mamid1706 Posté(e) 27 juin 2011 Auteur Posté(e) 27 juin 2011 (modifié) 1. Concernant le premier avantage, je ne sais pas combien sera ma part. Il faut donc que je lui demande. Et une question, c'est quoi "Un fonds de pension", cela doit être la retraite? (je me méfie des appellations!) Exact, c'est le plan de retraite. 2. Quant au deuxième, je ne sais pas s'il est pris intégralement par l'employeur. Ce n'est pas précisé en tout cas! Vous en pensez quoi? Très rare que ce soit pris en charge à 100%. Généralement c'est moitié-moitié. Merci bencoudonc. Oui, je n'arrive pas à trouver l'information. J'ai essayé de la trouver dans la convention collective : SFPQ (l'employeur c'est le gouvernement). Mais je n'ai rien trouvé. J'ai trouvé que pour la formule Santé 2 individuelle la cotisation totale (la part de l'employeur incluse) est de 44.25$ pour une période de 14 jours. Mais je ne trouve pas la parts de deux parties! Y-a-t-il un moyen de la trouver? Merci encore. Fallait le dire que c'était le gouvernement. J'y suis. Donc tu as le RREGOP (moi aussi, je l'ai mais je ne te l'avais pas mentionné pour ne pas te mêler) . Pour moi, le RREGOP me soustrait 72,40 $ par paie, soit 144,80 $ par mois. Faut pas oublier aussi que tu seras syndiqué obligatoirement, pas le choix. Dans ce cas, enlève encore 25 $ par paie, soit 50 $ par mois. Quant à la cotisation santé, c'est 41,01 $ pour moi et 3,61 $ pour l'employeur (si si , 3,61!), j'ai le document sous les yeux. Enfin, perso, la couverture santé est tellement minable que j'ai pris celle de mon chum qui est meilleure. Quand même!! Je me suis précipité à signer, alors que j'avais le choix! RREGOP c'est le fond de pension (retraite)? Chez un privé, on m'a proposé un salaire de base légèrement inférieur, mais avec des avantages (comme part de l'employeur): + 160$/an: Assurance vie de base. + 650$/an Invalidité de courte durée + 2000$/an Assurance santé dentaire + 4200$/an Régime retraite. Cependant ma partie n'est pas indiquée (ces chiffres cachent peut être des frais élevés pour moi). Tu penses qu'avec ces chiffres le privé est meilleur? Merci beaucoup Cherrybee. Oui, c'est ça. Le RREGOP est le fond de pension complémentaire. Pour le reste, je n'ai pas de point de comparaison avec le privé. On a juste choisi l'assurance de mon chum parce qu'elle est plus complète. Il est vrai cependant qu'en général, le privé a de meilleurs salaires et quelquefois un meilleur plan d'assurance. Simplement le public a l'avantage des vacances (4 semaines), de la garantie d'emploi, des horaires réguliers, et ce ce plan de retraite complémentaire. Une dernière question: Le privé me parle de 8 jours/an de journées maladie que je peux prendre que je sois malade ou non (sorte de RTT fraiçais mais avec les 35h/semaine). Chez le gouvernement, en plus des 4 semaines, indique 12 journées maladie par an (1 journée/mois). On peut les prendre aussi sans être malade? Merci en tout cas. Modifié 27 juin 2011 par mamid1706 Citer
Habitués Cherrybee Posté(e) 27 juin 2011 Habitués Posté(e) 27 juin 2011 1. Concernant le premier avantage, je ne sais pas combien sera ma part. Il faut donc que je lui demande. Et une question, c'est quoi "Un fonds de pension", cela doit être la retraite? (je me méfie des appellations!) Exact, c'est le plan de retraite. 2. Quant au deuxième, je ne sais pas s'il est pris intégralement par l'employeur. Ce n'est pas précisé en tout cas! Vous en pensez quoi? Très rare que ce soit pris en charge à 100%. Généralement c'est moitié-moitié. Merci bencoudonc. Oui, je n'arrive pas à trouver l'information. J'ai essayé de la trouver dans la convention collective : SFPQ (l'employeur c'est le gouvernement). Mais je n'ai rien trouvé. J'ai trouvé que pour la formule Santé 2 individuelle la cotisation totale (la part de l'employeur incluse) est de 44.25$ pour une période de 14 jours. Mais je ne trouve pas la parts de deux parties! Y-a-t-il un moyen de la trouver? Merci encore. Fallait le dire que c'était le gouvernement. J'y suis. Donc tu as le RREGOP (moi aussi, je l'ai mais je ne te l'avais pas mentionné pour ne pas te mêler) . Pour moi, le RREGOP me soustrait 72,40 $ par paie, soit 144,80 $ par mois. Faut pas oublier aussi que tu seras syndiqué obligatoirement, pas le choix. Dans ce cas, enlève encore 25 $ par paie, soit 50 $ par mois. Quant à la cotisation santé, c'est 41,01 $ pour moi et 3,61 $ pour l'employeur (si si , 3,61!), j'ai le document sous les yeux. Enfin, perso, la couverture santé est tellement minable que j'ai pris celle de mon chum qui est meilleure. Quand même!! Je me suis précipité à signer, alors que j'avais le choix! RREGOP c'est le fond de pension (retraite)? Chez un privé, on m'a proposé un salaire de base légèrement inférieur, mais avec des avantages (comme part de l'employeur): + 160$/an: Assurance vie de base. + 650$/an Invalidité de courte durée + 2000$/an Assurance santé dentaire + 4200$/an Régime retraite. Cependant ma partie n'est pas indiquée (ces chiffres cachent peut être des frais élevés pour moi). Tu penses qu'avec ces chiffres le privé est meilleur? Merci beaucoup Cherrybee. Oui, c'est ça. Le RREGOP est le fond de pension complémentaire. Pour le reste, je n'ai pas de point de comparaison avec le privé. On a juste choisi l'assurance de mon chum parce qu'elle est plus complète. Il est vrai cependant qu'en général, le privé a de meilleurs salaires et quelquefois un meilleur plan d'assurance. Simplement le public a l'avantage des vacances (4 semaines), de la garantie d'emploi, des horaires réguliers, et ce ce plan de retraite complémentaire. Une dernière question: Le privé me parle de 8 jours/an de journées maladie que je peux prendre que je sois malade ou non. Chez le gouvernement, en plus des 4 semaines, indique 12 journées maladie par an (1 journée/mois). On peut les prendre aussi sans être malade? Merci en tout cas. Hey! Tu en as de la chance! . Nous c'est 9 jours /an. On peut effectivement les prendre sans aucune justification (on prévient juste l'équipe si possible à l'avance). Si on ne les prend pas, on reçoit un message en début décembre qui nous propose soit de nous les payer, soit de nous les mettre dans une banque de vacances, soit de nous les transformer en REER. mamid1706 a réagi à ceci 1 Citer
mamid1706 Posté(e) 27 juin 2011 Auteur Posté(e) 27 juin 2011 1. Concernant le premier avantage, je ne sais pas combien sera ma part. Il faut donc que je lui demande. Et une question, c'est quoi "Un fonds de pension", cela doit être la retraite? (je me méfie des appellations!) Exact, c'est le plan de retraite. 2. Quant au deuxième, je ne sais pas s'il est pris intégralement par l'employeur. Ce n'est pas précisé en tout cas! Vous en pensez quoi? Très rare que ce soit pris en charge à 100%. Généralement c'est moitié-moitié. Merci bencoudonc. Oui, je n'arrive pas à trouver l'information. J'ai essayé de la trouver dans la convention collective : SFPQ (l'employeur c'est le gouvernement). Mais je n'ai rien trouvé. J'ai trouvé que pour la formule Santé 2 individuelle la cotisation totale (la part de l'employeur incluse) est de 44.25$ pour une période de 14 jours. Mais je ne trouve pas la parts de deux parties! Y-a-t-il un moyen de la trouver? Merci encore. Fallait le dire que c'était le gouvernement. J'y suis. Donc tu as le RREGOP (moi aussi, je l'ai mais je ne te l'avais pas mentionné pour ne pas te mêler) . Pour moi, le RREGOP me soustrait 72,40 $ par paie, soit 144,80 $ par mois. Faut pas oublier aussi que tu seras syndiqué obligatoirement, pas le choix. Dans ce cas, enlève encore 25 $ par paie, soit 50 $ par mois. Quant à la cotisation santé, c'est 41,01 $ pour moi et 3,61 $ pour l'employeur (si si , 3,61!), j'ai le document sous les yeux. Enfin, perso, la couverture santé est tellement minable que j'ai pris celle de mon chum qui est meilleure. Quand même!! Je me suis précipité à signer, alors que j'avais le choix! RREGOP c'est le fond de pension (retraite)? Chez un privé, on m'a proposé un salaire de base légèrement inférieur, mais avec des avantages (comme part de l'employeur): + 160$/an: Assurance vie de base. + 650$/an Invalidité de courte durée + 2000$/an Assurance santé dentaire + 4200$/an Régime retraite. Cependant ma partie n'est pas indiquée (ces chiffres cachent peut être des frais élevés pour moi). Tu penses qu'avec ces chiffres le privé est meilleur? Merci beaucoup Cherrybee. Oui, c'est ça. Le RREGOP est le fond de pension complémentaire. Pour le reste, je n'ai pas de point de comparaison avec le privé. On a juste choisi l'assurance de mon chum parce qu'elle est plus complète. Il est vrai cependant qu'en général, le privé a de meilleurs salaires et quelquefois un meilleur plan d'assurance. Simplement le public a l'avantage des vacances (4 semaines), de la garantie d'emploi, des horaires réguliers, et ce ce plan de retraite complémentaire. Une dernière question: Le privé me parle de 8 jours/an de journées maladie que je peux prendre que je sois malade ou non. Chez le gouvernement, en plus des 4 semaines, indique 12 journées maladie par an (1 journée/mois). On peut les prendre aussi sans être malade? Merci en tout cas. Hey! Tu en as de la chance! . Nous c'est 9 jours /an. On peut effectivement les prendre sans aucune justification (on prévient juste l'équipe si possible à l'avance). Si on ne les prend pas, on reçoit un message en début décembre qui nous propose soit de nous les payer, soit de nous les mettre dans une banque de vacances, soit de nous les transformer en REER. Ah ! ça consolera mon choix hâtif Merci à toi. Merci à vous tous. mescladys a réagi à ceci 1 Citer
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