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Tunisiens attendant le visa


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Il y a 2 heures, hbiba a dit :

Bjr Malik

 

Quels seraient les critères à prendre en compte pour le choix de la ville par exemple ? Y a-t-il plus de travail dans une région du Québec que dans une autre ?

Pour une grosse agglomération la ville de Québec affiche un des taux de chômage les plus faibles au Canada, le loyer y est plus abordable qu'à Montréal, s'y installer semble le choix idéal pour une famille, toutefois ils en manqueraient quelques détails qui pour nous maghrébins semblent parfois être des idéaux de la vie quotidienne, quoi donc? tu sauras le deviner toute seule, j'en suis certain.. :10_wink:

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  • Habitués
Il y a 1 heure, mohamed_yassine a dit :

Pour une grosse agglomération la ville de Québec affiche un des taux de chômage les plus faibles au Canada, le loyer y est plus abordable qu'à Montréal, s'y installer semble le choix idéal pour une famille, toutefois ils en manqueraient quelques détails qui pour nous maghrébins semblent parfois être des idéaux de la vie quotidienne, quoi donc? tu sauras le deviner toute seule, j'en suis certain.. :10_wink:

Merci Yassine :lol:

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Bonsoir,
Allez les tunisiens manifestez vous svp, ceux qui ont envoyé leurs dossiers dernier trimestre 2016 (octobre, novembre, decembre) / VM 2017 pour qu'on puisse faire le suivie ensemble! 

Df reçu par Cic le 29/12/2016 VM 21/03 et je suis toujours en attente de la brune

DCSQ 09/2013 AR 04/2014

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Bonsoir a tous
Avec ce retard, est il possible que les VM ne soient plus valable?
Faut il refaire les VM
Merci pour votre retour?

Envoyé de mon PGN611 en utilisant application mobile Immigrer.com

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09- 2013: AR QUEBEC
10- 2015: IRDM
03- 2016: IRDM & MàJ
10- 2016: CSQ
03- 2017: AR TF
04- 2017: VM
06- 2017: FDRP

Envoyé de mon PGN611 en utilisant application mobile Immigrer.com

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  • Habitués
il y a une heure, Irad a dit :

Bonsoir a tous
Avec ce retard, est il possible que les VM ne soient plus valable?
Faut il refaire les VM
Merci pour votre retour?

Envoyé de mon PGN611 en utilisant application mobile Immigrer.com
 

cela dépend, il y a des personnes qui ont eu une prolongation de la validité de la VM, et d'autres une IVM 2, rien n'est sûr !

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Le 21/11/2017 à 03:34, hbiba a dit :

Bjr Malik

 

Quels seraient les critères à prendre en compte pour le choix de la ville par exemple ? Y a-t-il plus de travail dans une région du Québec que dans une autre ?

le domaine,les % de chômage des villes.

 

regarde cet article :

 

 

 

Mission de recrutement: cap sur Paris et Tunis

«Une entreprise réagit généralement seulement quand ça lui fait mal. Eh bien là, la pénurie de main-d’œuvre, ça lui fait mal!»

Vice-présidente à la croissance des entreprises et à la prospection des investissements étrangers chez Québec International, Line Lagacé supervise l’organisation de missions de recrutement à l’étranger depuis mars 2008.

«Nous nous apprêtons à vivre nos 33e et 34e missions», signale-t-elle en soulignant que ces expéditions avaient permis le recrutement de 2005 travailleurs étrangers et l’installation de 5000 nouveaux arrivants dans la région de Québec.

Ces résultats n’incluent pas les retombées de la dernière mission virtuelle de recrutement qui s’est tenue, en septembre, du côté de l’Amérique latine. Une opération qui s’est avérée un succès sur toute la ligne, assure Line Lagacé.

Samedi et dimanche, 22 entreprises de Québec participeront aux Journées Québec à Paris.

Plus de la moitié d’entre elles en seront à leur toute première mission de recrutement à l’international.

Ces entreprises proviennent autant du secteur des technologies d’information que de celui de la fabrication.

Cinq des 22 employeurs mettront ensuite le cap vers Tunis pour la tenue de deux journées intensives de recrutement.

«La mission à Paris est la plus importante mission jamais menée par Québec International», affirme Mme Lagacé. La délégation comptera plus de 70 personnes.

«Ça illustre l’intensification de la problématique de la rareté de travailleurs dans la région de Québec ou encore, si vous voulez, la prise de conscience par les entreprises de l’ampleur du phénomène», signale-t-elle en rappelant que ça fait des lustres que des organisations comme Québec International et Emploi Québec répètent sur les toutes les tribunes que de sévères pénuries de personnel guettent les employeurs, principalement ceux des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches.

«Aujourd’hui, avec des taux de chômage de 3,8 % dans la Capitale-Nationale et de 2,9 % dans la Chaudière-Appalaches, les entreprises se rendent compte de la situation. Le bassin de main-d’œuvre n’est plus là.»

Mardi, le site Placement en ligne d’Emploi Québec répertoriait 9073 offres d’emploi dans ces deux régions.

À Paris, 441 postes seront proposés aux chercheurs d’emploi.

Sur place, les entreprises rencontreront approximativement 1800 candidats qui ont été présélectionnés.

À Tunis, les cinq entreprises qui s’y rendront auront des tête-à-tête avec 267 chercheurs d’emploi.

Québec International n’a pas eu à tordre des bras pour trouver des participants pour la mission à Paris.

«Il n’a fallu que 10 minutes pour trouver des entreprises désireuses d’aller recruter en Tunisie», ajoute Mme Lagacé.

C’est la deuxième fois depuis 2010 qu’une délégation d’employeurs s’arrêtera à Tunis. Un blitz de recrutement devait s’y tenir en mars 2014. À la suite des attentats terroristes qui étaient survenus dans des zones touristiques quelque peu auparavant, la mission avait été annulée.

En 2017, Québec International a piloté quatre missions de recrutement à l’étranger. Ce nombre devrait augmenter en 2018, fait remarquer Mme Lagacé. La France, la Tunisie et l’Amérique latine devraient, encore une fois, faire partie des destinations proposées aux employeurs. «Nous voulons également explorer d’autres territoires.»

+

UNE PREMIÈRE POUR JL LECLERC

L’été dernier, la pénurie de soudeurs et de machinistes a coûté des contrats à la compagnie JL Leclerc de Saint-Antoine-de-Tilly.

Des clients ont dû se résoudre à accepter des petits retards dans la livraison de leurs produits.

L’entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’assemblage de pièces et de produits mécano-soudés pour les industries de l’énergie et du transport ne veut plus vivre une telle situation.

Elle a de grandes ambitions de croissance et des contrats en poches pour 2018.

Il faut maintenant trouver des bras et des cerveaux.

D’ici le printemps, JL Leclerc veut recruter entre quatre et six nouveaux travailleurs pour épauler son équipe de 125 employés. «Nous avons décidé d’y aller le tout pour le tout», explique la directrice des ressources humaines, Caroline Bouchard.

Pour la première fois, l’entreprise familiale ira recruter à l’étranger avec 21 autres employeurs de la région de Québec.

Pas seulement en France, mais en Tunisie également.

«Plus que le plein emploi!»

«C’est le plein emploi au Québec et dans le cas des soudeurs, c’est plus que le plein emploi!» affirme M. Bouchard.

«C’est bien simple, il n’y en a plus sur le marché et il n’en sort pas suffisamment des écoles de formation professionnelle pour répondre à la demande», explique-t-elle en soulignant que de grands employeurs de la région comme Chantier Davie et Prévost recrutent massivement, eux-aussi, des soudeurs et des machinistes.

Après avoir passé au crible 71 dossiers, Caroline Bouchard rencontrera 24 candidats à Paris.

À Tunis, elle a convoqué une quarantaine de personnes pour une entrevue. Fait à noter, JL Leclerc a reçu pas moins de 950 — oui, 950! — candidatures provenant de chercheurs d’emploi de la Tunisie.

Aux candidats français et tunisiens, la directrice des ressources humaines entend miser sur deux principaux «arguments de vente», soit la possibilité de gagner sa vie au sein d’une entreprise familiale offrant des conditions de travail intéressantes et d’établir ses pénates dans une région rurale — Lotbinière — située à moins de 30 minutes du centre-ville de Québec.  

 

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Le 21/11/2017 à 06:25, mohamed_yassine a dit :

Pour une grosse agglomération la ville de Québec affiche un des taux de chômage les plus faibles au Canada, le loyer y est plus abordable qu'à Montréal, s'y installer semble le choix idéal pour une famille, toutefois ils en manqueraient quelques détails qui pour nous maghrébins semblent parfois être des idéaux de la vie quotidienne, quoi donc? tu sauras le deviner toute seule, j'en suis certain.. :10_wink:

quel détail?<_<

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Il y a 15 heures, hbiba a dit :

cela dépend, il y a des personnes qui ont eu une prolongation de la validité de la VM, et d'autres une IVM 2, rien n'est sûr !

j'ai déjà vu ça.

quand il y a du retard,ils retardent la visite médicale exprès pour ne pas avoir à la refaire.

donc ils attendent d'être avancés dans l’enquête sécuritaire avant de demander la VM.

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il y a 53 minutes, malik11 a dit :

le domaine,les % de chômage des villes.

 

regarde cet article :

 

 

 

Mission de recrutement: cap sur Paris et Tunis

«Une entreprise réagit généralement seulement quand ça lui fait mal. Eh bien là, la pénurie de main-d’œuvre, ça lui fait mal!»

Vice-présidente à la croissance des entreprises et à la prospection des investissements étrangers chez Québec International, Line Lagacé supervise l’organisation de missions de recrutement à l’étranger depuis mars 2008.

«Nous nous apprêtons à vivre nos 33e et 34e missions», signale-t-elle en soulignant que ces expéditions avaient permis le recrutement de 2005 travailleurs étrangers et l’installation de 5000 nouveaux arrivants dans la région de Québec.

Ces résultats n’incluent pas les retombées de la dernière mission virtuelle de recrutement qui s’est tenue, en septembre, du côté de l’Amérique latine. Une opération qui s’est avérée un succès sur toute la ligne, assure Line Lagacé.

Samedi et dimanche, 22 entreprises de Québec participeront aux Journées Québec à Paris.

Plus de la moitié d’entre elles en seront à leur toute première mission de recrutement à l’international.

Ces entreprises proviennent autant du secteur des technologies d’information que de celui de la fabrication.

Cinq des 22 employeurs mettront ensuite le cap vers Tunis pour la tenue de deux journées intensives de recrutement.

«La mission à Paris est la plus importante mission jamais menée par Québec International», affirme Mme Lagacé. La délégation comptera plus de 70 personnes.

«Ça illustre l’intensification de la problématique de la rareté de travailleurs dans la région de Québec ou encore, si vous voulez, la prise de conscience par les entreprises de l’ampleur du phénomène», signale-t-elle en rappelant que ça fait des lustres que des organisations comme Québec International et Emploi Québec répètent sur les toutes les tribunes que de sévères pénuries de personnel guettent les employeurs, principalement ceux des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches.

«Aujourd’hui, avec des taux de chômage de 3,8 % dans la Capitale-Nationale et de 2,9 % dans la Chaudière-Appalaches, les entreprises se rendent compte de la situation. Le bassin de main-d’œuvre n’est plus là.»

Mardi, le site Placement en ligne d’Emploi Québec répertoriait 9073 offres d’emploi dans ces deux régions.

À Paris, 441 postes seront proposés aux chercheurs d’emploi.

Sur place, les entreprises rencontreront approximativement 1800 candidats qui ont été présélectionnés.

À Tunis, les cinq entreprises qui s’y rendront auront des tête-à-tête avec 267 chercheurs d’emploi.

Québec International n’a pas eu à tordre des bras pour trouver des participants pour la mission à Paris.

«Il n’a fallu que 10 minutes pour trouver des entreprises désireuses d’aller recruter en Tunisie», ajoute Mme Lagacé.

C’est la deuxième fois depuis 2010 qu’une délégation d’employeurs s’arrêtera à Tunis. Un blitz de recrutement devait s’y tenir en mars 2014. À la suite des attentats terroristes qui étaient survenus dans des zones touristiques quelque peu auparavant, la mission avait été annulée.

En 2017, Québec International a piloté quatre missions de recrutement à l’étranger. Ce nombre devrait augmenter en 2018, fait remarquer Mme Lagacé. La France, la Tunisie et l’Amérique latine devraient, encore une fois, faire partie des destinations proposées aux employeurs. «Nous voulons également explorer d’autres territoires.»

+

UNE PREMIÈRE POUR JL LECLERC

L’été dernier, la pénurie de soudeurs et de machinistes a coûté des contrats à la compagnie JL Leclerc de Saint-Antoine-de-Tilly.

Des clients ont dû se résoudre à accepter des petits retards dans la livraison de leurs produits.

L’entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’assemblage de pièces et de produits mécano-soudés pour les industries de l’énergie et du transport ne veut plus vivre une telle situation.

Elle a de grandes ambitions de croissance et des contrats en poches pour 2018.

Il faut maintenant trouver des bras et des cerveaux.

D’ici le printemps, JL Leclerc veut recruter entre quatre et six nouveaux travailleurs pour épauler son équipe de 125 employés. «Nous avons décidé d’y aller le tout pour le tout», explique la directrice des ressources humaines, Caroline Bouchard.

Pour la première fois, l’entreprise familiale ira recruter à l’étranger avec 21 autres employeurs de la région de Québec.

Pas seulement en France, mais en Tunisie également.

«Plus que le plein emploi!»

«C’est le plein emploi au Québec et dans le cas des soudeurs, c’est plus que le plein emploi!» affirme M. Bouchard.

«C’est bien simple, il n’y en a plus sur le marché et il n’en sort pas suffisamment des écoles de formation professionnelle pour répondre à la demande», explique-t-elle en soulignant que de grands employeurs de la région comme Chantier Davie et Prévost recrutent massivement, eux-aussi, des soudeurs et des machinistes.

Après avoir passé au crible 71 dossiers, Caroline Bouchard rencontrera 24 candidats à Paris.

À Tunis, elle a convoqué une quarantaine de personnes pour une entrevue. Fait à noter, JL Leclerc a reçu pas moins de 950 — oui, 950! — candidatures provenant de chercheurs d’emploi de la Tunisie.

Aux candidats français et tunisiens, la directrice des ressources humaines entend miser sur deux principaux «arguments de vente», soit la possibilité de gagner sa vie au sein d’une entreprise familiale offrant des conditions de travail intéressantes et d’établir ses pénates dans une région rurale — Lotbinière — située à moins de 30 minutes du centre-ville de Québec.  

 

Merci Malik !

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  • Habitués
il y a 4 minutes, Marahbabik a dit :

Décision prise : 22/11/2017

DIEU Merci :D:D:D:D

Félicitation :1310_thumbsup_tone1::1310_thumbsup_tone1:

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  • Habitués
il y a 4 minutes, Marahbabik a dit :

Merci beaucoup YASA

combien de temps entre décision et e-brune ?

Pour moi e-brune avant décision prise entre les deux 2h

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Il y a 17 heures, malik11 a dit :

quel détail?<_<

Je parlais du volume de choix que seul Montréal pourrait nous offrir si on la compare à la ville de Québec ou bien les autres régions de la province.

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Il y a 7 heures, Marahbabik a dit :

Décision prise : 22/11/2017

DIEU Merci :D:D:D:D

Félicitations @Marahbabik, bonne préparation.

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Il y a 6 heures, mohamed_yassine a dit :

Je parlais du volume de choix que seul Montréal pourrait nous offrir si on la compare à la ville de Québec ou bien les autres régions de la province.

je ne suis pas d'accord surtout que je connais les deux :)

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