Bonjour à tous !
Nous sommes un couple de la région nantaise (France) en pleine préparation de notre projet d'expatriation familiale vers le Québec (région de la Capitale-Nationale, Lévis, Sherbrooke ou Saguenay). Notre objectif de départ est fixé au printemps 2029, au moment où nos jumeaux (un garçon et une fille) auront un peu moins de 4 ans.
Nous profitons des années qui nous séparent du départ pour consolider nos profils professionnels et nous adapter aux exigences du marché québécois. Nous connaissons les grandes lignes de l'immigration, mais nous aimerions avoir l'heure juste de la part de ceux qui sont sur le terrain !
Mon profil (Requérant principal - CNP 20012 en permis fermé) :
Âge & Diplôme : J'ai actuellement 39 ans. Titulaire d'un titre certifié RNCP niveau 7 (Bac+5 / équivalent Maîtrise en conception de systèmes d'information, obtenu en alternance).
Langues : Français langue maternelle (scores C1/C2 visés au TEF/TCF pour saturer les points PSTQ). Côté anglais : ~80 % de compréhension technique à l'oral et à l'écrit (interactions occasionnelles avec des éditeurs US), mais expression orale plus hésitante/rouillée sur la fluidité spontanée, sur laquelle je travaille d'ici le départ.
Parcours : Plus d'une dizaine d'années d'expérience globale. Après avoir été ingénieur infrastructure et chef de projet, j'ai basculé il y a plus de 6 ans sur un poste de Manager TI. Mon quotidien : gestion d'équipe, stratégie, roadmap technologique et budgets. J'ai délibérément quitté le micro-pilotage de projet et l'incidentologie (MCO/ITIL), même si cela fait partie intégrante de mon bagage.
Ma stratégie : Je sais qu'il est difficile d'être recruté directement depuis l'étranger comme manager TI (méconnaissance initiale des conventions locales, culture de gestion, etc.). Je prévois donc de me positionner sur des rôles de « Conseiller principal », « Directeur de livraison » ou « Stratège », potentiellement dans une ESN, pour faire mes preuves avant de viser à nouveau la direction d'équipe en interne.
Le profil de ma conjointe (Permis ouvert - CNP 22210 / 22212) :
Âge & Diplôme : 37 ans actuellement. Architecte DPLG en France (diplôme Bac+5 d'État).
Langues : Français langue maternelle (C1/C2 visé également).
Sa stratégie : Ne souhaitant pas s'engager dans le processus très lourd auprès de l'Ordre des architectes du Québec (OAQ), elle capitalise sur sa maîtrise complète de Revit pour cibler des postes de Conceptrice ou Coordonnatrice BIM (agences d'architecture, bureaux d'ingénierie ou promoteurs).
L'immigration (PSTQ - Volet 1) : Nous visons une Offre d'Emploi Validée (OEV) hors CMM pour moi, afin de sécuriser une sélection sur Arrima et d'arriver avec un permis de travail fermé (et un ouvert pour elle), en vue de la Résidence Permanente.
Nos 3 questions pour la communauté :
Pour les TI : Ma stratégie du "cheval de Troie" (entrer par le conseil/livraison pour aller vers le management d'équipe) vous semble-t-elle réaliste ? Est-ce qu'aller chercher des certifications comme Leading SAFe (ou SAFe LPM) et PROSCI est un vrai atout différenciateur sur les CV à Québec pour ce type de poste ? Sinon, quelles sont, à votre connaissance, les compétences/postures managériales les plus recherchées sur le marché en ce moment ?
Pour le domaine de la construction : L'absence du sceau de l'OAQ est-elle un vrai frein sur le marché si ma conjointe se spécialise à 100 % dans la coordination BIM/Revit (CNP 22210 / 22212) ? Y a-t-il des spécificités locales (Code de construction du Québec, ossature bois, ponts thermiques) qu'elle devrait défricher d'ici 2029 ?
Pour le climat de l'emploi / PSTQ : Avec les récents resserrements (l'OEV hors Montréal qui rapporte moins de points qu'avant) et les débats actuels sur l'immigration, sentez-vous que les employeurs en région sont devenus plus frileux à entamer des démarches de parrainage international pour des profils cadres/managers ?
Pour situer le contexte : nous ne partons pas de zéro, nous avons déjà effectué de longues démarches et recherches pour caler cette feuille de route. La finalité est claire : le permis de travail fermé est notre marchepied pour nous installer, mais surtout pour alimenter notre dossier Arrima avec l'OEV et l'expérience québécoise en vue de décrocher sereinement la Résidence Permanente.
Un grand merci d'avance à ceux qui prendront le temps de nous lire et de nous aiguiller ! Toute critique constructive est la bienvenue.
