Jump to content

Search the Community

Showing results for tags 'journees quebec'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Démarches et vie pratique
    • Québec
    • Canada
    • Bilans et tranches de vie
    • Médecins, infirmières et pharmaciens
    • PVT
    • Retour dans son pays
    • Voyager, Visiter, Tourisme et prospection au Québec et au Canada
    • Lounge
    • Études et stages
    • Salle d'attente - échanges de dates
    • Parrainages et Mariages
    • USA : Tourisme et immigration - Vie aux États-Unis
  • Emploi (Ressources, outils, bons plans)
    • Offres d'emploi
    • Chiffres et études sur le marché de l'emploi
    • Routier au Canada (camionneur)
    • Votre profession
    • Ordres professionnels (Bons plans)
    • Techniques de recherche d'emploi
    • Votre entreprise (avis et postes disponibles)
    • Reconversion ou formation continue
  • Kiosques des spécialistes
    • TransferMate (virements internationaux)
    • Assurance PVT / Études / Stages
  • Sorties, loisirs et rencontres
    • Nouveaux, présentez-vous
    • Sorties
  • Affaires / Immobilier - Investissement
    • Acheter, vendre ou créer une entreprise ou un commerce
    • Immobilier résidentiel
  • Documents outils et ressources
    • Obtenir la citoyenneté
    • Formulaires
    • Taux de change et conversion des mesures
    • Calculateur des frais d'immigration et de subsistance
  • Petites annonces
    • Mobilier et matériel
    • Véhicules à vendre
    • Appartements et maisons à louer
    • Appartements et maisons à vendre
    • Immobilier commercial
    • Colocation
  • Aide et organisation du site
    • Boite à idées
    • Support technique
  • Lina's Lorsque limmigration canada vous demande le certificat de police pour votre mari en haiti est ce quil doit le deposer au canada ou a l'ambassade canada en haiti?
  • Exemple de courrier pour le MIDI / Fédéral's Documents

Blogs

There are no results to display.

There are no results to display.


Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


Gender


Date d'arrivée


Année de naissance


Profession


Préoccupation


Pays d'origine


Pays de résidence


City


Skype


Facebook


Website URL


ICQ

Found 19 results

  1. Analyse statistique sommaire des Journées Québec: juin-12 déc-12 juin-13 déc-13 juin-14 déc-14 Nbr postes proposés: 650 450 250 250 370 189 Entrevues prévues: 2636 3539 1114 2463 1427 1747 Embauches confirmées: 104 81 80 64 59 N/A entrevues prévues/poste: 4 8 4 10 4 9 embauches/postes: 16% 18% 32% 26% 16% N/A embauches/entrevues prévues: 4% 2% 7% 3% 4% N/A - au printemps, la compétition est plus ouverte (4 candidats/poste contre 10 candidats/poste en décembre) - avec plus de 100.000 inscriptions annoncés, la probabilité initiale d'embauche d'une personne qui s'inscrit est de l'ordre de … 0,05 % - une fois présélectionné pour une entrevue, la probabilité d'embauche d'un candidat est de l'ordre de 4 % - le nombre d'entrevues prevues augmente plus vite que le nombre de postes proposés Enfin dernier chiffre de quebecentete.com : plus de 75% des postes annoncés ne débouchent finalement pas sur une embauche à l'occasion des Journées Québec ! Une raison pour désespérer, ou au contraire pour se surpasser dans le cadre des Journées Québec...
  2. Les Journees Quebec sont annulees pour cette edition d'hiver, soit. Mais l'economie continue de tourner et les entreprises continuent de recruter des travailleurs specialises. Emploi-Quebec estime qu'il y aura 74.400 postes a combler d'ici 2017. Dont 76% suite a des departs en retraite. Globalement, le recrutement a l'etranger n'e semble pas pret de s'arreter. Depuis 2008, plus de 1.200 travailleurs ont deja ete embauches via les Journees Quebec. Uniquement pour l'annee 2014, cela representait plus de 330 nouveaux arrivants. Habiter a Vancouver et postuler pour un emploi au Quebec ou vivre a Paris et discuter avec un employeur au Canada : tout peut se faire exclusivement via Skype/Webex. Pourquoi une entreprise serait-elle prete a participer a des evenements comme les Journees Quebec, qui coutent enormement de temps et de ressources financieres (plus de 7.500$/participant) ? Et pourquoi y convoquerait-elle pour 10 minutes des personnes avec qui elle pourrait directement fixer une entrevue en ligne ? Repondre a ces questions, c'est deja prendre rendez-vous pour l'edition de printemps (Paris+Bruxelles) et d'autres campagnes de recrutement. Peut-etre meme forcer une rencontre lors d'un prochain voyage au Quebec. Ou poursuivre la discussion tout de suite par telephone, courriel ou via les reseaux sociaux. Au final on observe une chose : un parcours d'immigration n'est souvent qu'une suite d'obstacles a surmonter. Et ce qu'il y a de plus gratifiant encore que de decrocher un emploi a distance, c'est de se decouvrir capable de beaucoup de tenacite et d'audace pour aller chercher les moyens de ses ambitions. En 2014, 320.000 candidats en lice pour 800 postes a pourvoir. Et seulement 220 sont parvenus a franchir toutes les epreuves et atterir au Quebec avec un emploi dans leur valise. Les Journees Quebec sont annulees. C'est sans doute l'occasion : pour les candidats de revoir leur preparation pour mieux correspondre aux exigences des entreprises quebecoises. pour les organisateurs d'envisager d'autres bassins de recrutement : Suisse, Roumanie, etc.
  3. À la suite des événements survenus le 13 novembre dernier à Paris, la mission de recrutement Journées Québec qui devait se dérouler les 21 et 22 novembre est annulée.
  4. On fait souvent reference a "L'art de la guerre" dans les seminaires de strategie, leadership et autre cursus de gestion. Pourquoi ne pas aussi en tirer des pistes pour affronter les Journees Quebec ? #1: « On n’entreprend pas une action qui ne repond pas aux interets du pays. » Pour rappel, les Journees Quebec c'est : - plus de 12.000 candidats CV soumis pour les dernieres editions - environ 300 postes offerts - quelques 500 convocations a des entrevues - plus de 1.600 entretiens sur place - et au final : une petite centaine d'embauches a Paris Le principal objectif est de permettre a des entreprises de rencontrer des travailleurs specialises dans des domaines en penurie de main-d'oeuvre au Quebec: technologies de l'information, aeronautique, finance, metallurgie, soins de sante... En plus des Journees Quebec a Paris, de nombreuses autres campagnes de recrutement sont organisees, parfois avec les memes entreprises, pour les memes postes: Toronto, Washington DC, New-York, Lyon, Bruxelles, Barcelone, Tunisie, Sao Paulo... #2: « Qui ignore les objectifs strategiques des autres princes ne peut conclure d’alliance. » Quelques questions triviales posees en entrevue : "que savez vous de notre entreprise?", "pourquoi pensez-vous etre la personne que nous cherchons?", etc. En faisant ses devoirs, on trouve des precisions sur les postes ouverts, plus de contexte, les autres membres de l'equipe, les coordonnees d'une personne de contact, le profil d'autres candidats, des informations sur la culture d'entreprise, les futurs projets, les risques, etc. #3: « Ne differez pas de livrer le combat, n’attendez pas que vos armes contractent la rouille, ni que le tranchant de vos epees s’emousse. La victoire est le principal objectif de la guerre. » Deux observations: - Il n'est pas imperatif d'avoir une Residence Permanente, un CSQ ou 20 ans de carriere pour decrocher un emploi au Journees Quebec. - Ne pas hesiter a etudier le profil de toutes les entreprises. Beaucoup de postes a pourvoir ne sont pas affiches sur le site des Journees Quebec. #4: « Celui qui n’a pas d’objectifs ne risque pas de les atteindre. » Les entreprises ne recrutent pas uniquement en faisant defiler 1.600 candidats en 2 jours/an. Les Journees Quebec peuvent aussi servir a : - faire connaissance (reseautage, reserve de recrutement, etc.) - se renseigner sur le Quebec - conclure, avec la signature d'un contrat, des discussions commencees bien avant Avoir une vision claire de ses objectifs aide a choisir quels kiosques visiter, dans quel ordre et pour y dire quoi. #5: « Considerez qu’avec de nombreux calculs on peut remporter la victoire, redoutez leur insuffisance. Combien celui qui n’en fait point a peu de chances de gagner ! » Une fois admis aux Journees Quebec, il y a un libre acces a tous les recruteurs! Pour assurer son billet d'entree, voici peut-etre une question a se poser : ais-je plus de chances d'obtenir une invitation en me melangeant aux 10.000 autres candidats developpeurs JAVA, ou en visant une niche avec beaucoup moins de concurrence ? #6: «Se connaitre et connaitre l'autre, cent batailles sans danger. Se connaitre sans connaitre l'autre, une victoire suivie d'une defaite. Ne connaitre ni soi ni l'autre, a chaque bataille une defaite certaine. » Devant certains kiosques, on trouve: - d'un cote : une foule impresionnante - de l'autre cote : une ou plusieurs personnes extenuees a force de decrypter des centaines de CV un par un pour deviner leur pertinence. Il arrive qu'un recruteur passe de personne a personne a la recherche d'une competence bien precise. Ensuite, c'est: invitation a sortir du rang, CV a refaire a la minute en detaillant cette expertise, entrevue et bingo! C'est la demonstration qu'un CV d'une page, bien redigee, peut largement suffire. #7: « Les guerriers victorieux gagnent d’abord et vont ensuite en guerre, tandis que les guerriers defaits vont a la guerre puis cherchent a gagner. » Il est relativement facile de discuter de son CV avec de vrais recruteurs quebecois: pertinence du contenu, points a ameliorer, pretentions salariales, autres entreprises ou postuler, etc. Les opportunites ne manquent pas: vacances, voyage exploratoire, reseaux sociaux, skype out, sonetel.com, monster.ca, indeed.ca, linkedin... #8: « Les espions des ennemis vous serviront efficacement, si vous mesurez tellement vos demarches, vos paroles et toutes vos actions, qu'ils ne puissent jamais donner que de faux avis. » Avant et apres les Journees Quebec, on peut s'attendre a un pic de frequentations sur ses pages internet (google results, facebook, linkedin, etc.) C'est sans doute l'occasion de mettre en avant ses realisations, son portfolio, ses recommandations, ses publications, des articles de presse... Plus loin dans le processus, les recruteurs n'hesiteront pas a se renseigner aupres de vos anciens employeurs. #9: « Les habiles guerriers ne trouvent pas plus de difficultes dans les combats; ils font en sorte de remporter la bataille apres avoir cree les conditions appropriees. » On repete souvent que pour qu'une candidature soit gagnante il ne faut pas hesiter a personnaliser sa lettre de motivation, trouver le nom de la personne a qui adresser son CV, adapter le contenu a la fonction, telephoner pour faire un suivi, etc. Avec une experience utilisateur relativement decevante, le site web des Journees Quebec n'est heureusement pas l'unique moyen pour contacter un recruteur. #10: « Jamais guerre prolongee ne profita a aucun pays. » Les entrevues s'enchainent a un rythme industriel. Le defi des Journees Quebec : etre percutant en moins de 15 minutes, Capable de demontrer sa parfaite adequation avec la fonction convoitee, etre pret a basculer en anglais et avoir un vocabulaire comprehensible pour des Quebecois. #11: « Soyez meme sur vos gardes, apres que vous aurez eu toutes les apparences d'une victoire complete. » Deux anectodes : - A ma premiere participation, j'avais fait une forte impression le samedi a un kiosque. Sauf que le dimanche, il y a eu visiblement de meilleurs candidats. - Avec une autre entreprise, apres avoir etre selectionne pour un second tour, une personne des RH m'annoncait avoir finalement procede a un recrutement interne. #12: « Les opportunites se multiplient lorsqu’elles sont saisies. » Plutot que d'avoir une pile de CV a distribuer, ca fait sans doute plus de sens de discuter d'abord avec un recruteur, recolter un maximum d'informations, adapter sa lettre de motivation et le contenu de son CV ensuite, et enfin: envoyer le tout a la bonne personne. #13: « C’est pourquoi une armee doit etre preste comme le vent, majestueuse comme la foret, devorante comme la flamme, inebranlable comme la montagne; insaisissable comme une ombre, elle frappe avec la soudainete de la foudre. » Pour se deplacer facilement d'un kiosque a l'autre, et etre pret a une longue attente, il n'est sans doute pas utile de s'encombrer d'un manteau, une sacoche d'ordinateur, une pile de CV dans une main, le plan des kiosques dans l'autre main, etc. La cravate est facultative. Seuls un sourire et la decontraction devraient etre de rigueur. #14: « Tout le succes d'une operation reside dans sa preparation. » Voici en substance, les propos qu'un recruteur m'a un jour tenus au debut d'une entrevue: "Bonjour. Merci d'etre venu. Nous avons lu avec beaucoup d'interet votre CV, on vous recontactera bientot pour fixer une entrevue skype. Mais la tout de suite, on aimerait surtout entendre votre conjointe: ce qu'elle pense de votre presence ici, le degres de votre preparation en tant que couple/famille, ses inquietudes, ses projets personnels...." #15: « Generalement, celui qui occupe le terrain le premier et attend l’ennemi est en position de force; celui qui arrive sur les lieux plus tard et se precipite au combat est deja affaibli. » Arriver juste a temps pour une entrevue a 15h, ne laisse pas de temps pour faire le tour de tous les kiosques. #16: « Quel que soit le lieu de votre campement, bon ou mauvais, il faut que vous en tiriez parti. » Emporter sa brosse a dent, et prevoir un hotel a proximite peut avoir de nombreux avantages: continuer des discussions autour d'un verre, eviter de reprendre la route epuise en soiree, repasser aux Journees Quebec le lendemain... #17: « Ne negligez pas de courir apres un petit avantage lorsque vous pourrez vous le procurer surement et sans aucune perte de votre part. » Les Journees Quebec offrent de nombreux bonus: - ateliers/presentations: CV quebecois, nouvelles procedures d'immigration... - services: relocalisation, banques, assurances, informations sur la RAMQ, ecoles... - renseignements sur differentes villes: Quebec, Montreal, Drummondville, Sherbrooke - un kiosque du MIDI ou poser toutes ses questions - des stylos et autres goodies a collectionner Meme avec un billet d'avion et un contrat en poche, cela reste interessant d'assister aux Journees Quebec. #18 « Lorsque le monde est en paix, un homme de bien garde son epee à son cote. » De retour des Journees Quebec, il faut deja preparer la suite : - dresser un plan de match pour etre plus efficace a la prochaine occasion - preparer les entrevues skype, les tests techniques, etc. - etre pret a partir au Quebec dans les 2 semaines apres la signature d'un contrat #19: « Si le vainqueur d’une bataille ne s’attache pas à consolider les resultats de sa victoire dans les villes et territoires qu’il a conquis, cela est de mauvaise augure. » D'annee en annee, on retrouve souvent les memes kiosques, les memes entreprises et les memes personnes. Developper d'excellentes relations avec les personnes presentes peut s'averer tres utile. #20: « Ne repetez pas les memes tactiques victorieuses, mais adaptez-vous aux circonstances chaque fois particulieres. » A chacun de vivre sa propre experience !
  5. Le 30 Octobre 2014 Le Québec recherche 300 informaticiens en France L'an dernier, une centaine de recrutements ont été réalisés via les Journées-Québec. Crédit: D.R Une vingtaine d'entreprises québécoises cherchant à engager des informaticiens dans l'Hexagone seront présentes sur le salon de recrutement Journées-Québec qui aura lieu les 29 et 30 novembre prochains. Destiné aux informaticiens tentés par une expatriation, le salon de recrutement canadien Journées-Québec* ouvrira une nouvelle fois ses portes les 29 et 30 novembre en France. Vingt sociétés installées principalement à Quebec et Montréal, participeront à cet évènement. Sur environ 700 postes à pourvoir, 300 sont réservés aux spécialistes des technologies de l'information et concernent différents types de profils. Il s'agit d'administrateurs (de bases de données, systèmes ou réseaux), d'analystes (fonctionnels, sécurité, assurance/qualité, BI), de programmeurs (Java/JEE, C, C++, .Net, SOA), d'architectes (systèmes, applicatifs, bases de données, solutions financières), de chefs de projets ainsi que de consultants. Des postes concernent également des développeurs, des intégrateurs et différents types de spécialistes (infrastructure, postes de travail, assurance qualité, ERP, modélisation, etc). Parmi les recruteurs figurent l'opérateur canadien Bell, plusieurs entreprises de conseil (Alten Canada, Cofomo, Facilité informatique, Meritek conseil et Systematix), une compagnie d'assurance (Industrielle Alliance), une coopérative d'épargne et de crédit (Mouvement Desjardins), ainsi qu'une agence spécialisée dans l'e-marketing direct (Allium). A leurs côtés un éditeur de solutions de GED (IMDS Software), une société de services marketing B-to-B (Groupe Axiome), un éditeur de solutions de simulation informatique (OPAL-RT Technologies), de même qu'un hébergeur web (Sherweb). Clôture des inscriptions le 16 novembre La formule Journées-Québec semble avoir fait ses preuves. En moyenne, chaque édition se solde par une centaine d'embauches d'informaticiens. source et suite : http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-le-quebec-recherche-300-informaticiens-en-france-59126.html
  6. Publié le 28 mai 2014 à 05h00 | Mis à jour le 28 mai 2014 à 05h00 Recrutement de la main-d'oeuvre: Québec s'invite à Paris et à Bruxelles Agrandir Francis Roy, directeur des ventes et du marketing de l'entreprises Les Produits métalliques Roy LE SOLEIL, YAN DOUBLET Ajouter PARTAGE À LIRE AUSSI La victoire du FN secoue les partis traditionnels en France Mohamed et la cabane à sucre C'est arrivé un 8 mai Travailler ailleurs Karim Ouellet en première partie de Stromae SUR LE MÊME THÈME CGI | Fujitsu | Industrielle Alliance | ministère de l'Immigration | Ville de Québec | Informatique et technologie de l'information | Immigration DU MÊME AUTEUR Frima: un appel au génie des employés Frima: le champion des ressources humaines Boston devient plus accessible pour les entreprises technologiques de Québec René Hamel nouveau président du CDASF Investissements privés et publics: la Chaudière-Appalaches en arrache GILBERT LEDUC Le Soleil (Québec) À défaut de trouver des soudeurs à Montmagny ou à Lévis, l'entreprise Les Produits métalliques Roy, de Saint-François-de-Montmagny, espère en dénicher à Paris ou à Bruxelles. «Au début du printemps, nous avions réussi à attirer quatre soudeurs. Depuis ce temps, trois d'entre eux sont partis. Ils ont reçu de meilleures offres ailleurs, semble-t-il. Pourtant, nous nous assurons d'offrir des salaires concurrentiels à nos travailleurs. Et il y avait les déplacements entre Lévis et Saint-François-de-Montmagny qui commençaient à peser lourd sur leurs épaules», raconte Nancy Caron, contrôleuse et responsable des finances et des ressources humaines chez ce manufacturier de produits métalliques. La rareté de main-d'oeuvre spécialisée en soudure fait mal à cette entreprise de 150 employés spécialisée dans la fabrication de mobilier pour le commerce de détail, les hôtels et les restaurants. La reprise des activités au Chantier Davie Canada n'a pas aidé non plus à juguler la pénurie qui fait rage. En quête de soudeurs, lui aussi, le constructeur naval de Lévis a fait une razzia dans plusieurs PME manufacturières en offrant des conditions avantageuses aux travailleurs qualifiés. «Il arrive, parfois, que l'on doive refuser des commandes parce que nous n'avons pas suffisamment de main-d'oeuvre pour effectuer le travail», commente Nancy Caron. Inspirée par le succès remporté par des entreprises du secteur de la fabrication de la région de la Chaudière-Appalaches, Les Produits métalliques Roy a choisi de prendre le virage du recrutement international. Elle participera, du 31 mai au 3 juin, à une mission de recrutement à Paris et à Bruxelles organisée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion dans le cadre des Journées du Québec. En tout, neuf entreprises de la région de Québec, dont Industrielle Alliance, Fujitsu et Chantier Davie Canada - mauvaise nouvelle pour Les Produits métalliques Roy! - affichent 358 postes pour l'occasion. Elles ont reçu 3800 CV et présélectionné 500 candidats pour des entrevues d'embauche. Dans les faits, Nancy Caron ne sera pas du voyage. L'entreprise de Saint-François-de-Montmagny sera plutôt représentée par des professionnels en recrutement du Groupe Perspective, une firme de chasseur de têtes de Québec. «C'est long, pour moi, de m'absenter une semaine pour aller faire du recrutement en Europe alors que j'ai une tonne de choses à accomplir ici», explique-t-elle. L'objectif de l'entreprise à Paris et à Bruxelles est de mettre le grappin sur six soudeurs et deux machinistes possédant de l'expérience. Affichés il y a quelques semaines en France et en Belgique, ces postes ont suscité de l'intérêt. En effet, 34 personnes ont présenté leur candidature. Parmi les candidats présélectionnés, une vingtaine ont été convoqués en entrevue. D'autres chercheurs d'emploi se manifesteront aussi à l'occasion des Journées du Québec. «Je serai continuellement en contact avec la personne-ressource du Groupe Perspective qui sera sur place à Paris et à Bruxelles. Dans les heures qui suivront les entrevues, je communiquerai par visioconférence avec les candidats les plus intéressants pour leur proposer un emploi chez nous. Au besoin, on pourra leur faire passer un test de soudure à distance pour vérifier leur compétence.» Le jour et la nuit Vice-présidente de la gestion du capital humain chez L-Ipse, Annie Clément en sera à sa 13emission de recrutement à l'étranger. Avant de joindre les rangs de cette firme du secteur des technologies de l'information, Mme Clément oeuvrait chez CGI. «Chez L-Ipse, nous avons recruté 25 employés à la suite des quatre dernières missions à l'étranger», explique-t-elle. Et le taux de rétention est élevé. «Il était de 100 % jusqu'au mois de janvier. Un travailleur est retourné chez lui pour des raisons de maladie dans son entourage et deux autres ont décidé d'aller vivre une autre expérience loin d'ici, notamment en Nouvelle-Zélande.» Cette fois-ci, Annie Clément débarquera en sol américain avec l'idée de recruter entre 10 et 15 nouveaux travailleurs, principalement des architectes technologiques, des analystes et des programmeurs. Des postes pour lesquels L'-Ispe et les autres firmes du secteur des TI ne parviennent plus à pourvoir au Québec. «Tous les bons candidats sont en emploi.» Selon elle, la pénurie prend de l'ampleur. «Il n'y a pas si longtemps encore, il y avait deux ou trois profils d'emploi dans notre secteur pour lesquels il y avait une pénurie. Il y en a maintenant cinq ou six.» Au cours des dernières heures, Annie Clément a passé au crible 238 CV de candidats intéressés par un emploi chez L'-Ipse. «Au Québec, ça aurait été un succès d'en recevoir trois ou quatre!» Environ 80 candidats seront convoqués à un tête-à-tête. Elle recherche des hommes et des femmes qui possèdent au moins huit d'expérience et qui sont prêts à immigrer. «Évidemment, je vérifie leur expertise technique. Je teste aussi leur volonté à vouloir quitter leur pays pour venir vivre à Québec. D'ailleurs, il est intéressant de noter que la majorité des gens que nous rencontrons à Paris et à Bruxelles ont déjà amorcé des démarches d'immigration.» Annie Clément se souvient des premières missions auxquelles elle avait participé. Le jour et la nuit. À l'époque, il ne se faisait aucune présélection des candidats. «Nous pouvions rencontrer jusqu'à 100 candidats par jour. Nous pouvions leur accorder à peine quelques minutes. En faisant un tri parmi les meilleurs candidats, nous en rencontrons aujourd'hui entre 30 et 35. Ça nous donne entre 10 et 30 minutes pour mieux les connaître.» Comparativement aux premières missions, les entreprises sont maintenant mieux soutenues pour vendre Québec aux travailleurs étrangers. Au fil des ans, la Ville de Québec, Emploi-Québec, le ministère de l'Immigration, des organismes d'aide à l'intégration des nouveaux arrivants et des maisons d'enseignement se sont ajoutés à l'expédition pilotée par Québec International et répondent à toutes les questions des candidats. La Caisse Desjardins de Québec est aussi du voyage pour offrir toute l'aide souhaitée en vue de l'ouverture d'un compte bancaire. http://www.lapresse.ca/le-soleil/affaires/vie-au-travail/201405/27/01-4770431-recrutement-de-la-main-doeuvre-quebec-sinvite-a-paris-et-a-bruxelles.php?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
  7. Le Québec recherche 400 informaticiens en France et en Belgique La précédente édition des Journées-Québec s'est soldée par une centaine d'embauches de spécialistes de l'IT. Crédit: D.R Une vingtaine d'employeurs situés au Québec iront rencontrer des informaticiens tentés par l'expatriation, les 31 mai et le 1er juin à Paris, puis le 3 juin à Bruxelles. Plus de 400 offres concernent des profils très variés. Les entreprises québécoises sont à la recherche d'informaticiens européens. Pour rencontrer des ingénieurs IT intéressés par l'expatriation, 20 firmes installées principalement à Quebec et Montréal, seront présentes à Paris les 31 mai et le 1er juin prochains - ainsi que le 3 juin à Bruxelles-, lors d'un évènement baptisé Journées-Québec*. Sur 700 postes à pourvoir, 440 sont réservés aux spécialistes des technologies de l'information et concernent différents types de profils. Il s'agit d'administrateurs (systèmes, OS et virtualisation, bases de données), d'analystes (affaires, réseaux, sécurité, pilotage des SI, fonctionnel MOE, BI, gestion du changement, gestion du contenu ERP, etc.), d'architectes (télécoms et réseaux, PLM, applicatif, solutions financières) ainsi que de spécialistes en sécurité. Plus de 100 offres chez Fujitsu Canada Les recruteurs québécois recherchent en parallèle des développeurs, des programmeurs de jeux vidéo, des techniciens (packaging/déploiement) des consultants (ERP), des intégrateurs, et des experts des solutions de GED et de virtualisation. Seront présents des groupes de conseil et des SSII situées à Montréal ainsi qu'à Québec, comme Alten, Larochelle, L-IPSE, Facilité Informatique, Meritek, Techsolcom, R3D). A leurs côtés des éditeurs de jeux vidéo (Behaviour Interactif, Ludia), et d'ERP (E4soft), un fabricant de véhicules de loisirs (BRP), un représentant du e-commerce (Cramedia) et également de l'assurance (Industrielle Alliance), ainsi qu'un constructeur, Fujitsu Canada qui cherche à recruter une centaine d'informaticiens. Ont également répondu présent, un fournisseur de services numériques pour stations de radio (Triton Digital) ainsi qu'un éditeur de solutions destinées au monde de la santé (Wolters Kluwer). La formule Journées-Québec semble avoir fait ses preuves En moyenne, chaque édition se solde par une centaine d'embauches d'informaticiens. Ceux qui sont tentés par cette destination ont jusqu'au 21 mai pour remplir le formulaire d'inscription et soumettre leur candidature aux postes qui les intéressent. Le lieu de la manifestation ne sera communiqué qu'aux candidats qui seront retenus. Les informations concernant les procédures d'immigration et la francophonie au Canada se trouvent sur le siteimmigration.québec. *Cet événement est organisé par le ministère de l'Immigration de la diversité et de l'inclusion Emploi-Québec, Pôle Emploi International, en collaboration avec plusieurs partenaires. http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-le-quebec-recherche-400-informaticiens-en-france-et-en-belgique-57491.html
  8. C'est déjà demain le début des Journées Québec à Paris. Pour les sélectionnés, êtes-vous prêts ? Parlez-nous de vos interrogation, pensées et de votre rencontre dans ce fil ! Bonnes rencontres !
  9. source : http://www.lapresse.ca/le-soleil/affaires/actualite-economique/201306/24/01-4664490-quebec-leldorado-de-lemploi-pour-les-europeens.php?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
  10. source : http://affaires.lapresse.ca/economie/quebec/201306/13/01-4660800-12-000-candidats-aux-journees-quebec-a-paris.php Également lire l'article de la même série, Changer de vie au Québec : http://affaires.lapresse.ca/economie/quebec/201306/13/01-4660807-changer-de-vie-au-quebec.php
  11. Face à la pénurie de main-d'oeuvre, les entreprises québécoises sont de plus en plus tentées de se tourner vers l'international pour combler leurs besoins de talents. Outre les missions gouvernementales, plusieurs aides existent pour franchir avec succès les diverses étapes. Voici un guide pour embaucher à l'étranger sans faux pas. Pour plusieurs entreprises, la pénurie de main-d'oeuvre engendre une situation catastrophique. Une compagnie de Portneuf a dû refuser un contrat de 6 millions de dollars par manque d'employés qualifiés. TI, jeu vidéo, aérospatiale, finance... La liste des secteurs en pénurie de bras et de cerveaux est longue. Une des solutions consiste à embaucher à l'international. Conséquence : les missions québécoises de recrutement à l'étranger connaissent un engouement sans précédent. Une trentaine d'entreprises québécoises s'apprêtent d'ailleurs à participer aux prochaines Journées Québec, une mission organisée sous l'égide du gouvernement provincial. Elles feront le déplacement en juin à Paris et Bruxelles pour trouver, parmi environ 7 000 candidats, les perles rares afin de pourvoir leurs postes vacants. Les Européens se verront proposer le choix parmi un millier d'offres d'emploi à cette occasion. «Les Journées Québec enregistrent un succès grandissant. En 2010, 1 000 personnes s'étaient inscrites et environ 400 candidats s'étaient présentés à des entrevues. L'année dernière, il y en a eu 1 800 pour 11 000 inscrits», indique Louis Arseneault, vice-président, attraction de talents, promotion et communication à Montréal International. Les entreprises qui feront le déplacement peuvent avoir bon espoir de faire le plein de bonnes ressources. En 2012, trois missions ont permis l'embauche de 321 personnes pour la seule région de Québec. «Certaines grandes firmes recrutent une douzaine de personnes d'un coup», témoigne Line Lagacé, vice-présidente à la croissance des entreprises et à la prospection des investissements de Québec International. Du côté de Montréal International, on a recruté 158 travailleurs, issus des 21 entreprises participantes, pour deux missions en 2012 (Paris-Bruxelles et Paris-Barcelone). Les missions sont une solution pour explorer de nouveaux territoires et établir les premiers contacts. Il n'en reste pas moins que le recrutement de travailleurs immigrants demeure un processus souvent long et complexe. Guide à l'intention des entrepreneurs en quête de main-d'oeuvre. 1. À qui m'adresser pour trouver la main-d'oeuvre dont j'ai besoin à l'étranger ? 2. En quoi consistent les Journées Québec ? 3. Où se trouve la main-d'oeuvre disponible dans le monde ? 4. À part l'Europe, vers quelles destinations se tourner ? 5. Peut-on trouver facilement des employés qui parlent français ? 6. Les travailleurs étrangers présentent-ils un bon taux de rétention ? 7. Quel type de permis le travailleur étranger doit-il obtenir ? 8. Quelles sont les étapes à suivre ? 9. Est-ce compliqué de prouver que la main-d'oeuvre n'est pas disponible au Québec ? 10. Quels sont les coûts de la procédure d'immigration ? 11. Quels sont les délais ? 12. Y a-t-il moyen d'accélérer les procédures ? 13. Est-ce que je peux réussir les procédures seul ? 14. Sinon, qui peut m'aider ? 15. Qui peut m'aider dans le recrutement ? 16. Qui peut m'aider dans les procédures d'immigration ? 17. Comment organiser l'arrivée du travailleur ? 18. Que faire pour s'assurer qu'il s'intègre bien ? 19. Une fois que le travailleur est en poste, y a-t-il d'autres formalités à remplir ? 20. Puis-je transformer les conditions du poste en cours d'emploi ? http://www.lesaffaires.com/dossier/immigration-recruter-a-letranger-en-20-questions/recruter-a-l-etranger-en-20-questions/557855#.UaQBx5woXQo
  12. Les employeurs québécois chercheront à pourvoir des postes dans les domaines de l’aérospatiale, de la finance, du génie, de la métallurgie, des moteurs électriques, de la plasturgie, de la restauration, de la santé, des technologies de l’information et des communications, du transport et de la machinerie et de l’usinage. Pour tous et plus particulièrement pour les infirmiers et les infirmières, voici la liste des missions de recrutement auxquelles participera RSQ (Recrutement Santé Québec) pour 2013-2014 : Mission de recrutement d’infirmière à Marseille en avril 2013. Missions de recrutement de professionnels de la santé provenant de France et de Belgique dans le cadre des Journées Québec les 8 et 9 juin à Paris, le 11 juin à Bruxelles et à l’automne 2013 (pas encore de date). Mission de recrutement de professionnels de la santé dans le cadre du Salon paramédical et des soins infirmiers à Paris à la fin de mai et au début de juin 2013 et à l’automne 2013. Mission de recrutement d’infirmières dans le cadre du Salon infirmier à Paris en octobre 2013. N'oubliez pas, les inscriptions sont ouvertes depuis le 8 avril
  13. Bonjour à tous, Y a-t-il des personnes qui ont déjà participé aux Journées Québec de Paris ? Où se passent les Journées ? Merci
  14. Coucou! Mon conjoint postule pour participer aux forum emploi destination Canada et journées Québec 2011 pour trouver des postes de technicien/ préparateur composite en aéronautique mais quand on voit les emplois recherchés, il n' y en a pas qui correspondent à ses compétences, il n' y a que de l'informatique. Alors je ne comprends pas trop pourquoi on parle de beaucoup d'emplois dans l'aéronautique et que son profil est placé en métier prioritaire. Il y a t' il d'autres sites d'offres d'emploi dans ce domaine que nous n'avons pas consulté. Pour l'instant il lance quelques candidatures spontanées par mail dans les entreprises québecoises. Merci de poster si vous avez des infos sur ce secteur ou si vous travaillez dans ce domaine.
×
×
  • Create New...

Important Information

En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour vous proposer notamment des publicités ciblées en fonction de vos centres d'intérêt, de réaliser des statistiques de visites et de vous permettre de partager des informations sur les réseaux sociaux. Terms of Use Privacy Policy Guidelines