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  1. Je reviens vers vous suite a mon sujet ,je voulais d'abord remercier tout le monde qui on partagée leur expérience et leur avis. J'ai donc refusée la proposition un peu dégoutée je l’avoue, j'ai même tentée de leur demandée de faire un contrat pour 2 ans au lieux de 3 mais sans succès. Ce qui me bloquée était que le poste qui convenait a mes attentes comparée a la France où je ne trouve pas et l’expérience que j'en aurais pus tirée. Malgré l'envi de tenter l’expérience au Canada, cela me permettra sans doute de murir mon projet et de faire d'autre demande dans plusieurs entreprise afin de pouvoir comparée avec cette première expérience. Je pense venir au Québec en voyage si la situation me le permet afin d'avoir un premier ressenti de la vie sur place.
  2. L'on ma dit verbalement que le montant sera dégressif avec la durée je n'ai pas préciser mais je n'ai qu’n extrait du contrat. Je pense qu'il doit y être indiquée quelque part. Les frais de visa jeune pro serais de 1000 dollars si il y a une étude d'eimt + 230 dollars pour les frais relatifs a la comformitée employeur (https://www.canada.ca/content/dam/ircc/documents/pdf/francais/services/travailler-canada/eic/3127-2018HappyPath_Biometrics_Sept2021_FR(2).pdf Après je suis d'accord avec vous que les frais de recrutement ne devrais pas être mon soucis. Elle m'a parlée d'une spécificité pour travailler au Quebec certificat d'acceptation du Quebec ou programme de l’expérience du Quebec mais je n'ai pas arriver a trouver si c'est chose induit des frais pour l'employeur. bref je ne sais plus quoi penser de tout ca !
  3. Bonjour désoler pour le message d'avant je reviens vers vous qui est ce que la société m'a envoyer comme condition du contrat entre elle et moi. Que pensez vous de ses clauses qui font que la sociétés avance pour m’embaucher ? merci d'avance
  4. 1. DÉMISSION 1.1 L’Employé désirant démissionner de son emploi avant Terme s’engage à donner à l’Employeur un préavis écrit de soixante (60) jours et s’engage à faire en son pouvoir afin de faciliter cette transition. L’Employeur peut renoncer à ce préavis à sa seule discrétion en versant à l’Employé son salaire régulier jusqu’à la fin de la période de préavis. Dans le cas de non-respect du préavis écrit de soixante (60) jours, l’Employé devra payer une indemnité de deux cent cinquante dollars (250 $) par jour de préavis non donné. 1.2 En cas de démission de l’Employé avant le Terme, ce dernier devra payer à l’Employeur une indemnité de huit mille dollars (8 000 $), laquelle indemnité couvrant en partie les sommes déboursées par l’Employeur pour recruter l’Employé à l’étranger, dont entre autres ; les frais de l’agence de recrutement, le recruteur, les frais et déboursés encourus pour l’obtention de son permis de travail, les coûts de formation et d’intégration.
  5. Que veut tu dire par la ? elle n'ont pas a m'obliger a leur devoir de l'argent si je ne reste pas la durée indiquée sur mon contrat ?
  6. Cela m’inquiète ce que tu dit a propos de l'engagement de 3 ans ,il est vrai que le permis de travail jeune pro est au maximum 2 ans et elle ma parlée de continuer avec la demande de résidence permanent, ne sachant pas si j'arriverais a m’adapter au pays, je me vois plus faire une expérience dans ce pays et retourné en France a part si je tombe amoureux d'ici.
  7. Merci de tout vos retours Vous me faite peur d’âpres vous, Il est vrai je n'ai peut être pas assez préciser mais j'ai postulez a cette entreprise via l'agence Temporis https://www.temporis-franchise.fr/offres-emploi/programmeur-robots-fanuc-au-quebec-canada-hf-9930046888?utm_source=temporis&utm_campaign=temporis&utm_medium=organic suite au divers échange il m’ont fait cette proposition avec 1er année 41600 dollars 2eme année 45760 et 3eme année 49920 j'ai négocié 52000 dollars pour la 3eme année mais je me demande si pour la 1er année ce n'est pas un peu faible pour tout mes frais d’intégration au début. j'ai refait un échange aujourd'hui sur la conséquence de ne pas respecter mon contrat, elle m'a parlée de frais que ferait l'entreprise pour me faire venir (frais d'embauche et d'immigration) elle ma préciser que ce sera gérée par des avocat a fin d'avoir un dossier solide pour l'immigration (j'imagine que cela doit leur coutée des frais en plus) est que ce dédommagement serais dégressif en fonction de la durée que je resterais. Je comprend bien que la société se protège car il entame des frais et des démarche pour me faire venir mais d’âpres vous il sont exorbitant ? comme disait Sidji972
  8. Bonjour est déjà merci au personne qui on prit le temps de me répondre. je reviens avec quelque informations complémentaire: Mon contrat de travaille avec l'entreprise est de minimum 3ans comme l'entreprise paye les frais de l'immigration et d'embauche, si je ne respecte pas la durée de mon contrat je devrais leur rembourser au environ de 8000 dollars. Quand au visa de travail qui est de 2 ans maxi pour la troisième année je devrais faire une demande de résident permanent. Sans demandée la grande vie j'envisage d'acheter une voiture sur place afin d’être rapidement autonome j'ai vu que l'assurance pouvait coutée cher, j'ai de l'argent de cotée que je pourrais l'utiliser pour payer ma voiture mais pour ce qui est frais usuelle et de l'assurance , est ce que avec le salaire de début proposée j'arriverais a vivre correctement sans trop faire de sacrifice.
  9. Bonjour Je me présente suis un français de 30ans qui vit actuellement a Rennes. J'ai postulée sur internet a une offre d'emploi par une agence d’intérims au Quebec (Temporis), c'est pour un poste dans la robotique industrielle. La société et moi avons eu plusieurs entretien afin de connaitre mes compétence, La société me propose l’intégration au canada avec le programme Expérience International Canada ,jeune professionnelle. Elle m'a fait une proposition d'embauche a l'oral pour un salaire pour la 1er année départ a environ 41600 dollars brut annuelle avec une évolution de 5000 dollars tous les ans. Elle attend de moi que je reste dans l'entreprise 3 ans sinon je leur devrais des dédommagement financier. Je ne sais pas si cette proposition salarial est correcte en comparaison de la vie au Québec ? De combien je dois enlever au salaire âpres cotisation et impôt déduis ? Les conditions de dédommagement sont elle normal si je ne respecter pas la durée du contrat ? D’âpres vous l'offre vous parait correcte ? Je précise que j'ai un niveau technicien en France et que j'ai un peu plus de 4 ans d’expérience dans ce domaines. Autre question différente la société se situe dans la ville de Sainte claire, j'ai vue que malheureusement c'est une ville assez isolée, J'aimerais âpres quelque mois d'adaptation vivre vers Levis afin de pouvoir profiter de la proximité de la ville de Québec , j'ai vu que Google Map m'indique environ 40 km de la sociétés, je me posais la question est 'il contraignant d'habiter assez loin de son employeur pendant les périodes hivernal ?
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