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  1. Bonjour, Je souhaite faire un jeune pro avec l'entreprise qui est mon employeur actuel. Est-ce qu'il est possible de faire un jeune pro même si on fait déjà partie de l'entreprise ? Aussi, sur le site officiel il est précisé que la dernière ronde pour les EIC a lieu du 25 au 29 Septembre, je suis assez novice sur ce domaine et je me demandais ce qui est sous-entendu par "après les rondes seront fermées pour la saison". Il ne sera plus possible de faire des demandes de jeune pro après cette date ? Merci par avance pour votre aide
  2. Bonjour, Est-ce qu'il existe à Montréal des avocats spécialisés en contrat de mariage international plus précisément pour l'Algérie? Je vais me marier l'an prochain et je veux bien comprendre le contrat de mariage algérien et y faire apporter des modifications si nécessaires. Si vous avez un bureau ou un avocat à me référer vous pouvez me l'envoyer en MP. Merci!
  3. Bonjour à tous, Je recherche désespérement une information, j'espère que vous pourrez m'aider. Voila rapidement le topo. Je travaille sur le sol Quebecois depuis le 6 janvier 2013 en tant que conseil pour une société de TI internationale. J'ai effectué un transfert vers le filiale canadienne le 1er mai 2013. Aujourd'hui pour appliquer au PEQ j'ai comme tout à chacun besoin de 1 an de travail au Canada. Ma question est la suivante : Ayant travaillé effectivement pour un cient canadien sur le sol quebecois durant plus de 12 mois, mais avec un contrat qui a changé de terme. Le premier étant rattaché à Paris (de janvier à avril 2013), le second à Toronto (de mai 2013 à aujourd'hui). Puis je prétendre à mes 12 mois et appliquer au PEQ? PI : Je souhaite effectuer ma résidence ici au Québec voulant changer d'employeur X. J'ai aujourd'hui un permis de travail fermé renouvellé le 8 janvier 2014 pour une durée de 1 an. J'ai une offre d'un employeur Y, mais je me sens pogné Merci de votre aide les amis, OliFran
  4. Bonjour, Je suis actuellement au Québec et j'occupe un poste depuis maintenant 6 mois. J'ai fait une demande de jeune travailleur il y a deux semaines et je me la suis vu refusé car, je cite: "L'offre d'emploi. Nous vous rappelons que la date de début du contrat (jj-mm-aaaa) doit être indiquée sur votre offre d'emploi. Votre emploi doit débuter entre le 1er janvier et le 31 décembre 2013" Sur mon offre d'emploi il est stipulé que j'ai débuté mon emploie le 1er mai 2012 et conformément à ce que j'avais lu sur le site officiel: " Situation particulière : s’il s’agit de la continuité de votre emploi actuel au Canada, assurez-vous que la date à laquelle vous souhaitez débuter votre nouveau permis de travail soit indiquée sur votre offre d’emploi. Si vous ne souhaitez pas d’interruption dans votre emploi, la date de début du contrat sur votre offre d’emploi devra correspondre au maximum à la date d’expiration de votre permis de travail en cours de validité." Mon PVT expire le 27 décembre 2012. J'avais déjà spécifié dans ma demande que je rentrais en France pour les fêtes de noël du 22 décembre au 7 janvier. J'ai demander à mon employeur de rédiger une nouvelle lettre sur lequel est écrits: Romain sera en congé du 22 décembre 2012 au 6 janvier 2013. Pensez vous que c'est suffisant? Risque t-on de me le refuser à nouveaux? Je suis pour le coup très inquiet.. Mon employeur avait aussi noté mes heures cumulé mais pas mon nombres d'heures par semaine, mon dossier a aussi été refusé pour cette raison. Avec maintenant mes dates de vacances et mes 40 heures semaines aurais-je plus de chance.
  5. Bonjour, L'une des sociétés rencontrées au cours des Journées Québec se dit intéressée par ma candidature, et va m'envoyer une proposition d'ici la fin de la semaine. En attendant, ils m'ont envoyé un questionnaire, et je suis très surprise (le mot est faible) par les questions posées. - Ils ont l'intention de contacter mon employeur actuel: vérification de l'assiduité, des compétences techniques, de mes relations interpersonnelles, etc. Inutile de dire que mon employeur n'ayant absolument aucune idée de mon projet, il risque de tomber des nues et de moyennement apprécier la façon dont la chose lui est présentée. - Ils demandent un extrait de mon casier judiciaire. Même si ça reste rare en France, mon employeur actuel m'en avait demandé un, donc j'ai déjà vu. Passe encore. - Mon dossier de conducteur??? c'est quoi, une attestation certifiant que j'ai jamais soufflé dans le ballon avec 5g d'alcool dans le sang? pas de panique, je plaisante. N'empêche, c'est quoi cette question??? - Ma solvabilité financière?!?! Ils exigent un certificat de solvabilité de ma banque! WTF?!?!?! Mais de quoi je me mêle? Dites, c'est courant comme pratique, ce genre d'enquêtes? C'est un peu la douche froide, je vous l'avoue. J'attends vos retours d'expérience avec impatience. @+, Véro.
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