bintibonheur

Ce fil de discussion peut mettre plusieurs nouveaux dans la confusion car il mélange à la fois ceux qui ont déjà soumis, et ceux qui espèrent le faire.

Nous en sommes tous à des étapes différentes et il y a de quoi s'emmêler les pinceaux [emoji6]

Envoyé de mon LG-D855 en utilisant application mobile Immigrer.com
 

Franchement ca varie, et il y va du coup de la chance et de l audace.
Le PVT ce n'est pas pour toutes les nationalités.
Il y a des personnes audacieuses qui reusissent à convaincre l employeur apres un séjour sur place.
Il y aussi des personnes qui sont dans des secteurs assez rechercés.
Il y a aussi le fait d'oser postuler et tomber sur un employeur qui est vraiment dans le besoin et te donne une chance.
 
Il faut essayer, sachant que rien n'est gagné d'office. Mais batir un projet sur un coup de chance et sur un côté aléatoire?

merciiiiiiiiiiiiii
 
je l'ai téléchargé et c'est magnifique et très pratique,
 
merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii encoreeeeeeeeeeeeeeeeeeeee

Joyeuses Pâques à Tous nos amis Chrétiens du Monde !!!
Prions pour que la paix régne dans le monde !

Pour ma contribution je pense que ton problème est simple en sens que tu es encore au niveau provincial, ce qu'il y a lieu de faire c'est de remplir et soumettre votre demande avec tous les membre de ta famille. Vous soumettez et une fois que vous avez le CSQ et que vous ferez les démarches au niveau fédéral vous pourrai dès lors dire qui accompagne qui n'accompagne pas. Si non au niveau du QUEBEC le choix de qui reste qui va est sans importance puisque toute la famille est incluse dans la demande. J'espère avoir apporté des éléments de réponse à ton inquiétude. Bonne journée!!!!!!

Faut faire attention aux sources d informations, et aller vraiment dans le détail.
 
A quel stade cela sera t il reconnu? Ce sera par les employeurs? Par le MIDI. Car ce n'est pas du tout le même impact.
 
La théorie veut que le Québec ait besoin de gens, mais en pratique les employeurs regardent de pres ce facteur. La plupart ont du mal avec les diplomes étrangers et ça même si le MIDI ta fait tes evaluations de diplomes, tu resteras au même point.
 
Je vais te faire un parallèle. Le ROC (provinces hors quebec) ont lancé le programme de recrutement des francophones pour favoriser le bilinguisme. ILs ont mm mis en place des facilités pour les employeurs qui ont du mal à trouver des francophones. En réduisant les durées de traitement si ils embauchent un francophone.
 
Mais concrètement, combien sont recrutés à distance? Ils sont rarissimes. J allais faire ma visite au Manitoba en tant que touriste et pour prospecter. J suis dans un domaine recherché, j ai approché les employeurs et agences d interim, tu penses que combien ont accepté de me recevoir? Aucun. Tous ont dit, fais ta résidence et tu reviens, car les employeurs veulent les gens opérationnels et sur place. J ai mm essayé de leur expliquer les lois et facilités du gouvernement. Ils ne s occupent pas de ça car ce ne sont pas ces lois qui gèrent leurs finances et leurs économies.
 
Et de plus le gouvernement du Canada favorise l immigration, es tu sure que tous les employeurs du Canada sont ouverts? Je peux t assurer que non. Il reste bcp de gens qui sont réticents car ils ont peur de l inconnu, ce qui est normal.
 
Donc la différence entre les textes de loi et leur application faut prendre avec des pincettes.
 
Si on regarde la logique du potentiel du Canada, il devrait y avoir une dynamique pour qu'on accélere les traitements de dossier. Mais la réalité est autre. Ils manquent de personnel, et recruter demande un budget. Et quand on vote un budget global Canadien, c est chaque ministre qui defend sa cause et je doute fort que tout soit injecté à celui de l'immigration, qui fait partie de l UNE des priorités locales.
 

Une fois arrivés ici vous verrez qu'il y a pleins d'immigrants obligés de repartir se former.
 
L informatique est l'un des rares secteurs où on repart pas à l ecole la plupart du temps.
 
La pénurie est flagrante, mais au niveau des institutions ça ne recrute pas à tour de bras les immigrants à cause de leurs diplomes pas toujours reconnus. Donc avis à ceux qui immigrent, essayez de vous renseigner au maximum car le vrai combat n'est peut etre pas le CSQ mais surtout l intégration qui demande encore plus de patience et de finances (retour aux études, ou examens de l'ordre de votre corps de métier à passer). Et ce n'est au sortir de là que vous pourrez être employable. Surtout pour les enseignants.

Il y a des enseignants immigrants au Québec qui ne travaillent pas parce qu'ils ne répondent pas aux critères du ministère de l'Éducation. Avant d'ouvrir les portes à des étrangers, je crois qu'il vaut mieux mettre en place une formation qualifiante qui soit plus rapide pour les enseignants qui sont au Québec mais qui ont été formés à l'étranger. Ainsi, plusieurs néo-Québécois pourraient ainsi obtenir un permis ou un brevet d'enseignement plus rapidement. 

La suppléance ne mène pas automatiquement à un emploi permanent. 
 
C'est souvent la porte d'entrée dans le système. La suppléance permet de se faire connaître par des directions d'école, elle permet de faire ses preuves. Mais l'attribution des postes est très encadrée (et peut varier un peu d'une commission scolaire à l'autre). 
 
Par exemple, dans ma commission scolaire, quand un poste menant à une permanence est disponible :
 
1- il est d'abord offert aux enseignants qui ont déjà un poste permanent, ainsi les enseignants peuvent ainsi améliorer leur situation (avoir un poste qui leur plaît plus)
               - si un enseignant le prend, il libère donc un autre poste (chaise musicale)
               - en bout de ligne, un poste est toujours disponible
 
2- le poste est offert à la liste de priorité par ordre d'ancienneté (pour être sur la liste de priorité, il faut répondre à certaines conditions : avoir cumulé deux contrats pour cette commission scolaire et avoir eu des évaluations positives des directions)
 
3- si personne de la liste de priorité ne le prend (personne n'a d'intérêt pour lui ou la liste est vide), le poste peut être offert à un autre enseignant. C'est alors la direction de l'école qui approchera des enseignants pour le leur offrir. La direction choisit habituellement parmi les personnes qui sont venues faire de la suppléance.
 
Pour ma part, ça m'a pris 10 ans avant d'atteindre un poste menant à la permanence et pour devenir permanente, il faut compter deux années de plus dans le même poste. 
 
 
 
 
 

" Sachant que tout ce qui ne s'exprime pas s'imprime, il est souhaitable de favoriser l'expression au-delà de l'émotion, ou du retentissement. Cette pratique permettra d'éviter quelques somatisations, du stress et de l'angoisse".   
 
                                    

Le Midi lui même a connu plusieurs ratés avec Mon Projet Québec. Nous qui faisons partis de la prémière promotion de MPQ, nous avons tout vu et ça continu. Le Midi finira par corriger les erreurs pour donner la chance à tout le monde. Lorsqu'il sera question d'expédier la liste, chacun devra prendre le soin de s'expliquer avec des éléments à l'appui. Le Midi recevra une pluie de lettre explicative. Donc soyez Zen!
         

et oui  c'est pour ca que nous sommes interessés et que vite des pluies de CSQ pour tous inonderont nos boites à lettre cette année.@KATOB

@Sena71 ne te décourage pas. attends patiemment la liste personnalisée ou IR. à ce moment là tu pourrais par la suite récupérer ses points en refaisant les test de langues ou envoyé un courrier explicatif.

bonjour @Arob@se
je ne suis pas dans la même situation. mais je pense que suite à cela en effet tu as bien fait de ne pas envoyer  ton courrier. je pense que comme tu le conseilles souvent vaut mieux attendre la fameuse liste personnalisée. et à ce moment tu pourras rectifier ou apporter des éléments plus pour ta modif.

@sunael2 la longueur de ton témoignage m' émeut et cela permet de vérifier l'adage qui dit "quand on veut on peut" et qu'il faut y croire pour pouvoir.courage on se retrouvera tous autour d'un chocolat chaud au Starbuck.

Merci @bintibonheur si j'ai réagi c'est parce qu'à travers le soutien qu'on apportait à un autre forumiste j'ai puisé de l'énergie et l'encouragement dont on a tous besoin à un moment donné. Mais au moment  précis où j'écrivais ce message et je m'appretais à m'inquiéter une fois de plus pour mon sort j'ai reçu une bonne nouvelle: le nouveau resultat test de français conjoint est sorti et est passé de B1 à B2 tout ce qui fallait pour traverser le seuil d'employabilité du coup la grande pression maintenant c'est être dans le quota. C'est un petit témoignage pour dire à ceux qui comme moi se découragent souvent de rester fort et de s'accrocher au rêve jusqu'à ce qu'il devienne impossible. Lorsque nous avions reçu le 1er résultat niveau B1pour conjoint  et avec les changements du 08 mars nous avons pensé à: partir seule avec les enfants ensuite à abandonner mais vu les efforts déjà fournis et les encouragements des uns et des autres le bilan est positif. Now la prière c'est les 5000 les 5000?? pardon pour la longueur bon courage à nous tous

Parce qu'il faut se dire aussi que les 95% des personnes ont mis des infos facilement vérifiables. Je veux dire qu'il est peu probable par exemple que j'aie mis avoir obtenu C2 en expression orale si ce n'est pas le cas.

Plusieurs mois d'attente avec la promesse de pouvoir apporter des modifications. Voilà,le 05 avril se pointe avec ses réalités. Nous passons des expériences exceptionnelles avec MPQ. Attendons voir voir encore ce que nous réserve les listes personnalisées d'ici là. 

Ccomme tu peux t'en rendre compte; la mise à jour du 05 ne nous donne pas la possibilité de modifier nos informations, à part en ajouter. J'ai posté un courrier reçu par une amie, qui a demandé une modification de son profil, son dossier lui a été renvoyé avec la réponse. Perso, j'i une modification à apporter aussi. A la suite du courrier, tout ce qui nous reste à faire et de patienter jusqu'à la réception des docs à expédier, en c moment là, nous pourrons envoyer une lettre explicative demandant une modification. Après toutes les expériences reçues jusqu'ici, c'est tout ce que je trouve à ce dire à ce stade. Un autre son de cloche serait le bienvenu.

Décidément ce forum est rempli des gens qui ont un grand coeur. Au-delà des conseils techniques et entre autres les expériences que vous partagez vous êtes là aussi avec plein d'émotions et un grand soutien que vous n'hesitez pas à apporter à des gens que vous ne connaissez pas forcément merci pour tous les grands coeurs de forum et bonne chance à tous surtout à nous qui souhaitons être dans les 5000

Bonsoir,
 
selon le dernier guide, certains condidats vont avoir le CSQ sans recevoir aucune liste personnalisé, en se basant sur les informations déclarées

Et puis la pénurie, c'est surtout en suppléance. Ça signifie donc un emploi précaire, sur appel.

Ça n arrive presque jamais directement de l extérieur car quoi qu on en dise les formations ne sont pas exactement les mêmes.

Merci @Nikos j'en profite pour remercier tout le monde sur cette rubrique pour vos conseils. Merci bcp et bonne journée!