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Bakutshi0243

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  1. non .juste les originaux sont demandés @vlad_kazcomment sont les loyers A Gatineau ,1 1/2, ou 2 1/2 ,et le transport coute combien?
  2. moi je suis dans le delais .mai sur le site c'est ecris que si ca depasse contactez les
  3. je vous convie a la patience .car moi aussi j'ai appellé et ecris a plusieurs reprise la reponse etait tjrs la meme :la patience est exigé.Comprenez qu'il y a plus des demandeurs que des agents traiteurs . disons qu'il y a 100.000 demandes sur 100 agents ,et la charge ou les taches sont grande et longue ......
  4. si ton ^passeport expire avant que tu obtienne le visas ,on attendra que tu fournisse un passeport valide .car la durée de visa ne depasse jamais celle du passeport .A toi donc
  5. Il est normal même chez MIDI c:est pareil lorsque tu appelle tu tombera sur un bon ou un mauvais agent Alors ils sont nombreux. Si tu appelle et tu n'es pas satisfait, rappel 5minuted plus tard tu tombera sur un autre agent ça ne sera pas le même.
  6. Un demandeur d’emploi a moitié moins de chance de décrocher une entrevue d’embauche à Québec s’il se nomme Abdellah Hafid plutôt que Marc-Olivier Tremblay, selon une étude. Cette discrimination — équivalente à ce qu’on a déjà mesuré à Montréal — est encore plus forte si le même dossier de candidature provient d’un Mamadou Traoré, mais presque nulle s’il est d’une Maria Martinez. Le principe de l’expérience est désormais bien connu. Il s’agit d’envoyer des curriculum vitae fictifs dont seuls les noms changent en réponse à de véritables offres d’emplois pour voir si le fait que ces noms évoquent des origines ethniques particulières aura un impact sur la réception des employeurs. Le sociologue et doctorant à l’Université Laval Jean-Philippe Beauregard a ainsi envoyé, de janvier à juillet l’an dernier, plus de 1500 CV en réponse à quelque 500 offres d’emploi à Québec et à Lévis dans les secteurs de l’administration et de l’informatique. Tous ses candidats fictifs avaient environ 30 ans, n’avaient étudié qu’au Québec et avaient des années d’expérience de travail pertinente. Les réponses qu’il a reçues ont malheureusement confirmé plusieurs de ses craintes, mais l’ont aussi, parfois, agréablement étonné. Les CV envoyés par « Marc-Olivier Tremblay » ont ainsi eu un taux de réponse favorable de 36 %, soit à peine plus que pour « Maria Martinez » (35 %), mais nettement mieux que son alter ego masculin « Carlos Sanchez » (26 %) et que ses versions arabe et africaine, « Latifa Said » (23 %) et « Amina Dialo » (20 %). « Abdellah Hafid » (17 %) et « Mamadou Traoré » (12 %) ferment la marche, loin derrière. La discrimination se révèle généralement plus prononcée pour les emplois qui exigent moins de compétences. Idem à Montréal Cette discrimination sur la base de l’origine ethnique est malheureusement courante et serait même relativement plus faible au Canada que dans la plupart des autres pays occidentaux, a expliqué en entrevue au Devoir, mardi, le chercheur, qui a présenté, le mois dernier, ses résultats au 87e congrès de l’Acfas à Gatineau. Une analyse préliminaire des réponses obtenues par les candidats fictifs maghrébins lui avait d’abord fait dire, l’année dernière, que cette discrimination était plus forte à Québec que ce qu’avait mesuré une étude similaire réalisée à Montréal il y a presque dix ans. Mais une fois pris en compte l’ensemble des mêmes cas de figure, le taux de discrimination moyen se révèle le même. Cela consolera peut-être les gens de Québec, mais cela suggère aussi que le fait d’être exposé à une plus grande diversité ethnique ne garantit pas une plus grande ouverture d’esprit à l’idée d’embaucher des travailleurs d’origines ethniques différentes, fait remarquer Jean-Philippe Beauregard. Cette discrimination arbitraire à l’embauche apparaît particulièrement contre-productive dans une région, comme Québec, où le problème de rareté de main-d’oeuvre est bien réel. Le sociologue confie avoir été surpris de voir une discrimination plus faible à l’égard des femmes que des hommes. « Franchement, je m’attendais au contraire. Cela vient peut-être du fait que ma recherche a largement porté sur des emplois administratifs, un domaine où les femmes sont déjà très présentes », dit le chercheur, qui regrette maintenant de ne pas avoir prévu, dans sa liste de candidats fictifs, le nom d’une version féminine de son « Marc-Olivier Tremblay ». Des solutions La prochaine étape de son travail consistera à aller voir les employeurs pour comprendre les sources de cette discrimination. La recherche tend de plus en plus à y voir le fruit de « biais inconscients » que d’un racisme assumé, explique-t-il. L’un des principaux espoirs de solution viendrait d’une prise de conscience de ces biais inconscients, mais systématiques, et de l’adoption, par la suite, de politiques de non-discrimination et de bonnes pratiques amenant à juger les candidats à un poste sur la base de leurs compétences plutôt que de leur origine ethnique. source: https://www.ledevoir.com/economie/557033/le-nom-un-facteur-de-discrimination-a-l-embauche
  7. Il te faut donc de l'agrent et un super avocat . Bonne chance a l'avocat
  8. si ton fils n'a pas suivi meme pas 1 cours a l'UdeM comme stipulait son permis d'etudes , l'administration a tjrs raison et vous avez tord.=
  9. Si ca te derange ne lit pas . nous sommes sur une plate forme des gens de Lumiere et NON de l'obscurité .Notre but est de nous donner plus de Lumiere . Alors si pour une raison ou une autre cette lumière te pique .Il EST PLUS facile de faire te baggage . Ne me répond pas .Merci JE SUIS IMMIGRANT DANS UN PARADIS
  10. @Help54 si tu ne te sens pas malade NE VAS PAS A L' HOPITAL. ON RISQUE DE T'INVENTER UNE MALADIE .J'AI DES FAITS CHEZ MOI . SOUVENEZ VOUS : CONNAIS TOI TOI MEME . AVANT DECLARER SALE QUELQU'UN ,VERIFIE SI TOI MEME TU ES PROPRE .C'EST CA QUI SE PASSE AU QUEBEC .LES IMMIGRANTS QUI VIENENT ^POUR ETUDIER ,SONT DES MALADES SELON UNE MINORITÉ MALÉFIQUE ET POSSÉDÉ DU QUEBEC .LE DIABLE N'A PAS VAINCU LA MORT .SEUL JESUS CHRIST A VAINCU LA MORT .
  11. JE SAIS DE QUOI TU PARLES ,MOI AUSSI J'AI SUBI LES MEMES CHOSES AU QUEBEC . J'AVAIS MEME MIS MON TEMOIGNAGE SUR CE SITE .HELLAS ,VOILA QU'UN COURAGEUX SE MANIFESTE .J'AI TOUT UN TAS DES CHOSES A RACONTER . S'IL FAUT ECRIRE UN LIVRE JE LE FAIRAI . MALHEUREUSEMENT ,LE QUEBEC EST MALADE ET HYPOCRITE .MALEUHEUREMENT ,C'EST TRISTE A DIRE ET ECOUTER . CHERCHEZ MON TEMOIGNAGE SUR CE SITE VOUS COMPRENDREZ NOTRE COLERE DANS CETTE PROVINCE .HEUREUSEMENT QU'UN AUTRE COURAGEUX C'EST MANIFESTÉ
  12. La reponse: Attends qu'on te le demande .Car 1o tu ne sais pas quel bureau s'occupe de ta demande 2o Au moment de la verification des antecedents peut etre ta demande ne sera pas au meme bureau qu'avant .Ni meme dans le meme pays qu'avant. 3o Le certificat de police est toujours exigé original pas de scan ,ni copie Le moment venu on va te le demander et on t'enverras l'adresse du bureau responsable.
  13. Si tu demande le csq envoie tes diplome et le ministere s'en charge .Tu n'as pas a demander l'equivalence pour demander le csq. MIDI fait l'equivalence de tes diplomes et t'attribue des points .Priorité est donné au diplome donnant plus des points . c'est le ministere qui choisit les diplomes les plus valeureux en point ce pas toi .
  14. il un appartement a louer a Quebec 1 1/2 ,455 /mois . tout inclus , sauf electricité : 18$ de plus Si vous etes interessé ,appellez moi ou laissez moi un message sbakat12@gmail.com .Tel 514 571 6241
  15. Tous ceux qui veulent habiter dans la ville de Quebec ,il y a un appartement 1 1/2 a louer bail commençant le 1 juillet 209 .pix 455$ /mois .Contactez moi au 514 571 6241 ou sbakat12@gmail.com je m'appelle SIMEON .
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