CNP.

Juste une remarque, il faut éviter à tout prix de faire un copié-coller de la description dans le site web, sinon refus garantis.

"cadre technique" ? :

j'espere que ce n'est pas le CNP principal sur lequel tu compte appliquer... sinon bonjour le stress et les demandes de compléments d'infos.

Si c'est le cas, je te suggère de négocier ça avec ton employeur...

[Paco]

Merci Paco : t'es une vraie mine d'information

Je compte appliquer avec le métier "professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion" (code 1122 du CNP); "cadre technique" est le libellé de mon poste sur le contrat de travail. L'attestation de travail ne poserait pas (enfin j'espère) de problèmes: mon employeur n'aura qu'à mentionner les fonctions que j'ai assuré (assez proches de celles mentionnés dans le CNP).

en cas de conflit/différence entre le contrat de travail et le CNP, lequel sera pris en compte ?

Encore merci Paco et bonne continuation

Hello moez,

L'idéal, surtout pour le CNP issu de la liste, est de suivre exactement les instructions de CIC, c'est à dire fournir:

- Une lettre de recommandation de l'employeur (DG, DRH, DAF...) avec la description des taches .

- La carte de visite de la personne qui signe cette lettre.

- La copie du contrat de travail (si dispo).

Dans le cas ou ce n'est pas possible, notamment avec les anciens employeurs, fournir les certificats/attestations de travail et les copies des contrats.

Le libellé des postes n'est pas important, enfin il doit quant même avoir un rapport, mais le plus important se sont les taches/responsabilités qui doivent correspondre en bonne partie (2 tiers) à celle décrite dans la fiche CNP.

Juste une remarque, il faut éviter à tout prix de faire un copié-coller de la description dans le site web, sinon refus garantis.

"cadre technique" ? :

j'espere que ce n'est pas le CNP principal sur lequel tu compte appliquer... sinon bonjour le stress et les demandes de compléments d'infos.

Si c'est le cas, je te suggère de négocier ça avec ton employeur...

Ah oui c'est clair qu'avec une attestation détaillé ça fera l'affaire .

Au passage figure toi qu'appartement le 1122 est pas mal plébiscité par les nouveaux candidats (sur les forum d'immigration), apparemment tu ne sera pas le seul .

Ce qui fait qu'il faut essayer de rassembler tout les papiers le plus vite possible, car seul les 1000 premiers candidat qui match le CNP 1122 seront acceptés, et ce pendant toute la période Juillet 2010 à Juillet 2011.

Les autres verront leurs demande retournée.

D'ailleurs je signale que l'adresse du BRC à changé, maintenant le code CNP doit être précisé sur l'enveloppe, comme ça il ne prendront même pas le temps de voir à l'intérieur .

allé bon courage, surtout que maintenant tu dois constituer tout le dossier dès le départ, y compris le résultat des tests de langues, preuve de fonds, casier judiciaire...etc.

Modifié 30 juin 2010 par Paco

[montreal-canadians]

suis biologiste j ai envoye une demande vers le quebec et je veut envoye une autre pour le federal j ai 2 experiance de travail

la 1 er et technicien de maintenace dans les moulins ben amor du 23/08/2008 jusque 15 mais 2009

2eme chargé analyse qualite dans la meme usine du 22/08/2009 jusqu'a aujourd'hui esque je suis admissible car j ai pas termine 1 anne dans le poste de laborantin (2eme emlpoi charge analyse qualité)

[montreal-canadians]

et pour mle test du TEF ou et quand je peut le passe

une derniere question

le dossier comple doit etre poste a sidney ou paris esque je doit contacte paris ou non que doitje faire

et pour le payment c a quel banque et comme bien