thegreatescape

Bonjour,
Pour préparer au mieux, pas de recette miracle d'après moi.
J'ai fait comme je le sentais. J'ai été honnête, clair sur mes précédents choix de carrière.
Pour mon poste actuel, ce qui a été prédominant dans leur choix de me recruter:
- Mon expérience de 20 ans.
- Ma capacité d'adaptation.
- Mon esprit d'entreprise qui correspondait au leur.
- La qualité de mon français et de mon anglais.
 
En gros, j'ai mis l'accent sur les qualités qu'ils recherchaient sans me perdre à mettre en avant des qualités qui ne leur sont pas utiles.
 
Le handicap que tu peux avoir: 
- En général, ils recherchent des personnes disponibles tout de suite. Si tu n'as pas les CRP ni l'autorisation d'exercer, cela me paraìt compliqué...Pas impossible mais compliqué... Ne te fais pas de fausses idées, je le répète, sur des qualificatifs de formidable, excellent, très beau background...etc... ce sont souvent des formules de politesse qui ne les engagent à rien...

Il peut reporter le départ du salarié. Il peut refuser, mais doit justifier sa décision qui peut être contestée dans un deuxième temps. Par ailleurs, des accords d'entreprise ou à défaut, convention collective, peuvent être plus favorables au salarié concernant sa demande. Certaines conventions collectives ne prévoient que le report, et non le refus, selon l'effectif bien-sûr.
Le mieux est de lire ce qui suit et qui est assez complet :
 
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381

Je cite le commentaire de Comron1, mais juste pour rebondir sur sa remarque.

Le salarié ne peux pas revenir quand il le souhaites, en principe il se met d'accord avec son employeur sur la date de retour au moment du départ (congé sabbatique = entre 6 et 11 mois).
Ensuite, si l'entreprise dépasse les 300 salariés, elle ne peut pas refuser un congé sabbatique, juste le reporter.
En règle générale il faut 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise (pas forcément consécutifs) mais conventions collectives et accords de branches peuvent permettre une souplesse plus importante, d'où l'intérêt de se renseigner, tel que mentionné par celine.gov ; et il ne faut pas avoir profité d'un précédent congé récemment.
Pour terminer, lorsque le salarié rentre de son congé, l'employeur n'est pas tenu de lui avoir gardé son poste mais doit lui donner un poste "similaire" (arrêté de la Cour de Cassation).

Si vous êtes en emploi, pensez aussi à anticiper une rupture conventionnelle, voire un congé création d'entreprise (si c'est dans vos plans - bien évidemment, ne pas oublier de se renseigner sur les modalités). Certains peuvent même demander un temps partiel (je sais que certaines entreprises acceptent un 6 mois successifs). Certaines dispositions sont cumulables dans un certain ordre et pas dans un autre, toujours suivant la loi et les accords de branches/conventions collectives.
Profitez du temps de la procédure (relativement long, on ne se le cachera pas) pour ne pas être pris au dépourvus lorsque la bise sera venue ;). Certes la démission est moins brutale qu'il y a quelques temps depuis la loi travail, mais un petit coussin apporte toujours son lot de confort, ce qui n'est jamais négligeable dans nos circonstances.
Quitter la France pour le Canada n'est pas forcément (pas pour tout le monde) synonyme de démission de son emploi actuel, ne l'oublions pas :).

Pas bête! Une année sabbatique

Tu nous fais un remake de Mac Giver, @Angeliqueetromain ?
 
Le 27 juin ? Ce sera une date chanceuse pour vous .... c'est la date de mon anniversaire
 

Hello les N-B !
 
Hier, réunion au sommet avec mon N+1 et mon N+2 pour l'annonce officielle de mon départ.
 
Tout s'est bien passé. Ma demande d'année sabbatique sera acceptée.
 
Ca.... c'est fait ! loll

Nous avons atterri à Halifax et conduit jusqu’à Moncton (2h de route). On a fait Moncton/Dieppe/Shediac, St John et Fredericton. Le Nord ne nous tentait pas car nous sommes bilingues (mais surtout anglophones) et que niveau emploi nous avons besoin d’être dans une ville, de préférence dynamique, avec des entreprises et des universités. De ce que j’ai vu (mais effectivement je n’ai pas fait le Nord et la péninsule acadienne), le niveau d’anglais est primordial: les acadiens parlent anglais tout à fait couramment, et c’est sans doute ce qui fait qu’à diplômes égaux, un francophone avec un petit niveau d’anglais peut galérer à décrocher un job. Donc si je peux vous donner un conseil, ce serait d’utiliser le temps supplémentaire pour perfectionner votre niveau d’anglais (tous les deux, même si on ne regarde que celui du requérant principal pendant la procédure). J’espère aussi que la santé de tes beaux-parents va s’améliorer.

De ce que j’ai vu (sur Frédéricton), ce sont beaucoup des organismes privés et les activités de déroulent souvent après la garderie (donc après 17h) ou le week-end, mais pas toujours (certains cours le mercredi après-midi par exemple). Maintenant, certains font même garderie après-scolaire (exemple: si tu as un enfant qui adore les arts martiaux, possibilité de prendre la garderie arts martiaux, qui les prend à l’école et les garde jusqu’à 17h pour le même prix que la garderie de l’école). Voilà ce que j’ai trouvé, mais je suis sûre que ceux sur place te répondront mieux que moi.

Moi je suis encore plus joueur car je fais un A/R au NB pour trouver un pied à terre avec un retour en France le 10 juin et un départ en famille le 27 juin donc j'espère que les délais de traitement de 15 jours seront respectés
C'est aussi pour ça que je sais que je ne vais pas pouvoir aller directement à l'ambassade du Canada directement pour avoir ma TVRP

Ah, ok, merci pour l'info.
A une époque on pouvait encore poser des questions à l'Ambassade...
J'ai lu que l'année dernière certains ont pu se faire faire leur TVRP directement à l'Ambassade, ils ont visiblement resserré la procédure encore une fois.
En même temps, de mémoire, ça fait des années que VFS fait des visas : je passais par eux à titre professionnel dans une autre vie en tant qu'assistante de direction pour mes commerciaux qui voyageait à travers le monde - surtout pour l'Arabie Saoudite et la Russie, celles et ceux qui ont eu l'occasion d'en demander comprendront (c'était... il y a plus de 10 ans ! Ayé me sens vieille !  )...

Bonjour ! Nous avons fait le voyage avec notre plus jeune fille uniquement (4 ans) car nous sommes partis rapidement après avoir reçu l'invitation et hors vacances scolaires. Nous sommes resté 15 jours au mois de mars. Nous avons atterri à Montréal et loué une voiture. 
Montréal - Edmunston (1 nuit airb&b)
Edmunston - Bathurst (1 nuit en  hôtel)
Bathurst - Moncton (camp de base  en appartement meublé)
Moncton - St John (2 nuits en hôtel)
St John - Fredericton : entretien mais pas de nuit sur place
Fredericton - Edmunston (1 nuit airb&b)
Edmunston - Montréal (arrêt déjeuner à Québec)
..... beaucoup de km !!!
 
Je n'ai pas trouvé gênant d'avoir un enfant, elle été bien accueillie partout et nous avions prévu de quoi dessiner, colorier, quelques petits jouets... Pour les trajets en voitures les dessins animés sur la tablette nous on été bien utiles car les trajets peuvent être très long...
 
Les 15 jours on été suffisants pour faire le côté "exploratoire" :
Organismes d'aide pour les nouveaux arrivants Banque employeurs potentiels Ecole District scolaire Agent immobilier Concessionnaire auto ......  
mais également pour avoir un aperçu touristique de la région :
 
Nous avons entre autre profité du weekend pour aller visiter Caraquet et sa région, l'île de Miscou magnifique sous la neige !
Brunch dans une érablière 
Nous avons également traversé le pont de la confédération (île du Prince E.) pris par les glaces, impressionnant !
Hopewell rocks (mais le parc était fermé à cette époque de l'année)
 
Nous avons logé principalement dans un apart meublé et fait nos courses dans les supermarchés, ce qui permet de goûter un peu à la "vrai vie"...
 
Je pense qu'il faut prendre le temps de découvrir la région autrement qu'en faisant uniquement les démarches "obligatoires" car il s'agit de voir aussi si la région nous plait ! 
 
Le mois de mars était intéressant car encore très blanc et très gelé !!! ce qui est quand même très dépaysant et donc à voir pour se projeter un peu dans la réalité hivernale du NB !
 
Voila ! Bonne visite !
 
 
. 
 
 
 

Je ne sais pas dans quelle ville vous allez vous installer, mais en général vous trouverez une gamme assez large d'activités sportives et culturelles. Les sports peuvent être un peu différents (beaucoup de sports de glace, cheerleading, etc, par contre un peu moins de tennis, foot,...) mais on finit par s'y retrouver.
Généralement les activités sont offertes par des clubs et autres associations, les villes ne gèrent pas grand chose en direct. Je ne sais pas pour la danse, mais les coûts de base sont souvent bien supérieurs à ceux qu'on a connu en France, sans parler des surcoûts (costumes,  équipement, etc.).
SI vous allez vous installer à Dieppe, les cours de danse sont offerts par le centre d'arts et de la culture, vous pouvez jeter un coup d'oeil sur leur site. Je crois qu'ils offrent aussi des camps d'été (c'est le cas aussi de beaucoup de clubs de sport), cela peut aussi l'occasion de commencer à socialiser.
Vous pouvez me contacter en MP pour plus de détails, on a déjà essayé quelques activités...

Nous avons atterri à Halifax et conduit jusqu’à Moncton (2h de route). On a fait Moncton/Dieppe/Shediac, St John et Fredericton. Le Nord ne nous tentait pas car nous sommes bilingues (mais surtout anglophones) et que niveau emploi nous avons besoin d’être dans une ville, de préférence dynamique, avec des entreprises et des universités. De ce que j’ai vu (mais effectivement je n’ai pas fait le Nord et la péninsule acadienne), le niveau d’anglais est primordial: les acadiens parlent anglais tout à fait couramment, et c’est sans doute ce qui fait qu’à diplômes égaux, un francophone avec un petit niveau d’anglais peut galérer à décrocher un job. Donc si je peux vous donner un conseil, ce serait d’utiliser le temps supplémentaire pour perfectionner votre niveau d’anglais (tous les deux, même si on ne regarde que celui du requérant principal pendant la procédure). J’espère aussi que la santé de tes beaux-parents va s’améliorer.

Nous avons atterri à Halifax et conduit jusqu’à Moncton (2h de route). On a fait Moncton/Dieppe/Shediac, St John et Fredericton. Le Nord ne nous tentait pas car nous sommes bilingues (mais surtout anglophones) et que niveau emploi nous avons besoin d’être dans une ville, de préférence dynamique, avec des entreprises et des universités. De ce que j’ai vu (mais effectivement je n’ai pas fait le Nord et la péninsule acadienne), le niveau d’anglais est primordial: les acadiens parlent anglais tout à fait couramment, et c’est sans doute ce qui fait qu’à diplômes égaux, un francophone avec un petit niveau d’anglais peut galérer à décrocher un job. Donc si je peux vous donner un conseil, ce serait d’utiliser le temps supplémentaire pour perfectionner votre niveau d’anglais (tous les deux, même si on ne regarde que celui du requérant principal pendant la procédure). J’espère aussi que la santé de tes beaux-parents va s’améliorer.

Nous avons atterri à Halifax et conduit jusqu’à Moncton (2h de route). On a fait Moncton/Dieppe/Shediac, St John et Fredericton. Le Nord ne nous tentait pas car nous sommes bilingues (mais surtout anglophones) et que niveau emploi nous avons besoin d’être dans une ville, de préférence dynamique, avec des entreprises et des universités. De ce que j’ai vu (mais effectivement je n’ai pas fait le Nord et la péninsule acadienne), le niveau d’anglais est primordial: les acadiens parlent anglais tout à fait couramment, et c’est sans doute ce qui fait qu’à diplômes égaux, un francophone avec un petit niveau d’anglais peut galérer à décrocher un job. Donc si je peux vous donner un conseil, ce serait d’utiliser le temps supplémentaire pour perfectionner votre niveau d’anglais (tous les deux, même si on ne regarde que celui du requérant principal pendant la procédure). J’espère aussi que la santé de tes beaux-parents va s’améliorer.

Bonjour et félicitations pour l’invitation au VE! Alors nous, nous l’avons fait avec nos jeunes enfants. En fonction de l’âge, pourvu que tu prépares de quoi les occuper (crayons, coloriages, tablette et écouteurs) pendant les rdv, ça ne pose pas de problème. Les interlocuteurs ont l’habitude. Nous avons également fait un certain nombre de rendez-vous par Skype avant le VE. Et bien sûr, ménager un emploi du temps qui permet de flâner, de découvrir et de faire des trucs un peu touristiques (sortie en mer pour aller voir les baleines, safari photo pour les ours d’Acadieville ou encore kayak à Hopewell Rocks). Ça leur permet aussi de se projeter. Le fait par exemple qu’ils aient vu leur nouvelles écoles les aide beaucoup. Bonne chance et raconte nous!

En ce dimanche une illumination interrogative m'a traversé l'esprit ! 
Comment ça se passe pour les activités extra-scolaire des enfants ? J'ai bien compris qu'après l'école si impossible de récupérer les enfants, direction garderie, mais qu'en est-il pour tout ce qui est sport, activités artistiques... (hors ceux prévues à l'école) ?
 
Ma fille est inscrite au conservatoire des arts de ma ville en danse et elle insiste beaucoup pour continuer cette discipline.
 
Est-ce qu'il existe, un peu comme ici, le même double système : des activités gérées par la ville type association, conservatoire et des activités gérés par des organismes privés ? 
Comme on risque d'arriver en plein été et que tout ce qui touche au scolaire sera fermé, je me demande si il faut gérer les inscriptions bien en amont, et surtout auprès de qui.
 
Merci =)

Tout d'abord, je suis désolée d'apprendre ce qui vous arrive. Des proches qui ne vont pas bien, c'est quelque chose de difficile à gérer, alors si en plus il y a un projet d'immigration au milieu de tout cela...
Je suis d'accord avec @Valimate; si tant est que ta partenaire n'est pas complètement fermée à toute immigration ultérieure, vous pouvez jouer la montre et en mettant de gros délais de votre côté, ça peut facilement vous amener à 5-6 ans avant de plier bagages. A ce moment-là, vous pourrez prendre une décision. Bon courage, ça ne va pas être une discussion facile.
 

Pour revenir sur le post de @WLido, ce qui me désole concernant le marché de l'emploi, ce sont les fermetures d'entreprises, qui s'enchainent et pas des moindres en terme d'emploi : Sears, l'année dernière et maintenant Docteur Oetker. A chaque fois, ce sont des communautés qui se trouvent impactées, laissant pas mal de gens sur le bord du trottoir. Il se peut donc que les emplois disponibles leur soient proposés en priorité, ce qui est logique, puisqu'il existe des plans de reclassement, mais qui ne fait pas du tout nos affaires. J'avais pensé que le Nouveau-Brunswick était attractif en termes de main d'oeuvre. Or, Docteur Oetker, ferme pour s'installer dans une autre province. La question est de savoir s'il s'agit de fermetures, ponctuelles ou d'une vraie tendance... Ce possible phénomène était difficile à anticiper. Quant à Sears, on imagine qu'ils ont fermé car la consommation n'est plus là... Pour finir, je ne crois pas du tout à la baguette magique cannabis, qui est supposée donner un coup de dynamique économique à la Province.

Je confirme ; pour avoir fait notre VE en Mai, la plupart des "attractions" touristiques n'étaient pas ouvertes. Je citerai deux exemples : visite du village acadien impossible ; ce sont principalement des étudiants qui sont employés et ils ne sont disponibles que durant les vacances, sites de découvertes et d'observation de la faune à Lamèque indisponible avant Juillet. Il semble que les activités soient concentrées sur le "rush" Juillet Août... Alors ça tombe bien quand on effectue le VE dans ses périodes, mais en dehors de ces périodes, c'est un peu mort. C'est l'impression que nous avons ressentie dans le nord. L'activité touristique saisonnière est tenue à bras par des bénévoles ou des intermittents.

Vous aurez déjà compris que le marché du travail au NB n'est pas toujours simple. Cela ne m'étonne pas beaucoup que vous n'avez pas de réponses, car il est extrêmement rare que les employeurs embauchent des candidats qui sont à l'étranger d'autant plus s'ils n'ont pas encore le visa. Les formalités d'immigration durent au mieux plusieurs mois et peuvent être assez incertaines, les gens n'ont généralement pas autant de temps et ne souhaitent pas prendre ce risque, à moins de vraiment tomber sur la perle rare.
Je ne sais pas quel type de job vous visez, mais il est évident que compte tenu de la taille de la province les opportunités sont plus limitées et qu'il est possible et même probable qu'un poste qui correspond à vos qualifications ne soit pas disponible à tout moment (d'ou l'importance d'avoir quelques économies ou d'être prêt à accépter un poste "alimentaire"). Cela dépend aussi du domaine d'activité, il y a des domaines ou l'on se débrouille pas trop difficilement et d'autres nettement plus compliqués.
Je ne sais pas quel est votre domaine, mais je vous conseille très vivement si vous en avez la possibilité d'essayer de passer des diplômes / certifications reconnues en Amérique du Nord, cela peut souvent faire la différence.
 
 

Je suis d'accord, Juillet / Août, c'est le top pour faire du tourisme mais attention, cela peut être trompeur...Certaines régions peuvent être mortes le reste de l'année.

Dites moi les amis,

Êtes vous aussi surpris que moi, voire déçu de la composition du marché de l'emploi New Brunswickois?
Très rare de tomber sur une offre qui correspond à son profil et quand c'est le cas aucune réponse après candidature !

J'ai toujours pensé qu'avec une expérience variée et bien des qualifications j'aurai au moins quelques retours même si pour me dire qu'il faut ramener la résidence .....mais rien [emoji17][emoji17]
Il faut a priori avoir de multiples plans, de AaZ et même en puissance et en racine carrée ??

Envoyé de mon CAM-L21 en utilisant application mobile Immigrer.com

En ce qui nous concerne, cela a fait partie des premiers éléments que nous avons considérés, lors de notre prise de décision, d'autant que l'offre est très inégale sur le territoire. Par ailleurs, le NB est à l'évidence, une petite province. Nous avions conclu à l'époque que ça allait être plutôt compliqué. Cependant le voyage exploratoire nous a démontré que la totalité des offres d'emploi n'est pas visible et que le fonctionnement de l'emploi est très lié au relationnel et aux différents réseaux, voire à des recommandations. Donc, pas d'étonnement, au sujet des offres d'emploi affichées  ;  je trouve au contraire qu'il y a un peu plus d'offres qu'il y a deux ou trois ans... Le moment venu, il faudra activer les contacts et faire fonctionner Linkedin et FB ; en ce qui nous concerne, cela ne se fera pas avant d'avoir obtenu la brune, puisque pour l'instant, notre projet n'est pas connu...

Et au passage, juillet-août = le top! Allez à la mer et si vous pouvez y être aux alentours du 15 août, tintamarre à Caraquet (ou ailleurs)! (Mais attention, les hotels sont pris d’assaut et bien sûr qui dit fête nationale dit jour férié).