Recherche emploi et déclaration d'interêt

[Galou]

Bonjour,

 

Nous avons effectué mon mari et moi notre déclaration d'intérêt il y a quelques mois maintenant. D'après ce que j'ai suivi il faut attendre au moins jusque fin juin pour savoir si cela va bouger ou non.

En attendant, nous essayons de postuler mais nous n'avons aucun retour.

Nous postulons via Indeed.

Je n'ai pas reçu encore l'évaluation des compétences et les comparatifs avec les diplômes au Quebec. Est ce que vous pensez que le fait de ne pas être sur place puisse être un frein pour les entreprises?.

Est ce que vous auriez des conseils à nous donner?

Est ce que le fait de prendre un cabinet d'avocat pour l'immigration pourrait nous simplifier le processus?

d'avance merci de votre aide

[Natha]

@Galou 

Effectivement, le fait de ne pas être physiquement présent au Québec peut représenter un frein pour certaines entreprises. Celles-ci préfèrent souvent des candidats locaux ou déjà titulaires d'un statut légal leur permettant de travailler immédiatement. De plus, la méconnaissance du marché local, des méthodes de travail, ou simplement l’absence d’entretiens en personne peuvent décourager les employeurs potentiels.

 

Obtenir l’évaluation comparative des diplômes est essentiel pour faciliter l’embauche, car elle rassure les employeurs quant au niveau réel de votre formation et sa reconnaissance au Québec. Les employeurs québécois accordent une grande importance à ce document, particulièrement dans des secteurs réglementés ou techniques.

 

Indiquez clairement sur votre CV et lettre de motivation votre projet d’immigration au Québec, précisez le statut de votre démarche (déclaration d’intérêt déposée, démarches en cours).

Utilisez LinkedIn activement pour réseauter et contacter directement des employeurs ou recruteurs québécois. Indeed est utile, mais une approche proactive via LinkedIn donne souvent de meilleurs résultats.

Ciblez précisément les entreprises ouvertes à l’embauche internationale (souvent les grandes entreprises, secteurs techniques, pénurie de main-d’œuvre : IT, santé, ingénierie).

Si possible, proposez des entretiens vidéo pour rassurer les employeurs potentiels quant à votre motivation et disponibilité.

 

Un cabinet spécialisé peut simplifier votre processus administratif, mais n'influence pas nécessairement l’embauche directe. Son utilité réside surtout dans la gestion rigoureuse et sans erreur de votre dossier d’immigration., l’accompagnement pour comprendre les subtilités administratives et juridiques et potentiellement faciliter la communication avec les autorités d’immigration.

Cependant, pour obtenir des entrevues d'emploi, la démarche dépend avant tout de votre capacité à rassurer les employeurs sur votre projet et votre disponibilité rapide.

[Galou]

Il y a 4 heures, Natha a dit :

@Galou 

Effectivement, le fait de ne pas être physiquement présent au Québec peut représenter un frein pour certaines entreprises. Celles-ci préfèrent souvent des candidats locaux ou déjà titulaires d'un statut légal leur permettant de travailler immédiatement. De plus, la méconnaissance du marché local, des méthodes de travail, ou simplement l’absence d’entretiens en personne peuvent décourager les employeurs potentiels.

 

Obtenir l’évaluation comparative des diplômes est essentiel pour faciliter l’embauche, car elle rassure les employeurs quant au niveau réel de votre formation et sa reconnaissance au Québec. Les employeurs québécois accordent une grande importance à ce document, particulièrement dans des secteurs réglementés ou techniques.

 

Indiquez clairement sur votre CV et lettre de motivation votre projet d’immigration au Québec, précisez le statut de votre démarche (déclaration d’intérêt déposée, démarches en cours).

Utilisez LinkedIn activement pour réseauter et contacter directement des employeurs ou recruteurs québécois. Indeed est utile, mais une approche proactive via LinkedIn donne souvent de meilleurs résultats.

Ciblez précisément les entreprises ouvertes à l’embauche internationale (souvent les grandes entreprises, secteurs techniques, pénurie de main-d’œuvre : IT, santé, ingénierie).

Si possible, proposez des entretiens vidéo pour rassurer les employeurs potentiels quant à votre motivation et disponibilité.

 

Un cabinet spécialisé peut simplifier votre processus administratif, mais n'influence pas nécessairement l’embauche directe. Son utilité réside surtout dans la gestion rigoureuse et sans erreur de votre dossier d’immigration., l’accompagnement pour comprendre les subtilités administratives et juridiques et potentiellement faciliter la communication avec les autorités d’immigration.

Cependant, pour obtenir des entrevues d'emploi, la démarche dépend avant tout de votre capacité à rassurer les employeurs sur votre projet et votre disponibilité rapide.

Merci pour votre retour éclairé. Nous allons sur place pendant quelques semaines en juillet.

Est-ce que vous nous conseillez de faire en sorte que la DI aboutisse et aller sur place pour trouver un emploi ?

J'avoue que je ne sais pas trop comment faire pour avoir ne serait-ce qu'un entretien, pour l'instant je n'ai aucune réponse.

Je vais mettre plus en avant le fait que je peux me rendre dispo en visio.

En tout cas merci

[Natha]

Votre venue au Québec en juillet est une excellente opportunité pour avancer sur plusieurs fronts.

 - Planifiez dès maintenant des rendez-vous. Indiquez clairement à vos employeurs potentiels les dates précises auxquelles vous serez disponibles sur place pour une rencontre en personne.

  - Inscrivez-vous à des événements, salons d'emploi ou rencontres professionnelles locales qui pourraient avoir lieu durant votre séjour. Le réseautage est souvent la clé pour décrocher un emploi au Québec.

En étant physiquement sur place, vous pourrez mieux comprendre les attentes et besoins des employeurs québécois, et ajuster ainsi votre approche et votre discours en entretien.

 

Votre DI ne garantit pas un emploi immédiat mais permet à terme d’obtenir une invitation pour déposer une demande de résidence permanente. Il est donc judicieux de combiner les deux stratégies :

 - Continuez d’assurer le suivi de votre dossier. S’il aboutit favorablement, cela facilitera votre employabilité en rassurant les recruteurs sur votre futur statut au Québec.

 - Votre présence physique rassurera les employeurs sur votre sérieux, votre engagement, et facilitera les démarches administratives s’ils souhaitent vous embaucher rapidement (par exemple, via une procédure accélérée ou temporaire avec un permis de travail).

 

Adaptez votre CV aux normes québécoises : CV court (max. 2 pages), concret, axé sur les compétences et les réalisations professionnelles précises.

Mentionnez explicitement votre disponibilité pour un entretien physique en juillet dès vos premiers contacts par e-mail ou LinkedIn. Utilisez LinkedIn pour cibler des contacts précis dans des entreprises qui vous intéressent, expliquez brièvement votre démarche et proposez un entretien vidéo en amont pour préparer une rencontre physique en juillet.

Sollicitez directement les recruteurs (via LinkedIn, contacts directs) plutôt que de compter uniquement sur Indeed, afin de montrer votre réelle motivation.

 

Poursuivez la DI en parallèle, car c'est une sécurité pour votre projet global d'immigration.

Profitez de votre séjour pour accélérer activement vos recherches d’emploi. Si vous obtenez une offre d’emploi, elle peut simplifier considérablement votre démarche d’immigration par l’obtention éventuelle d’un permis de travail temporaire en attendant l’aboutissement de votre résidence permanente.

[Galou]

Le 2025-06-03 à 16:26, Natha a dit :

Votre venue au Québec en juillet est une excellente opportunité pour avancer sur plusieurs fronts.

 - Planifiez dès maintenant des rendez-vous. Indiquez clairement à vos employeurs potentiels les dates précises auxquelles vous serez disponibles sur place pour une rencontre en personne.

  - Inscrivez-vous à des événements, salons d'emploi ou rencontres professionnelles locales qui pourraient avoir lieu durant votre séjour. Le réseautage est souvent la clé pour décrocher un emploi au Québec.

En étant physiquement sur place, vous pourrez mieux comprendre les attentes et besoins des employeurs québécois, et ajuster ainsi votre approche et votre discours en entretien.

 

Votre DI ne garantit pas un emploi immédiat mais permet à terme d’obtenir une invitation pour déposer une demande de résidence permanente. Il est donc judicieux de combiner les deux stratégies :

 - Continuez d’assurer le suivi de votre dossier. S’il aboutit favorablement, cela facilitera votre employabilité en rassurant les recruteurs sur votre futur statut au Québec.

 - Votre présence physique rassurera les employeurs sur votre sérieux, votre engagement, et facilitera les démarches administratives s’ils souhaitent vous embaucher rapidement (par exemple, via une procédure accélérée ou temporaire avec un permis de travail).

 

Adaptez votre CV aux normes québécoises : CV court (max. 2 pages), concret, axé sur les compétences et les réalisations professionnelles précises.

Mentionnez explicitement votre disponibilité pour un entretien physique en juillet dès vos premiers contacts par e-mail ou LinkedIn. Utilisez LinkedIn pour cibler des contacts précis dans des entreprises qui vous intéressent, expliquez brièvement votre démarche et proposez un entretien vidéo en amont pour préparer une rencontre physique en juillet.

Sollicitez directement les recruteurs (via LinkedIn, contacts directs) plutôt que de compter uniquement sur Indeed, afin de montrer votre réelle motivation.

 

Poursuivez la DI en parallèle, car c'est une sécurité pour votre projet global d'immigration.

Profitez de votre séjour pour accélérer activement vos recherches d’emploi. Si vous obtenez une offre d’emploi, elle peut simplifier considérablement votre démarche d’immigration par l’obtention éventuelle d’un permis de travail temporaire en attendant l’aboutissement de votre résidence permanente.

Merci pour les conseils donnés.

 

Nous avons mis à jour notre dossier pour la DI avec les résultats de nos tests TFC en espérant que cela nous donne plus de points.

Je suppose qu'il n'y a rien de plus à faire que d'attendre d'être invité à faire quelque chose sur la DI.

 

Je vais renvoyer des mails via linkedin aux différentes offres pour lesquelles j'ai postulé en leur proposant de se rencontrer lors de notre venue en juillet.

 

En tout cas, merci beaucoup d'avoir pris le temps de répondre ça fait du bien.

On a un peu l'impression que notre démarche semble inaccessible et d'autant plus avec les restrictions d'immigration qu'ils ont l'air de vouloir imposer.