Emploi et système de subvention patronale

[Andromède]

Bonjour, j'aimerai faire ici le point sur l'usage très répandu des subventions attribuées en particulier aux petites entreprises et qui peuvent se révéler un piège pour le candidat embauché grâce a cette subvention. Ces subventions sont accordées par le Québec.

Ce programme d'aide à l'ntégration des Immigrants au Québec depuis moins de 5 ans permet d'intégrer un immigrant en recherche

d'emploi et dont une partie de son salaire (jusqu'à 50%) sera couvert par la subvention pour une période comprise en 28 et 30 semaines. Pour plus de détail je recommande aux candidats qui se voit offrir un poste subventionné d'aller sur le site d'Emploi Québec: http://emploiquebec.net/individus/immigrants-minorites/priime.asp, vous y trouverez des informations concernant les conditions dans lesquelles ces subventions sont accordées aux entreprises et les conditions concernant les immigrants eux mêmes.

Comme dans tout système, il y a des abus. Ma première recommandation est d'avoir une idée précise sur l'entreprise qui vous embauche grace à une subvention. Le salaire que l'on vous propose doit être dans les normes, compte tenu de votre expérience, mais aussi dans la moyenne de la profession en général. Si le salaire que l'on vous accorde est bien au dessus du taux moyen dans votre branche, sachez qu'il y a là possibilité de fraude de la part de l'entreprise; cela signifie que vous avez une entreprise qui vous recrute pour vos compétences, votre dévouement, vos qualités et qui va tirer de vous le maximum pour satisfaire les besoins de l'entreprise, comme par exemple développer les ventes, aider à la réalisation d'un projet à court terme; pour au bout du compte vous voir congédié au bout de 30 semaines ou moins, le travail que vous avez éffectué n'ayant coûté qu'une portion de votre salaire à l'entreprise qui aura bénéficié de services de qualité et la satisfaction d'avoir, par exemple, agrandi le fichier clients de l'entreprise.

Vous vous retrouverez alors dans une situation bien embarrassante, sans possibilité de toucher l'Assurance Chômage parce que vous avez été dans l'entreprise moins d'un an (sous certaines conditions on peut toutefois vous l'accorder), et sutout une amertume qu'il va vous falloir surmonter très vite, car retrouver un travail après avoir été congédié pour un prétexte fallacieux n'est pas facile du tout.

Je recommande donc à tout ceux qui se voit recruté avec une subvention à la clé, d'avoir une description exacte du poste que vous occuperez (exigez que vos tâches soient clairement définies et qu'un document les décrivant vous soit fourni), vérifiez qu'elle est la moyenne du salaire correspondant à votre poste dans la profession, exigez de la part de l'entreprise une copie de la lettre d'embauche sous subvention, qui est normalement remise par Emploi Québec et qui précise que vous êtes recruté pour du long terme et non pas pour du court terme. Soyez vigilant tout au long de votre période d'intégration et si vous notez des comportements qui vous paraissent curieux, changement de vos tâches par exemple, addition de tâches imprévues, n'hésitez pas

à en parler à votre supérieur. Bonne chance à tous!