L et L
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Merci beaucoup pour ce super témoignage !! Et encore félicitations pour le contrat signé de Laura !! C'est vraiment super pour vous que ca puisse bien avancer
Demain ca sera notre tour avec mon chéri, je posterai notre témoignage jeudi parce que je rentre en Corse le mercredi soir aux alentours de minuit !!
Merci à vous et bon courage pour votre entretien!
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Merci de toutes ces informations en tous cas!
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Non, c'est bien ça, il s'agit bien du REER.
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Ok, merci du complément.
Je me souvenais du RREGO mais pas du REER. En tous cas, il vaut mieux faire le bon calcul pour éviter des impôts trop conséquents.
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Non, c'est une plaquette de démonstration "Pour consultation seulement" (indiqué sur la brochure).
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B
Elle nous informe sur la reconnaissance de la retraite "cumulée" au Québec en France, qu'elle serait plus avantageuse et qu'il y a différents moyens de la percevoir.
Peux-tu développer ce point en particulier, si tu as plus d'infos ?
Alors, de mémoire, ce qui pourrait s'apparenter à une "épargne-retraite", retirée automatique tous les mois (comme tes charges en France finalement) peut être utilisée de plusieurs façons:
- Si tu restes au Québec, tu gardes ton salaire à 200-300$ près
- Si tu rentres en France, tu peux débloquer cette épargne en partant du Québec
- Si tu rentres en France, tu peux laisser l'argent au Québec et le débloquer au moment de ta retraite en France (à ce que j'ai compris, il existerai un taux d'intérêt qui augmenterai cette épargne)
En fait, l'organisme des retraites pour la fonction publique au Canada est la RREGOP, je te joins le pdf complet concernant cet accord (c'est fastidieux, je te préviens)
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Partez confiants, il n'y a vraiment pas de piège!!
Je n'ai pas précisé, au moment de signer le contrat de travail, on discute salaires et congés. Nous avons donc le droit à 20 congés payés par an de mai à mai et 13 jours fériés, ce qui est beaucoup plus que ce que j'avais pu lire jusqu'ici, c'est pourquoi je voulais le préciser.
Quant au salaire, ils reprennent l'ancienneté, ce qui n'est pas négligeable!! En ce qui me concerne, cela fait 8 ans et demi que je travaille, d'après leur grille salariale, je devrais bénéficier d'un salaire de 2380 euros net par mois sans compter les primes de nuit, de soir et de week end. A cela il faut déduire la mutuelle qui souvent varie autour de 200e. par mois. Ce qui me semble plutôt correcte perso!! :-)
S'il me revient quelque chose, je reviendrai réagir! ;-)
C'est curieux parce que je n'ai pas lu ici que les infirmières n'avaient droit qu'à 2 semaines de congés, moi j'avais l'info et j'aurais pu te la donner si tu avais posé la question. Quant aux jours fériés, comme dans tous les pays, au Québec aussi il y a des fériés....
Sinon le truc qu'ils "oublient" généralement de préciser, c'est que tu ne peux pas prendre les congés avant l'année qui suit. Exemple : tu commences en septembre : il faudra alors attendre le mois de mai de l'année qui suit pour pouvoir les prendre.La grille de salaire en question (DEC), la voilà, elle n'est pas à jour car la dernière personne qui l'a postée ici, c'est Neytiri, je veux bien que tu la scannes et la postes pour que je mette la mienne à jour
Tu as aussi ce lien http://www.unecarrierepourlavie.com/Choisir-sa-carriere
Par curiosité, comment as-tu calculé pour trouver "2350 euros net par mois" ?
C'est sûr que pour les infirmières qui n'ont pas 20 ans d'ancienneté en France, c'est intéressant financièrement. Le truc ennuyeux, c'est qu'une fois que tu es au dernier échelon (un échelon par année), tu n'évolues plus jamais financièrement de tout le reste de ta carrière.
La grille a changé, Laura a un salaire estimé à 2145€ net (sans compter la mutuelle) avec un échelon 8. J'ai vu cette grille aujourd'hui.
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Je n'ai pas dit qu'il y avait le même nombre de fériés qu'en France, juste qu'il y avait des fériés comme partout. Mais tu trouves l'info précise du nombre de jours facilement en googlisant la question. En France aussi tu as des récups si tu bosses les jours fériés.
Oui c'est ce qu'on dit " donc première années sans rien ou sans soldes" sauf que tu cumules quand même tes congés, mais tu devras attendre le mois de mai de l'année qui suit pour les prendre. Mais ce n'est pas spécifique aux hôpitaux, c'est comme ça partout apparemment, c'est le système ici au Canada.
Exact! Comme une grande partie aussi en France où tu cumules du 1er Juin au 31 Mai et où tu n'as pas "aucun" jour de congés payés, mais peu, en tous cas, c'est ce que j'ai rencontré dans les sociétés où j'ai travaillé.
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Partez confiants, il n'y a vraiment pas de piège!!
Je n'ai pas précisé, au moment de signer le contrat de travail, on discute salaires et congés. Nous avons donc le droit à 20 congés payés par an de mai à mai et 13 jours fériés, ce qui est beaucoup plus que ce que j'avais pu lire jusqu'ici, c'est pourquoi je voulais le préciser.
Quant au salaire, ils reprennent l'ancienneté, ce qui n'est pas négligeable!! En ce qui me concerne, cela fait 8 ans et demi que je travaille, d'après leur grille salariale, je devrais bénéficier d'un salaire de 2380 euros net par mois sans compter les primes de nuit, de soir et de week end. A cela il faut déduire la mutuelle qui souvent varie autour de 200e. par mois. Ce qui me semble plutôt correcte perso!! :-)
S'il me revient quelque chose, je reviendrai réagir! ;-)
C'est curieux parce que je n'ai pas lu ici que les infirmières n'avaient droit qu'à 2 semaines de congés, moi j'avais l'info et j'aurais pu te la donner si tu avais posé la question. Quant aux jours fériés, comme dans tous les pays, au Québec aussi il y a des fériés....
Sinon le truc qu'ils "oublient" généralement de préciser, c'est que tu ne peux pas prendre les congés avant l'année qui suit. Exemple : tu commences en septembre : il faudra alors attendre le mois de mai de l'année qui suit pour pouvoir les prendre.
Pour notre part, ils ont précisés que les congés allaient du 1er Mai au 30 Avril et que, comme en France, tu les cumules, donc première années sans rien ou sans soldes, avec les périodes sous conditions des autres infirmières, priorité à l'ancienneté.
En revanche, les jours fériés ne sont pas tout à fait comme en France, il y en a 13 au lieu de 11 et il faut savoir que si tu travailles un jour férié, tu auras un congé relatif à ce jour férié généralement au alentour de ce jour férié, mais certains établissements acceptent qu'ils soient pris plus tard.
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Bravo, beau témoignage!!
Je suis sûre que ce sera utile à de nombreux autres candidats!! ;-)
Merci ;-)
C'est que je souhaite! Ca me semble de normal de partager quand on aime profiter des partages!
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Pour ceux qui ne sont pas encore passés, j'ai crée un topic sur l'entretien de Laura.
Il n'est pas "exhaustif" mais il peut peut-être vous aider:
Comme dit Waouhquébec, croyez en vous!
L&L
- Waouhhquebec a réagi à ceci
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Bonjour à tous,
Aujourd'hui, Laura a passée son entretien avec Recrutement Santé Québec quelques jours avant les Journées Québec dans le cadre de cet évènement. J'ai accompagné mon amoureuse dans ce moment stressant, je vais donc vous en faire un compte-rendu le plus exhaustif possible, avec les témoignages de Laura. Je tiens à signaler qu'il s'agit du compte-rendu de Laura, il n'est peut-être pas représentatif de tous les entretiens mais cela peut donner un aperçu à ceux qui auront ce genre d'entretien. A noter que Laura est une infirmière française diplômée depuis Novembre 2010 et la majeure partie de son expérience est en psychatrie adultes et enfants.
Chapitre 1: Arrivée et introduction à l'entretien
Le rendez-vous a eu lieu à l'hôtel Méridien à Paris dans une pièce dédiée aux réunions d'entreprises avec une petite salle d'attente dans le couloir. En arrivant, une candidate était déjà présente et elle est rentrée dès notre arrivée. Nous avons croisés et avons discutés également avec deux autres candidats: un travaillant en réanimation, un autre en soins intensifs-réanimation cardiaque pédiatrique et un dernier dans un centre de soins esthétiques. Pour informations, ces trois candidats ont été retenus. Bref, nous patientons et Laura est finalement accueillie très chaleureusement, et j'insiste sur ce fait, par une infirmière et une directrice des soins infirmiers du CHU Sainte Justine de Montréal.
Les deux personnes réclament un CV à Laura (elle en a fait un "français" et un "québecois", elles prendront le français), lui font rappeller sa civilité et son parcours professionnel avec le CV. Par la suite, elles lui demandent pourquoi avoir choisie le Québec, quand compte t'elle partir, et à la réponse: "on compte partir en Septembre 2014", elles demandent si le "on" signale un projet de couple (oui, donc) et si l'on a des enfants (nous n'en avons pas).Elles demandent si on a une préférence entre permis de travail temporaire et résidence permanente, aucune importance pour Laura, elles demandent si le permis de travail temporaire la dérange (donc pour Laura, non). Elles demandent également si elle a un choix de ville, de service, d'établissement et si l'on s'est renseigné sur les établissements (le souhait de Laura s'étant porté sur Ste Justine, donc à Montréal)
Et enfin, elles ont demandées à Laura les commentaires que feraient sa cadre si elle l'appelaient.
Chapitre 2: Les cas cliniques
Après cette "présentation", elles ont posées à Laura les différents cas cliniques suivants:
- Une fille de cinq ans atteinte d'une pneumonie doit être perfusée pour les antibiotiques, elle est angoissée. Expliquer comment pratiquer le soin en rassurant l'enfant. (Question posée de part l'expérience de Laura en pédopsychatrie et de part sa demande d'établissement
- Un bébé de six mois atteinte d'une bronchiolite qui ne peut boire. Expliquer comment détecter la déshydratation, réussir à la faire boire et détecter la réhydratation. (Idem question un)
- Un jeune homme revient avec une jambe dans le plâtre en post-opératoire d'une réduction de fracture. Expliquer comment assurer la surveillance et comment expliquer et rassurer le jeune homme sur son état (Question générale, peut être posée à tous les candidats de tous les services)
- Un jeune diabétique arrive pour une hospitalisation d'une semaine en vue d'une éducation thérapeutique après la détection récente du diabète. Expliquer comment rassurer et expliquer le plan de soins au jeune et les points abordés pour l'éducation (Question générale également)
- Un jeune avec une EVA à 9 sur 10 à qu'il faut administrer des antalgiques prescrit en urgences, un retour de bloc et une maman paniquée avec un bébé qui vomit beaucoup: Que dois-je faire en sachant que je travaille avec deux étudiants de 3ème année (Question générale sur les priorités à adopter)
- Comment gèrer vous le stress en situation d'urgence.
DUREE DU CHAPITRE 1 ET 2: ENVIRON 40 MN
Attente d'environ 10-15mn.
Chapitre 3: Résultat de l'entrevue
Toujours avec les deux infirmières, les résultats de l'entrevue sont abordés, le profil du candidat et, si cela est positif, l'établissement idéale pour le candidat.
DUREE DU CHAPITRE 3: ENVIRON 5-10 MN
Attente d'environ 30 mn, à mon avis conditionnée suivant la disponibilitée des personnes de RSQ
Chapitre 4: La conclusion du contrat de travail, son explication et les étapes de la procédure d'immigration
A cet instant, le candidat est reçu par une conseillère de RSQ afin de déterminer les étapes de la procédure de l'immigration. Dans notre cas, j'ai été invité à participer à ce chapitre, étant donné que j'étais présent et qu'il s'agit d'un projet "de couple". Ainsi le permis de travail temporaire étant choisie (pour des raisons que je développerai plus tard), la conseillère nous a expliquée que l'employeur nous confirme le contrat sous deux mois (Ne pas hésiter à relancer RSQ si cela dépasse ce délai) et dès la confirmation, l'employeur engage ces démarches. Dans le même temps, il faut retourner la "trousse" à l'OIIQ pour obtenir l'attestation de fins d'immigration à transmettre à l'employeur et enfin remplir le PTT pour Laura ainsi qu'une visite médicale et le PTO pour moi par internet (nouveauté depuis mai) en conjoint de fait (dans notre cas). Elle nous a précisée que notre délai pour Septembre 2014 était très bien pour ne pas "stresser" de l'attente des documents (compter minimum 7 mois pour la totalité des démarches, pour être large)
En ce qui concerne l'établissement choisie, elle nous indique sur une carte le lieu de l'établissement, le quartier et ceux aux alentours. Elle précise les différents services de l'établissement que Laura aura l'occasion de fréquenter.
Elle indique qu'il y a peu de chances pour qu'elle ne soit que de jour, même plus de soir ou de nuit, et "volante" à travers les services au début.
Elle précise l'importance de l'ancienneté pour les nouveaux postes, les congés payés,ect....
Elle nous parle de salaire, Laura n'étant pas une nouvelle diplômée, elle n'est pas "clinicienne" et donc lui présente une "estimation" du revenu en fonction de son échelon et qu'elle peut varier selon les différentes primes. L'échelon est à valider selon l'expérience avec certificats de travail à l'appui.
Elle informe que le temps de travail est un temps complet obligatoire.
Elle nous précise que la mutuelle est prélèvée directement sur le salaire, qu'elle est beaucoup plus chère qu'en France et que surtout, celle de l'établissement n'est qu'effective qu'au bout de trois mois, qu'il faut donc mieux conserver une mutuelle "française" pendant ces trois mois en complément de la RAMQ
Elle nous informe sur la reconnaissance de la retraite "cumulée" au Québec en France, qu'elle serait plus avantageuse et qu'il y a différents moyens de la percevoir.
Elle nous indique que les frais d'immigrations suivants: "trousse" OIIQ, visite médicale et PTT sont remboursés sous certaines conditions et certains délais mais peuvent être réclamés en partie si vous quittez l'établissement avant un certain délai de la fin du contrat.
Il faut savoir que si vous choississez le PTT, le contrat sera systématiquement de deux ans pour "garantir" votre présence dans l'établissement, même si au bout d'un an, un PEQ peut être effectué pour demander la RP (seulement six mois d'attente) et surtout changer d'établissement.
Elle nous présente le contrat et font le tour des différents points (salaires, horaires, conditions, stage...) et le candidat le remplit (n'oubliez pas votre passeport, il est nécessaire)
En ce qui me concerne, elle me propose de faire appel à l'OFI et l'Hirondelle, deux associations qui apportent certaines solutions pour les nouveaux arrivants.
Elle précise qu'il ne faut pas hésiter si l'on souhaite se développer à reprendre certaines études pour compléter celle "française" surtout pour les anciens diplômés si ils veulent avoir certains postes.
J'espère avoir été complet, je le répète, il s'agit de la retranscription d'un entretien, pas de celui que vous pourriez forcément avoir, mais certaines choses peuvent servir (j'imagine). Je reste à votre disposition pour d'autres renseignements, si ils sont axés sur la santé, j'irais demander à Laura.
Bonne chance si vous passez votre entretien et croyez en vous!
Bonne soirée.
Ludo, L&L
PS: A l'issue de cet entretien, nous avons rencontré Laetitia et Kévin, un autre couple du forum, qui (Laetitia) passe l'entretien demain. Ce fut un très bon moment de partage (et un gros repas
) de nos projets, c'est passé super vite et je les remercie pour leur bonne humeur, leur motivation et leur ambition dans leur projet, semblables à nos valeurs. Ainsi, un gros soutien à Laetitia pour demain et à bientôt!- Waouhhquebec, Maïté45, ISA34 et 2 autres ont réagi à ceci
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Yeah félicitations.Je ne me souviens plus de quand est-ce vous arrivez.En Septembre 2014 aussi?Envoyé par l'application mobile Forum IC
Oui, c'est bien ça, Septembre 2014!
Et félicitations WaouhQuebec!
- Waouhhquebec a réagi à ceci
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Hey, Farid! On est le couple passé juste après toi! C'est gagné pour Laura aussi, Ste Justine en septembre 2014 aussi! ;-)
Topo ce soir!
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Bonjour a tous,
j'ai 27 ans et je suis enfin de formation de CAP Charpentier, au sein de la Fédération Compagnonnique (Compagnons du tour de France) en alternance dans une entreprise de charpente spécialiser, dans les chalets de montagne haut de gamme . Je pence enchaîné sur une formation de Technicien d’Étude en Construction Bois. Et je serai potentiellement intéressai de venir tenté ma chance au Quebec!
Car d’après les info que j'ai eu le métier serai bien mieux rémunéré, et que la qualité de vie au canada serai bien supérieur a celle de la France. surtout ces dernier temps (crise oblige)
. Donc si vous pouvais me renseigner, sur les condition d'axé au métier de charpentier av un diplôme Français. Et les caractéristique du métier au canada (rémunération, nombre d'heure hebdomadaire, congé payer , mode constructif les plus rependue). e.c.t
Et les avantage de la vie au Canada et désavantage.
Merci d'avance !!!
Bonjour et bienvenue à toi!
Je ne suis pas charpentier mais j'ai vu des offres d'emplois pour ton domaine sur Pôle Emploi, en faisant une recherche que sur le Canada.
Tu devrais essayer de rentrer en contact avec cette société, il pourrait déjà te renseigner sur les conditions de travail pour ton métier sur place.
Et pour ce qui est des avantages et inconvénients sur la vie au Canada et sur l'immigration, je pense que tu devrais exploiter ce site jusqu'à l'os, tu auras toutes les informations que tu veux!
Bonne recherche!
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Hey la gang !
Voila enfin des nouvelles du chum ce matin pour dire qu'en effet des modifications ont étaient apportés et que ça va être plus long !
Un peu dur d'être dans le flou niveau date de départ mais au moins ça y est je vais pouvoir commencé les démarches administratives !
D'ailleurs dans le mail ils me disent "
Afin de transmettre votre dossier au MICC et de vous remettre une lettre de confirmation d'emploi, nous avons besoin rapidement des documents suivants:
- Attestation aux fins d'immigration (document émis par l'OIIQ)"
Je ne vois pas trop bien quel est ce papier si jamais quelqu'un peux m'eclairer ...
Hey!
Ca fait plaisir de voir que tu as enfin des nouvelles!
Pour ton attestation aux fins d'immigration, regarde à la fin de la séquence 1.2
Pour être clair, tu l'auras à la réception de ta "trousse" par l'OIIQ.
A bientôt!
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En tout cas, L&L ça fait vraiment plaisir de suivre votre parcours avec votre enthousiasme et votre motivation. Je ne manquerai pas de vous suivre avec assiduité.
Merci! Pour être motivés, on l'est! Et promis, on partagera le plus possible, j'espère en lire également sur ton sujet!
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stigmatiser, c 'est bien un mot purement de France
Le problème c'est qu'une poignée donne une réputation à un pays.
Quand je parle ici a Montreal avec des amis roumains et je leur raconte ce que font les "roumains" a Paris, ils sont hors d'eux qu'on mette sur le dos des roumains ce que fait une poignée de Roms...
Et oui...
C'est tout à fait ça, pensés par beaucoup de français, relégués par tous les différents partis politiques, les médias et j'en oublie sûrement. Je pense qu'on a tous des préjugés mais c'est malheureux d'en arriver là.
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Bonjour,
Je suis d'accord avec ceux qui pensent qu'il ne faut pas stigmatiser tout une jeunesse pour une poignée... Et il est évident que l'on voit forcément plus ceux qui sont à l'origine du désordre que ceux qui se fondent à la masse.
Mon exemple est local, je vis au Mans et travaille dans le service client et tous les ans avec les 24 heures du Mans (auto, moto, ect...) le GP Moto et autres évènements internationaux sur le circuit, on rencontre des personnes de tous les pays, de tout âge, de toute origine sociale; et certains d'entre eux nous retournent la ville, sont agressifs voire violents, insultants et j'en passe...
Doit on pour autant stigmatiser toutes les personnes présentes à ce genre d'évènements pour des fous furieux destructeurs? Je ne crois pas, mais ce n'est que mon avis.
- clairette646 a réagi à ceci
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Ca a l'air genial, J'ai rendez vous aux journees quebec le 9 juin pour une entrevue de sélection pour un poste d'infirmiere.(j'espere au bloc operatoire y ayant toujours travailler et cela depuis 11 ans)
Je vais avoir à repondre à des mises en situations cliniques, quel genre de question posent ils ?
Aviez vous fait d'autres demarches avant ces journées ?
Merci
Bonjour Delphine!
En ce qui concerne ton rendez-vous avec RSQ, voici le lien d'un sujet pleins d'informations sur le sujet, et si tu veux je te ferai un topo en rentrant du rendez-vous de Laura le 03 Juin!
http://www.forum.immigrer.com/topic/120312-rdv-avec-recrutement-sante-quebec-au-salon-infirmier-ide/
Pour ce qui est des démarches pour notre part, nous avons commencer par les démarches auprès de l'OIIQ, sinon, nous préférons attendre d'être sûrs de l'entretien de Laura avant de commencer d'autres démarches mais sur le forum tu as tout ce qu'il faut pour toutes les démarches! Et également, une fois le rendez-vous passé, je peux te dire comment nous comptons procéder!
A bientôt et bonne lecture!
L&L
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Bonne chance à vous!
Nous avons aussi un rendez-vous avec RSQ le 03 Juin!
Bon courage!
L&L
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Oups! Mauvaise manipulation :-)
C'est malheureusement impossible pour nous, ça aurait été avec plaisir!
Oups! Mauvaise manipulation :-)
C'est malheureusement impossible pour nous, ça aurait été avec plaisir!
Oups! Mauvaise manipulation :-)
C'est malheureusement impossible pour nous, ça aurait été avec plaisir!
Entretien d'une infirmière avec Recrutement Santé Québec
dans Médecins, infirmières et pharmaciens
Posté(e)
Je t'en prie
Je vais revoir avec Laura, c'est elle l'infirmière mais de mémoire, je dirais qu'il y a au moins 300€ de plus au Québec pour elle (suivant les dires de la conseillère de RSQ, donc à voir sur place, on ne croit que ce que l'on voit!)