alain_canada
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Merci pour vos précisions, et juste pour élaborer, cela correspond tout à fait à la vision que je me fais du marché et de ma recherche. Mon expérience commerciale en terme de réseau ou contexte client ne vaut plus rien, reste juste le processus d'affaires comme disait Hei. Bref sans entrer dans les détails, ce n'est pas ce point de mon expérience que je comptais essayer de vendre.
@Hei Si cela n'est pas indiscret, est-ce qu'il s'agit d'un des Big 5 (Accenture, IBM etc.) ?
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doublon désolé.
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Il y a 2 heures, Hei a dit :
Elle a certainement voulu vous faire comprendre qu'il n'est déjà pas évident pour des locaux de trouver sur place alors pour une personne qui n'a pas d'expérience sur le sol Canadien c'est assez prétentieux de dire je vais trouver sans pb.
Il y a 2 cas de figure soit vous êtes mis à pied avec preavis et votre contrat est suspendu cad que l'employeur peut vous rappeler au travail mais vous pouvez conserver vos assurances collectives, c'est le seul avantage.
Vous êtes congédié et le preavis et indemnité sont en fonction de l'ancienneté
C'est arrivé une fois à chum de se faire dire à la signature du contrat désolé mais on annule tout, le client s'est désisté.
1) Oui t'inquiète j'avais bien compris, et je ne voulais pas paraitre prétentieux, 3-4 mois ça me parait/paraissait raisonnable. Juste, "ici tu n'es rien", ça ne se dit pas àmha, dans le contexte d'une recherche d'emploi ou un autre. Bref, pas bien important.
2) Je comprends donc que "mise à pied" n'a pas de lien avec une quelconque faute ou manque de performance etc. ? Cela peut être invoqué "facilement" par l'employeur et difficile à contester pour l'employé ?
3) Aïe, je compatis. Bon dans ce cas, le mec en face s'est un peu emballé quand même. Je ne proposerais jamais un contrat sans avec la signature client d'abord.
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Il y a 2 heures, Hei a dit :
Elle a certainement voulu vous faire comprendre qu'il n'est déjà pas évident pour des locaux de trouver sur place alors pour une personne qui n'a pas d'expérience sur le sol Canadien c'est assez prétentieux de dire je vais trouver sans pb.
Il y a 2 cas de figure soit vous êtes mis à pied avec preavis et votre contrat est suspendu cad que l'employeur peut vous rappeler au travail mais vous pouvez conserver vos assurances collectives, c'est le seul avantage.
Vous êtes congédié et le preavis et indemnité sont en fonction de l'ancienneté
C'est arrivé une fois à chum de se faire dire à la signature du contrat désolé mais on annule tout, le client s'est désisté.
1) Oui t'inquiète j'avais bien compris, et je ne voulais pas paraitre prétentieux, 3-4 mois ça me parait/paraissait raisonnable. Juste, "ici tu n'es rien", ça ne se dit pas àmha, dans le contexte d'une recherche d'emploi ou un autre. Bref, pas bien important.
2) Je comprends donc que "mise à pied" n'a pas de lien avec une quelconque faute ou manque de performance etc. ? Cela peut être invoqué "facilement" par l'employeur et difficile à contester pour l'employé ?
3) Aïe, je compatis. Bon dans ce cas, le mec en face s'est un peu emballé quand même. Je ne proposerais jamais un contrat sans avec la signature client d'abord.
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Il y a 15 heures, Cherrybee a dit :
N'oubiez pas qu'ici, vous n'êtes rien. On ne vous connait pas. Et, c'est assez récent, mais les jeunes Québécois sont nombreux à aller en université et à sortir avec des diplômes prestigieux. Vous devrez compter avec eux, les experts en poste, les résidents permanents qui ont leur RP valide, bref, il y a du monde devant vous.
Au printemps, mon conjoint avait postulé pour un mandat de chef de projet. Tout a commencé par une séance de tests pratiques. Ils étaient 150 dans la salle.
Lol, je ne suis pas sûr mais j'ai l'impression que vous avez un souci avec moi... Est-ce dû au premier post où vous avez trouvé que je ne m'étais pas assez bougé les fesses ? Trop confiant sur le fait de trouver du taf rapidement ? Allez, dites-moi ce qui vous a chagriné, j'aimerais comprendre...
Est-ce que votre conjoint est chef de projet ou directeur de projet ? Il y a une différence importante. Combien d'années d'expérience ?
Du monde devant moi ? Vu les infos que j'ai partagées jusqu'à présent, je crois que vous vous avancez un peu... Enfin bref, pas grave.
Et sinon, mise à pied à cause d'un manque de travail ? Il n'y a donc jamais de licenciement économique ? Que des mises à pied sans indemnités ? Etonnant...
Enfin, pour commenter sur le "on vous laisse mariner longtemps", il faut voir aussi qu'il peut y avoir une chaine de décision un peu longue... Qui commence par le client final, qui prend peut-être plus de temps que prévu pour se décider... Ca m'est arrivé de faire attendre des candidats dans des situations similaires, ce n'était pas par gaité de coeur, mais simplement parce que de mon côté j'attendais aussi que ça se décante... Bref, il ne faut pas y voir forcément de mauvaises intentions.
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Je sais que les règles de licenciement sont nettement plus lâches qu'en France (des collègues US qui sont là un jour et plus là le lendemain...), mais j'imagine qu'une mise à pied doit quand même être motivée, non ? Bon après on sait tous qu'il y a des moyens détournés de faire pression...
Par contre j'avoue que je suis un peu étonné du manque de dynamisme pour les postes à responsabilité. Bien sûr par définition il y a moins de postes, les gens restent parfois plus longtemps donc moins d'opportunités qui se libèrent, mais quand même...
Merci pour indeed.ca, je l'avais zappé. J'ai aussi l'impression qu'il y a pas mal d'offres sur linkedin, à vrai dire je crois que c'est là que j'en ai le plus vues. -
Merci beaucoup à toutes et à tous pour vos réponses. Et pour commenter/répondre à certaines de celles-ci:
- Toronto/Montréal: nous avons préféré Toronto lors de notre séjour, en effet le côté "plus US" correspond plus à ce que je recherche. Montréal ne m'a pas du tout fait la même impression. Même si nous avons aimé, je ne suis pas sûr de vouloir y vivre très longtemps.
- Réseautage: eh oui c'est LE point faible, il va falloir que je revois mes contacts pour voir ce que ça donne...
- Anglais courant: pas de souci de ce côté là
- Certification: autre point faible, j'ai une bonne expérience et peut facilement montré que je maitrise tel ou tel sujet, mais de ce que j'ai pu lire, aux US et au Canada une certif peut faire la différence. Ca pourrait donc valoir le coup.
- Economies: pas de souci de ce côté là non plus, on pourrait largement vivre un an sans revenus.
- Job market status: les anecdotes de CherryBee font un peu peur, mais comme on dit il y a toujours du boulot si on est bon dans son domaine (nb: ne pas prendre ça comme une pique ou une remarque désobligeante si on a perdu son poste, ce n'est pas du tout mon intention !).
Sinon, pour trouver un job à distance, outre linkedin j'ai regardé les sites suivants - pouvez-vous me dire si l'un ou l'autre est plus efficace ? Ou si j'en ai raté d'autres ? Merci.
Monster
CareerBuilder.com
Workopolis.com
JobShark.com
Jobboom.com -
Trouver un site officiel n'est effectivement pas difficile, mais trouver la bonne info sur le site est par contre moins évident !
Merci en tout cas pour votre anecdote sur les consultants IT, très intéressant.
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Merci beaucoup, je n'avais pas compris que le PVT s'appliquait aussi dans ce cas ! Je vais donc regarder ça plus en détail.
J'imagine que, si je pars sans emploi et en trouve un sur place, la société qui m'emploiera devra faire les démarches administratives, c'est bien ça ?
Encore merci.
edit: je suis trop vieux pour le PVT, une autre solution ?
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Bonjour à toutes et à tous,
Ma femme et moi souhaitons nous expatrier au Canada (de préférence Toronto ou Montréal). Je viens de découvrir ce forum, mais depuis environ 1 an je me renseigne (ou du mois, j'essaie) sur les possibilités et conditions d'immigration, et j'ai beaucoup de mal à trouver des infos fiables et confirmées (par ex. sur un site officiel).
Je travaille en tant que Directeur de projet dans une société de service informatique, et ai confiance en ma capacité à trouver un emploi en moins de 3-4 mois.
J'ai tenté la candidature à distance mais c'est très compliqué. L'idée est donc de s'installer au Canada sans emploi et de vivre de nos économies pendant quelques mois le temps de trouver un travail, voire de faire des jobs "alimentaires" si nécessaire.
Question: est-ce que cette approche est possible ? En gros partir sans emploi mais avec un CV "qui tient la route" (Anglais courant, grosses boites internationales par le passé), et des économies pour montrer que l'on peut vivre 6 mois sans aide et sans problèmes financiers.
Merci pour vos réponses, si vous avez des liens je suis preneur !
Alain
Est-il possible d'immigrer au Canada sans emploi ?
dans Techniques de recherche d'emploi
Posté(e)
1) OK, j'ai dû mal comprendre. Je pensais que vous décriviez le fait qu'en tant que directeur de projet, il soit obligé de chercher un poste de chef de projet à cause de la difficulté du marché. Je comprends que le test avec 150 personnes était pour un ancien poste quand il était CP. C'est bien ça ?
2) Hmm il me semble qu'il y ait confusion. Quand je parlais de mauvaises intentions, c'était lié au fait de faire attendre un candidat pour un poste. Juste pour dire que ce n'est pas tout blanc ou tout noir et que le recruteur a peut-être lui aussi des contraintes. Rien à voir avec le reste du fil ou mes intentions.
^ Bien sûr ça marche pareil partout, si vous allez chercher quelqu'un à l'étranger il faut le justifier, expliquer en quoi ce n'est pas possible de trouver en local, etc. C'est entre autre pour cette raison qu'il me parait difficile de trouver à distance en demandant à la boite de prendre en charge les formalités.