Melou_1501

C'est pour ça du coup je pense sérieusement à revoir ce projet. Pour éviter tout problèmes.. Je suis vachement déçu mais bon c'est les risque. Je verrais par la suite. En tout cas merci à tous de m'avoir répondu ?

Je vais me renseigner la dessus merci

Oui ça va être très long pour lui, financièrement je suis à 20.55$ de l'heure avec prime selon planning, je pense que cava la dessus mais à force ça sera source de problème. donc si pas de solution concrète je serais obliger d'annuler mon contrat de travail ce qui est dommage. Merci de ta réponse

En me renseignant j'ai pu lire que le conjoint a droit à un viva visiteur d'une durée de 6 mois max' mais pourrait être plus long.. Info à vérifié car on peut lire pleins de choses pas très vrai

Merci de ta réponse

Bonjour, oui c'est exactement sa, c'est pour ça que je voulais savoir si des personnes on déjà était dans cette situation, d'avoir un contrat de catégorie C et de demander un pto pour conjoint

Merci de m'avoir répondu. Oui justement pour être tiré au sort il faut un contrat de travail/promesse d'embauche et seulement moi le détient. Je pensais qu'avec une demande d'exemption pour eux, j'aurai pu faire une demande de permis de travail ouvert pour lui mais je sais pas comment faire,si c'est faisable bien sur. Je lis un peu partout qu'il faut avoir un travail dans la catégorie 0 A ou B mais n'étant pas dans ce cas je suis perdu. Savez vous s'il y a un autre moyen pour lui de faire cette demande ? Merci

Bonjour, Je suis un peu perdu, j'ai trouver un contrat de travail dit non qualifié (catégorie c) en pvt et j'ai appris hier que mon conjoint ne peut pas faire de demande de permis de travail ouvert pour pouvoir occuper un poste au Québec après notre installation. Il y a t-il une autre solution pour lui ? Bien sur, je veux que mon conjoint et notre fille m'accompagne dans ce projet. Et je n'ai pas envie d'abandonner ce projet sachant que j'ai déjà l'employeur etc.. Pouvez vous me dire s'il y a une solution à notre situation ? Merci

Bonjour, Je voulais savoir si tu avait eu plus d'info avec cette employeur ?