Euh ben c'est simple : pas de contrat Je sais pas à quel niveau ils en font... mais pour la plupart des petits boulots tu n'as aucun contrat. Hé oui... mais tu as tes bulletins de salaire pour prouver que tu travailles. Tu risques donc pas de leur faire beaucoup de procès, pas de contrat, rien qui précise ce que tu fais, aucun horaire précisé, ni le salaire bien sûr. Ils te virent aussi quand ils veulent. Toutefois il faut se dire... ok c'est souple pour l'employeur mais réciproquement je me barre comme je veux, quand je veux.