Oui, sauf que tu profites quand même du système, puisque tu va être licenciée alors que c'est toi qui décide de partir. chacun fait ses petits arrangements avec le système, selon ses besoins. Nous avons démissioné, parce que partir au Canada, c'était notre choix, comme tu dis, et que nous pouvons assumer financièrement. Mais c'est vrai que, à tout faire "dans les règles" et sans abuser, parfois j'ai un peu l'impression d'être le dindon de la farce... Par exemple je n'aurai pas droit au fameux formulaire SE-401-Q09bis, parce que je n'ai pas cotisé au régime français ces dernières années. ben non, forcément, j'étais expatrié en belgique...mais avec un contrat français toujours en cours, mais "suspendu". Et les années précédant l'expatriation, j'avais bien cotisé, non? alors quoi, pas le droit au formulaire ? ben non. La solution proposée ? ben revenez en France, attendez 3 mois de délai de carence (oui, en france aussi), et pis demandez la CMU, et pis là vous y aurez droit au formulaire... Bref, on va être bon pour l'assurance à l'arrivée. Je sais que la plupart des immigrants sont dans cette situation, mais c'est quand même un peu rageant non? Relis-bien ce que j'ai écrit... je ne me fais pas licencier car je pars au Quebec, car mon licenciement aura lieu en avril, alors que nous pensons partir entre aout et novembre..... Je quitte mon boulot pour d'autres raisons.... mais si je n'avais pas été contrainte de quitter avant mon boulot.. moi aussi j'aurais demissionné, et c'est ce que mon chéri fait.... Pour la sécu je ne sais pas encore comment ça fonctionne, je ne peux pas t'aider....