Hägar Dünor

C'est exact... C'est bien de savoir parler le Canadien... C'est mieux de le comprendre.

Hello les N-B
 
Bien, bien, bien ......Appel hier à la BBD, mon contact semblait être sur le doc. Il m'a demandé de rappeler une demi-heure plus tard.
 
Je me suis exécutée, ça n'était pas fait. Il a pris mon numéro de cellulaire en disant qu'il me rappelait plus tard....
 
On ne doit pas avoir la même notion du "plus tard". 0 rappel.
 
Je rappelle cet aprem' !!!
 
Je ne vais pas le lâcher, l'animal !!!!
 
Je vais la jouer moitié sangsue et moitié morpion. Il ne sait pas sur qui il est tombé !!!
 
On ne lâche rien pour ceux qui attendent

C'est exact... C'est bien de savoir parler le Canadien... C'est mieux de le comprendre.

C'est exact... C'est bien de savoir parler le Canadien... C'est mieux de le comprendre.

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Tout dépend des points de vue. Le Québec devait (et doit toujours, dans une certaine mesure) faire face à la même polémique. D'aucuns diront qu'il est facile d'attirer des immigrants en promettant monts et merveilles. Lorsque l'immigrant qui quitte un pays industrialisé pour un autre pays industrialisé se rend compte que l'herbe n'est pas plus verte ailleurs, soit il va persévérer, soit il va changer de province (aller en CB, c'est bien beau côté carrière et salaire mais bonjour le coût de la vie), soit il va repartir. Mais après tout, on peut aussi bien considérer que d'autres prendront sa place, et pendant ce temps là l'économie du pays tourne.

Tout n'est pas tout noir ou tout blanc. Beaucoup d'infirmières se retrouvent à devoir changer de métier, peu importe la province. Ce qui est problématique c'est le manque de clarté. Ce qui est surtout dommageable à mon sens c'est que le temps passe et que les choses semblent ne pas évoluer. J'entendais déjà ça en 2005 : des filles qui trouvaient inadmissible qu'on les fasse venir pour qu'elles ne puissent au final pas exercer. C'est plus ou moins le problème auquel j'ai été confrontée en 2005 au Québec aussi. Je n'y étais pas préparée car jeune, parmi les 1ères à plier bagages, seule, à l'époque internet n'était pas ce qu'il est aujourd'hui.
Lors de ma seconde immigration, j'étais mieux préparée. Nous sommes partis à deux, j'avais moins d'illusions et un vécu. Nous avons été obligés de rentrer par la force des choses. Quoiqu'il en soit, aujourd'hui nous n'avons pas récupéré le niveau de vie que nous avions lorsque nous avons quitté la France en 2008 (alors je ne parle pas du niveau qu'on avait en partant du Canada...). 9 ans plus tard et forts d'une expérience internationale, ici, on s'en moque, on aurait presque tendance à vouloir nous faire payer avoir eu l'audace d'être partis. Pourtant, tout n'était pas rose au Québec non plus, nous sommes rentrés à cause de la récession mondiale, mais il faut aussi regarder la vérité en face et avouer qu'un certain nombre de gouffres culturels ont eu raison de notre optimisme : inviter régulièrement les québécois chez nous et ne jamais être invités ne serait-ce que pour un apéritif... tu as beau savoir en ton fort intérieur que c'est culturel, quand dans ton sang et dans ton être tu es ce que tu es, ça finit par peser. Mais les bouchons, l'arrogance, la suffisance, la mauvaise foi, le mauvais esprit français aussi sont pesants au quotidien.
Avoir immigré une fois c'est ça : avoir le c** entre deux chaises, à jamais, oserais-je dire. Et c'est humain. Bien évidemment on aimerait pouvoir avoir les "tout" des deux côtés d'un seul. Il faut faire des concessions, on le sait, ce n'est pas tous les jours facile. Certains les feront pour leurs enfants, d'autres pour leurs conjoints, certains choisiront de persévérer, d'autres de changer de province, et les derniers de rentrer.
L'humain est ainsi fait que les choix et les volontés sont propres à chacuns. Chacun ses limites, chacun voit ce qu'il peut supporter ou pas, les sacrifices qu'il est prêt à faire ou pas ou plus. C'est aussi une question d'opportunité, de chance, de moment, de rencontre... Mais ça, objectivement, les services d'immigration n'y pourront jamais rien. Et c'est sans doute beaucoup trop complexe pour un forum et beaucoup trop complexe pour moi (pour que je continue à m'enfoncer !) sans la moindre hésitation, alors vais m'arrêter là  !

Hello,
 
**************************barrière anti-troll allumée ******************************************
 
Je ne voulais pas entrer dans le débat, mais je voudrais quand même apporter ma pierre à l'édifice .
Je ne vais parler que de Moncton, où j'ai passé 7 mois et où j'aurais voulu rester.
J'ai fait le même constat que Hägar dünor, et au final la même décision de quitter la province pour une opportunité profesionnelle irrefusable.
 
Côté finance, si je prends le cas d'une famille avec 3 enfants qui ne vont pas encore à l'école, voici un calcul simple:
- Sur Moncton, compter environ $ 1500/mois pour la garde. L'allocation fédérale est environ (dans mon cas) de $ 800/mois= - $700 /mois
- Au Q C, la garderie à $7/jour donne environ $500/mois. L'allocation fédérale est toujours environ de $ 800/mois, à laquelle s'ajoute l'allocation provinciale d'environ $300= + $600 /mois
 
Donc déjà, et grosso modo, vous aurez un coût de garde au NB que vous n'aurez pas chez le voisin d'à côté.
 
Mais bon, comme moi j'imagine, je ne pensais pas avoir des allocs au Canada, et ce n'est pas pour cela qu'on est venu.
 
Si je reprends le réelle coeur du problème, c'est les finances, donc les rentrées d'argent, donc l'emploi.
 
J'ai fait une petite statistique personnelle sur les gens qui m'entourent et qui sont arrivés à Moncton, et qui sont employés (pas d'entrepreneurs):
30 % ont quitté la province, 25% ont un job suffisant pour faire vivre le foyer, et pour 45% cela est plus difficile (niveau salaire ou condition de travail). 
 
Concernant Moncton, la ville est "réputée" dans les médias comme dynamique économiquement car de nouveaux postes y sont créés.
A mon sens, il y a effectivement beaucoup de nouveau postes mais dont peu de personne ne veulent, car ils s'agit de postes mal payés, en centre d'appel notamment ($10-$14/h, souvent nuit et fin de semaine). Donc oui, il y a beaucoup de postes dans ce sens à pourvoir, car les locaux n'en veulent pas; il reste les immigrants, à qui on a bien martelé qu'il fallait commencer en bas de l'échelle.
Les postes à salaire plus élevés affichés sur les sites web sont pour moi des postes "pot de miel" , pour utiliser une expression canadienne: ils sont déjà pourvus, ou bien il y a 100 postulants, et inutile de vous dire que l'immigrant, même parfaitement qualifié pour le poste, sera en bas de la pile, préférence locale oblige (et c'est compréhensible).
 
Voilà pour mon constat personnel.
 
J'aurais quand même deux remarques pour l'immigration, même si cela parait prétentieux:
 
- Pourquoi faire venir des gens bilingues avec un Bac+2 (PCNB), qualifiés dans un domaine, si c'est pour leur proposer du centre d'appel ou de la garde d'enfants ?
- Pourquoi ne pas continuer le programme de placement d'immigrant dans les entreprises, soit 1 mois de travail sans être payé, afin de s'insérer dignement ?
 
Je suis un peu pessimiste aussi sur l’objectif de la province de garder des familles, avec des frais de garde aussi élevés et des jobs aussi mal payés et non compatibles avec des vies de famille (travail de nuit et week-end).
 
**************************barrière anti-troll éteinte ******************************************
Zooz44
 

Merci Hagar Dunor pour ta réponse.
 
J'y  ai mis des passages en gras pour en discuter:
 
 
1er : "Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux"
 
Je ne crois pas que donner son avis d'immigrant, ayant lui même vécu dans la province ,serait quelque chose deprétentieux, bien au contraire c'est très légitime.
Je m'appuie sur les dernières nouvelles qui indiquent que le gouvernement est en train d'ouvrir des postes pour des agents/conseillers en immigration (provinciale) suite à leur projet et partenariat avec le volet fédéral (Immigration Canada), parmis les exigences c'est justement la connaissance du "contexte de l'immigration du Nouveau-Brunswick". Ce sont justement les feed-back des immigrants qui sont passés par le processus qui permettent de revoir ce qui devrait être revu et ajuster le processus d'immigration dans la province.
 
J'ai pu savoir aussi qu'il y a eu la création d'un laboratoire de l'innovation publique et sociale du Nouveau-Brunswick ( NouLab ) dont un de leur volet principale est le « laboratoire sur l’immigration économique », et encore une fois, ce sont les comptes rendus, réponses et témoignages des immigrants qui contribuent à leur processus de trouver une solution pour l'immigration dans la province.
 
2e: C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils,
 
Voilà c'est un bon début et je dois avouer que c'était le même dilemme que vivait Immigration Canada il y 15 ans , tout un océan séparait la vision des employeurs et celles des responsables de l’immigration Canadienne, on disait même que ces derniers nageaient dans un océan tout à fait différent de celui des employeurs, résultat ? des immigrants surqualifiés au chômage.
 
3e: Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
 
Bien dit. Ça aussi est un point à relever et en faire part aux responsables de l’immigration du NB. Quand ils se demandent pourquoi les gens ne restent pas longtemps chez nous… bah voilà une des raisons.
 
Ton tout dernier paragraphe est aussi un bon indicateur.
J'avais rencontré lors d’une cérémonie de citoyenneté avec un marocain professeur à l’université UNB, il avait 3 enfants et une des choses qu’il m’a indiqué c’est que, la province risque de perdre beaucoup de bons immigrants si le système de garderie ne revoit pas sa façon de faire ou au moins s’il ne s’aligne pas avec le système Québécois. 1 an plus tard il s’est expatrié aux Émirates Arabe Unies avec un très bons postes de professeur universitaire.
 
Pour la petite partie que je t'ai mise en bleu "car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB." 
Puis-je me permettre de te demander de nous donner grossomodo leurs parcours et avis sur le fait d'immigrer au NB? (ça m'interesse personnellement).
Si c'est possible merci sinon y aucuns soucis.
 
 

Bonjour,
J'ai suivi avec beaucoup de concentration les témoignages et retours d'expérience des anciens et déjà établi ( Zooz, Kabi, Hagar Dunor, Voix-off, abd2705.....),      
Je tiens a vous remercier sincèrement pour ça, vos constats sont décrit avec toute l'objectivité et le réalisme que l'ont vous connais,    
Vous êtes restés avec nous a continuer a nous informer et a nous conseiller alors que vous êtes déjà parti et installés et que rien ne vous oblige a le faire,  
ça représente un capital pour nous qui sommes encore dans le process,
Merci encore
 
 
 
 
   

Haha, j'avais aussi pris un forfait 1000 photocopies et jai tout croûté!
Après, ça vaut le coup de te poser chez toi pour voir ce qui a véritablement besoin d'être certifié ou non (j'ai même fini par prendre le parti d'envoyer un certain nombre d'originaux et de garder la copie quand c'était pas grave-grave). Et puis de les apporter en 2-3 fois à une bonne âme en mairie. Le soulagement quand j'ai trouvé ma gentille secrétaire de mairie! Et un autre conseil: fends-toi d'un petit cadeau parce que ça en fait des coups de tampon! (3 par feuille chez nous).

Hello la troupe NB,
Après 5 jours de pelletage pour retrouver tous les documents, un joli feu de joie, et bien j'en suis déjà à 420 impressions/copies justes pour le dossier PCNB et il manque encore les diplômes de madame et ses relevé de notes. Heureusement que j'ai pris un forfait 1000 impressions chez mon meilleur nouvel ami: L'IMPRIMEUR . Je l'ai déjà prévenu qu'il va certainement falloir une rallonge et là il m'a posé LA QUESTION "mais c'est pourquoi faire tout çà??????" et naturellement je lui ai répondu "c'est pour tester vos photocopieuses, imprimantes et votre service, je fais parti du siège social et nous faisons un audit" . Je vous laisse imaginer sa tête .......
et puis j'ai fini par lui dire que c'est pour immigrer dans un pays qui aime encore plus la paperasse que la France mais que çà leur permet surtout de trier qui peut s'installer sur le territoire et qui ne peut pas et que du coup avant de partir je fais fonctionner un peu l'économie locale
Je vois déjà la tête de l'adjointe de mairie quand je vais me pointer pour tout faire certifier..... Je sens qu'il va falloir faire jouer les relations.....çà tombe bien on a une réunion avec Monsieur le Maire semaine prochaine, je lui en toucherai 2 mots......
Bonne fin de journée à tous

Je vois que le Viking t'a déjà répondu mais je voulais rajouter quelque chose parce que ton commentaire m'a un peu chiffonnée. Je crois que quand une famille de 5 galère pendant 6 mois pour trouver du boulot puis finit par se cogner un deuxième déménagement (à moins d'être masochiste...), il est plutôt malvenu d'insinuer qu'ils auraient utilisé le NB comme porte d'entrée. Je pense que dans ce cas précis (et qui n'est sans doute pas le seul, malheureusement), ce n'est certes pas faute d'avoir essayé. Maintenant, je conçois que du point de vue des agents de l'immigration, ce soit tout à fait regrettable - mais du point de vue de la famille qui s'était investie au NB et qui doit re-recommencer ailleurs aussi.

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Pas de souci, j'essaye de partager mon expérience. C'est arrivé comme cela pour nous, ce n'est pas la généralité.... J'avais déjà la chance d'avoir trouvé très rapidement un job au dessus du salaire habituel des nouveaux arrivants. J'avais aussi la possibilité d'évoluer un peu dans l'entreprise où j'ai démarré avec une évolution de salaire non négligeable au bout d'un mois. L'opportunité qui m'a été proposée est très intéressante que ce soit au niveau du salaire, de l’intérêt du poste et des perspectives d'évolution. C'est là la raison de notre départ.

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Pas de souci, j'essaye de partager mon expérience. C'est arrivé comme cela pour nous, ce n'est pas la généralité.... J'avais déjà la chance d'avoir trouvé très rapidement un job au dessus du salaire habituel des nouveaux arrivants. J'avais aussi la possibilité d'évoluer un peu dans l'entreprise où j'ai démarré avec une évolution de salaire non négligeable au bout d'un mois. L'opportunité qui m'a été proposée est très intéressante que ce soit au niveau du salaire, de l’intérêt du poste et des perspectives d'évolution. C'est là la raison de notre départ.

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Pas de souci, j'essaye de partager mon expérience. C'est arrivé comme cela pour nous, ce n'est pas la généralité.... J'avais déjà la chance d'avoir trouvé très rapidement un job au dessus du salaire habituel des nouveaux arrivants. J'avais aussi la possibilité d'évoluer un peu dans l'entreprise où j'ai démarré avec une évolution de salaire non négligeable au bout d'un mois. L'opportunité qui m'a été proposée est très intéressante que ce soit au niveau du salaire, de l’intérêt du poste et des perspectives d'évolution. C'est là la raison de notre départ.

1 bébé de 8 mois maintenant (2 mois au moment du départ
1 enfant de 2 ans et un de 5 ans qui va démarrer l'école juste après notre déménagement.

Il y a aussi l'option de louer vous même un box et de charger quand vous êtes sûrs de votre date de départ. Cela peut aussi permettre un accès aux cartons en cas de besoin et la possibilité d'y faire un peu de préparation.

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.
 

Je n'ai pas de souci avec l'immigration Néo-Brunswickoise. Je suis venu ici avec la ferme intention de m'y installer. La province n'était pas un choix par défaut ni une solution de repli suite a un refus du Québec. Je ne juge pas non plus ceux qui sont rejetés par le Québec car certains, et j'en connais, sont maintenant très impliqués dans leur immigration au NB.
L'immigration fait des pieds et des mains pour attirer des immigrants et aussi pour inciter les employeurs a embaucher.
 
Leur conseiller quelque chose me semble très prétentieux car je ne vois l'immigration que par le prisme de mon expérience nuancée uniquement par les personnes que je côtoie. Ils doivent la voir par l’expérience d'années et de milliers de candidats.
 
La chose principale qui m'a surpris dernièrement, c'est de voir les DI d'Entrée Express s'ouvrir pour les infirmières. Certes, il y a une pénurie qui fait régulièrement la Une des journaux  mais faire venir des infirmières qui ne pourront pas exercer rapidement, dans un flou artistique dû a un nouveau système d'évaluation aussi mauvais qu'onéreux.. Se coordonner peut être avec l'ordre infirmier ou le contraindre à trouver une solution au problèmes que cet ordre a créé?
 
C'est plus aux employeurs que je donnerai des conseils, pour cela je me sens un peu plus légitime en ayant été un pendant de nombreuses années. Difficile de se plaindre de ne pas trouver de main d’œuvre lorsque tu ne donnes pas l'occasion a un immigré de postuler...Pour reprendre ton post: " Pour Angélique Reddy Kalala, agente de la stratégie de l'immigration à Moncton, les employeurs n'ont d'autre choix que de se tourner vers l'immigration pour combler ces postes. " La phrase parle d'elle même... elle n'a pas dit les employeurs se tournent vers l'immigration...
 
Il est aussi difficile de comparer le marché de l'emploi du Québec et du NB quand la population totale de la province est inférieure à celle de l'agglomération de Québec...Il y a moins d'entreprises moyennes et grandes, il y a donc beaucoup moins d'opportunités pour des gens très qualifiés, pour les cadres... Cela dépend aussi des secteurs professionnels.
C'est logique et nous le savions avant de venir.
 
Comme je l'ai dit précédemment , je n'ai eu aucun mal a trouver un emploi en arrivant via une agence de placement. L'employeur pour lequel je travaillais souhaitait m’embaucher directement en me proposant une augmentation intéressante. L'opportunité offerte par l'employeur était très très intéressante et ce n'était pas refusable. J'ai eu de la chance (ou peut être ais-je de grandes compétences...Petite dédicace aux jalouses qui se reconnaitront).
 
Une autre chose qui pourrait peut être être intéressante. La Province souhaite booster sa démographie en faisant venir des familles avec des enfants. Peut être serait il intéressant de jeter un œil au fonctionnement du système québécois qui permet, via un système de subvention me semble t il, de proposer des services de garderies 4 fois moins dispendieux qu'au NB pour nous. Pour 1 enfant de 5 ans, un autre de 2 ans et un dernier de 8 mois, la facture hebdomadaire s'élevait à 460$ pendant l'année scolaire et à 505$ minimum pendant les vacances. Le budget au Québec semblerait inférieur à 120$.