Quelqu'un est-il passé par le programme emploi assuré ?

[misslilou]

quelqu'un a bénéficié de ce programme

merci de me faire part de votre expérience

[misslilou]

quelqu'un a bénéficié de ce programme

merci de me faire part de votre expérience

personne ne connait?

[Demetan]

quelqu'un a bénéficié de ce programme

merci de me faire part de votre expérience

personne ne connait?

Ben c'est pas une des trois catégories d'Immigration Québec pour les travailleurs? C'est simplement quand un employeur t'a offert un poste, ou alors que tu es déjà sur place avec un visa de travail (ex. PVT ou visa de perfectionnement ou visa de travail classique...), ben tu entres dans cette catégorie... Par exemple, mon chum va immigrer tout en ayant déjà un poste ici. J'imagine que ça doit faciliter l'obtention du CSQ...

[looleepop]

C'est une des trois catégories d'immigration pour travailleur qualifié du Québec. Pour faire sa demande dans cette catégorie, il faut si j'en crois le site d'immigration-Québec, que l'employeur s'engage par écrit à réserver le poste au travailleur étranger et il doit par ailleurs démontrer (comme pour un visa temporaire) qu'il n'a pu embaucher un résident québécois pour occuper le poste. Bref, c'est pô simple car peu d'employeurs se lancent dans ce type de démarche.

Pour être admissible à ce programme :

• vous devez avoir reçu une offre d'embauche de la part d'un employeur québécois;
• votre futur employeur québécois doit démontrer qu'il n'a pu recruter un résidant québécois pour occuper le poste.

Note : L'évaluation de votre demande d'immigration tiendra compte de plusieurs autres facteurs telles la scolarité, l'expérience et la connaissance du français.

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En tant qu'employeur, vous devez :

• faire affaire au Québec depuis plus de 12 mois et vous engager par écrit à réserver cet emploi au travailleur étranger;
• être en mesure de prouver que, malgré des efforts raisonnables pour embaucher des résidants québécois qualifiés, vous ne pouvez pas combler ce poste en faisant appel à la main-d'?uvre locale. Vous devez avoir utilisé les moyens habituels de recrutement (presse écrite, médias électroniques, etc.) pour démontrer vos efforts raisonnables;

  Vous n'êtes pas tenu de démontrer la rareté de la main-d'?uvre locale lorsque l'emploi assuré est mentionné à la Liste de dispense de preuve de rareté de main-d'?uvre.

• vous assurer que la main-d'?uvre locale ne peut être formée pour cet emploi dans un délai d'au plus un an;
• offrir un poste qui respecte les obligations légales et réglementaires (absence de conflit de travail, accord du syndicat, le cas échéant).

Le travailleur que vous embauchez doit :

• démontrer, lors de la sélection, qu'il répond aux exigences du poste offert et qu'il satisfait aux conditions d'accès à la profession au sens de la Classification nationale des professions;
• détenir, si requis, une attestation d'admissibilité ou un permis d'exercice d'une corporation ou d'une association professionnelle;
• s'engager par écrit à occuper cet emploi dès son admission au Canada.

[Invité]

Bien que ce soit prévu dans l'immigration, il ne doit pas y avoir beaucoup d'employeur qui emploi ce processus tellement c'est compliqué !

[misslilou]

ok pas grand monde pour ce type de dossier

parceque pour un visa temporaire il y a des docs à remplir

là ils disent bien que l'employeur doit prouver qu'il a chercher au canada et pas trouvé

mais on donne aucuns formulaires à remplir pour l'employeur

grrr

[petiboudange]

Ton employeur potentiel doit se renseigner auprès de RHDC : http://www.hrsdc.gc.ca/fr/accueil.shtml

et comme c'est mon bon jour, voici le lien du formulaire pour les travailleurs étrangers: http://www.hrsdc.gc.ca/cgi-bin/search/efor...group=FW〈=f