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Tapis

Discrimination systémique des artistes de la diversité

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il y a 4 minutes, Tapis a dit :

 

Parce qu'une partie des contribuables provient de la diversité, et que ça fait un peu bizarre de mettre son argent dans des programmes qui ne la concernent pas. Je me fais un peu l'avocat du diable, mais c'est une affaire de partage équilibré des ressources.

 

En tant que contribuable, je finance les congés parentaux et il y a zéro chance que j'ai un bébé, je finance les garderies, les écoles primaires et secondaires et je n'ai pas de jeunes enfants, je finance les routes dans des endroits où je n'irai jamais etc. etc. D'autres financent la santé et ne sont jamais malades. Tiens, nous sommes aussi nombreux à financer le transport en commun alors que nous n'y mettons jamais les pieds. C'est le jeu de la solidarité sociale et tant mieux. Et si les acteurs de la diversité veulent obtenir du financement, ils ont juste à présenter des œuvres aussi bons que "Incendies" ou "Monsieur Lahzar".

 

En passant, les contribuables qui proviennent de la diversité ne sont pas de grands consommateurs des productions québécoises non plus. Par exemple, personnellement ça fait un moment que j'ai renoncé à m'attendre à ce que la télé québécoise présente des histoires issues de la diversité. Des personnages d'Européens, Asiatiques, Arabes, Latinos, Noirs, j'en vois passer parfois (et pas toujours dans des rôles avantageux). Mais de vraies histoires? Presque jamais. Toutefois, avec une connexion internet fibre sans limite de téléchargement, et l'offre diversifiée tellement grande ailleurs, ça ne peut vraiment plus me déranger. Alors voilà un beau cercle vicieux et bien malin celui qui saura comment dénouer le nœud de crabe.

 

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Tu as raison, Kweli. Mais à part Incendies ou Monsieur Lazhar (qui n'ont pas gagné de Palme d'or ou d'Oscar non plus à ce que je sache), combien de merdes québécoises se font gracieusement financés. Alors pourquoi pas les projets mêmes un peu moins réussis des artistes de la diversité? Peut-être qu'en leur donnant la chance justement, ils arriveront eux aussi à faire un jour des Incendies et des Monsieurs Lazhar, et même mieux, qui sait. Je me dis que ça vaudrait le coup d'essayer pour voir la différence avec notre production nationale plutôt insipide, je trouve.

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Il y a 7 heures, Tapis a dit :

Alors pourquoi pas les projets mêmes un peu moins réussis des artistes de la diversité?

Ben justement, la SODEC finance des projets soumis par des artistes de la diversité (voir mon message plus haut). On attend toujours la démonstration qu'elle discrimine. Des chiffres ?  Des faits (à part l'article du Monsieur pas content parce que son projet à lui a été refusé) ?

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Il y a 11 heures, Tapis a dit :

Tu as raison, Kweli. Mais à part Incendies ou Monsieur Lazhar (qui n'ont pas gagné de Palme d'or ou d'Oscar non plus à ce que je sache), combien de merdes québécoises se font gracieusement financés. Alors pourquoi pas les projets mêmes un peu moins réussis des artistes de la diversité? Peut-être qu'en leur donnant la chance justement, ils arriveront eux aussi à faire un jour des Incendies et des Monsieurs Lazhar, et même mieux, qui sait. Je me dis que ça vaudrait le coup d'essayer pour voir la différence avec notre production nationale plutôt insipide, je trouve.

 

Les processus de sélection ne sont peut-être pas parfaits (c'est vrai que certains projets financés sont de vrais navets) mais ils sont transparents. Certains projets de la diversité sont effectivement retenus. Il suffit d'une petite recherche pour le constater
 

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Il y a 12 heures, Tapis a dit :

 Mais à part Incendies ou Monsieur Lazhar (qui n'ont pas gagné de Palme d'or ou d'Oscar non plus à ce que je sache), combien de merdes québécoises se font gracieusement financés. Alors pourquoi pas les projets mêmes un peu moins réussis des artistes de la diversité? Peut-être qu'en leur donnant la chance justement, ils arriveront eux aussi à faire un jour des Incendies et des Monsieurs Lazhar, et même mieux, qui sait. Je me dis que ça vaudrait le coup d'essayer pour voir la différence avec notre production nationale plutôt insipide, je trouve.

 

 

Les goûts peuvent être très différents en matière de culture.

 

J'ai vu le film européen La vie d'Adèle et j'ai trouvé que c'était une des pires merdes que j'ai vu dans ma vie et ce même si le film a connu un certain succès en Europe.

 

D'autres peuvent penser que plusieurs films d'Europe ou d'ailleurs dans le monde sont des merdes... c'est très subjectif ce genre de chose.

 

Ce que je constate c'est que plusieurs films québécois ont remporté plusieurs prix à l'international et ce même si le Québec est un petit marché et que les films québécois sont faits avec de petits budgets, ce qui est plutôt remarquable pour le cinéma québécois dans ce contexte difficile.

 

Et que penses- tu de la discrimination systémique ( en système ) envers les Blancs au Québec et au Canada au nom de la discrimination dite "positive" ? Tu es en faveur de cette discrimination ?

 

Et si tu veux des quotas, faut mettre des quotas partout, incluant là ou les Blancs sont sous-représentés ( dans certains sports par exemple ) sinon c'est de la malhonnête intellectuelle de ta part.

 

 

Modifié par resterzen

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La discrimination systémique dans une société, c'est toujours difficile à prouver parce que ça se fait souvent inconsciemment. Mais qu'elle soit dirigée contre les noirs, les blancs ou les Améridiens, c'est aux victimes d'en parler, pas au public en général. C'est comme l'agression subit par les femmes dans leur quotidien. C'est pas à moi qui suis homme de donner mon avis là-dessus. Je peux la condamner, mais pas dire qu'elle n'existe pas, que les femmes fabulent, etc. Si des femmes se font violer ou agresser, c'est pas parce qu'on ne trouve pas les violeurs qu'il n'y a pas eu acte d'agression. Même chose pour la discrimination. Vu combien la télé et le cinéma au Québec est uniforme, et sachant que la grande majorité des émissions viennent de Montréal où un tiers de la population est immigrante, pas besoin d'être un génie pour deviner qu'il y a sûrement de grosses barrières en place pour empêcher cette minorité importante d'accéder aux fonds et aux écrans. Surtout dans le climat d'austérité et de manque de ressources qu'on connaît ces temps-ci. Pour revenir à l'article, l'auteur dit que les producteurs (de films dramatiques, pas de documentaires) venant des minorités ethniques sont rarement soutenus. Est-ce que ça veut dire que si un immigrant veut financer son projet, il doit obligatoirement passer par un producteur québécois blanc comme c'est le cas pour Montréal, la blanche? J'en sais rien. Mais si c'est le cas, alors c'est franchement laid et la SODEC mérite bien les accusations que ce gars lui fait.

Ceci dit, je venais juste partager un article sur le site et m'en retourner dans ma grotte. J'imaginais pas que je me ferais des potes aussi vite ^_^

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Le 2/28/2018 à 10:50, resterzen a dit :

Et que penses- tu de la discrimination systémique ( en système ) envers les Blancs au Québec et au Canada au nom de la discrimination dite "positive" ? Tu es en faveur de cette discrimination ?

 

J'en pense grosso modo ceci (vu aujourd'hui sur les réseaux sociaux) :

 

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    • Par immigrer.com
      Publié le 02 juin 2018 à 13h10 | Mis à jour à 13h10 Canada: magasiner quand on est Noir, une illustration du racisme au quotidien


      BRETT BUNDALE La Presse Canadienn Faire ses emplettes quand on est Noir au Canada est une expérience particulière, selon la consultante Tomee Elizabeth Sojourner-Campbell.
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      C'est souvent subtil, mais ça peut rapidement dégénérer, comme on l'a constaté le mois dernier dans un café de Philadelphie lorsque deux hommes noirs ont été arrêtés en attendant un partenaire d'affaires.
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      source et suite: http://www.lapresse.ca/actualites/201806/02/01-5184235-canada-magasiner-quand-on-est-noir-une-illustration-du-racisme-au-quotidien.php
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      Les membres de la communauté maghrébine ont deux fois moins de chance de se faire convoquer en entrevue pour un emploi à Québec, selon la première étude du genre dans la région.
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      Texte intégral : Journal de Québec

    • Par Damien71
      Bonjour tout le monde , je me présente à vous , je réside en Algérie je voudrais m'inscrire dans un  programme d"études de Production cinématographique et Audiovisuelle  pour une durée de 12 ou 16  mois. je suis déjà Titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur en maintenance et exploitation des équipements audiovisuel d'un institut national en Algérie ( duréer - 3 ans) , vous avez une idée sur les écoles publiques ou privées qui font ces formations  à Montréal , à votre avis quel est le programme adéquat à mon diplôme, DEP, DEC ou AEC ? ,  ce sera pour l'année 2019 J'attend vos réponses et vous remercie d'avance 
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      Publié le 23 avril 2018 à 07h20 | Mis à jour le 23 avril 2018 à 12h33
      «Quand on me demande d'où je viens, je sais que je n'aurai pas la job»
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        LA PRESSE
      SUZANNE COLPRON
      La Presse Salim Kerdougli se fait appeler Sam Kerdougli. Ce n'est pas pour le plaisir de se faire appeler Sam. C'est pour éviter de subir des préjugés et de la discrimination à l'embauche.
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        Source et suite de l'article : 
      http://www.lapresse.ca/affaires/entreprises/201804/23/01-5162076-quand-on-me-demande-dou-je-viens-je-sais-que-je-naurai-pas-la-job.php
       
       
    • Par immigrer.com
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      Quand on leur demande, 14 % des Canadiens se considèrent racistes. Un Québécois sur six se considère raciste (16%), révèle un nouveau sondage réalisé par la firme Léger.
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      Au total, 14 % des Canadiens se considèrent racistes, selon leur propre évaluation.
      LÉGER
      La divergence d'opinions entre les générations est minime. Les milléniaux et la génération X sont 14% a se considérer plutôt ou peu raciste. Seulement 1% sépare ces deux générations des baby-boomers qui ont répondu affirmativement avec 13%.
       
       
      suite et source
       
       
       
    • Par immigrer.com
      Publié le 26 janvier 2018 à 12h57 | Mis à jour à 13h49
       
      Discrimination: 12 000$ à payer pour avoir refusé de louer un logement
        LIA LÉVESQUE
      La Presse Canadienne
      MONTRÉAL   Le Tribunal des droits de la personne vient de condamner les propriétaires d'un duplex à verser 12 000 $ à un couple d'origine haïtienne à qui il avait refusé de louer un logement de l'arrondissement LaSalle, à Montréal, en 2012.
      Les propriétaires, Ugo Fornella et Anna Bresciani-Fornella, devront verser 5000 $ à Stéphanie Marcel et 5000 $ à Jean-Claude Pheneus à titre de dommages moraux, en plus de 1000 $ à chacun des deux à titre de dommages punitifs.
      Le couple de locataires, Stéphanie Marcel et Jean-Claude Pheneus, avait mandaté une courtière immobilière, Kénande Marcel, aussi la soeur de Stéphanie, pour trouver un grand logement de six pièces et demie pour la famille.
      De leur côté, les propriétaires, Ugo Fornella et Anna Bresciani-Fornella, avaient mandaté un courtier immobilier, Marco Lopez, pour trouver des locataires.
       
      Après une première visite du logement par Mme Marcel et sa soeur courtière, puis une seconde par Mme Marcel et son conjoint, le couple exprime son intérêt à louer le logement. Il est alors informé qu'il doit s'adresser au courtier des propriétaires, M. Lopez.
      Or, M. Lopez a témoigné devant le tribunal qu'après la deuxième visite du logement, Mme Bresciani-Fornella lui avait téléphoné pour lui dire qu'elle ne voulait pas avoir de locataires de cette origine raciale.
       
      suite et source: http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/actualites-judiciaires/201801/26/01-5151573-discrimination-12-000-a-payer-pour-avoir-refuse-de-louer-un-logement.php
    • Par Othmac
      Afin d'éviter la discrimination à l'embauche, le gouvernement canadien a lancé jeudi un projet pilote pour recruter des employés de la fonction publique à partir d'un CV anonyme.

      L'administration canadienne doit privilégier «un milieu de travail de choix pour les candidats les plus prometteurs et brillants» indépendamment de leur origine ou nationalité, a indiqué le gouvernement.
      «Le nom d'une personne ne devrait jamais constituer un obstacle à l'emploi», a déclaré Scott Brison, président du Conseil du Trésor, organisme gérant l'administration publique canadienne.
      Avec ce projet pilote, une commission spéciale va «vérifier la viabilité et l'efficacité de l'application des techniques de recrutement par CV anonyme dans la fonction publique fédérale», selon un communiqué du gouvernement.
       
      Cette pratique est par exemple appliquée dans la fonction publique britannique avec l'objectif de «réduire les préjugés inconscients dans le processus d'embauche», selon le Conseil du Trésor.
      Le projet pilote va être mené par les ministères de la Défense, des Affaires étrangères ou encore celui de l'Environnement.
      Le CV anonyme gomme les indications pouvant donner aux recruteurs des indices sur le pays ou le continent d'origine, ou encore le sexe du candidat.
      Une étude récente de l'université de Toronto montrait, qu'à compétences équivalentes, les candidats avec un nom d'origine asiatique avaient moins de chances d'être convoqués pour un entretien que ceux avec un nom canadien.   
       
       
      La source
    • Par Othmac
      Le texte de la motion:
       
      Que, de l’avis de la Chambre, le gouvernement devrait :
      a) reconnaître qu’il faille endiguer le climat de haine et de peur qui s’installe dans la population;
      b) condamner l’islamophobie et toutes les formes de racisme et de discrimination religieuse systémiques et prendre acte de la pétition e-411 à la Chambre des communes, ainsi que des problèmes qu’elle a soulevés;
      c) demander que le Comité permanent du patrimoine canadien entreprenne une étude sur la façon dont le gouvernement pourrait
                      (i) établir une approche pangouvernementale pour la réduction ou l’élimination du racisme et de la discrimination religieuse systémiques, dont l’islamophobie, au Canada, tout en assurant l’adoption de politiques fondées sur les faits, qui soient d’application globale et axées sur la communauté,
                      (ii) recueillir des données pour contextualiser les rapports sur les crimes haineux et pour évaluer les besoins des communautés touchées;
       
      le Comité devrait présenter ses conclusions et ses recommandations à la Chambre dans les 240 jours civils suivant l’adoption de la présente motion, pourvu que, dans son rapport, le Comité devrait formuler des recommandations que pourra appliquer le gouvernement afin de mettre davantage en valeur les droits et libertés garantis dans les lois constitutionnelles, y compris la Charte canadienne des droits et libertés.
    • Par davidNB
      La Ligue des Noirs du Québec compte porter plainte à la Commission des droits de la personne au sujet de la faible représentation des minorités visibles au sein du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM).
      La Presse écrivait récemment que moins de 1 % des pompiers montréalais, soit 19 sur 2430, étaient issus des minorités visibles. « Beaucoup d'organisations liées au gouvernement font des efforts depuis des années pour intégrer des minorités, mais le [SIM] ne fait aucun effort pour améliorer la situation », se désole Dan Philip, président de la Ligue des Noirs du Québec.
      L'organisation compte donc déposer une plainte cette semaine à la Commission des droits de la personne pour demander la tenue d'une enquête sur les efforts de ce service pour embaucher des minorités visibles. Dans un courriel transmis à La Presse, le SIM dit participer à plusieurs programmes pour attirer dans ses rangs des candidats des minorités et des femmes.
       
      Montréal est une ville peuplé de 30% de personnes issue des minorités, appelé au Quebec communauté culturelle et pourtant au sein de la police, des pompiers et dans d'autre domaine les minorités subissent un racisme et une discrimination à l'embauche qui n'a pas son égal ailleurs. 
       
      http://www.lapresse.ca/actualites/montreal/201612/20/01-5053069-minorites-chez-les-pompiers-de-montreal-la-ligue-des-noirs-portera-plainte.php
           
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