cybele

Bonjour Touti et bienvenue sur le forum! Je vais essayer de repondre à tes questions mais dans tous les cas n'hésite pas à vérifier auprès des services compétents les informations qui peuvent être parfois érronées. "la loterie" la prochaine aura lieu à la fin de 2006 (du moins pour les inscriptions), ce sera la DV2008. Tu peux soit t'incrire seule, soit passer par un prestataire, comme immigrer.com, qui pour une somme modique, se chargera de transmettre ton dossier aux autorités compétentes. "la secu" je sais qu'il existe des dispositions particulières concernant la secu des francais expatriés, mais je ne sais pas s'il faut vraiment un statut d'expatriés (entendre détaché à l'international) ou si le fait de partir en voyage d'agréement sur une longue periode rentre en compte du point de vue de la secu. Le mieux est de voir sur le site de "la maison des francais à l'etranger" (MFE.bidule- voir google) tout t'y est expliqué. "le numero de secu americain" Pour l'obtenir, il faut pouvoir justifier d'un visa qui te permette d'en avoir besoin pour, par exemple, ouvrir un compte bancaire, ouvrir une ligne telephonique etc...Le visa tourisme n'en fait pas partie. A savoir qu'aux US, le numero de secu fait plus office de matricule, de numero insee, que d'un numero t'ouvrant des droit à prestation comme on peut le concevoir chez nous. Donc même avec un numero de secu, si tu n'as pas d'assurance maladie, tu meurs (loool, je plaisante). "Les visas" A la lumière des informations que tu nous as donné, plusieurs possibilités s'offrent à toi. Soit tu te contente d'un visa tourisme "waiver" (max 90 jours) ou "B" (plus de 90 jours), soit tu peux demander un visa "K" (fiancé), mais dans ce cas vous avez obligation de vous marier dans les 90 jours suivant ton entrée sur le territoire, donc tout dépend de l'avancée de votre relation... Pour ce qui est du visa de travail tu as la possibilité d'avoir le "H", mais il faut que tu trouve un employeur qui accepte de te sponsoriser car c'est lui, et seulement lui, qui doit faire la demande de visa. Sachant que ce visa est soumi à quota, en admettant que tu trouve un employeur en octobre, tu ne pourrais l'avoir avant avril 2007 (puisqu'ils sont emis à partir d'avril, et que bien sur ils partent comme des petits pains chauds!), donc si tu ne tiens pas à rester aux US plus d'un an cela risque de faire court. Le cas échéant, il est d'une durée de 3 ans et peut être renouvellé. Sinon il te reste le visa "J" ( étudiants/stagiaire, et surtout non soumis à quota!!). Ce visa te permet de partir en stage (souvent rémunéré du reste et pas 300 euros comme chez nous, bref un vrai salaire) via un VIE (Volontariat International en Entreprise) mais je crois qu'il y une limite d'age (28 ?) ou via tes propres moyens, mais sachant que si tu n'es plus étudiante (je suppose) il te faudra passer par un organisme qui te fournira les documents pour la demande de visa. Enfin, pour finir tu as le visa "L" qui je crois ne te concerne pas, mais s'est on jamais, reservé aux mutations professionnelles, si ton entreprise a une filiale à NY, ou si elle même est une filiale d'une entreprise à NY, tu peux toujours faire la demande. Voilà voilà! J'espere t'avoir un petit peu éclairé!

Non ne t'inquiète pas! Je ne crois pas que c'est plus difficile qu'ailleurs, il faut juste s'adapter à une autre facon de voir les choses. Même ici, avec tous nos acquis sociaux, dès lors que tu as besoin de soins dentaires ou tu portes des lunettes par exemple, si tu n'as pas une bonne mutuelle complémentaire ca devient vite chaud! Donc au final, pouvoir cotiser en fonction de tes besoins du moment ce n'est pas plus mal, puisque quand tu as 20-25 ans, célibataire, sans enfant, tes besoins ne sont pas les mêmes que lorque tu as une famille, ou lorsque tu es agé. Simplement aux states, la protection de santé est une affaire personnelle et non pas étatique comme chez nous, un peu comme l'assurance voiture (lool), si ta voiture dort dans le garage à l'abri tu ne l'assureras qu'au tiers mais si c'est dans la rue tu l'assureras tout risque; bref tu feras en fonction des risques et bien pour la santé ils pensent pareil. Pour les impots, c'est environs de l'ordre de trente % de ton revenu, et pour le vautour, il a deja fait ses 2 mandats donc il peut pas se représenté. Bon si vraiment tu insiste pour le passeport ...je suis preneuse!!!!! Blague à part, il est normale que tu te pose des questions, mais saches une chose, ce qui ne te tue pas te rend plus fort (cf tes deux Tontons!!), donc tu prend ton passeport, ton visa, tu fais un bisou à Maman et...tu pars!!!!!!!

Pour ce qui est des impots, tu en as deux sortes : l'impot federal et l'impot d'état. Pour le second cela varie en fonction de l'etat, il peut être élevé, abordable voire inexistant (cf la floride). Dans tout les cas ils sont prélevés à la source et en fin d'annee fiscale tu remplis une déclaration et en fonction des élements déclarés tu rajoutes de l'argent ou le fisc te rembourse (un peu comme la mensualisation chez nous, sauf que là si il y remboursement tu vois la couleur du chéque!!!!). En ce qui concerne l'aide sociale, soit tu es un vieillard sans le sou, soit handicapé, soit un vétérant, soit un Rémi sans famille et sans amis, tu peux bénéficier d'une aide sociale (qui n'a rien à voir avec ce que l'on peut avoir en France) qui te permettra tout juste de mourir un petit peu moins vite de faim (c'est à dire un mois après la date prévue si tu n'avais pas eu l'aide). Of course j'exagère! c'est juste pour dire qu'il n'y a pas ce genre de structure de façon étatique aux Us. Ici tout est géré par des organismes privés auquel tu decide de cotiser ou non et tu es couvert en fonction de ce que tu a choisi sur ton contrat d'assurance. Ni plus ni moins. Là encore tout depend de l'Etat dans lequel tu t'installes. Donc quand tu sera là bas et que passeras des entretiens d'embauche, n'ais pas peur de demander quelle couverture sociale te propose ton employeur, le montant de ta part de cotisation et de la sienne etc... bref cela fait partie des négociations salariales contrairement à chez nous (puisque tu as vecu en France donc tu sait de quoi je parle) où ce genre de questions tombent sous le sens. Pour La bourse d'étude, tu peux en bénéficier à condition d'être sur le territoire depuis au moins un an (ou alors c'est dans l'etat....je sais plus, à vérifier!).

Bonjour Ciolpower! Non si tu demande la naturalisation tu ne perd pas pour autant ta nationalité francaise. En france dès que tu l' acquiert tu l'as a vie même si tu en demande une autre. La France fait partie, tout comme les Us, des pays (nombreux) qui accepte la plurinationalité.

Les choses semblent avoir changé, probablement depuis le 9/11, car d'après les divers temoignages, il faut vivre au moins 6 mois/an aux us - ou demander un re entry permit - avoir une adresse la bas et faire sa declaration d'impots annuelle (même si tu n'as percu aucun revenu aux us). Encore félicitation Kisscool, c'est maintenant à mon tour de transpirer à grosses gouttes! (pretes moi ton mouchoiiiiiiiir!!!!!!!)

En fait la traduction des instructions en francais est juste car en anglais "mail" veut dire courrier postal. C'est en France que l'on a attribué "mail" à courrier électronique.

FELICITAION!!!!!!

Bonjour ! Je l'ai lu moi aussi. Il semble que les personnes qui ont recu leur lettre de notification soit sur le territoire americain. C'est peut être la raison pour laquelle elles les ont deja recu.

Oui, c'est vrai que c'est dommage qu'ils ne t'aient pas donner le visa parce que tu es sans emploi. Mais qu'elles sont tes qualifications ? ta formation initiale ? Avais tu, en depit de ton affidavit, de l'argent ? Kisscool a raison, 40K$ c'est peut être un peu juste pour 5 personnes, surtout si ton affidavit a lui même de la famille à charge et selon la ville où il vit cette somme peut être considérée comme un revenu très moyen.

IL ESt REVENUUUUUU! Si ton absence était motivée par de bonne nouvelles, alors c'est tant mieux! Nous avions pensé au pire...En tout cas félicitation pour ton visa!

Bonjour! Sachant que tu n'es pas détaché par une entreprise française en France, tu sera en contrat local que ce soit en travaillant pour une entreprise française ou une entreprise americaine. Il n'y aura donc aucun incidence sur les taxes, impôts et autre sécurité sociale.

Bonjour! Dans ce cas de figure "current" signifie "courant", soit "en cours". Donc tant que le case number n'est pas "current", il n'y a aucune certitude.

Bonjour Feuille! Il est vrai que l'espagnol est un atout, surtout dans les états frontaliers, mais c'est valable que pour les citoyens ou les résidents. Nouski, possesseur d'une GC et établi au Texas, disait dans un autre post "qu'il regrettait de ne pas avoir été plus attentif en cours d'espagnol au lycée". Dans son cas, effectivement, l'espagnol aurait été plus qu'un atout; mais n'oublions pas qu'il a un visa de résident et par consequent tous les emplois lui sont ouverts (hormis les emplois dits protégés necéssitant la nationalité americaine). Pour un Européen, ou autre, à moins d'avoir des compétences extraordinaires, l'espagnol ne le sera plus, puisque nombres d'americains ou résidents sont hispanophones. Dans ce cas, à choisir, l'entreprise preferera (pour des raisons économiques et legales) recruter sur place. C'est comme si je m'imaginais avoir toute les chances de trouver une situation aux US juste parce que je parle couramment anglais! Si je n'apporte que ça en guise de compétences, je risque d'être vite deçue! mais si je suis résidente, alors oui, ça sera un petit plus puisque je pourrais trouver un emploi (même temporaire, le temps de parfaire mon installation) plus rapidement ou reprendre des études etc... C'est la raison pour laquelle je prônais le français comme petit plus par rapport à l'espagnol, et uniquement dans le cas de l'obtention d'un visa de travail. Voilà, voilà

Non Bimo! Les US sont très protectionnistes en matière d'emploi, c'est une obligation legale que de donner la priorité à un résident ou à un citoyen. Bien sur tu peux toujours contourner la loi, mais ça ne concerne que des secteurs assez pointus tels que la restauration, où tu peux demander que le futur cuisinier, par exemple, soit en mesure de faire un plat typique d'une région reculée et presque inconnu de son pays d'origine. Effectivement tu risques de n'avoir aucun americain ou resident qui se présente ! Dans le cas de notre ami, n'oublions pas qu'il est très probable qu'il doive repasser son permis poids lourds americain, et si c'est relativement rapide pour les particuliers, je ne sais pas si ça l'est pour les chauffeurs routiers. Ce n'est pes l'Europe!!!! N'oublions pas que le syndicat des chauffeurs routiers est très puissant là bas, qu'il agit quasiment comme un lobby, donc ça doit être très réglementé...

On croise les doigts pour toi Celinou! Après ça sera très certainement une superbe aventure! Good Luck!

Bonjour! Il ne s'agit pas d'être décourageante, mais réaliste. Il est bien fini le temps où les cerveaux ne se trouvaient qu'en Occident de part notre developpement économique qui permettait à tout à chacun (ou presque) de faire des études. Aujourd'hui la conccurence est rude, et comme l'a dit Iflames, vient surtout des pays d'Asie à fortiori dans le secteur de l'informatique. Il suffit d'aller faire un tour dans la Silicon Valley pour s'en rendre compte! Là où il y a dix ans on ne rencontrait quasiment que des Européens (je parle en terme de phénotype), aujourd'hui beaucoup d'Asiatique ou d'Indiens! Pour ce qui est du passeport, même si le problème tend à être résolu, il reste entier dès lors que l'on veut rester plus de 90 jours sur le territoire (demande de visa de type "B"). Une fois arrivé aux US, bien sûr que tu peux prospecter et voir la santé économique du secteur auquel tu te destines, mais le temps que tu rentres en France et que tu plannifie de nouveau un voyage les choses peuvent changer, et si tu trouve une opportunité durant ton séjour il risque de se passer la chose suivante : - Do you have work paper ? - No - I'm sorry... Good luck! Tout simplement parce que cela coûte cher à l'entreprise de sponsoriser pour un visa de travail, qu'elle a de grandes chances de trouver chaussure à son pied sur place (secteur de l'info) et qu'au pire elle doit, selon la loi, diffuser une annonce, et si personne ne repond à cette annonce ( je vous laisse deviner la réponse), alors elle pourra entamer les démarches pour la demande de visa; d'autant que les visas de types H sont soumis à quotas, qu'ils sont delivrés à partir d'Avril et que la demande est telle que au mois de Septembre ils sont en "rupture de stock" et qu'il faut attendre l'année suivante (Avril) pour faire une demande. Donc à moins d'avoir un cursus exeptionel en info....(ceci dit un diplome Americain peut aider). Donc, bien sûr qui ne tente rien n'a rien, et il faut tenter si l'on peut (le contraire serait dommage) tout en gardant à l'esprit que ça risque d'être dur et fastidieux. Il faut bien préparer son depart, se fier à differents avis (le mien n'est pas forcement la Vérité Vraie) et experiences et ce sur plusieurs forums (car il vrai qu'ici on est plus axer GC). D'ailleurs, Ainos, est ce que l'on ne t'a pas dit sur un autre forum, que compte tenu du nombre d'hispanophones aux US, tu avait plus de chance finallement avec le français plutôt qu'avec l'espagnol ? Il y a 20 ou 30 ans la situation aurait été differente puisque 1ère génération d'immigrants, aujourd'hui leur descendance est toute aussi éduquée que l'américain moyen et de surcroit bilingue. Ca ne veut pas dire que c'est impossible mais plus dur! Alors vous me direz "Oui mais il y a bien des Francais qui sont installés aux US!" c'est vrai mais pour ce qui est du français moyen (je fais délibérement abstraction du chercheur et autre prix nobel) de nos jours la situation est la suivante : - GC, loterie ou regroupement familial - Mutation vers une filiale américaine ou vers la maison mère (visa L) et bien souvent avec le statut cadre à la base (donc pour l'hotesse d'acceuil chez Microsoft France c'est mort) - Master ou Phd (bac +4/5) visa h 3 ans renouvelable une fois. A ce propos, l'ajustement vers une GC, qui jusqu'alors était quasi automatique, se voit de moins en moins pratiqué (donc au bout de 6 ans, tu rentres chez toi) - le stage ou les études (visa J) qui peuvent découler sur un visa H après obtention d'un promesse d'embauche. C'est certain que la France est loin d'être un pays sous developpé et que l'on a beaucoup de chance par rapport à d'autre, mais il semble qu'elle ne puisse apporter satisfaction à beaucoup. Raison pour laquelle il y a plus de 2 millions de français expatriés (tout pays confondus), dont la moitié environ concerne les jeunes diplomés et jeunes professionnels de moins de 35 ans. Voilà mon point de vue sur la question.

Bonjour! Désolée Ainos, mais aujourd'hui en tant que ressortissant français on ne peut plus aller aux States sans visa, même pour un séjour de deux semaines! Nicolas devra justifier son retour en france, pas simplement avec un billet d'avion retour (puisque aujourd'hui la plupart des agences de voyage te demandent le visa avant de te donner un billet) mais avec par exemple un travail ici ou toutes choses qui permet de justifier que tu ne tente pas d'immigrer ni vu ni connu. Ils ne sont pas dupes, ils savent très bien que c'est le caca chez nous! (pour rester polie!!!!)

J'ai oublié la deuxième question! Oui tu dois payer avant d'avoir l'entretien et si on ne te donne pas le visa, tu resors de l'ambassade une main devant une main derrière

Bonjour! En fait tu as six mois après la délivrance de ton visa pour entrer sur le territoire americain. Donc tu peux très bien ne partir que quinze jours et revenir vaquer à tes occupations! Mais il ne faut pas que tu oublies que la GC est un visa de résidence donc tu dois, comme le stipule la loi en la matière, avoir une présence physique de six mois minimum sur le territoire. Sauf si tu as un futur employeur qui t'accordera 30 semaines de congés payés par an, je ne vois pas comment tu peux cumuler vie professionnelle salariée à Paris et résidence aux US; à moins de faire de l'interim, mais faut pouvoir trouver et vue l'etat de notre économie, autant depenser cette énergie aux US, cela te sera, sur biens des points, plus profitable. Enfin...c'est ce que j'en dis! Bon courage!

Oups! Dans mon poste précédent il fallait lire : 1er Octobre 2007 et 30 Septembre 2008 Pour Nazim : YOUYOUYOUYOUYOU!!!!!!

Bonjour Dine! Tu n'as pas forcément besoin d'avoir quelqu'un aux us pour postuler à la loterie, même si il est vrai que c'est plus rassurant de savoir que l'on a des proches quand on va vivre dans un pays que l'on ne connait pas ou très peu mais ce n'est absolument pas indispensable (en tout cas à l'heure d'aujourd'hui, car en la matière tout peu changer et très vite!!!!).Dans tous les cas, réflechir à ça trop tôt n'est pas bon pour la santé car : - On ne sait pas si la DV 2008 aura lieu, il est question pour les hautes autorités americaines de mettre un terme à cette belle aubaine pour des millions de gens. - Si elle a lieu, les inscriptions se feront à la fin 2007 et si tu est selectionné tu auras, au mieux ton entretien à partir du 1er Octobre 2008 et au pire le 30 Septembre 2009 ( donc tu as largement le temps de te faire plein de copains americains!) - Si elle a lieu, il faut que tu saches si tu corresponds aux critères de pré-selection - Si tu correspond aux critères de pré-selection, il faut que tu soit en mesure d'envoyer un dossier viable pour la pré-selection - Si c'est la cas, il faut que tu soit notifié - Si tu es notifié, il faut que tu correspondes aux critères d'obtention du visa Et enfin tu pourras te poser ces questions!!!!! Je te taquine mais c'est juste pour te dire qu'à chaque jour suffit sa peine alors....respiiiiiire!!!!!! Bon courage!

Bonjour Misslilou! En effet il existe ce genre de visas qui est d'une durée de trois ans généralement et renouvelable une fois. Mais c'est vrai que cela coute très cher à la société (frais de visa, coût du visa et frais d'avocat) et c'est pour cela qu'il est souvent adressé à des personnes hautement qualifiées, histoire que l'investissement soit rentable pour la société émettrice. Parfois l'employeur se charge des frais de visa, parfois il partage avec le futur employé et parfois tout est à la charge du futur employé, cela dépend mais dans tous les cas c'est la société qui doit faire la demande de visa. Pour que la visa soit accordé par les services consulaires, la société doit être en mesure de prouver qu'il n'y a aucun résident ou citoyen qui puisse occuper cet emploi. En générale, elle se contente de passer une annonce et si aucun résident ou citoyen ne postule, elle pourra embaucher à l'exterieur, dans le cas contraire elle a obligation de donner la priorité au résident ou citoyen. En outre, le fait de voir une annonce ne signifie pas qu'il y a moyen! Car aujourd'hui, comme partout ailleurs, les entreprises sont beaucoup plus frileuses et refusent d'investir dans ce genre d'affaire, et la première question qui vient (pénurie de main d'oeuvre ou pas) est : "Do you have work paper ?"! Et hormis la citoyenneté ou la résidence, on ne peut avoir des permis de travail si l'on a pas trouvé d'entreprise prete à investir dans des démarche consulaires.

Félicitation Nazim!!!!!!

Oui, je vois de quoi tu parles maintenant! Il semble que ces numeros ne soit pas disqualifiés mais font partie d'une categorie à part même si géographiquement ils sont "AF". Par contre je ne connais pas la raison. Peut être trop ou pas assez d'immigrants durant ces dernières années?

Bonjour! Tout depend de ta situation. Regarde les differents posts traitant du sujet et celui mis en "post it" de Cielpower. Bref cherche, fouille! Bon courage!