sarmisegetuza

...oooooooh, le papa gateau....maman doit être pressée de la voir dehors... Contente pour vous, les filles c'est qqchose... ...la mienne fait tourner en bourique son père tous les jours...ça promet la petite yukonaise... Bon courage... SArmi

Ca c'est trôp gentil... ...je vais essayer d'en profiter avant qu'une autre voix te rende "dépendant grave"...fille ou garçon?! Sarmi

Salut Kroston.... ...incurable! SArmi

O.K. Laurence! Je vais préparer ça.... a+, Sarmi

Y a eu beaucoup d'émotions et la réaction d'Arcand a été à l'image de québecois: modeste. Ca prouve qu'icitte y a non seulement de la culture....mais du génie! ....ah, les "on dit"... Sarmi

Salut! Le marché du travail au québec se porte bien....MERCI, mon Dieu! Les périodes plus calmes sont: avant et après les fêtes de Nôel, pendant environ 3 semaines-1 mois, les vacances de la construction, les 2 dernières semaines de juillet, après les vacances de la construction, environ 15 jours. Bien sur, se sont là des données relatives, en fonction de beaucoup de parametres, du domaine d'activité et...de sa propre motivation....! Sarmisegetuza

.....tu veux tu que je t'envoies ma voix d'or que Kroston aime tant?! Plus sérieux, c'est cool, ça Laurent! A+, Sarmisegetuza

Salut! Les travelers cheques sont acceptés généralement comme "monnaie" courante d'un touriste. Ainsi, n'éspèrez pas pouvoir payer le loyer ou vos courses, tous les jours. Pour le reste c'est faisable, même pour manger dans les fast-food. Sarmi

Salut! Ton domaine est un des plus recherchés. Mon conseil serait de faire faire l'équivalence des tes diplômes des que tu arrives ici, remboursable par le CLE, et appliquer pour le gouvernement du Québec, il recrute en masse: www.tresor.gouv.qc.ca Des petits jobs?! Il en pleuvent. Il suffit de prendre son C.V. et aller dans le centre ville de Montréal....y a de quoi faire! L'essentiel c'est ton anglais, il te faut un minimum de base. a+, SArmi

salut! Pointe aux Trembles n'est qu'un quartier de Montréal à la pointe Est de l'île. C'est un des plus éloignés et assez mal déservi par les transports en commun, en occurence le bus. Il fait partie aussi des quartiers pauvres de Montréal. Tu peux aller sur le site de la ville de Montreal où tu trouves la carte de l'île avec tous ses quartiers et ensuite la carte de chaque quartier. Sarmisegetuza

salut! Je ne veux pasêtre catégorique, mais je ne pense pas , au premièr abord. Mais je me renseignerais, étant donné que je suis en contact avec des hommes de loi. Je te reviendrais la semaine prochaine avec une réponse, plus vers le milieu. si j'oublie, pm-moi! Sarmi

Ben oui, JayJay, je n'ai pas dit que TOUS les patrons vont obligatoirement appliquer la loi. J'ai juste voulu mettre en peu en évidence cet aspect de la loi, different de celui de France. D'ailleurs, il y a beaucoup de patrons qui ne connaissent pas bien la loi, et tant mieux pour nous.... Mais, comme tu disais, ici c'est plus la charge de travail qui risque d'être plus importante par rapport à la France. En règle général, je trouve l'ambiance au travail très décontractée et bon enfant, si je puisse dire. Mais ça peut tourner au vinègre très rapidement aussi...tout est une question d'attitude....

Bonjour JAyJay! En France les heures supp ne sont pas obligatoires, dans le sens où tu peux refuser de les faire...avec les risques encourus, bien sur... Je viens d'apprendre par le biais de mes études ici au Québec, qu'on peut pas refuser d'éffectuer les heures supp si le patron le demande, sauf pour les raisons mentionnées. En consultant le code du travail canadien et la LSST j'ai trouvé que c'est tout à fait EXACT....chose dont je n'en doutais pas car mon prof' c'est un avocat du Bareau, spécialisé en droit du travail. A+, Sarmi

salut les boudhettes! Je suis vraiement contente que ça se passe bien pour vous à sherbrooke...je me sens en peu fière vous m'en voudrez pas, hen?! Continuer comme ça...pour l'entreprise j'ai une petite idée où c'est que ça coince, pas ne lachez pas... Gros becs de Montréal, Sarmisegetuza

salut! Oui, les banque on besoin que tu présente un historique de crédit comme aux USA. Cependant, aucun historique de crédit venant d'ailleurs que le Canada n'est pris en compte...des fois celui des USA oui, ça dépend de la tête du client...et de la Banque. La meilleure, mais la plus chère aussi, reste la Banque Royale. A+, sArmi

Salut Kabi, mon chèr banquier.... Pour les cours d'anglais pour des professionnels vas voir la commission anglaise. Il y a des cours pour tous les niveaux, tu paies 100$ comme frais d'inscription et livres et c'est tout. Le niveau est vraiement bon. Bonne chance, Sarmisegetuza. ...et tu peux toujours venir me voir à la banque...

salut! Le droit ici, qu'il soit français ou international, ça vaut un grand 0. La seule chose que tu pourrais prétendre c'est une place en tant qu'assistante juridique, car tu es tout de même sensibilisée....n'est ce pas? Par contre, si tu envisage de rester dans le domaine, il serait utile que tu fasse la demande d'équivalence et ensuite envisager de reprendre des études, une spécialité par ex. a+, Sarmisegetuza

Salut Léo! Pour la parlure québecoise moi je te recommande la chronique de notre chère Peggy sur le site net-télé que tu veras en bas de sa signature: www.canalorange.tv/nouveaumonde A+, Sarmisegetuza

SAlut tlm! tout à fait d'accord avec JayJay! Sachez aussi qu'au Québec les heures supplémentaires sont obligatoires si votre patron vous demande d'en faire. Si vous refusez de le faire, vous êtes passible d'être viré pour insubordination, il a tout a fait le droit et vous, aucun droit de recours. Les seules raisons pour lesquels vous pouvez refusez sont: obligations familiales - genre je dois aller cherchez mes enfants avant 18h! - et si le travail demandé comporte des risques évidents! Bienvenue en Amérique!

SAlut! tu pourrais eventuellement créer ta propre entreprise enrégistrée, dans la réalité tu serais un travailleur autonome. C'est tout à fait légal! Ca te couterais je crois, de mémoire, qques disaines de dollars. Ensuite, tu factures tes services par contrats. Idéalement serait que tu déclare tout ici, ça te couterais moins en impôts, car tu pourais déduire certaines choses. Bon courage, Sarmi

Salut la gang de congelés! Ben, oui ici au Québec on mange des fruits frais toute l'année, comme dit Monica. En ce moment les nectarines du sud à 3$ le Kilo! Hé, hé, on est chanceux icitte! a+, Sarmi

Salut Lizzie! Moi j'en aurais toute une archive depuis 1999 à ce jour je crois, mais comment faire pour les faire parvenir?! A+, SArmi

Bonjour tlm! Voici la liste des entreprises fédérales et provinciales, tels qu'il nous les dictent les articles 91 et 92 de la Loi Constitutionnelle: Article 91: entreprises du: -transport interprovincial (plus d'une province) camionage féroviaire aérien martime -aéronautique -télécommunications (ondes hertziennes) -organismes et ministères -radio-diffusion -banques -réseaux téléphoniques -services d'expédition, cablodistribution -silos à grains -mariages Article 92 Entreprises de: -assurances -caisses populaires ( Caisse Desjardins) -fabrication -manufactures -entreposage, construction -célébration des mariages Autre précision : le droit du travail est mutuellement exclusif. L'entreprise de charte fédérale n'est donc pas obligée de respecter la LSST, mais la LATMP, loi qui s'occupe de l'aspect financier de tout ce que la LSST dirige, est elle applicable à tous. Les entreprises qui sont accessoires aux entreprises fédérales ( ex: approvisonnement en carburant pour les aéroports ) sont fédérales, même si elles sont de juridiction provinciale, car leur activité est essentielle aux entreprises fédérales. Aussi, si une entreprise fédérale divise une des activité qui sera essentièlle à une entreprise fédérale, cette division devient entreprise fédérale. Mais attention, elle ne poura pas utiliser le même personnel pour les besoins de TOUTE son entreprise, mais seulement pour la division concernée. a+, Sarmi

Bonjour! Au Canada il n'y a pas de Loi du travail universelle proprement dit. Tout repose sur la Loi Consitutionnelle de 1867 - et c'est depuis ce temps là qu'on peut véritablement parler de le création du Canada - qui dirige elle le partage des compétences juridiques, entre le fédéral et le provincial, en terme d'emploi, par l'article 91, pour le fédéral, et l'article 92, pour le provincial. Curieusement, la loi du travail a été omise en 1867....les petits points appartiennent à mon prof' de droit! Donc, en se référant à ces 2 articles, vous pouvez distinguer les entreprises sous charte fédérale et les entreprises sous charte provinciale, et ensuite savoir à quelle législation vous référer pour votre travail. Ainsi, au Québec, vous avez la LSST - la loi sur la santé et sécurité au travail - avec la CSST - Commission de la santé et sécurité au travail - avec son équivalent canadien, le Code du travail partie II. La LSST , avec la Loi sur les normes du travail, sont là pour vous protéger en matière de travail, au Québec. Au Canada, ainsi que pour les entreprises sous charte canadienne, c'est donc le CCT qui s'occupera de vous. Seul le Code Civil est valable pour l'ensemble du Canada. Ensuite, vous avez les Conventions Collectives, le Québec étant une région fortement syndiquée, qui elles font qu'améliorer votre environnement de travail. En cas de besoin, il faut donc se réfer premièrement à sa propre convention collective et ensuite à la loi. Il n'y a donc pas de règlementation proprement dit sur les intempéries et, comme Monica et Petit Prince l'ont mentionné, c'est votre employeur, sur la base de la convention collective ou la législation canadienne ou provinciale, qui vous dira...si vous pouvez rester à la maison ou pas! ...ensuite y a votre bon sens!

Bravo la bande! Très dynamique ce site et ça a l'air de concorder avec votre image... Bon vent! Sarmisegetuza