Les salaires

[laulau1]

Bonjour à tous, on en reviens tjrs au nerf de la guerre, on me propose un travail à 82.000 dollars canadien brut à montreal et j'aimerai savoir si c'est pas trop risqué sachant que j'ai une femme et un enfant.

merci à tous et si quelqu'un peut donner des idees sur le cout de la vie en general ( essence, electricité, mutuelle, etc.. ) ce n'est pas de refus.

merci a tous en tout cas et a bientot

Comment peut-on gagner autant d'argent et être aussi niaiseux !!

Comment peut-on être aussi jaloux ? :heu2:

C'est pas de la jalousie ! mais franchement quand on sait pas calculer combien font 82000$ à l'année et qu'on se demande si on pourra vivre avec ça, c'est qu'on est niaiseux ou qu'on veut en mettre plein la vue.

[laulau1]

Bonjour à tous,

Voilà, mon mari a appris qu'un gars qui vient d'arriver dans l'entreprise en qualité d'apprenti est payé 13.35$ de l'heure et qu'il passera à 14.00$ dans 3 mois, alors que mon mari au même poste quelques mois auparavant a été embauché à 11.00$ de l'heure en apprenti et sera payé 13.45$ de l'heure après 3 mois, tout en sachant qu'il est maintenant à un poste plus important et de nuit.

Qu'en pensez-vous ?

En tout cas, moi ça me ferait ch...! Je comprends donc ta perplexité.

Euh que dire, sinon que l'autre a peut-être mieux négocier ou que le "timing" était meilleur pour lui (quand l'employeur a un besoin urgent de main d'oeuvre, il est prêt parfois à élever le niveau)?

Ou sinon, peut-être que l'employeur a profité de votre méconnaissance des tarifs habituels pour le job, chose qu'il n'aurait pas pu faire avec un Québécois?

Enfin, autre possibilité: ton mari est passé par une agence... et l'agence a pris sa part? Parce que c'est connu que lorsqu'on passe par eux, on est moins payé en bout de ligne que si on avait fait nos démarches seul.

Normalement, à travail égal, salaire égal. Regarde ce que j'ai trouvé sur le site de la commission des normes du travail:

http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/gen/faq/disparites.asp

Je ne conseille pas nécessairement à ton mari de brandir ces normes en allant voir l'employeur pour obtenir une explication ... mais de lui faire part de sa connaissance de la loi SI ET SEULEMENT SI il refuse de l'augmenter jusqu'au même salaire que l'autre. Une demande de rembousement rétroactif serait peut-être aussi une bonne idée, c'est à voir.

Bonne chance...

merci

mais en fait, tant que tu n'es pas syndiqué tu ne fais pas parti des grilles salariales et donc l'employeur te paye le salaire qu'il veut. Dans cette boite après trois mois, tu es syndiqué donc il n'a plus le choix et te paie selon la grille.

[ChingaChook]

Bonjour à tous, on en reviens tjrs au nerf de la guerre, on me propose un travail à 82.000 dollars canadien brut à montreal et j'aimerai savoir si c'est pas trop risqué sachant que j'ai une femme et un enfant.

merci à tous et si quelqu'un peut donner des idees sur le cout de la vie en general ( essence, electricité, mutuelle, etc.. ) ce n'est pas de refus.

merci a tous en tout cas et a bientot

Comment peut-on gagner autant d'argent et être aussi niaiseux !!

Comment peut-on être aussi jaloux ? :heu2:

C'est pas de la jalousie ! mais franchement quand on sait pas calculer combien font 82000$ à l'année et qu'on se demande si on pourra vivre avec ça, c'est qu'on est niaiseux ou qu'on veut en mettre plein la vue.

C'est juste la façon de lui tomber dessus qui m'agace ...

Dépendamment de sa situation initiale (si lui et sa femme ont tous deux un job qu'ils vont quitter pour s'installer ici) et sachant que la moitié va partir en impots et taxes, il est en droit de se renseigner ..

Mais bon dans l'absolu pour ce qui est de savoir si il peut vivre avec une femme et un enfant a charge avec 82 000$ /an ... pas de problème

[ChingaChook]

Bonjour à tous, on en reviens tjrs au nerf de la guerre, on me propose un travail à 82.000 dollars canadien brut à montreal et j'aimerai savoir si c'est pas trop risqué sachant que j'ai une femme et un enfant.

merci à tous et si quelqu'un peut donner des idees sur le cout de la vie en general ( essence, electricité, mutuelle, etc.. ) ce n'est pas de refus.

merci a tous en tout cas et a bientot

Comment peut-on gagner autant d'argent et être aussi niaiseux !!

Comment peut-on être aussi jaloux ? :heu2:

C'est pas de la jalousie ! mais franchement quand on sait pas calculer combien font 82000$ à l'année et qu'on se demande si on pourra vivre avec ça, c'est qu'on est niaiseux ou qu'on veut en mettre plein la vue.

Rectification:

Je viens de relire le post, finalement je comprends ta réaction, ça manque de savoir-vivre de venir poser une question comme ça au milieu d'un (ton) fil de discussions

Pour ton problème franchement je te comprends mais tu ne peux pas faire grand chose jusqu'à l'ajustement syndical

Bonne continuation.

[Mr Pringles]

Bonjour à tous,

Voilà, mon mari a appris qu'un gars qui vient d'arriver dans l'entreprise en qualité d'apprenti est payé 13.35$ de l'heure et qu'il passera à 14.00$ dans 3 mois, alors que mon mari au même poste quelques mois auparavant a été embauché à 11.00$ de l'heure en apprenti et sera payé 13.45$ de l'heure après 3 mois, tout en sachant qu'il est maintenant à un poste plus important et de nuit.

Qu'en pensez-vous ?

En tout cas, moi ça me ferait ch...! Je comprends donc ta perplexité.

Euh que dire, sinon que l'autre a peut-être mieux négocier ou que le "timing" était meilleur pour lui (quand l'employeur a un besoin urgent de main d'oeuvre, il est prêt parfois à élever le niveau)?

Ou sinon, peut-être que l'employeur a profité de votre méconnaissance des tarifs habituels pour le job, chose qu'il n'aurait pas pu faire avec un Québécois?

Enfin, autre possibilité: ton mari est passé par une agence... et l'agence a pris sa part? Parce que c'est connu que lorsqu'on passe par eux, on est moins payé en bout de ligne que si on avait fait nos démarches seul.

Normalement, à travail égal, salaire égal. Regarde ce que j'ai trouvé sur le site de la commission des normes du travail:

http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/gen/faq/disparites.asp

Je ne conseille pas nécessairement à ton mari de brandir ces normes en allant voir l'employeur pour obtenir une explication ... mais de lui faire part de sa connaissance de la loi SI ET SEULEMENT SI il refuse de l'augmenter jusqu'au même salaire que l'autre. Une demande de rembousement rétroactif serait peut-être aussi une bonne idée, c'est à voir.

Bonne chance...

merci

mais en fait, tant que tu n'es pas syndiqué tu ne fais pas parti des grilles salariales et donc l'employeur te paye le salaire qu'il veut. Dans cette boite après trois mois, tu es syndiqué donc il n'a plus le choix et te paie selon la grille.

Donc si tu connais la réponse pourquoi tu poses la question...c'est qui le nisaiseux dans l'histoire ?

:damned:

[laulau1]

Bonjour à tous,

Donc si tu connais la réponse pourquoi tu poses la question...c'est qui le nisaiseux dans l'histoire ?

:damned:

Parce-que si tu regarde correctement tu verra que ma question date du 15 mars et aujourd'hui nous sommes le 15 avril, alors en un mois j'ai réussi à répondre seule à ma question. Donc le niaiseux c'est peut-être toi à ne pas regarder les dates des messages.

[Mr Pringles]

Bonjour à tous,

Donc si tu connais la réponse pourquoi tu poses la question...c'est qui le nisaiseux dans l'histoire ?

:damned:

Parce-que si tu regarde correctement tu verra que ma question date du 15 mars et aujourd'hui nous sommes le 15 avril, alors en un mois j'ai réussi à répondre seule à ma question. Donc le niaiseux c'est peut-être toi à ne pas regarder les dates des messages.

:simous:

T'es un killer Laulau.

[laulau1]

:simous:

T'es un killer Laulau.

[Invité]

qu'un gars qui vient d'arriver dans l'entreprise en qualité d'apprenti est payé 13.35$ de l'heure et qu'il passera à 14.00$ dans 3 mois, alors que mon mari au même poste quelques mois auparavant a été embauché à 11.00$ de l'heure en apprenti et sera payé 13.45$ de l'heure après 3 mois,

C'est peut-être le fils d'un ami du patron...