liberté15ca

bonjour nadia31000
excuse moi , mais tu perd rien si tu envoi les relevt de notes (2eme et 3eme AS)
je te rappel juste que le 5 juillet les etablissements scolaire vont fermer il ya aussi les resultat du bac. alors je te conseille de faire vite;
moi j'avait pas ces bulletin , mais j'ai demandé au directeur de ma faire des duplicata et chose faite;
maintenat les lyces ont des photocopieuses et un cachet "conforme a l'original"; dans le cas contraire tu demande la souche "le double" pour faire une copie a condition de leur laisser une piece d'identité valable.

bonjour je viens de recevoir la demande de mise a jour. dieu merci

bonjour amin
il faut nous donner la date de reception de votre dossier par le siq.et le dossier tu l'as envoyé via le courrier classique ou autre service DHL, FEEDEX;
si ton dossier est complet tu receveras un email pour la mise en attente.

bonjour kader
pour les langues il y a des ecoles qui font des cours de soutien et de preparation pour les testes du français et anglais, tu peut facillemnt avoir un B2 en français il suffit juste un peu de volonté.
a 55 points c'est jouable
= le français 16 points pour RP et 6 pour le conjoint (le conjoint c'est l'interaction) ça veut dire que le conjoint peut avoir 6 point juste en parlant la langue " voir la grille de ponderation 2013"
= anglais 6 pts pour le RP
donc tu peut avoir les 8 points manquant facillement 8/28 possible.

il faut nous donner plus de detail,
pour le diplome il ya forcement un equivalent il faut juste chercher.
pour la lettre de revision administrative il faut nous donner le motif cars les intentions de rejet et de refus ne font pas l'objet d'une revision .
si par contre tu a recu le lettre de refus la on peut vous aider.

nadia il faut bien lire ,c'est pas moi mais c'est l'ami de khalilo-19.
en tout cas inchallah et je te promis le jours ou sa arriveras tu sera la premiere a etre informé

bonsoir tout le monde ceci est pour ceux qui sont convoqué a l'entrevue de selection,
je vous dit une chose c'est que l'entrevue sert juste pour la verification de vos documents,

donc si le requerant et son conjoint travaillent alors la pas de soucis vous aurez votre csq sans problmes surtot ceux qui ont fait leurs etudes superiers,
pour ceux qui le conjoint est sans emploi la vous perdez des points qui sont tres chere a ce stade ,alors essayer de justifier au moins un ans ,

avant l'entrevue j'avait un point de vue "mentalité algerienne" apres c'est toute une autre, l'agent de l'immigration n'est pas votre voisin ni votre frere il ne sais rien de vous "pour lui vous etes rien qu'un CV". alors c'est a vous de vendre votre image.

bonsoir tout le monde ceci est pour ceux qui sont convoqué a l'entrevue de selection,
je vous dit une chose c'est que l'entrevue sert juste pour la verification de vos documents,

donc si le requerant et son conjoint travaillent alors la pas de soucis vous aurez votre csq sans problmes surtot ceux qui ont fait leurs etudes superiers,
pour ceux qui le conjoint est sans emploi la vous perdez des points qui sont tres chere a ce stade ,alors essayer de justifier au moins un ans ,

avant l'entrevue j'avait un point de vue "mentalité algerienne" apres c'est toute une autre, l'agent de l'immigration n'est pas votre voisin ni votre frere il ne sais rien de vous "pour lui vous etes rien qu'un CV". alors c'est a vous de vendre votre image.

bonsoir tout le monde ceci est pour ceux qui sont convoqué a l'entrevue de selection,
je vous dit une chose c'est que l'entrevue sert juste pour la verification de vos documents,

donc si le requerant et son conjoint travaillent alors la pas de soucis vous aurez votre csq sans problmes surtot ceux qui ont fait leurs etudes superiers,
pour ceux qui le conjoint est sans emploi la vous perdez des points qui sont tres chere a ce stade ,alors essayer de justifier au moins un ans ,

avant l'entrevue j'avait un point de vue "mentalité algerienne" apres c'est toute une autre, l'agent de l'immigration n'est pas votre voisin ni votre frere il ne sais rien de vous "pour lui vous etes rien qu'un CV". alors c'est a vous de vendre votre image.

bonsoir tout le monde ceci est pour ceux qui sont convoqué a l'entrevue de selection,
je vous dit une chose c'est que l'entrevue sert juste pour la verification de vos documents,

donc si le requerant et son conjoint travaillent alors la pas de soucis vous aurez votre csq sans problmes surtot ceux qui ont fait leurs etudes superiers,
pour ceux qui le conjoint est sans emploi la vous perdez des points qui sont tres chere a ce stade ,alors essayer de justifier au moins un ans ,

avant l'entrevue j'avait un point de vue "mentalité algerienne" apres c'est toute une autre, l'agent de l'immigration n'est pas votre voisin ni votre frere il ne sais rien de vous "pour lui vous etes rien qu'un CV". alors c'est a vous de vendre votre image.

si votre dossier est complet vous aller recevoir une DI.

cella:

Ministère de l'Immigration et des Communautés Culturelles
Direction de l'immigration économique - International
Service de sélection des travailleurs qualifiés
Secteur Europe de l'Ouest, Maghreb, Afrique
285, rue Notre-Dame Ouest, 4e étage
Montréal (Québec) H2Y 1T8
CANADA

bonjour

- copie registre de commerce original+ traduction.

-copie declaration d'existance.

- affiliation casnos "historique" + reçu caisse.

- copie carte chifa.

- declarations annuelle d'impots+ reçu de paiement.

bonjour
1-si tu peut justifier tout ça c'est bon.
"j trvaillé en meme anné pour une durée de 08 mois comme finacier ensuite cadre comptable pour 9mois en suite de 1994 au 2001 comptable pricipale pais toute cette expérinec n'était pas présneté dans ma demande qu'était deposé en 2009 j présneté que celle de la banque débuté en 2001 jusqu'au 2009 ".
2- pour les taches :il faut citer vos taches durant votre travail.

Comptable unique
Dans une petite entreprise, le comptable unique est sur tous les fronts. Il enregistre les opérations comptables au jour le jour. Il prépare la clôture des comptes annuels, qui seront vérifiés par l'expert- comptable et certifiés par le commissaire aux comptes. Il établit les feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales...


Comptable spécialisé
Dans une grande entreprise, des comptables clients, des comptables fournisseurs, des comptables paie et des comptables analytiques travaillent sous la responsabilité du chef comptable. Ils sont respectivement chargés de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs, de gérer la paie des salariés ou de mettre en place des tableaux de bord pour le contrôle de gestion.


Ou collaborateur d'expert
Dans un cabinet d'expertise comptable, le collaborateur est chargé de différents dossiers d'entreprises sous la responsabilité de l'expert-comptable. Le plus souvent, il tient la comptabilité d'artisans, d'agriculteurs, de commerçants ou de libéraux. Il prépare les bilans annuels sous la supervision de l'expert-comptable.

4- emploi legal:
- avoir une fiche de paie.
- // une assurance.
-// cotisations cnas/casnos.
5- le format de document:
- FORMAT A4
- traduction en français / anglais.
- fiches de paies doivent contenir
* le nom de l'entreprise.
* son adresse, n tel,
* date de debut et de fin de l'emploi.

bonsoir.
je voudrais changer de destination, est ce que il ya quelqu'un qui peut m'orienter vers d'autres programmes d'immigration d'autres provences du canada "alberta, .......".
le quebec est devenue stressant comme sujet de discussion.

bonsoir.
je voudrais changer de destination, est ce que il ya quelqu'un qui peut m'orienter vers d'autres programmes d'immigration d'autres provences du canada "alberta, .......".
le quebec est devenue stressant comme sujet de discussion.

elle vient de commencer 21:45

le jour de l'entrevue les points coutent très chère a obtenir, alors je vous conseille de les trouver avant le jour J.
même l'Efferalgan ne fera pas l'affaire.

le jour de l'entrevue les points coutent très chère a obtenir, alors je vous conseille de les trouver avant le jour J.
même l'Efferalgan ne fera pas l'affaire.

RAPPEL

Facteurs de sélection Votre profil professionnel (et celui de votre conjoint, le cas échéant) vous permet de vous adapter facilement aux exigences et à l'évolution rapide du marché québécois de l'emploi? Vérifiez si vous êtes admissible au programme d’immigration des travailleurs qualifiés. Les facteurs d'employabilité pris en compte sont :
votre formation (dont le niveau de scolarité et le domaine de formation); votre expérience professionnelle; votre âge; vos connaisssances linguistiques en français et en anglais; les séjours que vous avez faits au Québec et vos liens de parenté avec un citoyen canadien ou un résident permanent au Québec; la possession d'une offre d'emploi validée (s’applique seulement si vous avez reçu une offre d'embauche d’un employeur québécois et que cette offre satisfait aux conditions en vigueur); Voir la section Recrutement international – Embaucher un travailleur étranger permanent les caractéristiques liées à votre conjoint (époux, conjoint de fait) qui vous accompagne, le cas échéant.
L'évaluation de votre demande tiendra aussi compte d'autres facteurs tels que :
le nombre d'enfants de moins de 22 ans qui vous accompagneront au Québec; votre capacité d'autonomie financière (vous devez signer un contrat par lequel vous vous engagez à subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille pendant au moins les trois premiers mois suivant votre arrivée au Québec); votre adaptabilité (préparation de votre projet d'immigration) dont l'évaluation repose sur les démarches que vous avez effectuées pour faciliter votre intégration socioéconomique et vos qualités personnelles au regard de vos activités professionnelles.
Des points vous seront alloués, le cas échéant, pour chacun de ces facteurs de sélection. L’évaluation de votre demande permettra d’établir si vous obtenez suffisamment de points pour être sélectionné par le Québec. La Grille synthèse des facteurs et critères applicables à la sélection des travailleurs qualifiés (PDF, 414 Ko) présente les facteurs et critères ainsi que la pondération et les seuils de passage s’appliquant aux candidats travailleurs qualifiés, en conformité à l’Annexe A du Règlement sur la sélection des ressortissants étrangers et au Règlement sur la pondération applicable à la sélection des ressortissants étrangers en vigueur depuis le 1er août 2013.
Expérience professionnelle Expérience reconnue Les expériences de travail du candidat travailleur qualifié doivent avoir été acquises :
au cours des cinq années précédant la date de dépôt de la demande de certificat de sélection dans une profession de niveau de compétence supérieur à « D » au sens de la Classification nationale des professions (CNP) légalement dans le pays concerné. Les expériences suivantes, qui respectent les conditions précédentes, sont reconnues :
celles acquises à temps plein ou à temps partiel dans des emplois rémunérés les stages de travail effectués à temps plein ou à temps partiel en cours d’apprentissage, de formation ou de spécialisation sanctionnés par un diplôme, qu’ils soient rémunérés ou non. Inadmissibilité des professions de niveau de compétence « D » L'expérience professionnelle acquise dans des professions de niveau « D » au sens de la Classification nationale des professions (CNP) n'est pas admissible. Les professions de niveau « D » sont celles qui comportent habituellement une brève démonstration du travail ou une formation en cours d'emploi ou celles qui ne requièrent aucune exigence scolaire particulière.
Stage Il s'agit de l'expérience acquise :
à temps plein ou à temps partiel dans le cadre de stages rémunérés (pour les stages non rémunérés sanctionnés par un diplôme, l’expérience doit être acquise en cours d'apprentissage, de formation ou de spécialisation) durant les cinq années précédant la date du dépôt de la demande de certificat de sélection. Formation Scolarité La scolarité est considérée seulement si le candidat a réussi un programme d'études sanctionné par un diplôme. Le diplôme étranger est évalué en fonction de sa correspondance dans le système d'éducation québécois.
Niveau de scolarité Pour avoir des chances d'être sélectionnés, les candidats doivent minimalement détenir un diplôme correspondant à un diplôme d’études secondaires générales ou professionnelles du Québec.
Diplôme du Québec Il s’agit :
d’un diplôme délivré par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS), de niveau secondaire ou collégial, ou par une université québécoise. La formation peut avoir été suivie au Québec ou à l’étranger; OU d’une attestation d’études collégiales délivrée par un établissement d’enseignement collégial reconnu par le MELS. La formation doit avoir été suivie au Québec et avoir une durée de plus d’un an à temps plein.
Est assimilé à un diplôme du Québec :
le diplôme canadien (s’il est délivré par le ministre responsable de l’éducation ou par une université d’une province ou d’un territoire canadien); le diplôme étranger reconnu équivalent par un organisme québécois de réglementation, sauf s’il s’agit d’un diplôme de médecin; le diplôme étranger ou la formation conduisant au Québec à l’exercice d’une profession ou d’un métier réglementé, si vous détenez déjà une autorisation d'exercice de cette profession au Québec; le titre de formation visé par un arrangement de reconnaissance mutuelle (ARM) convenu dans le cadre d'une entente de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles conclue avec un autre gouvernement, pour l’exercice d’une profession régie par un ordre professionnel au Québec. Vous devez détenir l'aptitude légale d'exercer exigée par cet arrangement et ce dernier doit avoir été mis en œuvre. Il faut noter que le seul pays avec lequel une telle entente est actuellement conclue est la France. Vous devez vous assurer de remplir les conditions prévues à l’ARM pour votre profession afin que votre titre de formation puisse être assimilé à un diplôme du Québec. le diplôme étranger ou la formation visés par un ARM et conduisant au Québec à l’exercice d’un métier réglementé, si l’organisme québécois de réglementation atteste que vous remplissez les conditions de formation et, s’il y a lieu, d’expériences professionnelles requises pour l’exercice de ce métier.
Les établissements d’enseignement collégial reconnus par le MELS sont identifiés dans le site Internet du MELS.
Domaine de formation L’évaluation de la formation du candidat se fait à partir de la Liste des domaines de formation. Cette liste contient les programmes d’études secondaires professionnelles, les programmes d’études collégiales techniques et les programmes d’études universitaires sanctionnés par un diplôme reconnu par les universités du Québec. Pour chacun des domaines de formation contenus dans la liste, le pointage est attribué en fonction, notamment, des perspectives d’emploi et des exigences liées à l’exercice des professions concernées selon qu’il s’agit d’un diplôme étranger ou d’un diplôme du Québec, ou encore d’un diplôme étranger assimilé à un diplôme du Québec.
Pour être évalué, le candidat doit avoir suivi une formation qui s’apparente à l’une des formations inscrites dans la liste. Toutefois, il est possible qu'un candidat, dont la formation se trouve dans la liste, ait à suivre des cours d’appoint une fois arrivé au Québec. De plus, si sa formation mène à l’exercice d’une profession ou d’un métier réglementé, le candidat aura à satisfaire aux exigences de l'organisme de réglementation concerné pour pouvoir exercer.
Liens utiles
Classification nationale des professions (CNP)
Pour en savoir plus sur le type d’emploi que vous voulez exercer au Québec et trouver le code CNP qui correspond à l’emploi recherché. Emploi-Québec
Pour trouver les appellations qui correspondent à votre profession ou à votre métier au Québec. Liste des domaines de formation 2013 La Liste des domaines de formation 2013 (PDF, 112 Ko) attribue un pointage différencié aux domaines de formation selon qu’ils sont sanctionnés par un diplôme étranger ou par un diplôme du Québec (ou l’équivalent). La Liste des domaines de formation 2013 (PDF, 112 Ko) s’applique aux demandes traitées selon la réglementation en vigueur à compter du 1er août 2013. Le Ministère traite en priorité les demandes d’immigration des candidats travailleurs qualifiés qui détiennent un diplôme selon le pointage associé au domaine de formation dans la Liste des domaines de formation 2013 (PDF, 112 Ko). Le diplôme doit avoir été acquis au cours des cinq années précédant la demande de certificat de sélection du Québec (CSQ). À défaut de répondre à cette exigence, le demandeur doit avoir exercé légalement durant au moins un an, au cours des cinq années précédant la demande de CSQ, une profession directement liée au diplôme obtenu et pour lequel il est évalué. Connaissances linguistiques en français et en anglais pour les candidats du Programme régulier des travailleurs qualifiés Attribution des points Lors de l’évaluation de la connaissance du français, le niveau 7 (intermédiaire avancé) de l’Échelle québécoise des niveaux de compétence en français des personnes immigrantes adultes ou son équivalent (niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues) est le seuil minimal à compter duquel des points sont attribués.
Le requérant principal peut obtenir un maximum de 16 points pour sa connaissance du français oral et écrit, dont 7 points pour la compréhension orale, 7 points pour la production orale, 1 point pour la compréhension écrite et 1 point pour la production écrite.
Le conjoint d’un candidat du Programme régulier des travailleurs qualifiés peut obtenir un maximum de 6 points pour sa connaissance du français oral, dont 3 points pour la compréhension orale et 3 points pour la production orale.
Lors de l’évaluation de la connaissance de l’anglais, le niveau 5 (intermédiaire) des Canadian Language Benchmarks ou son équivalent est le seuil minimal à compter duquel des points sont attribués.
Le requérant principal peut obtenir un maximum de 6 points pour sa connaissance de l’anglais oral et écrit, dont 2 points pour la compréhension orale, 2 points pour la production orale, 1 point pour la compréhension écrite et 1 point pour la production écrite.
Pour les fins de l’évaluation de la demande d’immigration, les points pour les connaissances du français et de l’anglais sont attribués uniquement en fonction des scores indiqués sur les attestations de résultats de tests d’évaluation transmis par les candidats.
Les candidats qui ne présentent pas de résultats de tests standardisés à l’oral ou à l’écrit doivent le spécifier en cochant la ou les cases prévues à cette fin dans leur demande de certificat de sélection.
Les résultats doivent dater de moins de deux ans à la date de la présentation de la demande.

bonjour moustapha
tout d'abord felicitation pour le RDV.
moi je suis pasé par cette situation,
je te conseil de reporter la date de l'entrevue "cas de force majeur' et si ton epouse accouche en date du 11/02 et c'est pas une science exacte tu peut ajouter 7 a 15 jours (c'est un truc de genyco) je m"explique.
- ton enfant vaut 4 points sur la grille de selection. excuse moi de le dire mais c'est comme ca.
- pour l'ajout il te faut au moins 1 mois.
alors si tu veut reporter la date de l'entrevue ; il faut ecrire au siq un mail.et une documentation par courrier 'lettre'
* dans ce cas la il faut patienter encore quelques mois.
personnelement a ta place j'aurais invoqué cette option.
le jour de l'entrevue chaque point compte, j'ai eu affaire a cette situation et crois moi cher moustapha si je savait que le jours de l'entrevue qu'il me manquerait que les 3points '60/63' pour avoir ce csq ,j'aurais reporte cette date.
maintenant je me retrouve a faire une revision administrative.
je le dit et je le redit chaque point compte.
il ne faut pas se precipiter a l'entrevue, et que vous avez une chance de grignoter des points precieuses 4 points. c'est enorme.

le conjoint peut vous apporter 16 pts.selon la grille 2009.
* niveau de scolarité 3pts max
* domaine de formation 4 pts max
* age 3 pts max
* conaissance linguistiques 6pts max
il faut aussi ajouter le critére adaptabilité 6pts max

bonjour moustapha
tout d'abord felicitation pour le RDV.
moi je suis pasé par cette situation,
je te conseil de reporter la date de l'entrevue "cas de force majeur' et si ton epouse accouche en date du 11/02 et c'est pas une science exacte tu peut ajouter 7 a 15 jours (c'est un truc de genyco) je m"explique.
- ton enfant vaut 4 points sur la grille de selection. excuse moi de le dire mais c'est comme ca.
- pour l'ajout il te faut au moins 1 mois.
alors si tu veut reporter la date de l'entrevue ; il faut ecrire au siq un mail.et une documentation par courrier 'lettre'
* dans ce cas la il faut patienter encore quelques mois.
personnelement a ta place j'aurais invoqué cette option.
le jour de l'entrevue chaque point compte, j'ai eu affaire a cette situation et crois moi cher moustapha si je savait que le jours de l'entrevue qu'il me manquerait que les 3points '60/63' pour avoir ce csq ,j'aurais reporte cette date.
maintenant je me retrouve a faire une revision administrative.
je le dit et je le redit chaque point compte.
il ne faut pas se precipiter a l'entrevue, et que vous avez une chance de grignoter des points precieuses 4 points. c'est enorme.

bonjour moustapha
tout d'abord felicitation pour le RDV.
moi je suis pasé par cette situation,
je te conseil de reporter la date de l'entrevue "cas de force majeur' et si ton epouse accouche en date du 11/02 et c'est pas une science exacte tu peut ajouter 7 a 15 jours (c'est un truc de genyco) je m"explique.
- ton enfant vaut 4 points sur la grille de selection. excuse moi de le dire mais c'est comme ca.
- pour l'ajout il te faut au moins 1 mois.
alors si tu veut reporter la date de l'entrevue ; il faut ecrire au siq un mail.et une documentation par courrier 'lettre'
* dans ce cas la il faut patienter encore quelques mois.
personnelement a ta place j'aurais invoqué cette option.
le jour de l'entrevue chaque point compte, j'ai eu affaire a cette situation et crois moi cher moustapha si je savait que le jours de l'entrevue qu'il me manquerait que les 3points '60/63' pour avoir ce csq ,j'aurais reporte cette date.
maintenant je me retrouve a faire une revision administrative.
je le dit et je le redit chaque point compte.
il ne faut pas se precipiter a l'entrevue, et que vous avez une chance de grignoter des points precieuses 4 points. c'est enorme.

selon vous le pere noel existe vraiment!!!!.
il ne faut pas dire que les agents n'ont rien a voir; parceque ils ont un pouvoir descriminatoire, voir le manuel de critere de section TQ chapitre ou on parle de l'adaptabilité.
lorsque l'agent vient a l'entrevue avec 10 points a la poche. et il es libre de faire ce qu"il veut.
c"est vraie que la chance a son role.
je vous donne un exepmle.si:
vous avez tout donnée "scolarité, experience,....."et que l'agent de l'immigration a omis votre diplome. et vous etes convoqué a l"entrevue parceque vous avez atteint le seuil de passage 57 points.
le jour de l'entrevue l'agent X va se baser sur la grille de siq. et il decide de vous attribuer 2 pts au facteur adaptabilité. alors la vous etes finis mes amis.
pas de csq.
par contre si il veut vous aider il va chercher ou trouver les points qui vous manque.
d'apres ma modeste experience, je suis arrivé a la concusion suivante.
les decisions sont prise au siq, parceque l"entrevue sert juste pour verifier nos documents.et l"adaptabilité. ni plus ni moins.
un conseil pour nous tous il ne faut jamais negliger un detail.
l"herreur est humaine;ils ne sont si anges ni demons juste des humains comme nous tous.