Zogu

En effet, le panorex est bien un panorama dentaire; c'est une radiographie en arc de cercle qui donne une bonne image de toutes les dents et de la mâchoire en général. Je crois que le panorex te coûtera environ 30$. Alors Lizzie, tu sembles satisfaite de ton dentiste. Ça valait la peine de faire quelques appels?

Tiens, ici tu as l'information générale sur les normes du clavier: http://www.oqlf.gouv.qc.ca/ressources/ti/clavier.html Et une image de clavier standard: http://www.oqlf.gouv.qc.ca/images/ti/clavier.gif La plupart des claviers de l'industrie suivent le standard de manière approximative; il y a de petites variations. J'ai entendu dire que les claviers Dell et IBM sont les plus conformes; les claviers Microsoft et Logitech sont souvent très en retard côté accents. En général il y a 2 "saveurs" principales de claviers: - clavier "canadien français" - clavier "canadien multilingue" --> le plus moderne et proche du standard de l'OLF Les deux types de claviers ("key layout") sont supportés dans Windows; et pourtant... certaines personnes oublient pourtant de modifier leurs réglages dans Windows lorsqu'ils installent un nouveau clavier! Si les accents ne sont pas à la bonne place, c'est que le système d'exploitation n'a pas été réglé correctement. Par exemple: si tu fais "<" et ça sort "," alors c'est clair que le problème n'est pas le clavier mais le réglage de Windows.

Après la neige, le déneigement!!! Avec des déneigeuses-épandeuses de cette taille, l'hiver n'a qu'à bien se tenir! Eh oui, ce joli camion peut à la fois déneiger, souffler la neige (quand on lui adapte une tête de souffleuse) et épandre du sel ou des gravillons.

Le maire d'Huntington est une vraie tête brûlée. Il a "proclamé" des règlements municipaux, dont certains sont anticonstitutionnels et violent les libertés fondamentales. Notez bien que dans cette ville, il n'y a plus vraiment de conseil municipal, puisque le maire gère la ville comme son fief personnel. Il s'est même donné la position de "juge municipal". En entrevue, ce petit gringalet facho prône la ligne dure dans tout, et le retour de la peine de mort! Tout ça pour quoi au juste? A Huntington, il y a eu une vague de gestes de vandalisme: fenêtres brisées, graffitis, signalisation arrachée. Rien de bien effrayant. Le problème d'Huntington, ce n'est pas "les jeunes". C'est que cette petite ville est située dans un secteur à faible densité de population, entourée de villes minuscules. Il n'y a rien à faire pour les jeunes (le désoeuvrement, quoi). Et pour empirer les choses: ils n'ont pas de vrai service de police digne de ce nom dans un rayon de 30 km au moins. La SQ essaie de patrouiller le secteur, mais les résultats ne sont pas probants. Or, il y a d'autres régions du Québec qui n'ont pas de service de police; en fait, de grands pans du territoire habité au Québec sont sans service de police!!! Et pourtant, ces communautés n'ont pas les problèmes que vit Huntington. J'habite dans une de ces petites villes "sans police". Eh oui, au Bic où j'habite, il n'y a PAS de police; les villages agricoles autour non plus (Saint-Valérien par exemple). Les patrouilleurs de la SQ font un p'tit tour de temps en temps, ou sur appel. Et pourtant... ici au Bic, le vandalisme et la délinquance sont inexistants. Rien. Nada. Alors pourquoi ce problème à Huntingtonet pas ici? Est-ce que leurs jeunes sont "spéciaux" et méritent tous d'aller en école de réforme (comme l'a affirmé l'ineffable duc d'Huntington)? Eh bien, ici nous avons une Maison des Jeunes; il s'agit d'un petit centre financé par la ville, et qui offre des activités aux jeunes (billard, salle avec TV, sofas, jardin); cette Maison organise aussi des activités (barbecue, danse, foot). Puisqu'il n'y a pas grand chose à faire pour eux localement (pas de bar, pas de piste de skateboard), la ville préfère leur organiser des activités -- pour éviter le désoeuvrement. La Maison des Jeunes offre aussi des services d'aide aux toxicomanes et aux filles victimes d'abus ou de violence. Ce service existe dans d'autres régions du Québec. Voici le site web du Regroupement des Maisons des Jeunes du Québec: http://www.rmjq.org/ Liste des Maisons: http://www.rmjq.org/Site/membres.php Alors, le maire d'Huntington, au lieu de taper sur ses jeunes... il devrait les tenir occupés.

Ah ok! Donc c'est un peu équivalent au Secondaire Professionnel (2 ans) et aux Attestations (1 an ou 2 ans). C'est cool ces formations... j'ai un ami qui a fait une partie de son cours de "Boucherie" (1 an)... quand on était au restaurant, il pouvait nous confirmer que le "filet mignon" n'en était pas un... mais il a lâché le cours avant la fin, il avait des problèmes de crises d'asthme quand il entrait dans les frigos. Il avait hésité longtemps, car il aurait préféré être pâtissier (1 an aussi) mais là encore son asthme l'aurait incommodé. Finalement il est devenu manoeuvre dans une usine de sauces sucrées (VH à Laval)!!!

Euh qu'est-ce que tu appelles un "apprentissage"? Est-ce que c'est une formation technique? Si c'est le cas, il faut faire ses recherches du côté du réseau des Cégep (collèges post-secondaire), pour la formation professionnelle: http://www.fedecegeps.qc.ca/

C'est ici que ça se passe: http://www.kamour.com/ Et elle se trouve dans plusieurs marchés dans tout le Québec.

Ils vont se faire démasquer aussitôt qu'ils vont ouvrir la bouche!!!!

Donc tu veux faire une Maîtrise en Génie des Biotech? C'est ici que ça se passe: http://www.igb.umontreal.ca/

J'ai des nouvelles pour toi... Le Canada accueille des tas de réfugiés, pas juste des immigrants super éduqués.

Ils diffusent des matchs européens sur RDS. http://www.rds.ca/soccer/

Attention! La profession de Physiothérapeute est réglementé (avec l'Ordre Professionnel de la Physiothérapie du Québec). Par contre, Massothérapeute et Kinésithérapeute, ce n'est pas réglementé. Ils n'ont qu'une "alliance" (qui n'est ni un ordre ni une association). http://www.massotherapeutes.qc.ca/ D'ailleurs au Québec, certains métiers de la santé ne sont pas du tout réglementés: - massothérapeute - kinésithérapeute - "thérapeutes en réadaptation physique" (de manière générale) - osthéopathe - psychothérapeute (certains d'entre eux ont formé une Société) etc.

Communiqué de presse Pour diffusion immédiate Chaîne de solidarité des parrains et marraines de Mohamed Cherfi Québec, le 17 novembre 2004. Aujourd'hui, à Québec, une vigile se tient devant les bureaux d'Immigration Canada à Québec afin d'interpeller les autorités pour qu'elles prennent les mesures nécessaires en vue de traiter d'urgence la demande de parrainage collectif de Mohamed Cherfi et de le rapatrier au Canada avant qu'il ne soit trop tard. Rien ne justifie de le laisser souffrir plus longtemps dans la prison américaine où il est incarcéré depuis plus de huit mois, vivant dans l'angoisse d'une déportation imminente vers l'Algérie où sa vie est en danger. Une chaîne de solidarité de parrains et marraines officiels et symboliques est venue rappeler les engagements internationaux que notre société a envers des individus comme Mohamed Cherfi, dont l'intégrité et la sécurité sont menacées. C'est dans le respect de ces principes que l'église unie Saint-Pierre lui avait accordé la protection jusqu'à la violation du sanctuaire, manu militari, le 5 mars dernier, une première dans l'histoire du Canada. Mohamed Cherfi n'est pourtant pas un dangereux criminel ou terroriste, bien au contraire: il a simplement été le porte-parole du Comité d'action des sans statut algériens auprès des autorités canadiennes et québécoises de l'Immigration ainsi que dans les médias pendant ses deux dernières années au Canada. Partie prenante du mouvement de solidarité pan-canadien avec monsieur Cherfi depuis sa déportation vers les États-Unis, cinq citoyen-es de Québec ont déposé en juin dernier une demande de parrainage collectif qui constitue une voie légale pour le rapatrier au Canada. Hier, le fonctionnaire attitré du Consulat général de Buffalo a indiqué que l'entrevue avec Mohamed Cherfi, prévue dans le cadre du traitement de la demande de parrainage collectif, se tiendra le 10 décembre prochain. Les parrains et la marraine de Mohamed Cherfi sont préoccupés par le fait qu'il reste très peu de temps à Immigration Canada pour traiter les différentes étapes de la demande (entrevue, évaluation, enquête judiciaire, examen médical, négociation avec les autorités américaines pour son rapatriement) avant que les autorités américaines ne le déportent en Algérie. Ceci pourrait survenir dans à peine quelques mois, après le traitement de sa demande d'appel aux Etats-Unis. La vigile de solidarité d'aujourd'hui tient aussi à souligner que Mohamed Cherfi est emprisonné depuis plus de huit mois aux Etats-Unis, où il été déporté en vertu de l'entente de réciprocité Canada-Etats-Unis (selon laquelle les personnes sont renvoyées dans le pays par lequel elles sont arrivées). Après le déchirement de l'exil et ses six ans au Canada, sans statut, puis le refus de son droit de résidence et sa déportation, Mohamed Cherfi subit une intense pression psychologique en étant emprisonné et inquiet pour sa vie. Jour après jour, il voit les agents d'immigration qui viennent chercher les individus à déporter dans la journée, angoissant à l'idée que ce pourrait bientôt être son tour. Les risques importants que court Mohamed Cherfi en Algérie sont confirmés par la Fédération internationale des ligues des droits de l'homme et par Amnistie Internationale, section canadienne francophone: « Le fait qu?il ait été porte-parole du Comité d?action des sans statut pendant deux ans au Québec et qu?il ait exprimé publiquement des positions critiques à l?égard du régime algérien accroît les risques qu?il soit emprisonné ou torturé s?il est déporté en Algérie » (communiqué, 17 mars 2004). Un large mouvement de solidarité regroupant plus de 250 organisations et personnalités ainsi que des milliers de personnes (s'exprimant par la voie de pétitions, lettres, dons, cartes postales et manifestations) appuie le Comité de solidarité avec Mohamed Cherfi dans sa demande d?une solution afin que celui-ci puisse bénéficier d?un droit de résidence au Canada. Les cinq citoyen-nes de Québec qui ont déposé une demande de parrainage en faveur de Mohamed Cherfi sont: Gérald Doré, pasteur à l'église unie Saint-Pierre; Julie Wilkinson, professionnelle au gouvernement du Québec; Pierre Mouterde, professeur de philosophie au Cégep de Limoilou; François Doré, directeur de l'École de psychologie de l?université Laval et Christian Dubois, spécialiste en communications, gouvernement du Québec. Pour informations: Comité de solidarité avec Mohamed Cherfi Tél.: (418) 262-0144 Courriel: solimo2004@yahoo.fr Site web: www.mohamedcherfi.org Rapatrions Mohamed Cherfi, son pays est ici!

Ce qui les dérangeait le plus, ces parents, c'était l'accent que leurs enfants chopaient dans la cour d'école. Et puis, avoir un accent, pour certaines personnes, c'est "avoir l'air moins intelligent". Pour preuve: à Toulouse, certains commerçants nous parlaient comme si nous étions des demeurés (ou des paysans?)! Comment peut-on évaluer la qualité de l'enseignement à un accent à l'oral, ou à une certaine manière de s'exprimer (par exemple en utilisant des "archaïsmes")? Devant un projet d'ingénierie (un pont par exemple), pourtant, un Camerounais ou un Québécois, avec leur "fort" accent régional, peuvent êtres des virtuoses de leur métier. Une triple intégrale qu'on résoud en s'écriant "câlisse j'ai la réponse!", ça vaut autant qu'une triple intégrale ponctuée d'un "putaaaaain j'ai la solution!". Bref ne pas se fier aux apparences... et éviter les clichés lorsqu'on considère une "ancienne colonie"!!! La parlure, ce n'est pas tout; pour réaliser un chef-d'oeuvre, ça prend un cerveau bien assaisonné.

As-tu un budget pour acheter une voiture usagée? Combien d'argent pourrais-tu y mettre? Si tu nous donne ton budget, nous pourrons y déduire les frais spécifiques (plaque d'immatriculation, assurances, etc) et te dire quel est réellement le max que tu peux y mettre.

Il y a peu de banques canadiennes... et donc, elles ont toutes les reins solides! Les services en ligne sont excellents en général. J'ai eu la chance d'utiliser ceux de: Caisses Populaires Desjardins CIBC BN (Banque Nationale) RBC (Banque Royale) TD (Toronto Dominion) ...et je dois avouer que c'est agréable de faire des versements entre compte d'éparge et compte de crédit, consulter ses transactions récentes, etc. Un petit détail: La banque CIBC a connu récemment plusieurs problèmes qui ont mis en danger les données confidentielles de leurs clients. J'ai déjà été un chaud partisan de la CIBC mais là, je suis très déçu de leurs performances côté service et protection des données. Comme autres banques il y a BMO / Banque de Montréal (dont les services en ligne sont supposés être excellents), la Scotia Bank (que je n'ai jamais essayé), la Banque Laurentienne. Est-ce que j'en oublie??? PS: Selon cette liste: http://www.sg-gss.com/fr/htm/sub_co/pays.htm ...la SocGen a une entente avec la Banque Royale (RBC / Royal Bank). Mais je ne sais pas à quel niveau cette entente est valable; peut-être pas au niveau des services aux particuliers.

Ils l'ont chez Frites Alors et dans des tas de restaurants. PS: Tu peux aller chez Bocké, à Boucherville; je crois qu'ils l'ont aussi.

Un dernier commentaire pour ce soir (avant le long message de demain): Les entreprises vont embaucher le candidat qui risque le mieux de cadrer avec l'équipe de travail et avec la philosophie de l'entreprise. Et non pas le candidat qui connaît le plus de choses ou qui a l'expérience la plus impressionnante! De toute manière, TOUS les candidats appelés en entrevue ont une expérience professionnelle adéquate et possèdent les connaissances recherchées. Ce qui fait la différence, c'est ce qu'on est capable de laisser paraître en entrevue: les qualités humaines (capacité à travailler avec l'équipe), la rapidité d'esprit, la créativité (savoir réagir adéquatement à de nouvelles situations), le contrôle de soi, une personnalité équilibrée... bref, il faut trouver le ton juste. Méditez là-dessus.

C'est la partie la plus difficile d'une entrevue, ça. Le dosage!!! En plus, il faut essayer de deviner le degré d'agressivité idéal pour votre interlocuteur. Je vous écrirai un message plus long demain.

Ah d'accord -- donc tu seras toujours sur la route!!!! Woah, ça te prend vraiment une voiture, et vite!!!! Quelqu'un a une idée?

Non je voulais dire: à quel endroit (secteur de la ville!!!)

Tu trouveras probablement des éléments de réponse ici: http://www.bdquebec.qc.ca/ D'ailleurs, il y a un festival de BD à Québec à chaque année. PS: Dépêchez-vous, ce site pourrait malheureusement disparaître bientôt.

Ton boulot est dans quel secteur???

En passant... La phrase "Vous trop qualifié pour le poste", c'est souvent une excuse pour ne pas dire ce qui n'a pas marché dans l'entrevue. Ça évite de devoir confronter le candidat, si celui-ci semble très motivé ou si on croit qu'il va mal encaisser la critique. J'ai déjà utilisé ce stratagème lorsque je donnais des entrevues en 2003-2004, chez mon ancien employeur. Parfois on a l'impression que si on dit "non" à un candidat, ou si on lui dit "Votre personnalité ne colle pas au poste", ou encore "Nous avons des doutes sur vos réalisations", le candidat va se mettre à s'expliquer, à négocier, voire exploser de colère ou attaquer verbalement l'équipe qui donne l'entrevue. Une fois même, un candidat a mis en doute les compétence de l'équipe qui donnait l'entrevue. Il n'en démordait pas: c'est LUI qui avait raison et pas nous. Pourtant c'est clair qu'il avait dit une bêtise. Nous étions catastrophés. Que faire dans une telle situation? Nous lui avons dit "Vous êtes trop qualifié bla bla bla". L'entrevue s'est terminée, et en quittant, le candidat nous a dit: "Jamais je ne voudrais travailler pour votre compagnie, je suis trop intelligent pour vous!" Je crois qu'il n'a pas compris ce qui venait de se produire. Bref, cette excuse du "trop qualifié" est utilisée à toutes les sauces, et il est parfois difficile de découvrir ce qu'on a fait de croche dans l'entrevue... en général c'est dans l'attitude générale, dans les réponses verbales évasives ou dans l'incapacité du candidat à surmonter l'adversité. Exemple: MOI - "Racontez-moi un échec que vous avez vécu, ou une erreur que vous avez commise, lors d'un emploi précédent. Expliquez-moi comment vous l'avez surmonté et comment cela vous a aidé à cheminer professionnellement." CANDIDAT - "Je ne fais jamais d'erreur." Et boum! Ce candidat n'aura pas sa place dans l'équipe de travail. Qui voudrait de quelqu'un qui camoufle ses erreurs et qui nie leur existance même? En entrevue, il faut montrer un visage humain, authentique, et se faire valoir avec finesse.

J'espère pour vous que votre mari sait doser ses réponses en entrevue. Par exemple, quand on lui demande: "Où vous voyez-vous dans 2 ans?", il ne faut surtout pas dire: "Je serai le grand patron" ou "Je serai dans votre fauteuil." Et pourtant, y'a des gens qui répondent cela en entrevue, parce qu'on leur a dit qu'il faut montrer de l'ambition! La meilleure chose, c'est d'être sûr de soi-même et réaliste. Dans 2 ans? "Je me vois quelques échelons plus haut", "je me vois avec de plus grandes responsabilités", "Je vais avoir appris beaucoup et je serai un atout pour l'entreprise", etc. Même chose au niveau des connaissances pratiques. Il ne faut SURTOUT pas relever les petits défauts et les choses à améliorer, lorsqu'on visite l'usine. Et surtout, ne pas montrer un désir de tout changer! Il faut plutôt se montrer intéressé et poser des tas de questions. Quitte à ne pas étaler toutes ses connaissances immédiatement. Quant au désir de tout changer, il nait souvent d'une méconnaissance des méthodes de l'entreprise; après quelques temps, on se dit "Ah d'accord, finalement ils avaient raison." Quelqu'un qui veut trop en faire et trop en montrer, sera vu comme agressif (même s'il ne l'est pas vraiment) et donc, source de problèmes potentiels. Le patron ne prendra pas de chance; il ne voudra pas avoir une personne trop intransigeante ou un "ti-jo connaît tout" dans son équipe. Cela créée des conflits interpersonnels. Une dernière chose. Certaines personnes se présentent pratiquement comme des "sauveurs de l'humanité" dans leur CV ou en entrevue. A les entendre, on a l'impression qu'ils ont inventé la machine à vapeur et sauvé leurs anciens patrons d'une mort certaine. Pourtant, il faut savoir doser. On ne peut pas avoir QUE des choses incroyablement passionnantes dans son CV. Forcément, on a fait des tâches bien ordinaires, rempli correctement des formulaires, actionné des machines. N'oubliez jamais que vous êtes à la fois Superman ET Clark Kent, en entreprise. Vous savez vous montrer compétent lors des crises, mais aussi et surtout au quotidien. Si vous n'êtes que Superman, l'entreprise ne voudra pas de vous -- de peur que vous ne leviez le nez sur les mandats ordinaires, qui sont le lot du quotidien. Les gens qui exigent toujours les meilleurs dossiers, et font une crise s'ils ne les obtiennent pas, sont surnommés "Prima Donna" dans la littérature d'entreprise. N'en soyez pas une!!!