Hommes/femmes: salaires égaux?

[Invité]

Salut !

Voilà j'ai vu ce soir aux infos que la différence de salaire en France entre une femme et un homme est encore de 8 à 24% en fonction du poste.

Je suis LOIN d'être féministe, j'ai même parfois du mal à supporter certaines revendications stupides que les groupes féministes peuvent soulever...

Mais cela dit, en voyant ce reportage, j'ai pensé au Canada.. comme pour tout ce que je fais maintenant d'ailleurs, je le rapporte au Canada...

"tiens et au Canada, ça donnerait quoi ?... ah oui, tiens au fait au Canada, c'est pas comme ça... et ben au Canada c'est différent... "

Bref, ça doit souler mon entourage

et je me suis posée la question ... y a-t-il aussi des différences aussi marquées entre les salaires au Québec ?

Alors les sociologues et économistes québecois du forum, pourriez-vous m'éclaircir sur la situation canadienne à ce niveau là ?

Merci !

(je suis curieuse de voir les réactions...)

[epervier]

Il y a quelques années, le gouvernement québécois a passé une loi sur l'équité salariale disant: à travail égal, salaire égal......la loi est passée mais c'est loin d'être encore appliqué partout.....çà va venir, mais faut de la patience

[Nicolas]

Le débat sur l'équité salariale me semble biaisé.

Parce que déjà on parle d'un boulot aux compétences aisément et objectivement identifiables. La fille et le gars chez MacDo ils touchent la même chose. Moi je travaille en hotline et les filles ont le même salaire.

Là où les salaires varient c'est généralement pour les cadres. Et c'est là que ça coince, pour un cadre... il y a beaucoup d'intuitu personae, quand t'es cadre tu négocies ton salaire... et tout le monde ne fait pas la même chose.

C'est facile de dire : 28% blabla ou 8% blabla...

Par contre je veux bien des exemples objectifs : je suis salarié, mon contrat de travail énonce que je fais telle et telle chose, j'ai tant d'ancienneté dans ce poste et pourtant cet homme gagne plus que moi.

[Invité]

Ok Nico je suis d'accord avec toi..

Justement les chiffres que j'ai avancés sont une moyenne (sûrement pas représentative... c'est le principe d'une moyenne remarque) et tel que le mentionnait le reportage, le 8% concerne les employés, et le 24% les cadres.

Maintenant même si chaque cas est certainement discutable et que certaines différences sont probablement très justifiées, je trouve qu'un 1/4 du salaire ça reste énorme pour une moyenne !

Mais bon, je suis mal placée pour en débattre, puisque je ne peux être objective... je suis une femme ! arf

[Nicolas]

Ca me semble donc plus logique que les cadres soient touchés. Ca peut vouloir dire que les femmes savent moins bien se vendre et négocier le salaire (je dis ça comme ça, dans mon job y'en a un qui a négocié et il gagne plus que nous ).

Je dis ça parce qu'en tant qu'employeur, si je veux telle personne (homme ou femme) j'essaierai de baisser jusqu'à atteindre son seuil... je trouve ça dur à juger pour les cadres, ils font un métier sans trop de règles...

Par contre, 8 % pour les employés... bon, faudrait voir d'où ils sortent leurs stats : procès ? plainte des employé(e)s concernés ?

Je n'essaye pas de nier les chiffres en disant ça

C'est plus pour avoir une explication...

Il me semble qu'il y a le débat connexe : à compétences égales j'engage une femme ou un homme ? Je crois qu'on connaît la réponse...