Les meilleurs emplois échappent aux minorités

[Laurence Nadeau]

Bonjour,

On parle ici des minorités visibles.

17 mai 2005

selon une étude

Les meilleurs emplois échappent aux minorités

Cassandra Szklarski

Presse Canadienne

Toronto

Les politiques d'équité en matière d'emploi et les autres mesures ayant pour but d'éliminer le racisme demeurent inefficaces parce qu'elles sont mal appliquées, selon une étude publiée mardi qui indique que plusieurs minorités ethniques au Canada continuent de se voir refuser les meilleurs emplois.

Même si les plus récentes données du recensement indiquent que l'écart s'est rétréci par près de 10 points de pourcentage de 1996 à 2001, le salaire moyen des minorités ethniques demeure inférieur à celui du reste de la population et ce, par une marge de 13 %.

«Le diversité se vit bien entre individus et au niveau communautaire», a déclaré Karen Mock, de la Fondation canadienne des relations raciales, qui a noté que la plupart des sondages indiquent que les Canadiens sont favorables au multiculturalisme, aux droits de la personne et à la diversité.

«Mais ceci étant dit, nous constatons qu'il y a toujours un écart, qu'il n'y pas égalité des chances et certainement pas égalité au niveau du choix final. Nous avons encore du chemin à faire.»

Selon l'étude, le taux de chômage chez les minorités ethniques était de 12,6 % en 2001, soit le double de celui de la population totale.

Les difficultés à se trouver un emploi étaient les mêmes peu importe le niveau d'éducation. Elles affectaient même les individus ayant des compétences professionnelles et des diplômes universitaires acquis à l'étranger.

Ceux qui trouvaient du travail avaient tendance à n'obtenir que des emplois mal payés, dans le domaine de la couture, du textile ou du taxi par exemple.

Très peu d'entre eux ont obtenu des emplois stables et bien rémunérés. Le seul domaine où les minorités ethniques semblent avoir réussi une percée est celui de la technologie de l'information.

Ceci s'explique par le fait qu'il s'agit d'un domaine relativement nouveau, où il n'est pas nécessaire d'avoir des titres de compétence comme dans le cas d'un ingénieur ou d'un médecin, a expliqué l'auteure de l'étude, Grace Edward Galabuzi, qui est professeure adjointe en politique à l'Université Ryerson.

Selon Mme Galabuzi, les améliorations qu'on semble constater en chiffres absolus sont dues à une économie plus vigoureuse, et non à une plus grande ouverture d'esprit en milieu de travail. Si le racisme était effectivement à la baisse, dit-elle, le pourcentage de minorités ethniques dans les domaines d'emploi mal rémunérés ne serait pas à la hausse.

Mme Mock affirme que même les employeurs qui ont de bonnes intentions ne réalisent pas que certaines de leurs politiques gênent les minorités au lieu de les aider.

Elle déclare que certaines techniques de recrutement ? telles le bouche-à-oreille et la décision de publier une annonce classée dans un journal plutôt qu'un autre ? peuvent en elles-mêmes «empêcher l'équité au lieu de la favoriser».

source : http://www.cyberpresse.ca/actualites/artic...hp&skip_inter=1

Laurence