honguito_loco

Touts blague et sarcasmes mis à part, le Canada n'est pas l'endroit rêvé pour faire la grève à la française. Je travaille pour Première différence de taille avec la France, les syndicats ne représentent pas que les fonctionnaires. Le très puissant syndicat CAW (Canadian Auto Workers) dirigé par Buzz Hargrove représente par exemple les ouvriers de l'industrie automobile, et contrairement à ce que le nom laisse à penser, d'autres secteurs comme les employés chargés de l'embarquement d'Air Canada ou les employés de l'hôtellerie par exemple (voir le site www.caw.ca). Pour ce qui est le cas d'Air Canada, les pilotes ont leur syndicat, ansi que les hotesses et stewards, et le personnel au sol. La liste est longue. La fonction publique est bien sûr représentée avec le CUPE (www.cupe.ca), mais contrairement à la France, l'influence des syndicats n'est pas limitée au secteur public et à l'industrie lourde. Différence encore plus importante, la relation employé / employeur n'est pas perçue comme nécessairement conflictuelle. Je n'irai pas jusqu'à dire que les relations sont cordiales, loin de là, mais elles sont basées sur une entente, mise par écrit (Agreement ou Convention Collective) et signée par les 2 parties pour un durée déterminée. C'est dans ce cadre que tous les problèmes sont réglés. Si cet accord s'avère ouvert à interprétation, les deux parties se rencontrent et apportent un ajout à l'accord sous la forme d'un Memorandum of Agreement. Si le problème ne peut être résolu de cette manière, le sujet de discorde est présenté à un arbitrateur qui prend une décision qui devra être respectée par la direction et les employés. C'est seulement si tout cela échoue qu'une grève est envisageable. C'est vraiment l'ultime recours. Il est intéressant de noter qu'au Canada, contrairement à la France, les raisons pour lesquelles les employés font la grève sont énoncées clairement: augmentation de salaire, assurance maladie plus complète, meilleurs horaires, plus de vacances, etc. On n'entend donc jamais parler de "grève pour un meilleur service aux usagers" par exemple. Le mandat principal du syndicat est d'ailleurs d'assurer le meilleur traitement possible pour ses membres. Une fois la convention collective signée, il est impossible pour le syndicat ou l'employeur de réclamer un changement de salaire par exemple, à la hausse ou à la baisse. Dernier point sur lequel le syndicalisme est très différent au Canada: les syndicats sont beaucoup moins politisés et beaucoup moins extrêmes (beaucoup moins à gauche). Certes, Buzz Hargrove donne des recommendations de vote à ses employés, mais son influence est beaucoup moindre. Il a d'ailleurs perdu sa carte du NDP, le parti le plus à gauche du Canada, en recommendant aux dernières élections de libéral, c'est à dire plus à droite pour ne pas perdre face aux conservateurs. Le NDP, bien qu'étant le parti le plus à gauche du Canada ne remet pas en cause l'économie de marché ou le principe de la concurrence, ce qui les placerait en France comme centristes. On est bien loin des faucilles et marteaux, étandards rouges et rhétorique marxiste des syndicats français. Sur le site de CAW, il y une page qui est assez révélatrice quant au rôle et valeurs d'un syndicat canadien. Elle résume ce que la CAW pense être son rôle. La première phrase est: "Bottom line: the money". Un employé syndiqué, avec un niveau d'études correspondant au bac gagne 20% de plus qu'une personne avec le même niveau d'études non-syndiqué. Je trouve que c'est très honête de leur part d'afficher clairement les couleurs, et qu'ils remplissent très bien leur rôle. Tout ça Babylou, pour dire que je pense que tu as projeté sur le Canada une vue très française des choses, et que tu serais très certainement déçue du peu d'écho que ton discours aurait ici à Toronto, même au sein d'un milieu syndiqué. Il est toujours un peu énervant d'entendre des français qui n'ont jamais vécu au Canada lancer des idées typiquement françaises comme si elles étaient universelles. C'est ce qui t'a valu les réponses agacées de certains d'entre nous. Je pense que pour s'adapter dans quel pays que ce soit, il faut d'abord être humble, et se dire que tout est à réapprendre. Sur ce, bonne journée.

Touts blague et sarcasmes mis à part, le Canada n'est pas l'endroit rêvé pour faire la grève à la française. Première différence de taille avec la France, les syndicats ne représentent pas que les fonctionnaires. Le très puissant syndicat CAW (Canadian Auto Workers) dirigé par Buzz Hargrove représente par exemple les ouvriers de l'industrie automobile, et contrairement à ce que le nom laisse à penser, d'autres secteurs comme les employés chargés de l'embarquement d'Air Canada ou les employés de l'hôtellerie par exemple (voir le site www.caw.ca). Pour ce qui est le cas d'Air Canada, les pilotes ont leur syndicat, ansi que les hotesses et stewards, et le personnel au sol. La liste est longue. La fonction publique est bien sûr représentée avec le CUPE (www.cupe.ca), mais contrairement à la France, l'influence des syndicats n'est pas limitée au secteur public et à l'industrie lourde. Différence encore plus importante, la relation employé / employeur n'est pas perçue comme nécessairement conflictuelle. Je n'irai pas jusqu'à dire que les relations sont cordiales, loin de là, mais elles sont basées sur une entente, mise par écrit (Agreement ou Convention Collective) et signée par les 2 parties pour un durée déterminée. C'est dans ce cadre que tous les problèmes sont réglés. Si cet accord s'avère ouvert à interprétation, les deux parties se rencontrent et apportent un ajout à l'accord sous la forme d'un Memorandum of Agreement. Si le problème ne peut être résolu de cette manière, le sujet de discorde est présenté à un arbitrateur qui prend une décision qui devra être respectée par la direction et les employés. C'est seulement si tout cela échoue qu'une grève est envisageable. C'est vraiment l'ultime recours. Il est intéressant de noter qu'au Canada, contrairement à la France, les raisons pour lesquelles les employés font la grève sont énoncées clairement: augmentation de salaire, assurance maladie plus complète, meilleurs horaires, plus de vacances, etc. On n'entend donc jamais parler de "grève pour un meilleur service aux usagers" par exemple. Le mandat principal du syndicat est d'ailleurs d'assurer le meilleur traitement possible pour ses membres. Une fois la convention collective signée, il est impossible pour le syndicat ou l'employeur de réclamer un changement de salaire par exemple, à la hausse ou à la baisse. Dernier point sur lequel le syndicalisme est tr

:cavapas: Allo, y'a quelqu'un? On est en 2006, t'as au moins 50 ans de retard! Je pense que tu devrais plutôt immigrer à Cuba ou en Corée du Nord qu'au Canada.

Voici le lien pour la chronique: Eloge de l'instabilité

Johnny Hallyday est Belge au passage, comme beaucoup de personnalités françaises.

Alors là, je suis pas du tout d'accord. Lors des dernières élections fédérales, il s'est avéré que le Québec a massivement voté pour les conservateurs, exactement comme... l'Alberta! Autant pour le mythe de la province francophone progressiste et libérale. Je n'en dis pas plus pour ne pas mettre trop d'huile sur le feu. :dodotime: Allez, je vais me coucher, il y a des choses plus importantes dans la vie.

Salut, C'est vrai que quand tu regardes les prix, tu peux trouver que ça a l'air cher, mais les salaires sont aussi plus élevés, et les impôts plus bas qu'au Québec. En tout cas, avec un salaire moyen, tu vas beaucoup plus loin qu'à Paris - heureusement! Autre chose, louer un 3 pièces revient plus cher que d'acheter, grâce aux taux d'intérêt très bas. Penses-y un fois que tu te sentiras chez toi, ce que je te souhaite. Ciao

Résidence : From the East Coast to the West Coast gotta gotta gotta go!!! Rien à voir avec la discussion, mais tu serais pas fan d'Agnostic Front par hasard?

Je confirme et toute la région limitrophe avec le Québec !

Salut, Je suis d'accord, fais d'abord tes démarches d'immigration, et puis vois après pour le boulot. Ce n'est pas pour te décourager, mais trouver un boulot sans être sur place est assez difficile. Tu peux essayer, mais n'espère pas absolument trouver un emploi de cette manière. Je te le dis pour que tu ne te fasses pas de faux espoir. Une question: pourquoi PEI? La plupart des étrangers ne connaissent pas cette province, et c'est assez petit. Je suis curieux. Est-ce que vous considérez peut-être vous établir ailleurs? Ciao

Salut, Le train est très confortable, et tu peux y dormir! L'avantage est d'arriver et partir en pleine ville. Par contre, ça peut être un peu long. A voir. Salut

NON catégorique.

Salut, T'en fais pas pour l'anglais. Les employeurs sont très cool là-dessus. L'important pour eux, c'est surtout que tu parles français, parce que c'est rare. Si tu te fais comprendre en anglais, ils savent que tu t'amélioreras très vite. Tu peux d'ailleurs prendre des cours gratuits ou presque, adaptés à ton niveau. Vraiment, il n'y a pas de quoi s'en faire. Ciao

Tu peux tres bien passer par le Quebec pour obtenir un visa et apres aller t'installer ou bon te semble au Canada. A notre que le document qu'on te fait signer disant que tu as "l'intention de t'installer au Quebec" n'a aucune valeur legale.

Une chose de plus à faire à Toronto en été: les concerts gratuits du Harbourfront Centre http://www.harbourfrontcentre.com/ Il y a notamment un festival de musique de la côte Est à venir. Ciaooooooooooo