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Audeb

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  1. Bonjour, Je vous ai envoyé mon skype et le téléphone d'AB Stratégies Equilibre en message privé. Il me fera un grand plaisir d'échanger avec vous sur votre projet et de répondre à vos questions. Bonne journée.
  2. Chère Madame, Loin de moi l'idée de me moquer des victimes des arnaques liées à l'immigration. C'est triste de profiter de la vulnérabilité de ces gens pleins d'espoirs. C'est malheureusement une triste réalité pour eux mais aussi pour la profession. Ce n'est pas quelque chose de nouveau malheureusement et il convient effectivement de les mettre en garde. L'objectif de mon post est de dissiper tout malentendu. Je vous rappelle que les activités de recrutement de travailleurs étrangers et de consultants en immigration sont très règlementés. Du moment qu'une entreprise exerçant cette activité détient toutes les autorisations pour le faire, comment pouvez-vous sous-entendre que c'est une arnaque ? De quel droit faites-vous un parralèle avec des entreprises basées en Israël ? Ont-elles un permis délivré par la CNESST ? Sont-elles agrées par le CRIC ? Ce qui m'a amusé c'est le fait que vous soyez allée vérifier au Registre Foncier et que vous affirmiez que le nom du propriétaire de la maison soit différent de celui de l'entreprise. C'est tout simplement de la diffamation.
  3. Chère Marine, Je vois que vous prenez votre projet d'immigration très au sérieux et celà est nécessaire surtout lorsque l'on a une famille. Je comprends vos inquiétudes et je vais y répondre. Je viens de lire tous les commentaires concernant AB Stratégies Equilibre. Je m'appelle Aude Bridard et je suis une des dirigeantes de l'entreprise. Tous vos commentaires vont nous permettre d'améliorer notre communnication et de ne plus être assimilés aux entreprises douteuses qui vendent du rêve. Si vous avez des doutes sur l'existance légale d'une entreprise au Québec vous pouvez consulter le registraire des entreprises. Pour votre information, depuis janvier 2020, toutes les entreprises de recrutement de travailleur étrangers doivent obligatoirement détenir un permis de recrutement délivré par La CNESST. Les recruteurs offrant des services d'immigration doivent eux aussi être inscrit au registre des consultants agréés en immigration. Comme vous pouvez le constater, nous détenons les deux autorisations pour exercer et nous sommes bien inscrits au registre des entreprises du Québec. Concernant le site internet, nous allons modifier dans les jours qui viennent les photos de profil. Nous souhaitions au départ des photos professionnels et en les attendant nous avont mis des photos ne correspondant pas... Nous allons rectifier l'erreur ! Pour le mail, nous n'effectuerons aucune modification. Nous aimons notre adresse gmail et beaucoup de nos clients nous connaissent et nous contactent avec cette adresse. Concernant notre page facebook, je n'ai pas trouvé dessus les informations mentionnés dans le commentaire. Je pense donc que nous ne parlons pas de la même page. Concernant notre mode de fonctionnement, chacun de nos collaborateurs travaille depuis son domicile et ce depuis la création. Nous privilégions le télétravail pour tous ses avantages et notemment lorsque nous avons des arrivés de candidat tard le soir ou le week-end. Je n'imagine pas demander à un de mes collaborateurs de retourner au bureau pour superviser une arrivée ! Deplus, le télétravail est culturel au canada. L'entreprise est domiciliée chez moi (Maison dont je suis propriètaire). Je peux éventuellement adressé le titre de propriété et quelques photos aux curieux ! Vous pouvez nous joindre sur une ligne téléphonique canadienne, mais aussi française. Pourquoi avons nous donc une ligne téléphonique en 09 ? Tous les candidats ne disposent pas d'abonnement téléphonique avec l'option internationnal. Pour des raisons commerciales, nous offrons la possibilité de nous joindre sans surcoùt. Où les mauvais pensant y voit quelque chose de louche, moi j'y voit un respect du client ! Nous sommes mandatés par des employeurs pour recruter. Ces derniers prennent en charge les frais d'immigration du candidat, autrement dit le candidat n'a rien à débourser sauf dans des cas très précis (il en est averti dés le premier entretien et peut alors renoncer à nos services). Il bénéficie d'un suivi durant les 6 premiers mois, d'une assistance et de toute la logistique (transport de l'aéroport à son domicile, recherche de logement...) Au Québec, le réseautage est très important et si nous n'étions pas sérieux, les entreprises ne nous confieraient pas leur besoin en recrutement. Pour conclure, je vous remercie encore de vos commentaires bien intentionnés et nous allons rapidement corriger les éléments qui vous laissent douter de notre sérieux.
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