Embauché et ensuite ?

[Aliciacthr]

Bonjour,

 

Je découvre ce forum avec un grand soulagement en espérant obtenir de l'aide car je ne sais pas vers qui me tourner.

 

Nous habitons en France, nous avons appris cette semaine par un recruteur canadien que mon mari est embauché dans une entreprise à Calgary. Le recruteur lui a précisé que la prise de poste se ferait fin mai début juin et qu'il lui enverrait bientôt par mail un login et un mdp afin de faire sa demande de permis de travail.. et c'est tout ! 

Mon mari sonné par la bonne nouvelle n'a pas posé plus de questions que ça et a raccroché.

Malgré nos deux ans de recherches acharnées pour décroché un emploi au Canada nous ne sommes pas censés être des experts sur l'immigration et j'attendais de la part du recruteur plus de renseignements sur les démarches à effectuer pour la suite des événements. Cela veut donc dire que nous devons être parti dans 3 mois mais nous n'avons effectué aucunes démarches et je ne sais absolument pas quoi faire, je vous avoue que je panique un peu. Sauf attendre des nouvelles de ce recruteur il ne nous a rien demandés de faire.

 

Alors je me demande, si le recruteur ne panique pas c'est peut être que les démarches sont facilités si l'emploi est trouvé avant l'arrivée au Canada ? (J'en doute)

Peut être qu'il pense que ce n'est pas à lui de nous expliquer les démarches et qu'il est en charge seulement de l'embauche ? (D'accord mais même les démarches administratives concernant l'emploi ne sont pas expliquées)

Va t-il nous préciser les choses à la prochaine étape c'est à dire quand la demande de permis de travail sera faite ?

Ou c'est à nous de trouver tout seul et déduire la marche à suivre ? (Oui mais comment, à qui demander exactement?)

 

Bref, je voudrais donc savoir si quelqu'un peut m'éclairer sur ce qu'il se passe exactement à partir du moment ou nous sommes embauchés en France et qu'il faut partir au Canada.

 

Je vais quand même lui adresser un mail afin de tirer tout ça au clair mais mon cerveau fuse de questions.

 

Merci à vous,

[Invité]

C'est drole mais il y a peu de temps, un couple s'ést fait proposé une job à Calgary, et une fois sur le point de partir, l'offre d'embauche a été annulée, comme ça, sans raison alors qu'ils avaient le permis de travail. Ils ne savaient plus quoi faire.  Alors attention!
Si quelqu'un peut retrouver le post...

 

Modifié 2 février 2018 par Invité

[qwintine]

il y a 3 minutes, Aliciacthr a dit :

Bonjour,

 

Je découvre ce forum avec un grand soulagement en espérant obtenir de l'aide car je ne sais pas vers qui me tourner.

 

Nous habitons en France, nous avons appris cette semaine par un recruteur canadien que mon mari est embauché dans une entreprise à Calgary. Le recruteur lui a précisé que la prise de poste se ferait fin mai début juin et qu'il lui enverrait bientôt par mail un login et un mdp afin de faire sa demande de permis de travail.. et c'est tout ! 

Mon mari sonné par la bonne nouvelle n'a pas posé plus de questions que ça et a raccroché.

Malgré nos deux ans de recherches acharnées pour décroché un emploi au Canada nous ne sommes pas censés être des experts sur l'immigration et j'attendais de la part du recruteur plus de renseignements sur les démarches à effectuer pour la suite des événements. Cela veut donc dire que nous devons être parti dans 3 mois mais nous n'avons effectué aucunes démarches et je ne sais absolument pas quoi faire, je vous avoue que je panique un peu. Sauf attendre des nouvelles de ce recruteur il ne nous a rien demandés de faire.

 

Alors je me demande, si le recruteur ne panique pas c'est peut être que les démarches sont facilités si l'emploi est trouvé avant l'arrivée au Canada ? (J'en doute)

Peut être qu'il pense que ce n'est pas à lui de nous expliquer les démarches et qu'il est en charge seulement de l'embauche ? (D'accord mais même les démarches administratives concernant l'emploi ne sont pas expliquées)

Va t-il nous préciser les choses à la prochaine étape c'est à dire quand la demande de permis de travail sera faite ?

Ou c'est à nous de trouver tout seul et déduire la marche à suivre ? (Oui mais comment, à qui demander exactement?)

 

Bref, je voudrais donc savoir si quelqu'un peut m'éclairer sur ce qu'il se passe exactement à partir du moment ou nous sommes embauchés en France et qu'il faut partir au Canada.

 

Je vais quand même lui adresser un mail afin de tirer tout ça au clair mais mon cerveau fuse de questions.

 

Merci à vous,

 

@Aliciacthr Moi je me méfierai. C'est très étrange ... Surtout si par après il vous demande de l'argent.

Etes-vous sûr que c'est un recruteur ? Que ce n'est pas un arnaqueur ... les cas d'arnaques au nouveaux arrivant et immigrant sont nombreux!

Vu qu'il va falloir donner beaucoup de documents types confidentiels et très utiles pour un voleur d'identité ... je serai très très méfiant.

Enfin, votre mari a-t'il eu des rencontres (par skype) avec le client ? Car sinon, c'est pue l'arnaque.

D'expérience, le recruteur n'est qu'un intermédiaire. Les procédures sont faite par le client (employeur) ou cabinet d'avocat mandaté par celui-ci.

[trefle]

Le plus simple ne serait-il pas de téléphoner au recruteur  pour avoir toutes les infos ?

Qu'est-ce qui vous en empêche ? Posez des questions (vous en avez tout à fait le droit) c'est de votre avenir dont il s'agit après tout.

 

Pour ce qui est de l'arnaque étant donné que le gros du boulot c'est le futur employeur qui doit le fournir et en plus il doit payer ! Je ne vois pas comment il arnaque ?!

[crazy_marty]

C'est drôle de se faire dire qu'on est embauché ... mais de n'avoir même pas reçu un email avec l'offre détaillée, genre le salaire, les avantages sociaux ... C'est certain que c'est pas sur le site de l'immigration que ce sera disponible.

 

Je doute aussi que l'employeur commence des démarches de visa qui sont payantes ... alors même que il a pas eu de confirmation du futur employé potentiel qu'il accepte son offre d'emploi. 

 

Ca serait déjà le début ... les négociations, l'acceptation PUIS les démarches de papier. Pas l'inverse, c'est n'importe quoi et suspicieux.

 

Il en manque beaucoup des bouts quand-même. Alors à votre place, je paniquerai pas, je ferai meme absolument rien sans avoir un document officiel avec une vraie offre d'emploi dedans, avec le contact de l'employeur qui recrute et pas juste un appel d'un recruteur.

Modifié 2 février 2018 par crazy_marty

[qwintine]

il y a une heure, trefle a dit :

Le plus simple ne serait-il pas de téléphoner au recruteur  pour avoir toutes les infos ?

Qu'est-ce qui vous en empêche ? Posez des questions (vous en avez tout à fait le droit) c'est de votre avenir dont il s'agit après tout.

 

Pour ce qui est de l'arnaque étant donné que le gros du boulot c'est le futur employeur qui doit le fournir et en plus il doit payer ! Je ne vois pas comment il arnaque ?!

 

@trefle Oui tout à fait, c'est l'employeur qui a la grosse part de la job. Pour ce qui est de l'arnaque, c'est quand un pseudo recruteur ou pseudo employeur demande d'avancer ou de payer de soit disant frais pour la procédure et revient chaque fois avec de nouvelles demandes pour obtenir encore plus d'argent. 

[kuroczyd]

C'est drôle de se faire dire qu'on est embauché ... mais de n'avoir même pas reçu un email avec l'offre détaillée, genre le salaire, les avantages sociaux ... C'est certain que c'est pas sur le site de l'immigration que ce sera disponible.
 
Je doute aussi que l'employeur commence des démarches de visa qui sont payantes ... alors même que il a pas eu de confirmation du futur employé potentiel qu'il accepte son offre d'emploi. 
 
Ca serait déjà le début ... les négociations, l'acceptation PUIS les démarches de papier. Pas l'inverse, c'est n'importe quoi et suspicieux.
 
Il en manque beaucoup des bouts quand-même. Alors à votre place, je paniquerai pas, je ferai meme absolument rien sans avoir un document officiel avec une vraie offre d'emploi dedans, avec le contact de l'employeur qui recrute et pas juste un appel d'un recruteur.

Et surtout avoir déjà une date de prise de poste sans avoir commencé une quelconque nego ou dépôt de documents pour l EIMT...
Certes jusqu'à juin il y a encore du temps mais il est temps aussi d avoir une offre en main.

[Aliciacthr]

Alors merci pour vos reponses, je me dois de préciser certaines choses que je n'ai pas expliquer sur mon premier poste car je ne voulais pas qu'il soit trop long. 

 

Mon mari a postulé via Destination Canada à une offre d'emploi l'annee dernière et nous avons été contacté par ce recruteur quelque temps après. C'est un recruteur qui se charge de l'embauche d'une entreprise à Calgary. Nous avons vérifier son nom etc et c'est bien un véritable recruteur. Mon mari à discuté via Skype avec lui en juillet 2017 mais uniquement de l'emploi, des compétences de mon mari, de ce que l'employeur attendait de lui, pourquoi nous voulons partir au Canada.

En novembre 2017 mon mari à rencontré en chair et en os ce monsieur sur l'événement Destination Canada à Paris. Selon le recruteur la candidature de mon mari intéressait fortement l'employeur, ils ont parlé de la vie au Canada, il lui a demandé quand il serait prêt à partir, si nous avions des passeports mais il n'a pas clairement expliquer les démarches qu'il attendait de nous. Juste attendre des nouvelles. 

En janvier nous avons eu une conversation Skype avec lui qui nous informe que l'employeur est intéressé par deux français dont mon mari fait parti pour former un binôme de travail. Il a demandé si nous avions un dossier serieux si nous étions vraiment prêts à partir etc et qu'il allait donc avoir un rdv avec l'employeur pour finaliser l'embauche. 

C'est ce qu'il a fait, puis cette semaine nouveau Skype avec lui c'est la que mon mari apprend que l'employeur à retenu ce binôme et qu'il est donc embauché. La prochaine étape serait donc d'attendre que ce monsieur nous envoi un login et mdp pour faire une demande de permis de travail. Et il a précisé que l'autre français qui forme un binôme avec mon mari se mari en juin et donc la date de départ serait pour juin SAUF si l'employeur a besoin de mon mari avant la date serait avancée en mai. Mais rien de plus, apart faire une demande de permis de travail quand ce Monsieur nous le dira nous n'avons pas plus d'informations. Alors tout quitter pour partir à l'aventure oui mais nous avons un bébé d'un an et demi et j'ai quand même besoin d'avoir une sécurité ou au moins un plan précis des choses qui vont se derouler, pour au moins s'organiser et tout préparer.

 

Sinon après mon premier post j'ai fait part de mes pensées à ce recruteur qui a été un peu plus clair que d'habitude, apparement il faut commencer par faire la demande de permis de travail en suivant les instructions quils nous communiquera puis si nous réussissons à l'obtenir tout se passe bien mon mari est embauché définitivement et les choses bougeront beaucoup plus vite et nous pouvons compter sur lui pour qu'il nous aide et nous explique les démarches a ce moment la. Par contre si nous n'avons pas les papiers requis pour la demande, qu'il y a un problème avec notre dossier ou autre nous n'obtenons pas le permis de travail et le processus d'embauche s'arrête là. Donc en gros il ne juge pas nécessaire de rentrer dans les choses sérieuses si il n'est pas sur de notre éligibilité. Méthode assez particuliere mais soit..

 

Nous attendons donc des nouvelles de ce recruteur, nous ferons notre demande de permis de travail et j'espère que nous serons mieux guidés dans le futur..

 

Merci à vous.

[juetben]

C'est parce que c'est à lui de faire les démarches pour le permis de travail... pas à vous! Votre éligibilité c'est à lui de la démontrer... 

[Aliciacthr]

Il y a 1 heure, juetben a dit :

C'est parce que c'est à lui de faire les démarches pour le permis de travail... pas à vous! Votre éligibilité c'est à lui de la démontrer... 

Ah merci pour l'info ! Je vais me renseigner sur tout ça..

[qwintine]

[mention=179337]Aliciacthr[/mention] Dans ma compagnie, plutôt sérieuse, on procède pas mal à des embauches à l'étranger en PTT. C'est comme[mention=120006]juetben[/mention] le dit c'est pas à vous à faire les démarches ni à payer.

 

Moi ce ce que je trouve très étrange c'est qu'à aucun moment vous n'avez parlé avec l'employeur final. Dans un processus de recrutement digne de ce nom d'autant plus avec les frais à embaucher en PTT, vous auriez parler au moins avec un gestionnaire du client si pas des membres de l'équipe.

Franchement, moi ce que j'en dis ça sent le gars qui a monté son business en faisant venir potentiellement des ressources de l'étranger en leur faisant assumer les frais et après surprise si ils sont refusés. Je rejoins les autres du forum ça ressemble très étrangement aux témoignages de l'autre personne pour l'Alberta.

 

Moi, à votre place, avec un enfant de un an et demi dans l'aventure, je laisserai complètement tomber cette piste aussi. Ça sent vraiment pas bon.

 

 

 

Envoyé de mon iPhone en utilisant application mobile Immigrer.com

 

 

 

[Aliciacthr]

Il y a 3 heures, qwintine a dit :

[mention=179337]Aliciacthr[/mention] Dans ma compagnie, plutôt sérieuse, on procède pas mal à des embauches à l'étranger en PTT. C'est comme[mention=120006]juetben[/mention] le dit c'est pas à vous à faire les démarches ni à payer.

 

Moi ce ce que je trouve très étrange c'est qu'à aucun moment vous n'avez parlé avec l'employeur final. Dans un processus de recrutement digne de ce nom d'autant plus avec les frais à embaucher en PTT, vous auriez parler au moins avec un gestionnaire du client si pas des membres de l'équipe.

Franchement, moi ce que j'en dis ça sent le gars qui a monté son business en faisant venir potentiellement des ressources de l'étranger en leur faisant assumer les frais et après surprise si ils sont refusés. Je rejoins les autres du forum ça ressemble très étrangement aux témoignages de l'autre personne pour l'Alberta.

 

Moi, à votre place, avec un enfant de un an et demi dans l'aventure, je laisserai complètement tomber cette piste aussi. Ça sent vraiment pas bon.

 

 

 

Envoyé de mon iPhone en utilisant application mobile Immigrer.com

 

 

 

Merci pour les infos. Ce que vous me dites pourrez tout à fait correspondre. J'ai le nom, l'adresse et la possibilité de contacter l'entreprise dans laquelle mon mari serait peut être embauché je pense qu'un petit coup de téléphone ou un mail s'impose. Si l'entreprise n'est au courant de rien je serais à quoi m'en tenir..

[Demina47]

Si c'est une petite entreprise (genre restaurant ou que sais-je), ça ne me parait pas anormal que le processus de recrutement soit assez amateur. Ce n'est pas comme une grosse entreprise internationale qui a du personnel payé rien que pour s'occuper des PTT et de prendre par la main les futurs recrutés tout au long du processus.

 

Du coup ça demande d'être un minimum démerde, de faire un minimum ses devoirs sur les formalités d'embauche. 

 

Après, où est-ce écrit qu'on a demandé quoi que ce soit de payer à l'auteur du sujet ? Il faudrait arrêter d'inventer des choses qui n'existent pas. Dans le cadre du PTT, l'employeur a à faire sa partie et l'employé l'autre.

[qwintine]

Si c'est une petite entreprise (genre restaurant ou que sais-je), ça ne me parait pas anormal que le processus de recrutement soit assez amateur. Ce n'est pas comme une grosse entreprise internationale qui a du personnel payé rien que pour s'occuper des PTT et de prendre par la main les futurs recrutés tout au long du processus.
 
Du coup ça demande d'être un minimum démerde, de faire un minimum ses devoirs sur les formalités d'embauche. 
 
Après, où est-ce écrit qu'on a demandé quoi que ce soit de payer à l'auteur du sujet ? Il faudrait arrêter d'inventer des choses qui n'existent pas. Dans le cadre du PTT, l'employeur a à faire sa partie et l'employé l'autre.

Dans un contexte de vol d'identité, hameçonnage et d'arnaque a l'immigrant, la plus grande prudence est de mise. Mon propos est celui la. Surtout qu'il existent des cas avérés qui ont été évoqués sur ce forum et dans les médias.

Dans cette histoire y a tellement de choses qui sonnent croche... déjà rien que le fait qu'un employeur albertain embauche un francophone.


J'aurais au moins ma conscience tranquille d'avoir averti de faire très attention. Pour le reste les gens sont libres de faire ce qu'il veulent.

[Stewilloann]

Le ‎03‎/‎02‎/‎2018 à 12:14, Aliciacthr a dit :

D

Le ‎03‎/‎02‎/‎2018 à 12:14, Aliciacthr a dit :

Destination Canada à Paris

estination Canada à Paris

 Bonjour Aliciacthr ,

 

Je ne connais pas l'évènement "Destination Canada à Paris",

Je viens juste de le découvrir sur Google grâce à ton post.

 

Tout ce que je peux te dire c'est qu'il y a aussi un évènement plus populaire (c'est mon avis très personnel) qui s'appelle "Journées Québec" à Paris. Il se déroule deux fois par an environ (Nov et mai) le dernier a eu lieu le 25,26 nov 2017 à Paris. Le prochain aura lieu en Mai 2018.

 

Il y a une page sur Facebook (Officiel) dédiée sur laquelle tu pourras avoir le teasing sur la prochaine date précise en Mai 2018. Tu pourras aussi lire toutes les critiques (positives et négatives) de l'évènement par les candidats et forumistes...

C'est le même principe que tous les forums d'emploi, c'est à dire inscription, validation de candidature et invitation si un employeur te propose un entretien direct. Le cas échéant, le candidat se déplace sur le lieu du Forum, et dans certains cas, c'est le gestionnaire (manager du poste) lui même qui est rencontré... Bref, de mon expérience vécue, je n'ai jamais douté du sérieux depuis le début de la procédure.

 

Maintenant, reste vigilante vis à vis de ton interlocuteur si c'est un intermédiaire. La quantité et la confidentialité des documents qui est demandée pour les procédures EIMT+ CAQ est NON négligeable. Cela peut te porter préjudice lourdement (vol d'identité par exemple) si tes documents personnels tombaient entre les mains d'escrocs ou de personnes mal intentionnées.

 

Essaie de te renseigner aussi ici sur ce site auprès des personnes qui vivent déjà à Calgary. Elles pourront éventuellement te dire si le salaire qui est proposé à ton époux est viable pour entretenir toute votre famille (en attendant que tu puisses travailler aussi) dans cette ville... Bref, il y a tellement de choses à prendre en compte...

 

Je te propose aussi de lire l'édito de Laurent pour les nouveaux arrivants sur ce Forum. Tu sauras ainsi que tu peux faire une recherche sur ce forum par mot clé. Ainsi, tu peux taper les mots EIMT, CAQ,PTT, PTO, CALGARY, DESTINATION CANADA, JOURNEES QUEBEC, etc....

Et donc, ne lire que les posts qui traitent des sujets qui t'intéressent...

 

Je pense qu'il est inutile de te le dire, mais on ne sait jamais... Surtout, ne jamais donner sa démission avant d'avoir son CAQ papier en main. En plus je pense que c'est uniquement pour les Français qui peuvent demander leur VISA de travail à l'entrée du sol canadien.

Merci de me corriger si je me trompe...

 

@+

 

 

 

 

[Stewilloann]

Et voici le fameux POST de @ClGr

 

[crazy_marty]

Le 03/02/2018 à 06:14, Aliciacthr a dit :

Alors merci pour vos reponses, je me dois de préciser certaines choses que je n'ai pas expliquer sur mon premier poste car je ne voulais pas qu'il soit trop long. 

 

Mon mari a postulé via Destination Canada à une offre d'emploi l'annee dernière et nous avons été contacté par ce recruteur quelque temps après. C'est un recruteur qui se charge de l'embauche d'une entreprise à Calgary. Nous avons vérifier son nom etc et c'est bien un véritable recruteur. Mon mari à discuté via Skype avec lui en juillet 2017 mais uniquement de l'emploi, des compétences de mon mari, de ce que l'employeur attendait de lui, pourquoi nous voulons partir au Canada.

En novembre 2017 mon mari à rencontré en chair et en os ce monsieur sur l'événement Destination Canada à Paris. Selon le recruteur la candidature de mon mari intéressait fortement l'employeur, ils ont parlé de la vie au Canada, il lui a demandé quand il serait prêt à partir, si nous avions des passeports mais il n'a pas clairement expliquer les démarches qu'il attendait de nous. Juste attendre des nouvelles. 

En janvier nous avons eu une conversation Skype avec lui qui nous informe que l'employeur est intéressé par deux français dont mon mari fait parti pour former un binôme de travail. Il a demandé si nous avions un dossier serieux si nous étions vraiment prêts à partir etc et qu'il allait donc avoir un rdv avec l'employeur pour finaliser l'embauche. 

C'est ce qu'il a fait, puis cette semaine nouveau Skype avec lui c'est la que mon mari apprend que l'employeur à retenu ce binôme et qu'il est donc embauché. La prochaine étape serait donc d'attendre que ce monsieur nous envoi un login et mdp pour faire une demande de permis de travail. Et il a précisé que l'autre français qui forme un binôme avec mon mari se mari en juin et donc la date de départ serait pour juin SAUF si l'employeur a besoin de mon mari avant la date serait avancée en mai. Mais rien de plus, apart faire une demande de permis de travail quand ce Monsieur nous le dira nous n'avons pas plus d'informations. Alors tout quitter pour partir à l'aventure oui mais nous avons un bébé d'un an et demi et j'ai quand même besoin d'avoir une sécurité ou au moins un plan précis des choses qui vont se derouler, pour au moins s'organiser et tout préparer.

 

Sinon après mon premier post j'ai fait part de mes pensées à ce recruteur qui a été un peu plus clair que d'habitude, apparement il faut commencer par faire la demande de permis de travail en suivant les instructions quils nous communiquera puis si nous réussissons à l'obtenir tout se passe bien mon mari est embauché définitivement et les choses bougeront beaucoup plus vite et nous pouvons compter sur lui pour qu'il nous aide et nous explique les démarches a ce moment la. Par contre si nous n'avons pas les papiers requis pour la demande, qu'il y a un problème avec notre dossier ou autre nous n'obtenons pas le permis de travail et le processus d'embauche s'arrête là. Donc en gros il ne juge pas nécessaire de rentrer dans les choses sérieuses si il n'est pas sur de notre éligibilité. Méthode assez particuliere mais soit..

 

Nous attendons donc des nouvelles de ce recruteur, nous ferons notre demande de permis de travail et j'espère que nous serons mieux guidés dans le futur..

 

Merci à vous.

 

C'est bien mais il manque encore pas mal le plus important: l'offre d'emploi! On veut embaucher ton mari, mais absolument 0 discussion sur un salaire, des avantages sociaux, rien du tout? Vous avez même jamais parlé à l'employeur directement? Me semble que ce serait la moindre des choses, ne serait ce que parce que durant une entrevue on voit aussi le fit avec son futur boss. Ca compte aussi. Parce que faire le tour du monde pour une job avec un boss qu'on a jamais rencontré même par Skype ... heu y'a comme un malaise là. Surtout que le visa est fermé ... alors si le boss est fou ... aucune voie de sortie, tu es pris avec.

 

Et si au final ils vous proposent le salaire minimum albertain, vous faîtes quoi? 

 

Il me semble que négocier avant de faire un visa serait la moindre des choses.  

C'est pas sérieux tout ça ... c'est pas lui après qui doit faire vivre sa famille sur un salaire que tu as même pas connu avant de partir. 

 

Je suis surpris qu'ils fassent des démarches de visa qu'il va payer sans même avoir discuté de ces détails au préalable.