Boris

Comptez sur moi pour le réveiller tous les mois pour s'assurer qu'il est bien en vie toujours!

C'est de l'amour du client ça! Ils tiennent à vous ils ne veulent pas vous voir partir loin d'eux... J'ai eu l'occasion de tester les 3 opérateurs actuels à différentes périodes et voici mon classement question respect du client: 1er Orange (téléphone en panne, remplacé par un neuf et livré à domicile sous 48h!!!) 2nd Bouygues (correct sans plus mais la couverture réseau toute trouée (des mites?) est vraiment énervante...) 3ème SFR (des vrais *#%! ça s'est fini avec une lettre d'avocat de ma part!) Je garde mon abonnement chez Orange pour une petite année encore je pense car je serai de retour tous les 2 mois environs en France... Donc un abonnement au Québec + un en France pour profiter des meilleurs tarifs (je suis bavard ) et pour simplifier la vie de mes proches!

Désolé pour les fautes mais je ne peux plus éditer et icitte il est 1:20 am... Donc bonne nuit les européens et bonne fin de soirée les américains!!

Petit Prince je me suis mal exprimé visiblement! Je ne remets à aucun moment en question les pauses prévues par la loi. Idem pour la façon dont elles sont employées... Je suis plutôt même partant pour dire aux employés d'en prendre quand bon leur semble, ils sont adultes. Idem en fin de journée ou le matin. Si l'employé pense qu'il sera plus efficace avec 8h de sommeil que 6h par exemple je préfère le voir à 11h avec toute sa productivité qu'à 9h avec la tête dans le ... toute la journée... Si il a fini son boulot car il est bien organisé et efficace, inutile de rester jusqu'à l'heure de fin de journée officielle... Il rentre chez lui tout simplement. Si il veut bosser de chez lui et que ça ne nuit pas à l'entreprise il le fait... etc etc etc. De cette façon, tout le monde est content avec moi comme patron L'employé est heureux, pas stressé et productif. L'ambiance au travail est excellente, le turn over faible et les affaires marchent! J'ai une approche vraiment moderne du management alors ce n'est pas moi qui vais sucrer les pauses légales. En revanche le fumeur risque de prendre plus de pause... Mais dans ce fil de discussion je me fais l'avocat du diable (ça m'amuse) car embauché un fumeur ne me dérange pas du moment qu'il ne dérange pas ses collègues et SURTOUT qu'il est bon dans son travail. Bien sûr si l'employé ne fait pas son travail à temps et bien car il abuse de ces latitudes dans la gestion de sa présence au travail (trop de pauses, temps trop long pour déjeuner, arrivée tardive à répétition ou départ prématuré...), il est prévenu 2 ou 3 fois puis virer. C'est aussi simple. Si il doit travailler 8 heures dans la journée et qu'il fait le travail demandé en 5 heures sans faute, tant mieux pour lui!

Oui mais est-ce vraiment discriminatoire au sens choquant du concept puisque le fumeur ne naît pas fumeur... De plus fumer chez soi (des cigares, des clopes, du pot, etc.) ne regarde pas l'employeur. L'aspect non fumeur s'entend bien évidement sur le lieu de travail ou pendant ses horaires de travail pour un employé amené à se déplacer dans le cadre de son travail. Ne pas embaucher quelqu'un qui n'a qu'un oeil par exemple, cela me choque (sauf si c'est pour être pilote de chasse par exemple!), sans parler de la dimension légale de la chose. Ne pas embaucher quelqu'un qui a décidé de fumer et fume volontairement pendant son travail ne me choque pas. Encore une fois, au moins c'est clair pour tout le monde dès le départ! Est-ce mieux de laisser miroiter un poste aux fumeurs qui seront recalés au final. Si je mets une annonce qui dit que je ne veux pas d'alcoolique pour le poste à pourvoir cela vous choquerait??!! Idem si je dis dans l'annonce que je ne veux pas quelqu'un qui s'habille comme un rappeur?! A méditer... Le fumeur de cigarette en Amérique du nord est une espèce en voie de disparition ou mieux pour le jeu de mot, en voie d'extinction! PS: Encore une fois je ne suis pas juge dans une cour compètente du Canada donc j'apréhende la discussion sous l'angle moral et non légal...

Bonjour Raelle! Bienvenue parmi nous! J'ai eu peur un instant que Rael soit parmi nous!!!

Un duel à l'épée me parait plus indiqué!

Attention car des chercheurs ont prouvés qu'il est plus néfaste pour l'organisme d'arrêter de fumer et de reprendre que de ne pas arrêter du tout. En gros il faut arrêter une fois pour toute. Pour finir, il faut savoir qu'il vaut mieux fumer 5 paquets par jour pendant 3 ans que 1/2 paquet par jour pendant 30 ans en forcant un peu l'exemple. C'est la durée d'exposition au tabac qui fait plus de mal que la quantité.

Désolé pour ce triste spectacle Laurence mais c'est tellement bon parfois une discussion vivante. Nous sommes déjà en train de fumer (décidement on y reviens toujours à la fumée) le callumet de la paix par MP et comme d'habitude, tout cela va se régler autour d'un bon verre à Montréal! On passe à autre chose!

Ma dernière phrase n'est pas ironique! Je tiens à le préciser car vu le contexte... Tof tu m'as l'air bien sympathique malgrés nos joutes verbales de ces dernières heures et je te souhaite sincèrement sans arrières pensées de trouver rapidement ce que tu recherches dans cette magnigique province qu'est le Québec! Ciao.

Le problème en fait c'est que le fumeur ne peut pas "gérer" sa fumée expirée pour ne pas importuner les autres personnes. Il faudrait créer des tuyaux d'échappement pour les fumeurs! Comme fumer n'est pas vital (c'est même plutôt l'inverse), on peut bien l'interdire dans des lieux publics! J'aime fumer le cigare et je ne fume jamais en présence de personnes que je ne connais pas en dehors d'un lieu situé à l'exterieur ou d'une pièce dédiée aux fumeurs comme dans certains restaurants... C'est une question de respect.

Disons que j'utilise les mêmes armes que toi envers d'autre, c'est plus "gentleman" je dirais... Ah ok c'est donc comme ça avec toi?! Pour te répondre, il faut avoir lu ton oeuvre sur immigrer.com afin de cerner ta personne et te répondre comme il se doit! Désolé très cher mais j'ai une vie et je ne peux passer trop de temps à me distraire en discutant avec toi et lire également ton historique de message. Restons polis, c'est bien plus agréable à lire... Je suis fort heureux d'apprendre que tu as une conscience politique. Tu te trompes concernant l'ascension chez Mac Do. TOUS les employés hauts placés n'ont pas débuté tout en bas... Seulement certains. Si si... A moins que tout en haut pour toi signifie leader d'équipe. Je te le répète je suis déjà associé (donc patron par extrapolation puisque tu aimes extrapoler des messages à tes heures perdues) dans une société mais je pense également être employé quelques temps au Québec. De nous deux je ne sais pas qui est le plus pauvre, au sens propre comme au figuré mais j'ai ma petite idée... Prédire le suicide de quelqu'un ça peut se payer cher tu sais... On ne plaisante pas avec ce sujet. Tu es jeune encore. (lol) Tu as bien raison: je n'embauche que des personnes agréables à vivre... Si tu le dis... Je te conseil de consulter car tu as des problèmes soit, de lecture (ophtalmologue), soit d'assimilation (neurologue). Bonne chance dans ta recherche d'emploi à propos.

Ou bien si malins qu'ils ne veulent pas perdre de temps à recevoir des fumeurs recalés quoiqu'il arrive lors d'un entretien. De plus ça fait économiser au candidat fumeur un peu d'essence ou un ticket de métro et du temps pour chercher ailleurs... N'est-ce pas tof? Le temps c'est de l'argent!

Oui mais tu fumes et je n'irais pas voir Lynda avec une fumeuse! Mes vêtements vont puer après et ma môman va me gronder... Je te tiens au courant!

Et d'une façon générale tu trouves ça bien toi évidemment ? Le patron en Amérique du nord a donc le droit d'exiger n'importe quoi de ses employés, il peut même leur interdire de fumer ! Eh ben... Non ce que tu ne comprends pas, c'est que fumer relève de la vie privée des gens, de même qu'une femme mariée qui compte bien un jour avoir des enfants, tout cela ne regarde en effet pas le patron. Mais quand il exige d'un candidat que celui-ci soit non-fumeur, ça s'appelle de l'ingérence directe dans la vie privée de la personne ! A titre de comparaison, c'est comme tous ces patrons qui demandent aux candidates si elles sont mariées, si elles comptent avoir un enfant dans les mois qui viennent, tout ça pour se préserver d'avoir a la replacer pendant quelques mois, et pour préserver la santé financière de son entreprise ! Moi, c'est ça que je trouve scandaleux... Tu le dis toi-même : la vie privée n'intéresse pas le patron d'une entreprise ? Mais exiger d'un de ses futurs employés qu'il soit non fumeur ou qu'il s'abstienne de faire des enfants de préférence, c'est une pratique condamnable, au Québec comme ailleurs, par le code du travail. Et surtout.. le fait que malheureusement ces pratiques soient courantes ne leur donnent pas pour autant un caractère "légitime" du type je suis le patron, je fais ce que je veux... Amérique du Nord ou pas... ++ Tof Tu fais partie des gens, apparemment, qui pensent que les employeurs sont des méchants messieurs ou madames qui s'en mettent plein les poches en voulant que du mal aux gentils employés. Force est de constater que Oui Oui ne constitue pas une lecture riche en enseignement... Utopie quand tu nous tiens... Et faire couler une société et donc provoquer le chômage forcé de 30 employés parce qu'il faut être gentil avec le petit employé tout gentil qui passe trop de temps à faire des pauses et/ou être absent pour des problèmes de santé c'est mieux? La vie est injuste! © Calimero. PS: Le modèle de la libre entreprise nord américaine est préférable au système hyper protectionniste français (merci les syndicats). Suffit de voir les taux de chômage! Mais je fais du hors sujet, j'en suis fort désolé et je pense que l'aspect préoccupations de l'employeur est trop compliqué pour toi.

Je vais donc me contenter d'utiliser une citation (cela devient trop facile, j'en suis bien triste):

Visiblement tu es insensible à l'ironie de mes propos... veni vidi vici

Stratagème n°8 de l'art d'avoir toujours raison utilisé avec réussite. Tu es mignon, dommage que tu abandonnes déjà je commencais à bien m'amuser. J'adore les joutes verbales. "Au pays des aveugles, les borgnes sont rois." A bon entendeur! Dès que ma prochaine soirée disco est programmée tu recevras une invitation. Un comique dans une soirée c'est toujours appréciable!

T'as fait où ton droit pour dire qu'une annonce d'emploi exigeant d'être non fumeur respecte la loi ? Pour faire simple: J'ai un deug de droit français. Visiblement tu l'ignores mais chaque pays a sa propre législation. Et oui! Pourrais tu me dire où j'ai dis, je te cite: "une annonce d'emploi exigeant d'être non fumeur respecte la loi"? Tu as probablement mal lu mes messages!

Tof je te conseil vivement la lecture d'un livre: "L'Art d'avoir toujours raison" d'Arthur Schopenhauer. Ca te ferait faire des progrès en argumentation. Ta propension à utiliser des termes peu usités traduit ta volonté de prendre les gens de haut.

Quand je dis: "Ce qu'elle fait chez elle, ne me regarde pas le moins du monde." Je veux dire ce qu'elle fait en dehors de mon entreprise / en dehors de ses heures de travail pour lesquelles je la rénumère. . Et oui en Amérique de façon général ce ne sont pas les employés avec les prud'hommes qui tiennent le baton!

Je suis associé dans une boite française (3 associés) et je compte créer sa grande soeur aux USA début 2005 avec des employés logiquement. J'ai un (misérable) deug de droit et ma soeur est avocate à Paris donc je pense être pas mal placé pour des questions de droit! Je suis réaliste, voilà tout! L'utopie c'est joli mais ça ne fait pas vivre!! PS: Je préfère employé une personne dite handicapée (déjà fait) plutôt qu'une personne fumeuse (sur le lieu de travail). Ce qu'elle fait chez elle, ne me regarde pas le moins du monde.

C'est le cas de Mexico et de Mexico city! Mexico est un pays et une ville en anglais...

Pour info ça donne un peu moins de 215 euros sur mon relevé de compte... Zoom airlines j'avais oublié de préciser! Par contre pour Noël, je fais mes achats à New York, je décolle vers Paris, passe noël en famille et redécolle vers New York pour fêter le nouvel an et retour à la maison à Montréal! Ca me coute moins cher de voler de New York vers Paris et inversement que de Montréal...

Moi ça me dis bien même si d'après certains québecois, Lynda n'a pas de succès au Québec avec ses chansons qui ne veulent rien dire... Moi j'aime bien! Du mardi 21 au jeudi 23 inclus je suis partant!