pour répondre à willy, tu as le droit de travailler sauf si déontologiquement c'est "incompatible" "DECRET n.95-168 du 17.02.95 art.1er T0372001 (exercice d'activités privées par les fonctionnaires) article 1er I.-Les activités privées interdites aux fonctionnaires placés en disponibilité ou ayant cessé définitivement leurs fonctions par l'(article 72) de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, l'article 95 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée et l'article 90 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée sont les suivantes : 1.Activités professionnelles dans une entreprise privée lorsque l'intéressé a été, au cours des cinq dernières années précédant la cessation définitive de ses fonctions ou sa mise en disponibilité, chargé, à raison même de sa fonction : a) Soit de surveiller ou contrôler cette entreprise ; Soit de passer des marchés ou contrats avec cette entreprise ou d'exprimer un avis sur de tels marchés ou contrats. Cette interdiction s'applique également aux activités exercées dans une entreprise : -qui détient au moins 30 p.100 du capital de l'entreprise susmentionnée, ou dont le capital est, à hauteur de 30 p.100 au moins, détenu soit par l'entreprise susmentionnée, soit par une entreprise détenant aussi 30 p.100 au moins du capital de l'entreprise susmentionnée ; -ou qui a conclu avec l'entreprise susmentionnée un contrat comportant une exclusivité de droit ou de fait ; 2.Activités lucratives, salariées ou non, dans un organisme ou une entreprise privés et activités libérales si, par leur nature ou leurs conditions d'exercice et eu égard aux fonctions précédemment exercées par l'intéressé, ces activités portent atteinte à la dignité desdites fonctions ou risquent de compromettre ou mettre en cause le fonctionnement normal, l'indépendance ou la neutralité du service. Au sens du présent article est assimilée à une entreprise privée toute entreprise publique exerçant son activité dans un secteur concurrentiel et conformément au droit privé. II.-Les interdictions prévues au I. ci-dessus s'appliquent pendant la durée de la disponibilité et, dans les autres cas, pendant un délai de cinq ans à compter de la cessation des fonctions justifiant l'interdiction. " il faut informer ton employeur de ton nouveau travail et si il n'est pas d'accord, ça passe devant le conseil de déontologie pour l'enseignement, je pense qu'il n'y a pas de problèmes et dans le decret, il n'y a pas de restriction concernant le mode de mise en dispo selon ma DRH, une simple lettre d'information suffira quand j'aurai trouvé un emploi sur place et comme c'est à l'etranger, il n'y aura pas de problème, voila mon point de vue