Everlastskull

Bonjour à tous, J'essaie de déterminer précisément ce qu'exige la liste de contrôle des documents post-ITA pour la lettre de référence employeur, car je ne trouve aucune page IRCC publique qui le précise (contrairement à la preuve de fonds, où le contenu de la lettre bancaire est détaillé sur canada.ca). Je fais en sorte d'anticiper les demande post invitation. Ma profession est le CNP 21220 (Spécialistes en cybersécurité). Une partie de mes fonctions recoupe des systèmes de sûreté physique/électronique (contrôle d'accès, infrastructure de vidéosurveillance), en plus du volet plus classique GRC/sécurité réseau. Pour ceux qui sont déjà passés par là : Votre lettre de référence devait elle reprendre explicitement la liste des tâches principales du CNP, ou une description générale des responsabilités a-t-elle suffi ? Pour ceux dont les fonctions comprenaient une composante de sûreté physique, cela a-t-il posé question, ou le fait de la formuler comme « évaluation des risques physiques et techniques » (reprenant les termes du CNP) a-t-il réglé le problème ? La liste de contrôle exige-t-elle explicitement le salaire et le nombre d'heures hebdomadaires, ou est-ce simplement une recommandation courante des consultants ? Demande-t-elle les coordonnées directes du signataire, ou seulement les coordonnées de l'entreprise ? Pour un contrat de type apprentissage (rémunération réglementée, pas au tarif du marché), le montant du salaire a-t-il déjà déclenché un appel de vérification ou une RFI (demande de renseignements supplémentaires) ? La preuve de fonds et les certificats de police sont clairement documentés sur canada.ca ; c'est le seul document pour lequel je ne trouve aucune source faisant autorité sur la liste de contrôle exacte. Tout retour d'expérience de première main serait apprécié. Merci !

Bonjour A0C295, Merci pour ce retour, c'est précieux, votre expérience avec les grands groupes rejoint une inquiétude que j'ai avec mon employeur actuel, une PME où j'ai justement pu obtenir une lettre signée par mon N+1 avant mon départ, mais je voudrais m'assurer qu'elle contient bien tout ce qui est exigé, sans en faire ni trop ni trop peu. Auriez-vous la liste exacte des champs que votre lettre "modèle" comporte désormais ? Je suis en Entrée express, catégorie Travailleurs qualifiés (fédéral), volet francophone, et je cherche à sécuriser ce document avant même de recevoir une invitation, plutôt que de courir après une fois les 60 jours lancés. Ce qui m'intéresse précisément : Le salaire doit-il être annuel brut, ou détaillé autrement (mensuel, avec avantages listés séparément) ? Le nombre d'heures hebdomadaires est-il exigé explicitement, ou une simple mention "temps plein" suffit-elle ? Les coordonnées du signataire (téléphone direct, email professionnel) doivent-elles figurer dans le corps de la lettre, ou seulement en bloc signature ? Est-ce que la lettre doit obligatoirement lister les tâches une par une, ou une description globale du poste a-t-elle été acceptée dans votre cas ? Enfin, dans votre dossier refusé, savez-vous si c'est un champ précis qui manquait, ou l'absence globale du document lui-même (remplacé par vos preuves annexes) qui a posé problème ? Si vous avez un exemple de trame (même vidée de toute info personnelle) que vous seriez d'accord pour partager en MP, ce serait extrêmement utile pour beaucoup ici je pense, vu la fréquence de ce type de question sur le forum. Merci encore pour votre partage, et bon courage pour la suite de vos démarches également.