Jump to content

eckman

Habitués
  • Content Count

    197
  • Joined

  • Last visited

About eckman

  • Rank
    Incontournable

Profile Information

  • Gender
    Homme
  • Statut
    en processus d'immigration

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. Bonjour mon frère, non comme tout le monde j'ai pas de nouvelles du MIDI. On va juste patienter
  2. Merci @Rafik84 pour ce retour. Dis moi si c'est pas indiscret, tu as exactement quel profil en TI ? Analyse TI, peux-tu expliquer un peu ? Je trouve assez drôle quand même certaines situations, je connais bien cette entreprise et j'ai eu à postuler à pas mal de leurs offres mais sans réponse ou c'est une question de profil juste. Moi, je suis développeur Back-end / Front-end (HTML, CSS, PHP, BOOTSTRAP, ANGULAR, NODEJS, LARAVEL et consor....). Finalement, je me demande bien ce que certaines entreprises cherchent au juste
  3. C'est vrai que c'est difficile et rare mais il faut continuer par postuler tout en continuant avec joie sa vie
  4. Moi je postule seulement espérant trouver un qui sourit. C'est pas facile et je comprends les employeurs dans leur hésitation mais il faut persévérer
  5. Oui il faut continuer on sait jamais. Tu connais ce site : https://quebecentete.com/fr/travailler-a-quebec/offres-demploi/
  6. Je suis dans la même situation que toi. Je suis dans l'IT plus précisément le développement informatique. Généralement c'est difficile pour nous autres en Afrique subsaharienne et centrale de trouver une offre à distance. Pour ma part, j'ai eu des contacts et même un appel mais comme je suis en Afrique subsaharienne, c'est pas allé loin.
×
×
  • Create New...

Important Information

En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour vous proposer notamment des publicités ciblées en fonction de vos centres d'intérêt, de réaliser des statistiques de visites et de vous permettre de partager des informations sur les réseaux sociaux. Terms of Use Privacy Policy Guidelines