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annabel

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  1. Effectivement dans la plus part des édifices il n'y a pas de 13e étage, apparemment notre PDG ne doit pas etre supersticieux, car là où je travail, il y a bel et bien un 13e étage !! Pour la cigarette, je fume et il m'est déjà arrivé qu'on me propose de m'acheter une cigarette, mais je l'ai simplement donné ........
  2. tu as les tarifs .... ICI et les infos sur la RT ICI
  3. En principe il n'y a pas de problème à lancer les 2 procédures en meme temps. Oui "acheter" ton permis de travail, je crois me rappeler que le cout est un gros 100$ (corrigez moi si je me trompe), tu as cette possibilité dans la situation où le conjoint (mari/femme ou conjoint de fait) a un visa temporaire. mais ce permis de travail a bien sur lui aussi une date de validité (que je ne connais pas) J'avais un ami qui via l'EEI (espace emploi international) avait trouvé un employeur au Quebec, la procédure d'obtention du visa temp a été tres rapide, il est arrivé ici en 1er, quelques mois apres sa femme l'a rejoint et a pu "acheter" son permis de travail. ils ont par la suite fait leur démarche de RP.
  4. en effet si l'entreprise qui a recruté ton mari veut prendre en charge la procédure, le visa temporaire peut etre tres rapide, à savoir que vous allez aussi avoir des frais à payer (moindre que ceux pour la RP) autre chose à savoir avec le visa temporaire, c'est que c'est un permis de travail dit "fermé" donc si ton mari quitte ou que son contrat prend fin, le statut temporaire s'arrète et vous retombez en "touristes" d'où l'importance de lancer rapidement votre RP une fois arrivés. et via le visa temporaire de ton mari, tu pourras "t'acheter" un permis de travail, afin de toi aussi pouvoir travailler.
  5. J'imagine en effet qu'il doit etre difficile d'être séparé entre le coeur et la raison. Bon courage
  6. trop fort ton blog, vivement la suite
  7. en effet, suicidaire d'essayer ... la proposition de crazy marty est bonne, ça ne te coute rien d'informer l'ambassade via ta lettre de promesse d'embauche .....
  8. merci, je sais maintenant à quoi ça ressemble
  9. oh là là, ça me rappel ma 1ère rentrée scolaire l'année dernière, je errais dans les allées à la recherches de ces fournitures !!! Tiens j'ai moi aussi une question : cahier "catéchèse" ???!!! là je cale Merci pour vos réponses
  10. Bon et bien je pense que l'on peut fermer ce sujet !
  11. Bonjour, pour ce qui est de tes diplomes, il y a de grandes chances qu'ils ne soient pas reconnus ici. Mon mari (qui avait commencé une formation en france), a du recommencer une autre formation(massothérapie et ensuite masso-kiné) ici.il va d'ailleur (si tout va bien) continuer avec un cursus en ostéopathie. la seule formation serait si tu as fait des études en ostéo, ici le CEO (collège d'études ostéopathiques) est un cursus universitaire(sur 6 ans en cours de jour ou du soir) et le diplome que tu obtiens est reconnu internationalement. bon courage
  12. pour répondre au sujet initial, quand j'ai commencé à travailler chez mon employeur actuel, j'avais le staut de "consultant" et béneficiais donc de l'assurance collective "familiale"(nous sommes 2 adultes et 3 enfants) chez desjardin, cela me coutait env 54$ par paie (à la quinzaine), ensuite mon statut à changé et je suis devenue employée temporaire(je ne peux bénéficier des avantages sociaux car pas employée permanante, mais compensation de 20% de salaire en +) et donc plus consultante, j'ai du trouver une assurance "perso", moi choix s'est arrété sur la croix bleue, en gros avec les memes garanties(médicaments, dentaire de base, optique de base, kiné, masso etc...) il m'en coute maintenant 250$ par mois. tu l'auras compris la "collective" quand ton employeur en a une est une bénédiction question budjet
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