Hägar Dünor

Une conseillère emploi de Service Canada nous avait donné la même information il y a 6 mois et nous sommes allés au CCNB... Sur place, ils n'étaient au courant de rien et nous avaient répondu que des cours étaient peu être donnés à Bathurst.... J'espère sincèrement qu'ils se sont un peu organisés depuis.... 

Une conseillère emploi de Service Canada nous avait donné la même information il y a 6 mois et nous sommes allés au CCNB... Sur place, ils n'étaient au courant de rien et nous avaient répondu que des cours étaient peu être donnés à Bathurst.... J'espère sincèrement qu'ils se sont un peu organisés depuis.... 

Je t'aime aussi!

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Il ne faut pas oublier que c'est le candidat qui est volontaire pour se programme... J'ai parfois l'impression d'entendre "On est venu me chercher..."
Le dossier, aussi bon soit il, ne peut indiquer à un agent la capacité de l'individu a s'adapter.
Des amis ont croisé des personnes en VE ayant une attitude diamétralement opposée à celle ressentie auprès des Canadiens. Une personne qui arrive en disant que c'est aux autres de s'adapter à elle ne me semble pas un candidat idéal... C'est juste un exemple pour illustrer mon propos... [emoji6]

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Bonjour,
 
Installés depuis plus d'un an au Nouveau-Brunswick nous quittons la Province et mettons en vente notre maison neuve.
Si certains d'entre vous sont intéressés et envisagent une installation dans la Péninsule Acadienne dans les prochains mois n'hésitez pas à me contacter.
Voici quelques clichés, d'autres photos sur demande...
Bonnes démarches à tous

Je t'aime aussi!

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Merci mon ami,
T'as été l'un des principaux artisans de notre évolution à nous tous dans le process...
Merci encore et tous ceux qui ont été là pour tout le monde,
@+

Envoyé de mon CAM-L21 en utilisant application mobile Immigrer.com

Je te suggère de demander un délai supplémentaire. Ce n'est pas à nous de faire les démarches à ta place...

Il ne faut pas oublier que c'est le candidat qui est volontaire pour se programme... J'ai parfois l'impression d'entendre "On est venu me chercher..."
Le dossier, aussi bon soit il, ne peut indiquer à un agent la capacité de l'individu a s'adapter.
Des amis ont croisé des personnes en VE ayant une attitude diamétralement opposée à celle ressentie auprès des Canadiens. Une personne qui arrive en disant que c'est aux autres de s'adapter à elle ne me semble pas un candidat idéal... C'est juste un exemple pour illustrer mon propos... [emoji6]

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@WLido, félicitations!!!

Il ne faut pas oublier que c'est le candidat qui est volontaire pour se programme... J'ai parfois l'impression d'entendre "On est venu me chercher..."
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Il ne faut pas oublier que c'est le candidat qui est volontaire pour se programme... J'ai parfois l'impression d'entendre "On est venu me chercher..."
Le dossier, aussi bon soit il, ne peut indiquer à un agent la capacité de l'individu a s'adapter.
Des amis ont croisé des personnes en VE ayant une attitude diamétralement opposée à celle ressentie auprès des Canadiens. Une personne qui arrive en disant que c'est aux autres de s'adapter à elle ne me semble pas un candidat idéal... C'est juste un exemple pour illustrer mon propos... [emoji6]

Il ne suffit, en effet, pas uniquement de rédiger un CV. En premier lieu, comme l'indique cet article, il est important de rédiger un CV au "style" canadien. Le faire seul n'est pas évident, même en utilisant les outils disponibles sur internet. Il y a plusieurs services accessibles sur place pour se faire aider. Je me suis fait "coacher" par une personne dont c'est le métier et cela a été payant.
Selon les métiers, un bon profil LinkedIn peut être un bon atout. C'est ce réseau que le chasseur de têtes a utilisé pour me contacter sans que j'ai postulé dans cette entreprise.
Lors des différents entretiens d'embauche, j'ai misé sur l'honnêteté sur mon expérience et j'ai travaillé à mettre l'accent sur mes réalisations. Le fait que ma mentalité "fittait" bien avec celle de l'entreprise a été primordial.
L'entreprise pour laquelle je travaille est francophone mais mon niveau d'anglais était aussi un gros atout car la majorité des clients avec lesquels je suis amené à travailler sont soit anglophones ou parlent d'autres langues et l'anglais nous permet de communiquer.

En 6 mois, j'ai trouvé un travail à un niveau similaire à celui que j'ai quitté en France et ma conjointe à repris des études dans une très bonne université pour avoir un diplôme Canadien dans un domaine offrant de belles perspectives d'emploi.

Nos revenus nous permettent dorénavant de boucler le budget. Nous sommes chanceux d'en être rendus à ce point, surtout lorsque l'on compare à la majorité des immigrants.

Il y a plusieurs points dans cet article dans lesquels je reconnais mon parcours ici.
Bref... Il n'y a pas de mode d'emploi parfait pour la recherche d'emploi mais cela peut vous aider a mettre plus de chances de votre côté.

Il ne faut pas oublier que c'est le candidat qui est volontaire pour se programme... J'ai parfois l'impression d'entendre "On est venu me chercher..."
Le dossier, aussi bon soit il, ne peut indiquer à un agent la capacité de l'individu a s'adapter.
Des amis ont croisé des personnes en VE ayant une attitude diamétralement opposée à celle ressentie auprès des Canadiens. Une personne qui arrive en disant que c'est aux autres de s'adapter à elle ne me semble pas un candidat idéal... C'est juste un exemple pour illustrer mon propos... [emoji6]

Il ne faut pas oublier que c'est le candidat qui est volontaire pour se programme... J'ai parfois l'impression d'entendre "On est venu me chercher..."
Le dossier, aussi bon soit il, ne peut indiquer à un agent la capacité de l'individu a s'adapter.
Des amis ont croisé des personnes en VE ayant une attitude diamétralement opposée à celle ressentie auprès des Canadiens. Une personne qui arrive en disant que c'est aux autres de s'adapter à elle ne me semble pas un candidat idéal... C'est juste un exemple pour illustrer mon propos... [emoji6]

Ce n'est pas la question, aucun d'entre nous n'aurait aimé être à cette place.

Pour en revenir au sujet de base, à partir du moment où il y a différentes étapes de validation, cela implique qu'il peut y avoir refus. Ce n'est pas parce que jusqu'à présent nous n'avons pas su qu'il y en ait eu qu'il n'y en a pas eu ; ni que ce sera toujours ainsi.

L'image du recrutement est très habile et très bien trouvée : un entretien est par définition subjectif.

Ne pas se reposer sur ses lauriers, ne pas toujours tout considérer comme acquis. Je pense que la promotion 2016-2017 nous aura démontré que le système évolue, s'adapte. Que ça nous plaise ou non, une inertie n'est jamais bonne, au moins on ne peut pas leur reprocher ça, et il me semble que c'est à l'image de leur culture et de leurs façons de faire. Celles pour lesquelles plusieurs d'entre nous avons choisi cette destination-là en particulier. Ceux qui se disent qu'ils n'ont qu'à aller à une session d'information, envoyer un dossier en rentrant dans les clous (et accessoirement faire une visite exploratoire pour la gloire, car là réside bien la différence avec les autre programmes) et que tout roule, ont tout faux à mon sens. C'est le meilleur moyen d'obtenir le même résultat que le Québec dans les années 2003-2008 avec des charters quasi entiers de français qui se croisaient aux aéroports.