Zogu

C'est une facette de l'immigration maghrébaine au Canada. Mais il y a l'autre, celle qui brille. Juste pour te dire... - mon dentiste est marocain - mon coiffeur à Montréal était marocain sépharade - l'ingénieur qui supervisait les travaux autoroutiers près de chez moi était marocain - quand j'ai travaillé dans une grosse boîte de consultation d'affaires, mon "tuteur" était marocain - à l'université de Sherbrooke, j'ai vu deux marocains se joindre à la délégation économique du Canada; ils étaient finissants, Bacc en Administration - le traiteur qui a importé les friandises pour mon mariage était libanais - mon meilleur collègue, dans mon emploi précédent, était algérien Alors il faut regarder aussi ceux qui réussissent dans leur domaine et qui restent au Canada pour faire leur vie.

Future Shop a parfois d'excellents prix MAIS ils ont un service pourri et n'honorent pas leur garantie "avec le sourire". Ça vaut la peine pour acheter des périphériques et des logiciels, surtout. Moi j'aime bien acheter chez CompuSmart, qui offre un bon service et des prix intéressants. C'est là que j'ai acheté mon portable Toshiba. Ils vendent aussi des pièces pour que tu montes ton propre ordinateur; j'ai construit un ordinateur au complet pour ma mère, pour moins de 600$, avec une carte-mère ASUS et un processeur Intel. Sinon il y a aussi La Centrale Informatique qui a de bons prix. Et dans tous les cas... il y a toujours Dell Canada, qui livre l'ordinateur chez toi et qui offre un excellent service!! Tu peux te bâtir "virtuellement" un ordinateur sur mesure et ils le montent pour toi.

Évidemment je faisais de l'humour noir... quoique avec Paul Martin on ne sait jamais...

Y'en a tout plein! Mais un conseil les amis: VIVEZ, ne faites jamais la même chose pendant trop longtemps, n'écoutez pas trop la TV, soyez immensément curieux, n'ayez pas de préjugés, ayez des opinions qui évoluent avec la réalité... et vous connaîtrez des tas de choses!!!!!!

C'est pas gentil ça, Peanut!!!! Greégory l'hypéractif, y m'énâââââaaaarve!!!!!!!! Tout autant que les nouveaux smileys

Pour avoir été réparateur de laveuses pendant un été, je peux te dire: lorsque le roulement du tambour de la laveuse est usé, il suffit de remplacer les galets. Ce sont des roulettes recouvertes de caoutchouc qui ressemblent à des roues de roller-blade. Il y en a 3 ou 4 normalement; ils coûtent 6-7$ chacun et on peut les remplacer soi-même si on est bricoleur. Donc ne te gêne pas pour surcharcher ta laveuse... si elle "tourne carré" tu peux toujours lui rajeunir les roulements!!!

Donc si je comprends bien, le modèle français pourrait être comparé à une grosse Cadillac difficile à garer, gourmande en carburant et qui ne va pas super vite. Le modèle canadien serait donc une petite voiture nerveuse, sans fioritures, qui permet d'accélérer et de rouler très vite... mais malgré les sacs gonflables, on peut quand même se péter la gueule dans une courbe. Quant au modèle américain... je ne me prononcerai pas, mais j'espère que tout le monde comprend qu'il est très différent du modèle canadien. Le milieu de travail offre moins de protection des droits et de la vie privée, le licenciement est encore plus facile. Et pour faire valoir ses droits, il faut passer par le domaine juridique (avocats) puisqu'ils n'ont pas des agences gouvernementales de protection du travailleur comme nous avons au Canada.

Salut! Pour aborder la question, tu peux consulter plusieurs conversations récentes sur le forum immigrer.com, comme par exemple: Sujet sur les milieux de travail (avec quelques livres en référence): http://www.forum.immigrer.com/index.php?showtopic=18697 Sujet sur le congédiement et les recours individuels: http://www.forum.immigrer.com/index.php?showtopic=18601 N'oublie pas de fouiller dans le forum pour trouver les discussions sur le CV et sur les entrevues d'emploi, c'est essentiel. Bonnes recherches!

Si tu es étudiant à temps partiel, tu n'as PAS accès à certains services comme le prêt en bibliothèque et les résidences universitaires. Pour quelqu'un qui arrive de très loin et qui n'a pas d'appartement à Montréal, les résidences universitaires sont une excellente option: ça te coûte moins de 275$/mois et tu as de nombreux services inclus. http://www.resid.umontreal.ca/ C'est drôle, quand j'habitais aux résidences en 1995-1998 ça ne me coûtait que 195$ à 215$ par mois et le ménage était inclus. Il y a donc eu des hausses phénoménales dans les loyers!!! Puisque les résidences sont situées SUR le campus, près de l'école Polytechnique... et que les prix sont encore intéressants... c'est un argument de plus pour étudier à temps plein.

Tsss, tssss. Pourquoi alors les petits québécois sont-ils toujours classés premiers au monde en maths, en géographie et en science?

Bien dit, Lapin! Allez, carottes et laitue à volonté!!!!

Je crois que ça prendrait beaucoup de temps expliquer le Québec à un visiteur. Ce que tu peux faire, c'est acheter le livre de Laurence Nadeau, "S?installer et travailler au Québec". Indique-nous dans quel quartier tu te trouves, nous pourrons t'indiquer la librairie la plus proche. Peut-être pourrais-tu commencer par comprendre Montréal, une ville compliquée. Montréal est un peu comme la Belgique: il est séparé en deux par une espèce de frontière linguistique. Il est donc possible de débarquer à Montréal et de vivre en anglais pendant une semaine (à Kirkland par exemple). On se demande alors: "où ils sont, les québécois francophones???" Eh bien, les francophones sont partout hors de l'île de Montréal et, sur cette île, dans la moitié nord-est surtout. Consulte cette carte linguistique que j'ai produite à partir de données officielles: (Elle est en format PNG; si tu n'arrives pas à la visualiser, je peux la poster en GIF.) Autrefois on considérait que la frontière linguistique de Montréal était la rue Saint-Laurent (route 335), surnommée "la main" ("rue principale"). Cependant, avec le développement de la Place-des-Arts, de l'Université de Montréal, du Complexe Desjardint, les francophones ont débordé un peu vers l'ouest dans le centre-ville, alors qu'au contraire certains quartiers comme Cartierville ne sont plus vraiment francophones. Bref, la limite n'est plus aussi claire qu'avant. Pour terminer, j'espère que ta visite te mènera au coeur de la vie sociale et culturelle de Montréal, sur la rue Saint-Denis et dans le Quartier Latin par exemple. Hélas, de nombreuses visites de la ville se concentrent surtout sur le centre-ville (grosses tours commerciales qui n'ont pas vraiment d'âme), ainsi que sur quelques statues à la gloire des anciens dirigeants britanniques, auxquels seuls les pigeons s'intéressent aujourd'hui.

Les principaux opérateurs: Bell Mobilité Telus Rogers Fido/Microcell (Note: Fido est en train de se faire acheter par Rogers.) Bell Mobilité: Le plus populaire à Montréal et autour, en particulier chez les gens d'affaire. Ils investissent un max dans les publicités et ont une entente d'exclusivité avec divers immeubles, tunnels et stations de métro. Bémol: support technique affreux, erreurs de facturation et couverture limitée en région. Telus: Très populaire dans l'est du Québec, ils ont une excellente couverture hors des grands centres urbains. Ils offrent la meilleure couverture 1X pour les services interactifs. Bémol: les appareils, même s'ils sont excellents, coûtent cher. Rogers: Le plus populaire auprès des jeunes. Il offre des plans très intéressants. Bémol: couverture très moyenne. Fido: Il fut le premier au Québec... et va probablement disparaître après l'acquisition par Rogers. Un dernier wouf pour Fido. Bémol: son chien est mort.

Oui mais "récurrent" et "récursif", ce n'est pas la même chose! Zogu, qui joue au prof des fois...

Vous êtes dans quel secteur à Montréal?

La présomption de culpabilité, c'est dans la justice américaine, pas dans la justice canadienne. D'ailleurs, la présomption d'innocence est la base même du droit québécois.

Mouain... je ne suis vraiment pas certain de l'intérêt du CV totalement anonyme. Il me semble qu'au Canada il y a assez de choses qu'on ne met pas sur le CV. Et c'est très bien comme ça; un bel équilibre qui protège les renseignements vraiment personnels. Quand je vois un CV français ou africain avec le "Statut marital: marié", j'hallucine. Votre futur patron n'a absolument pas à savoir ça... qu'est-ce que, légalement, ça peut avoir à faire avec votre emploi??? A-t-il peur que vos enfants fassent fuir les clients? Votre mariage diminue-t-il vos chances d'obtenir une promotion-canapé? Et la photo. Franchement... la photo sur un CV... pis quoi encore? la taille des pieds? la taille des seins? la position préférée au lit, tant qu'à y être? Mais revenons au nom... Un nom est un renseignement public au Canada (contrairement au statut marital ou au NAS). Donc on peut légalement vous le demander. Il me semble que le nom est un élément essentiel pour établir un contact HUMAIN avec le futur employeur. Peu importe qu'il ne sache pas la longueur de votre nez, la marque de votre lave-vaisselle ou le nombre de divorces que vous avez subis; il me semble que sans le nom, on devient un espèce de "ressource humaine" déshumanisée et portant une étiquette. Le patron ne pourra même pas demander à sa secrétaire "Donnez-moi donc le CV de Robert L., que je le relise. Ah! Il est fort, ce Robert. J'ai hâte de le rencontrer." Il ne pourra pas mettre un nom sur ce qu'il apprécie. Et le candidat d'entendre une voix métallique à l'intercom: "Candidat #125434", veuillez vous lever et vous présenter à la salle d'entrevue." C'est sûr que l'absence de nom sur le CV permettrait au CV de Mohammed Bournival, de Montréal-Nord, de ne pas se retrouver au panier. Alors que le CV de Manon Girard-Tremblay, d'Outremont, sera sélectionné pour des raisons inavouables. Mais un employeur qui refuse d'embaucher un monsieur Mohammed, va trouver une manière de ne pas l'embaucher de toute manière; il lira son adresse dans un quartier modeste, ou son diplôme à l'université d'Abidjan. Et s'il veut embaucher une mademoiselle Manon d'Outremont dans l'espoir de l'étendre sur la photocopieuse, il va la "sélectionner" lors de l'entrevue de toute manière. Bref, il faut combattre le racisme, le sexisme et la discrimination dans la tête des gens. Se contenter de leur mettre les bâtons dans les roues en anonymisant le CV, ce n'est pas suffisant. Je ne crois pas que cette mesure améliore quoi que ce soit; et surtout pas la discrimination. Elle n'aurait pour effet que de déshumaniser le processus d'embauche. Je le répète: au Canada, il y a des renseignements confidentiels et des renseignements publics. Le CV canadien, dans sa forme actuelle, épouse les contours de cette définition de la vie privée.

Puisqu'il s'agit du domaine immobilier, assure-toi d'avoir épuisé tous les recours avec ton notaire. C'est le meilleur expert juridique pour clarifier les textes et les litiges de propriété. Sinon tu peux consulter l'OPC comme l'a mentionné Phil. Si ça a trait à la location (propriétaire versus locataire), il faut impérativement contacter la Régie du Logement, qui a juridiction dans ce domaine. http://www.rdl.gouv.qc.ca/ Sinon tu te trouves un avocat spécialisé en droit immobilier, sur le site grand-public du Barreau. Fais simplement une recherche par thème et par région. http://www.avocat.qc.ca/avocat/

Poursuivons la ronde des chiffres avec des indicateurs plus complexes que le taux d'homicide. Par exemple, l'économiste Corrado Gini a mis au point un indicateur du degré d'inégalités économiques dans la société. Un corollaire de "l'hypothèse socio-économique de la violence" est que plus les inégalités sont élevées dans un pays, plus ils connaîtra de troubles sociaux. Voyons ce que ça donne pour quelques pays. INDICE GINI POUR QUELQUES PAYS tel que publié dans Forbes: Japon 24,9 Suède 25,0 Canada 31,5 France 32,7 Royaume-Uni 36,8 États-Unis 40,8 Mexique 53,1 Vous remarquerez que le classement est comparable au classement sur le taux d'homicide, avec la Suède en meilleure posture que la France, cette fois. Que constate-t-on? La France et le Canada connaissent un taux de d'inégalités économiques quasi similaire. Évidemment, ces inégalités économiques sont réparties de manière très différence dans ces deux pays. Par exemple, au Canada les communautés inuites et les régions peu urbanisées des provinces Maritimes sont les segments les plus pauvres de la population. En France, la pauvreté semble être plus urbaine. Conclusion: L'indice Gini ne permet pas d'expliquer le sentiment d'insécurité en France. Cependant, on remarque pour la première fois des disparités importantes entre deux pays d'Europe de l'ouest; le Royaume-Uni présente plus de disparités que la France. La suite... dans le prochain message!

Il y a aussi le Polar Bears Club, qui offre une formule sauna / bain turc / bain tourbillon extérieur / BAIN DANS LA RIVIÈRE à 0 DEGRÉS. Je l'ai fait l'hiver passé et c'est incroyable. Ca vous décrasse le système, ça, môssieu! Y'a aussi un autre établissement dans les Laurentides toujours, qui offre une formule japonaise; mais je ne l'ai pas essayé.

Je ne crois pas que ce soit légal. Normalement le préavis est de 2 semaines. Contacte les Normes du Travail par téléphone, tu auras ta réponse. http://www.cnt.gouv.qc.ca/ PS: Les Normes gardent leurs dossiers confidentiels; ils vont te donner des conseils et vérifier la validité de ton contrat.

On cotise à la RRQ. L'employeur cotise pour nous à l'Assurance Emploi. Vous êtes couverts par la CSST, par l'Assurance-Emploi et par d'autres programmes sociaux. En cas de doute ou si on vous traite mal, vous pouvez porter plainte à diverses agences gouvernementales. - contactez la CSST si on vous fait faire des choses physiquement dangereuses (mettre la main dans les engrenages) ou si votre environnement de travail est malsain (fumées, bruit, planchers percés). Ils enverront des inspecteurs et la plainte restera confidentielle. http://www.csst.qc.ca - appelez Industrie Canada si vous suspectez que votre employeur a des activités illégales, s'il fraude le gouvernement, s'il emploie des illégaux, s'il vous demande de faire des choses illégales. http://www.ic.gc.ca - si on vous berne ou si on vous fait perdre de l'argent dans une relation d'affaires (professionnel à professionnel) ou dans une action de consommateur (achat, embauche en tant que vendeur indépendant, etc), vous pouvez contactez l'OPC au Québec http://www.opc.gouv.qc.ca/ - pour tout autre litige ou abus à propos des salaires, heures travaillées, contrats de travail, congés, etc, contactez la Commission des Normes du Travail du Québec, qui a une juridiction absolue. http://www.cnt.gouv.qc.ca/ Enfin, sachez que si votre employeur ne vous offre pas d'assurance santé professionnelle, vous devrez en assumer les coûts vous-même. L'avantage de l'assurance offerte par l'employeur c'est qu'elle est déduite avant impôts, ce qui est un avantage fiscal évident.

1/ Comment est on habillé ? (bureau) Ça dépend du bureau et du service. En général, les professionnels qui sont en contact avec la clientèle s'habillent de manière formelle. Les gens des services techniques ou informatiques s'habillent de manière décontractée. En général, le code vestimentaire est bien défini dans l'entreprise; il n'est pas rare qu'on bannisse les jeans et les t-shirt sans col, ou les sandales l'été, par exemple. Par contre j'ai déjà travaillé dans une entreprise où le code vestimentaire était en un seul point: "Arrivez habillé au travail." 2/ est ce qu'on tutoie les inconnus au téléphone ? NON. C'est plutôt mal vu. Évidemment, après avoir établi un contact plus étroit avec un client ou un fournisseur, on peut passer tout naturellement au tutoiement. 3/ est ce que c'est vrai qu'à 5h petante tout le monde est dehors y compris le boss ? Ça dépend énormément de la culture d'entreprise. J'ai travaillé dans un bureau où tout le monde quittait entre 5h00 et 6h30... quant au boss, il restait souvent jusqu'à 21h00 pour régler des papiers. A l'opposé, j'ai travaillé dans un hôtel de ville où mon patron partait jouer au golf le vendredi à 15h00 en annonçant à tous: "finissez vos dossiers et partez quand vous voulez!" Dans beaucoup d'entreprises du secteur privé, on est orienté tâche et résultats plutôt que vers les règles rigides. On offre souvent les horaires flexibles, à ceux qui ont des contraintes familiales ou qui veulent éviter les bouchons de circulation. Ça se négocie. 4/ Est ce que, quand on a besoin des services d'un collegue, il le rend dans la seconde, ou bien dit il comme en France "j'ai pas le temps, plus tard". On favorise beaucoup le partage des tâches et bien souvent, on demande aux employés de faire plus que la simple définition des tâches "de base". Bien que l'entraide et l'esprit d'initiative soient souvent valorisés... il FAUT apprendre à gérer son temps de manière mature. Avec la liberté viennent les responsabilités. 6/ Est ce qu'on s'amuse à savoir qui est le supérieur de qui ? (mais je pense savoir déjà la réponse) Peut-être moins qu'en France. Mais il faut s'y retrouver" Je te RECOMMANDE une excellente série de petits bouquins de "survie en entreprise" aux éditions Transcontinental. En particulier ceux écrits par Alain Samson. http://www.livres.transcontinental.ca/fr/ MEILLEURS TITRES: "Un collègue veut votre peau" "Gérez votre patron" "Faites grandir votre influence" "Devrais-je démissionner?" "Glissez sur le temps" "Pourquoi travaillez-vous?" "Sexe et flirts au bureau" J'en ai acheté quelques-uns et ils m'ont grandement aidé dans ma démarche professionnelle. Pour un immigrant, c'est un PLUS, puisque ça permet de décoder les situations typiques dans le monde du travail au Québec. 7/ Est ce que les statuts cadres et non cadres existent ? OUI, très souvent. Mais il y a plein de statuts intermédiaires et c'est souvent flou. 10/ Y a t il des procédures et des écrits a ne plus quoi savoir en faire ? En général la bureaucratie est assez légère. Évidemment si tu travailles dans une banque ou dans une entreprise ISO 9002, il y aura plus de documentation à produire. PS: Attention de ne pas idéaliser le monde professionnel au Québec. Les difficultés, les contraintes et le stress sont différents de ce que tu trouveras en France; cependant, si tu arrives avec une attitude innocente et bon-enfant, tu vas te faire bouffer tout rond.

Une action récursive, c'est une action qui se répète à l'intérieur d'elle-même. Par exemple, une bonne manière de chercher un nom dans le bottin téléphonique: #1. Tu ouvres exactement à la page du milieu #2. Si le nom que tu cherches est plus petit que le nom en haut de la page, tu continues avec la partie gauche du bottin; sinon avec la partie droite #2a. Si le nom que tu cherches est sur la page courante, *FIN* #3. Avec la partie du bottin que tu as conservée, tu recommance en #1 Cette méthode de recherche permet de trouver un nom en Log2(N) étapes (logarithme en base 2), où N est le nombre de pages du bottin. C'est statistiquement la méthode la plus efficace. Et c'est une méthode qu'on dit "récursive"! Elle se nomme "recherche dichotomique". On peut optimiser la recherche en la biaisant. Par exemple, supposant que les noms sont répartis à peu près uniformément entre A et Z... Supposons qu'on cherche un nom qui commence par "E", alors puisque E est la 5e lettre de l'alphabet, au lieu d'ouvrir le bottin à la position 1/2, on l'ouvre à la position 5/26. Mais l'efficacité demeure dans Log2(N), malgré le gain marginal.

Ah, les scénarios si palpitants de Sofia Coppola...