JayJay

Oh purée!!! Vaste programme! As-tu 8 mois? C'était la durée de mon cours sur les insitutions canadiennes... Hein Diego?

Choquée, je suis. Moi qui me sentais coupable de rêver à mon gros SUV bien barraqué et bouffeur d'essence... tu parles, c'est de la gnognotte à côté. Et je parie qu'elles font toutes ça en plus, les compagnies aériennes. Dans le style mauvaise langue, je connais qq'un qui connaît qq'un qui est pilote chez Air France et qui sent toujours la vinasse.

Shoot les gossips et tant pis pour l'off-topicness!!! Envoye, que font-ils avec leur carburant?

Redflag, je suis ébahie par tes connaissances. Et maintenant, dis-nous, Airbus 320 ou Boeing 777, hein? J'ai une question: Quand on débarque, est-ce qu'on peut faire un plan de crédit-bail sur 48 mois par exemple, ou c'est comme le reste: on est refusé? Pq j'ai fait une demande en novembre et elle a été refusée, alors que le vendeur m'avait dit qu'elle passait presque toutes. Je m'interroge, donc.

Félicitations!! Ça va être beau dans qq semaines à l'aéroport...

Je confirme, pour avoir passé une partie de mon adolescence à l'Ile des Soeurs, c'est un cadre de vie très agréable : piscines extérieures, intérieures, pistes cyclable, tennis, bonnes écoles. C'est très BCBG, c'est tout à côté du centre-ville de Montréal mais en pleine nature.

Regarder la télé en anglais reste une façon passive d'apprendre. Ça te permet d'apprendre la prononciation si tu possèdes déjà le vocabulaire. Il reste qu'il faut également adopter une méthode plus active, càd parler. Qd tu parles, tu fais beaucoup plus attention après qd tu écoutes les autres, tu fais attention au vocabulaire, à la grammaire, à la prononciation. Et tu pratiques en parlant. Si tu ne pratiques pas, tu auras bcp plus de difficulté à assimiler ce que tu auras appris de façon passive. À mon avis, si tu peux trouver des gens intéressés à faire des échanges, ce sera super. En plus, les anglos ici aiment bien l'accent à la française.

Nour, C'est sûr que ça dépend de nos références, mais le quotidien n'est pas si speed ni prenant que ça au Québec... Tu as plein d'occasions de rencontres au boulot - en plus tu feras sans doute qq démarches, tu prendras peut-être des cours, tu iras traîner dans les biblio, je ne sais où, etc... Tu auras amplement de temps pour "nourrir" ta vie personnelle... Crois-moi ma fille si moi j'arrive à me faire draguer, sans compter que j'ai une vie de dingue ces semaines-ci, toi tu devrais littéralement avoir une traînée de mecs derrière toi!!! Le problème sera de t'en débarrasser, pas de savoir si tu arriveras à trouver le temps de les gérer!!! Don't worry!

Ouaaah c'est-tu cool un peu ces discu de char, j'adooore!!! La Chrysler Intrepid, mon mari ne veut plus rien savoir des autres depuis qu'il a conduit ça. Il m'a tannée pour qu'on en achète une, mais on a vraiment besoin d'une 5 places. WOW, aussi longue que la Windstar, la break Sable? Ah ben au moins c'est sécurisant. Mais j'ai hâte d'essayer de me parker avec ça... J'en connais qui vont se bidonner... Au moins elle ne sera pas aussi nerveuse que la Mustang qui fait un bon dès que tu effleures le volant. Je croise les doigts pour que la banque accepte ma demande de prêt et une fois que c'est fait, on achète les... VÉLOS!!! Yesssss!!!

WOW c'est super émouvant, ça m'a mis les larmes aux yeux (et non, je ne suis pas enceinte). C'est plate que tu t'installes à Mtl, pq si t'étais venue à Gatineau, on aurait été tes 1ers clients!...

J'ai parcouru en vitesse ce thread (suis au boulot et débordée). Qq'un a des infos sur Mercury Sable (je crois qu'elle s'appelle aussi Ford Taurus), édition 95, en version break??? On a notre oeil sur l'une d'elle, 120 000 km, environ 3900 $. Est-ce bien raisonnable? Et vous croirez que j'arriverai à passer mon permis (à 36 ans et des brouettes) sur une bagnole de ce genre??? Je conduisais une Ford Mustang avant lors de mes premières tentatives et ça me faisait paniquer ben raide (je ne faisais rien et la bagnole allait à 120 km toute seule). Mon père a eu une Jeep Grand CHerokee, j'adore (mais je trouve ça exagéré en ville), et elle était tjrs en réparation.

La Ford Windstar (Freestar, la version 2004) est chiante qd tu utilises la 3è banquette car il y a peu de place pour passer derrière. Mais autrement c'est une bonne voiture. Je préfère la Pontiac Montana. Le Chevrolet Venture, je ne me souviens pas.

Aline, tu l'as vu où, les "Invasions"? Au cinoche ou en DVD?

Je n'ai pas encore vu les nouveaux films (petit bébé oblige), j'attends qu'ils sortent en DVD mais voici mon propre palmarès: Jésus de Montréal (Denys Arcand) 9/10 Le confort et l'indifférence (Denys Arcand) 9,5/10 Les "vieux" trucs: Mon oncle Antoine (Claude Jutra) 8/10 Kamouraska (Claude Jutra) 8/10 Et puis les années 90: Being at home with Claude (Jean Beaudin) 7/10 Un zoo la nuit (Jean-Claude Lauzon) 9/10 Le confessional (Robert Lepage) 7/10 Eldorado (Charles Binamé) 7/10 ... et pour finir, si quelqu'un a la possibilité de voir le superbe film d'Alfred Hitchcock, "La loi du silence" (I confess) avec le beau Montgomery Clift, il se déroule entièrement à... Québec et compte parmi ses acteurs Gilles Pelletier. Les images de Québec dans les années 50 sont magnifiques...

Je ne voulais vexer personne, mais honnêtement ce n'est pas ce que j'avais vu en France (et ici non plus). Je sais que ça doit être différent ailleurs - le problème aussi est que peut-être je supervise mal mes sous-traitants et que je leur donne l'impression qu'ils peuvent se la couler douce... De toute façon ces temps-ci je suis frustrée car j'ai des choses à demander à mes collègues (c'est moi qui suis chargée de faire leur "promotion" auprès de la clientèle et des partenaires) et franchement, sauf 1 exception (et il faut qd même que j'insiste méchamment), ils ne font strictement rien.... Alors que je sais qu'ils auraient le temps... C'est vraiment lassant à la fin. Je dois être un peu cynique à cause de ça ces temps-ci.

D'accord d'abord, mais dans les faits, les patrons, s'ils veulent garder leurs employés, utilisent rarement la coercion pour faire faire des heures supplémentaires. En général c'est fait d'un commun accord. Et j'ai toujours vu des compensations en contrepartie...

Je me suis mal exprimée (?), je ne t'ai certainement pas jeté la pierre, je dis au contraire que les "regroupements familiaux" devraient être privilégiés et priorisés, et non pas les CSQ de gens qui n'ont jamais mis les pieds au pays et/ou qui n'y connaissent personne. Je ne vais certainement pas me faire des copains en disant ça, mais ça me paraît anormal que des copains qui ont fait une demande de CSQ obtiennent un dénouement en 8 mois, alors que nous, selon l'Ambassade, on mettra 12 à 24 mois. Donc nous sommes dans le même bâteau, pas de lézard.

Mes collègues consultants bossent pour le gouvernement TBS... C'est toute la différence... Eux-mêmes avouent adorer être en clientèle car on leur fout la paix... Autrement en France, désolée, j'ai fait affaire avec 2 boîtes SSII, et pour l'une d'elle, si les tech et les ingénieurs n'avaient pas passé 3 heures par jour à discuter et draguer les employé(e)s, ils n'auraient pas pas eu à quitter la boîte à 19 heures chaque fois... Mon beau-fils bosse pour une SSII à Paris, il est en contrat depuis 3 ans dans une mutuelle et il se la coule douce... Je connais bien le métier, je sais que ça peut être stressant parfois, j'ai connu un ingénieur complètement livide pq le réseau de son client (moi) avait planté et tout avait disparu... et franchement je n'aurais pas voulu être à sa place, mais ce n'est pas le cas de tout le monde.

Je suis d'accord avec Totof. Si ça continue, on va croire qu'on s'est réciproquement embauché comme dir des relations publiques pour être d'accord tout le temps comme ça... Cela dit, j'ai été délégué du personnel en France, et sachez que les heures supplémentaires *doivent* être payées. Je le sais, elles ne le sont jamais mais le Code du travail stipule qu'elles doivent l'être. Quand je faisais des heures de fou dans ma boîte canadienne à Paris, elles étaient payées. Il y a même un mois où j'ai reçu le double de mon salaire... sarmisegetuza, contrairement à toi, je n'ai jamais été "obligée" de faire des heures supp au Québec. Une seule fois, lorsque je travaillais pour une boîte de consultants, si, c'était pratiquement inévitable, mais on se portait volontaire (et en fait tout le monde se portait volontaire), on était soit payés, soit remboursés en jours de vacances, et ce n'était jamais une obligation (surtout pour les gens qui avaient des familles). Dans mon cas actuel, je ne suis pas "obligée" non plus, et le grand chef m'a bien dit que ça me serait remboursé en jours de vacances. Mais autrement, je n'ai jamais entendu parler qu'on pouvait être licencié pour "insubordination". L'insubordination est un mot que j'ai plutôt entendu en France quant à moi.... Je bosse avec des informaticiens et honnêtement... je les vois aller et je trouve qu'ils ont bien moins de pression que moi... Ils prennent tjrs une heure pour luncher, ils partent toujours à l'heure... Qd on leur demande de faire des trucs, ils ne le font pas, il faut l'intervention d'un grand boss pour qu'ils daignent bouger... pfff ils sont MDR, eux.

C'est Elle. M'en fous s'ils se moquent, je suis certaine qu'ils n'ont pas de photo de leur papa en uniforme du Canadien, eux. Na. (Ne vous énervez pas, il a juste joué pour le Canadien junior. Mais au FORUM. Na).

Ben nous, on fait la demande de l'extérieur, mais mon mari est quand même ici en "touriste". Nous venons de recevoir une lettre de l'Ambassade qui dit que les délais sont maintenant de 12 à 24 mois. Or, la visite médicale de mon mari viendra à échéance... en avril. Je suis vraiment fatiguée de la situation. On a vécu ensemble 6 ans en France, on a 2 enfants, on ne VEUT pas être séparés. Si mon mari doit repartir en France (ce qu'il ne peut pas faire, car il ne peut pas envisager d'être séparé de ses enfants), QUI va garder les enfants? Je suis décidément furieuse... et lorsque je vois les demandeurs de CSQ se plaindre des délais, alors qu'ils n'ont aucune raison personnelle ou familiale d'arriver au Québec, j'avoue que ça me car bien souvent, leurs dossiers, plus "faciles" à traiter, passent avant les nôtres. Voilà, c'était mon coup de gueule de la journée (fort pénible autrement).

YESSSSSSSS!!!! Je vais enfin pouvoir baver mes collègues d'Ottawa demain!!! Ils me fatiguent avec leurs "Go, Sens, Go".

C'est pire. Eh ben oui, je sais que ce n'est pas l'expérience de tous, mais pour moi, c'est pire et ça toujours été pire. La différence, c'est que les managers sont en général moins pervers et tordus, mais la pression : pire, assurément. J'ai bossé pour une entreprise canadienne en France, et jamais jamais jamais je n'ai autant stressé. J'en étais malade. Difficile de dire si c'était à cause des Canadiens ou des Français cependant. Les Français m'en ont fait bavé au point de vue psychologique. Mais au niveau "charge de travail", ce sont les Canadiens qui m'en ont fait le plus baver (heures supp délirantes, responsabilités hallucinantes, aucun support...). Mais comme je disais toujours à l'époque, je peux "dealer" avec une grosse charge de travail, mais j'ai plus de mal avec la torture mentale. Et la torture mentale, des Français, ça, j'ai bien connu. Dans mon plus récent boulot en France, je ne stressais pas vraiment. Encore là, ce sont les managers qui étaient un peu délirants. Mais je ne stressais pas trop. Pendant ma grossesse, je n'ai pas fait 5 minutes d'heures supp. Ici, depuis 2 semaines du moins, je stresse énormément. Je comprends mal mes fonctions, j'ai énormément de responsabilités (en ce moment je suis responsable d'une propale d'un million de $ et c'est ma 1è "vraie" propale), pratiquement aucune formation (au gouvernement et dans les entreprises qui font affaire avec le gouvernement, ça s'appelle "débrouille-toi tout seul"), la liste des tâches est tellement diverses que c'en est risible; j'ai du travail à demander de mes collègues (or je n'ai aucune légitimité et donc personne ne "m'obéit"). Par contre, quand j'ai vraiment un gros rush comme ces jours-ci, mes boss comprennent à peu près et ne m'en rajoutent pas une couche. Cela dit aujourd'hui mon manager m'a laissé entendre que c'était normal de ne pas prendre de pause au déjeuner (mon idée de pause est de prendre 15 minutes pour avaler un sandwich devant mon ordinateur) et que depuis le début de sa carrière, il n'a jamais eu un week-end de libre (et que donc c'est normal). Du propre aveu du CEO de la compagnie cependant, c'est un "workaholic". Et cela dit, le CEO me dit que c'est une job dont le potentiel salarial pourrait croître de 50%. Il m'assure que c'est une job qui pourrait donner un tournant positif à ma carrière. Dois-je le croire? Il n'a pas la réputation d'être menteur, et plein de gens dans mon entourage m'assurent qu'il est sincère. On verra bien. Mais en attendant, je stresse pas mal et j'ai constamment peur de ne pas faire l'affaire... (Pour la petite histoire, je suis une simple "Executive assistant", avec des responsabilités, dans les faits, de manager junior).

Picard devrait m'embaucher comme directrice marketing tellement j'aime leurs produits, et malheureusement, on ne trouve pas vraiment l'équivalent ici. Il y a bien sûr des légumes surgelés, mais rien de "spécial" (je pense par exemple aux aubergines grillées). Les petits plats cuisinés sont plutôt mauvais, contrairement à ceux de Picard qui sont à tomber par terre (le poisson au cari vert thaïlandais et aux aubergines asiatiques, et les currys indiens par exemple....). Aaaah quel bonheur... Je me souviendrai toujours de leur défunte pizza au guacamole... miammmm... Par contre ici, les légumes et les fruits ont une meilleure tronche (sont carrément meilleurs aussi) et sont moins chers. C'est mon opinion.

Next: Les Oscars. The big one. Il FAUT qu'il en gagne au moins un, il le FAUT!!! C'était sympa ce qu'il a dit à la fin, Denys Arcand, du style, c'est un honneur de gagner pq franchement j'ai gagné des prix plus prestigieux où la compétition était bien moins relevée que celle-ci.