Nicolas

J'espère que tu auras toutes les infos que tu veux ici

Quand on sait à quel point ils s'aiment ces deux-là tu dois être rongée par une dualité interne ? (dis tout au môssieur )

Je me demande si ça doit me rassurer de pas toujours comprendre les jeux de mots de Soliléo Donc maintenant, depuis ton opération, on t'appelle Robert ou Marcel, c'est ça ?

J'en ai un sympa pour toi : "Curveball" ? Sinon faudrait que tu en dises plus sur toi pour que ça m'inspire...

C'est toute l'astuce de la théorie de cette dame... elle te fait croire que tu choisis untel pour ses qualités alors qu'inconsciemment tu le choisis pour ses défauts, et ceux qui te font passer le test ne retiennent que ça ! Ca crache Caliméro il était pas dans Tintin à tout hasard ?

T'sais, la culture Elle a qu'un robert, Loblat ?

Un autre Robert ??? OM53 a toujours adoré les roberts (j'espère que tout le monde est nul en argot ici )

Nat92... moi j'ai une carte postale dédicacée par Laurence Mais je ne suis pas vénal comme toi, elle est pas à vendre

Quand je pense que tout le monde ici passe sous silence le bel amour d'OM53 avec le Petit Robert ça me rend triste

Moi je me serai bien vu en Général Alcazar Je connais quelqu'un sur ce forum qui ferait bien Rastapopoulos, mais je veux pas citer le nom de Joey

Exactement, ça me rappelle ce genre de (mauvais) congélateur qu'il faut dégeler de temsp en temps car tu as la croûte qui grossit, qui grossit... sauf que là c'est sur les voitures et les maisons

Ca veut dire qu'au boulot tu agaces tes collègues avec des jeux de mots pourris, des contrepèteries douteuses, que tu pinces les fesses des (jolies) filles et que des tueurs à gages engagés par ta société cherchent à te faire démissionner (ou émigrer au Cadenas) ?

Ben espérons : Métro du 26 janvier 2005 (édition Montréal)

Le test est après l'article. Soit dit en passant... l'accent est tellement mis sur les aspects positifs que ça ne vexera personne Métro du 27 janvier 2005 (edition Montréal) Êtes-vous du type Tintin ou Milou? « DES VALEURS de solidarité et d?estime. Vous savez, Tintin n?a jamais jugé aucun des membres de son entourage », explique Renée Rivest, consultante et conceptrice de la méthode ReGain. La psycho-éducatrice a mis sur pied en 1994 une approche différente pour aborder les relations de travail. « C?est un contrat que j?ai reçu et la personne voulait que j?emploie une manière différente pour présenter les relations de travail. Je suis tombée sur l?oeuvre d?Hergé, qui m?a tout de suite inspirée », de dire la sympathique auteure de Êtes-vous Tintin, Milou, Haddock?, publié chez Septembre éditeur. Chacun se retrouve dans un des cinq personnages d?Hergé utilisés par Renée Rivest. « En fait, nous avons un peu des cinq personnages en chacun de nous. Nous pouvons être de dominance Haddock, avec une ascendance de Milou, de Tintin, de Tournesol ou des Dupon(dt). Le piège, c?est de s?identifier à un seul des personnages. Ça n?arrive jamais », poursuit celle qui était une fanatique de BD dans sa jeunesse mais surtout de Lucky Luke, d?Astérix et de Spirou. Ainsi, il est possible de mieux cerner la dynamique dans son environnement de travail grâce à l?identification de nos forces et de nos faiblesses. «Mais cela s?applique aussi dans notre vie familiale, à l?école, dans nos loisirs. Nous travaillons actuellement à de nouveaux volumes qui aborderont ces angles différents », lance la diplômée en relations industrielles et en psycho-éducation. « L?important, c?est de devenir son propre Hergé, être l?auteur de son aventure de vie. Il y a des situations sur lesquelles nous n?avons pas de pouvoir, mais nous avons le choix de nos attitudes», lance-t-elle. Trouver son profil « Avec le livre, il est possible de trouver son caractère, mais nous avons aussi donné accès à Internet pour trouver son profil », ajoute Renée Rivest, expliquant qu?il s?agit d?un exercice amusant, accessible à tous à travers de tests faciles et enrichissants. À dominance Tintin ? Les personnes à dominance Tintin cherchent à vivre en cohérence avec leurs valeurs ; ? elles sont engagées ; ? elles apprécient être entourées d?alliés ; ? elles recherchent des solutions constructives aux problèmes ; ? elles ont besoin de rester intègres. À dominance Milou ? Les personnes à dominance Milou sont calmes et discrètes ; ? elles possèdent un bon esprit d?analyse ; ? elles recherchent la structure; ? elles sont équitables, justes; ? elles agissent avec tact et diplomatie. À dominance Haddock ? Les personnes à dominance Haddock sont franches et colorées ; ? elles apprécient les défis de taille ; ? elles sont fidèles envers les personnes qu?elles estiment ; ? elles ne font pas facilement confiance ; ? elles sont spontanées et franches. À dominance Dupon(dt) ? Les personnes à dominance Dupon(dt) sont souriantes et accueillantes ; ? elles sont sensibles aux autres ; ? elles sont d?excellentes collaboratrices ; ? elles n?aiment pas les conflits ; ? elles respectent les règles établies ; ? elles aiment avoir du plaisir. À dominance Tournesol ? Les personnes à dominance Tournesol sont autonomes et ont besoin de liberté ; ? elles sont capables d?avoir une écoute sélective ; ? elles sont méthodiques ; ? elles considèrent leur environnement sacré ; ? elles sont passionnées.

Sinon ça fait aussi 1 employé sur deux qui est heureux dans son travail hein Métro du 27 janvier 2005 Une personne sur deux déteste son travail PRÈS DE LA MOITIÉ des employés canadiens sont désenchantés de leur travail et le quitteraient s?ils le pouvaient. Un sondage indique que les entreprises qui mettent la barre de la performance des employés trop élevée sans leur donner l?entraînement nécessaire ou les moyens pour y parvenir créent une source majeure de frustration. Changer d?emploi Plus de 3000 employés canadiens ont été interrogés récemment par la firme Watson Wyatt Canada, un important cabinet-conseils en gestion de ressources humaines et financières. Selon l?étude, 46 % d?entre eux ont dit considérer un changement d?emploi. Ces résultats sont plus élevés que ceux de l?étude effectuée il y a deux ans alors que l?on comptait 37 % de Canadiens qui voulaient changer d?emploi. Un choix à faire Watson Wyatt estime que les récents résultats de son sondage démontrent que les employés peuvent aller soit vers la compétition, soit demeurer en place et travailler avec une piètre performance. La marge d?erreur globale du sondage est inférieure à plus ou moins 3 %. PC

Moi j'aurais préféré Maître Vermot pour toi

Tu prends des riques Leeloo à souhaiter une bonne année après qu'elle a commencé (en bon français )... tout ceux qui ont eu un mois de janvier pourri vont avoir du mal à te croire

C'est ça quand on choisit AOL comme fournisseur d'accès Dommage que tu reviennes à ton ancien pseudo j'aurais aimé voir les 81 mirabelles

Quoi qu'il a eu le Lapinou ? (Elmyra au téléphone)

Malheureusement si tu fais ça tu vas finir en paté chinois

Moi je suis inconditionnel, je trouve tout bien Rien qu'à les entendre parler et bouger ça me plaît

Un PVT qui est là depuis plus d'un an ? On m'a demandé de réaliser des entretiens avec des immigrants qui sont arrivés à Montréal depuis au moins un an. Allez, arrête ton char, on te voit essayer d'avoir un entretien avec une étudiante

Quand quelqu'un revend d'occasion, il y a toujours des gens pour en profiter... si ça se trouve le livre est dédicacé par Laurence et il y a donc une plus-value

http://www.forum.immigrer.com/index.php?showtopic=12535 Yvan, tente ta chance au test du maudit québécois, ça te consolera peut-être s'il se trouve que tu es un maudit québécois ?

Oups Etre ramassé par la plus jolie des modératrices, ça se supporte très bien je te jure