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rom777

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About rom777

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    Installé
  • Birthday 01/25/1984

Profile Information

  • Gender
    Homme
  • Statut
    installé depuis + 5 ans
  • Date d'arrivée
    03-05-2011
  • Profession
    Recruteur freelance- Conseil aux chercheurs d'emploi
  • Préoccupation
    Rester informer sur les délais de permis de travail
  • Pays d'origine
    France, Bretagne
  • Pays de résidence
    Canada

Contact Methods

  • Skype
    romain.hinault1
  • Website URL
    www.tendancemontreal.com

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  1. Bonjour z9119z, combien d'années d'expérience dans le domaine avez-vous? Avez-vous trouvé sur le Web ou obtenu par des connaissances, des indications selon vos années d'expérience? Hésitez pas à me contacter en mp
  2. Idem Demina47, je pense que tu as raison. Après quelques tests, je suis un peu déçu c'est le moindre qu'on puisse dire. Pour moi ce sont surtout les études de salaires gratuites de Randstad qui vaillent la peine ( ici pour télécharger l'étude 2016).
  3. Merci beaucoup Hei de partager vos connaissances, je ne connaissais pas ce site Payscale
  4. Hei je comprends bien. A la base, permettez-moi de le repréciser, le sujet du post était ''que communiquer aux recruteurs lorsqu'ils posent la question des attentes salariales''. Ne rien dire et s'en remettre totalement aux grilles du recruteur c'est moi je trouve un peu ''léger''. Heureusement en tant que recruteur, ça m'est arrivé qu'à 10% du temps les candidats qui me renvoyaient la question (et j'ai pas mal fait le tour comme types de candidats en 5 ans sans prétention aucune car j'ai travaillé dans des secteurs d'activité différents). La plupart des gens répondent quelque chose. Moi même
  5. Tout à fait Hei, mais n'est ce pas toujours mieux de savoir ce qu'on vaut en règle générale? Cette fin de semaine j'ai parlé à une développeur php française avec 2 ans d'expérience qui n'a rien demandé il y a 1 an et elle a signé pour 42K$ quand le marché est clairement à au moins 52K$ pour elle. Et bien après, à moins de changer de boîte c'est très difficile à rattraper. Aurait-elle pu avoir plus? Je le pense ... et ce même si la société avait sa grille. Elle n'aurait peut-être pas signé si elle s'était un peu renseigné.
  6. Bonjour à tous, Il y a encore peu de temps j'étais recruteur à Montréal, et je vis dans cette belle ville depuis 5 ans. J'aimerais vous partager un conseil sur la sempiternelle question des recruteurs : "quelles sont vos attentes salariales ?''. Question à laquelle il est difficile d'échapper dans un processus de recrutement. Qui n'a pas hésité voir bafouillé au téléphone à cette question d'un recruteur? Ou trouver les informations sans se tirer une balle dans le pied? Et comment minimiser ce risque? D'abord, il est important de faire remarquer que certaines
  7. Bonjour Mimi 44, Je suis Romain, jusque il y a peu j'étais recruteur à Montréal et cela fait 5 ans que je suis dans le domaine du recrutement ici. Puisque vous semblez pouvoir revenir très rapidement (moins de 3 mois j'imagine), je vous conseillerais de mixer l'envoi de messages Linkedin (si vous avez un compte Linkedin) et d'envoyer des CV également en précisant bien que vous êtes déjà résidente permanente et que vous allez revenir à telle date (une date ferme, ne dites pas que cela dépend de telle ou telle chose). J'apprécie aussi beaucoup Indeed avec la recherche avancée qui permet d'a
  8. j'étais jusque récemment recruteur et je veux donner quelques conseils à tous ceux et vous êtes nombreux, qui recherchez un travail au Canada à distance avec souvent trop peu de réponses d'employeurs... Ce post s'adresse surtout à toutes les personnes qui prévoient de venir vivre et travailler au Québec ou au Canada et qui envoient beaucoup de CVs sans grand résultat de longs mois avant leur arrivée. Je tiens à le dire : 6 à 9 mois avant votre arrivée au Québec, des demandes d'ajout et des envois d'inmails Linkedin aux bonnes personnes sont la meilleure option fa
  9. Les sondages à des fins commerciales et/ou personnelles sont interdits sur ce forum.
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