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Laurent

Reportage : Le Canada, nouvel eldorado de l'emploi

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Eldorado de l emploi dans l informatique. Ca oui a 1000%

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Il y a 1 heure, Kweli a dit :

 

 

Ce qu'on essaie de vous expliquer c'est qu'en fait vous n'avez pas le choix: vous n'aurez pas la possibilité de changer d'employeur. Le permis de travail temporaire comporte une obligation de rester avec l'employeur. Donc si ça ne fonctionne pas avec lui vous êtes cuits. Vous rentrez en France. À moins de cas exceptionnels (s'il tombe en faillite par exemple, et croyez-moi, les faillites, c'est très fréquent dans la restauration). 

 

Maintenant, vous parlez d'un village ... c'est lequel? Si ça se trouve, une des personnes ici connaît le coin et peut vous renseigner. Si c'est un village où votre mari pourra travailler mais vous, vous n'avez pas de job, ce n'est pas vraiment encourageant. Un seul salaire ne fait pas vivre une famille, encore moins un salaire à 17 $ quand on n'a pas droit aux allocations et autres aides (vous y aurez seulement droit après 18 mois). Pour vous, même un job au salaire minimum rapporterait suffisamment pour que vous ne soyez pas toujours serrés serrés dans vos finances. C'est quand même plate de vivre au pays de la neige et de ne pas pouvoir offrir à vos enfants une sortie pour aller glisser, nan? 

 

Pour ce qui est des services de garde, vous en aurez sûrement besoin pour votre 10 ans. Ici, l'école primaire finit à 15h05 et l'école secondaire à 16h15. Et les enfants de 10 ans ne se gardent pas tout seuls. Si vous êtes au boulot tous les deux, votre plus jeune devra rester plus d'une heure tout seul en attendant que le plus grand rentre de l'école. Ce qui est limite limite avec la protection de la jeunesse ... 

 

Si on vous sert ces avertissements, ça n'a rien à voir avec "on ne veut pas de vous". Ce serait quand même bizarre étant donné qu'il n'y a pas plus de 10 personnes nées ici sur ce forum, vous ne trouvez pas? On voudrait juste vous éviter des galères surtout que vous engagez des enfants dedans. C'est à vous de voir par la suite comment bien préparer votre projet.

les enfants n'ont pas le droit de rentrer tout seul a la maison ?? c'est quoi la protection jeunesse , et je ne savais pas qu'il y avait des aides sociales comment cela se passe t'il, elles sont calculée comment ? en fait l'employeur nous propose un job pour moi aussin a 12 de l'heure , c a st donnat et du coup il nous demande un engagement de 3 ans , mais après une fois l'engagement terminé est ce que l'on peut reester?? d'avance merci 

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il y a une heure, Hei a dit :

 

Encore une fois ce n’est pas un pb de trouver un emploi mais c’est un  pb de visa.

 

Il faut qu’on vous retrouve l’article de la personne qui a perdu sa job 3 mois après son arrivée  et qui ne peut pas travailler chez d’autres patrons justement parce qu’elle est liée avec son employeur et pourtant les autres étaient prêts à l’engager.

 

oui je veut bien si vous y arrivez merci 

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Il y a 1 heure, Kweli a dit :

 

Douze ans. En fait il n'y a aucune loi qui l'oblige mais ... 

 

Pour en savoir plus: 

 

http://www.nannysecours.com/sante-securite/a-partir-de-quel-age-puis-je-laisser-mon-enfant-seul-a-la-maison-2/

 

Il ne faut pas se le cacher:  les parents immigrants sont toujours plus vulnérables face à la DPJ et à la malveillance des voisins. 

c'est quoi DPJ ?

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il y a 9 minutes, mela16 a dit :

les enfants n'ont pas le droit de rentrer tout seul a la maison ?? c'est quoi la protection jeunesse , et je ne savais pas qu'il y avait des aides sociales comment cela se passe t'il, elles sont calculée comment ? en fait l'employeur nous propose un job pour moi aussin a 12 de l'heure , c a st donnat et du coup il nous demande un engagement de 3 ans , mais après une fois l'engagement terminé est ce que l'on peut reester?? d'avance merci 

 

Si, les enfants ont le droit de rentrer seuls mais pas de rester seuls longtemps. Votre enfant peut être autonome, mais s'il arrive un pépin, ou si un voisin malveillant appelle la police, ce serait des heures pénibles en perspective pour vous. La direction de la protection de la jeunesse (DPJ) est un service public. Son rôle est dans son nom ... et c'est avec elle que vous aurez des heures pénibles disons. 

 

Nos aides sociales comme citoyens, c'est des allocations familiales, elles sont calculées sur la base de notre revenu. Mais vous n'y aurez droit qu'après 18 mois de séjour.

 

S'il vous propose un job à tous les deux, c'est bien (quoique votre salaire à vous :( ), mais exiger un engagement de trois ans ... je suis dubitative. Avoir le même employeur tous les deux? Vous êtes vraiment vulnérables. Quoique vous, en tant que détenteur d'un permis ouvert vous pouvez changer d'employeur. Mais votre mari en paierait sûrement les frais. 

Modifié par Kweli

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il y a 13 minutes, mela16 a dit :

les enfants n'ont pas le droit de rentrer tout seul a la maison ?? c'est quoi la protection jeunesse , et je ne savais pas qu'il y avait des aides sociales comment cela se passe t'il, elles sont calculée comment ? en fait l'employeur nous propose un job pour moi aussin a 12 de l'heure , c a st donnat et du coup il nous demande un engagement de 3 ans , mais après une fois l'engagement terminé est ce que l'on peut reester?? d'avance merci 

 

Le patron peut bien vous demander de rester 3 ans (durée du permis de travail). Mais en pratique, il a aucun moyen de vous interdire de chercher ailleurs et de partir si l'envie vous en dit. Après, avec un permis de travail fermé, c'est plus compliqué, mais pas non plus impossible.

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Il y a 22 heures, mela16 a dit :

oui ils ont besoin d'embaucher, mais ils sont encore très frilleux des français !!! nous avons envoyés environ une quinzaine de CV mais seulement 2 réponse et uniquement de patron d'origine française c'est donc plus compliqué qu'il n'y parait .....

Va-tu vu ceci : http://www.journaldequebec.com/2017/12/02/catastrophe-il-y-a-trop-demplois-au-quebec

 

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il y a 47 minutes, mela16 a dit :

oui je veut bien si vous y arrivez merci 

 

J´avais déjà mis l’article en haut de la page mais je vous en mets en autre http://www.tvanouvelles.ca/2017/08/06/leur-arrivee-au-quebec-se-transforme-en-cauchemar-1

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il y a une heure, Hei a dit :

 

J´avais déjà mis l’article en haut de la page mais je vous en mets en autre http://www.tvanouvelles.ca/2017/08/06/leur-arrivee-au-quebec-se-transforme-en-cauchemar-1

merci j'ai lu ça fait réfléchir c sur !! quoi faire rester en france avec ces avantages !! mais sont insécuritée grandissante !! ou tenter l'aventure au risque de tout perdre ! 

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il y a une heure, Ivy Bijou a dit :

merci j'ai lu, je ne comprend pas tout si c e n'est que finalement cela ressemble un peut a la france avec juste une mentalitée différente 

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il y a 28 minutes, mela16 a dit :

merci j'ai lu, je ne comprend pas tout si c e n'est que finalement cela ressemble un peut a la france avec juste une mentalitée différente 

 

@mela16 La conclusion de l'article résume tout :  "Dans un contexte où les jeunes sont encore souvent en situation de précarité d’emploi, où les revenus des classes moyennes et pauvres stagnent, voire régressent, et que ceux des très riches augmentent, où les immigrants vivent encore un chômage démesuré alors que les employeurs qui ont activement milité pour les faire venir peuvent paradoxalement se permettre de les discriminer, il est difficile d’imaginer qu’un retour du balancier favorisant les travailleurs serait une mauvaise chose."

 

On se demande donc où se trouve ce fameux Eldorado tant venté à l'étranger.

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Je ne sais pk certains disent qu'il faut 18 mois pour avoir les aides. On a eu la rp en septembre, on a eu les aident en décembre le temp de traité notre demande d'aide, mais avec un rétro actif depuis la date au jour de notre arrivé. Donc mois avons eu les aides à apetir du premier jour si on peut dire. Pour provinciales et fédérales.
Ils prenent en compte notre situation que l'ont avez en framce, il y aura un ajustement l'année prochaine suivant notre situation ici.

Envoyé de mon LG-H812 en utilisant application mobile Immigrer.com

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il y a 4 minutes, jlstef a dit :

Je ne sais pk certains disent qu'il faut 18 mois pour avoir les aides. On a eu la rp en septembre, on a eu les aident en décembre le temp de traité notre demande d'aide, mais avec un rétro actif depuis la date au jour de notre arrivé. Donc mois avons eu les aides à apetir du premier jour si on peut dire. Pour provinciales et fédérales.
Ils prenent en compte notre situation que l'ont avez en framce, il y aura un ajustement l'année prochaine suivant notre situation ici.

Envoyé de mon LG-H812 en utilisant application mobile Immigrer.com
 

 

 

Parce que vous êtes RP. Les temporaires (étudiants comme travailleurs) doivent attendre 18 mois pour y avoir droit.

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il y a 11 minutes, jlstef a dit :

Je ne sais pk certains disent qu'il faut 18 mois pour avoir les aides. On a eu la rp en septembre, on a eu les aident en décembre le temp de traité notre demande d'aide, mais avec un rétro actif depuis la date au jour de notre arrivé. Donc mois avons eu les aides à apetir du premier jour si on peut dire. Pour provinciales et fédérales.
Ils prenent en compte notre situation que l'ont avez en framce, il y aura un ajustement l'année prochaine suivant notre situation ici.

Envoyé de mon LG-H812 en utilisant application mobile Immigrer.com
 

En ptt c'est 18 mois de présence pas comme en RP. 

 

Tout comme en ptt tu n'as pas droit au remboursement anticipé de frais de garde. 

Modifié par juetben

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il y a 32 minutes, mela16 a dit :

merci j'ai lu ça fait réfléchir c sur !! quoi faire rester en france avec ces avantages !! mais sont insécuritée grandissante !! ou tenter l'aventure au risque de tout perdre ! 

 

Pour la majorité d'entre nous le sentiment d'insécurité est une construction émotionnelle et ne reflète pas la réalité. Pour résumer, on se fait peur soi-même, souvent a cause des médias et du "et si ça m'arrivait" ...

 

Pour ce qui est des avantages, il y en a beaucoup plus en France qu'ici (salaires plus élevés, coût de la vie plus bas, avantages sociaux plus importants, ...). Evidemment, ne parlons pas de Paris qui est un cas à part.

 

Tenter l'aventure est risqué mais ça en vaut aussi la peine pour se construire et évoluer. Même si on peut en baver, c'est enrichissant. Ce n'est pas incompatible avec revenir après 3 ans avec un regard différent sur son propre pays d'origine. C'est une question personnelle et conditionnée par notre aversion ou pas pour le risque.

 

J'ajouterai que nous belges, français, suisses, ... avons le luxe de nous poser ces questions d'enfants gâtés et de faire la fine bouche là où d'autres immigrants venant de pays au régime politique, sécuritaire et socio-économique nettement moins libéral et démocratique n'ont pas le choix, pour eux c'est presque une question de survie.

 

Sinon, @mela16 si tu veux limiter le risque, il y d'autre pays d'Europe où aller offrant aussi de belles opportunités et bien moins de risques

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En ptt c'est 18 mois de présence pas comme en RP. 
 
Tout comme en ptt tu n'as pas droit au remboursement anticipé de frais de garde. 

Ok j'avais pas compris quil demandait les aident en ptt.

Envoyé de mon LG-H812 en utilisant application mobile Immigrer.com

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il y a 45 minutes, mela16 a dit :

merci j'ai lu ça fait réfléchir c sur !! quoi faire rester en france avec ces avantages !! mais sont insécuritée grandissante !! ou tenter l'aventure au risque de tout perdre ! 

 

Ou reconsidérer votre projet dans l'idée de remettre le plus de chances possible de votre côté? 

 

Si j'étais vous, je ne précipiterais rien. Sans minimiser votre ressenti face à l'insécurité, la France n'est quand même pas la Syrie. Et si vous tentiez plutôt la résidence permanente? Parce que là, d'emblée, vous avez un minimum de sécurité, vous ne dépendez pas du bon vouloir d'un employeur en particulier, vous avez droits aux aides du gouvernement comme tout le monde. Et d'ailleurs, votre profil vous permettrait de lancer votre propre boîte, pas tout de suite arrivés mais dans 2-3 ans. En attendant vous travaillez ici et là, pour d'autres, vous apprenez les ficelles du métier ici, vous étudiez les goûts des Québécois, vous regardez les opportunités et le marché et dès que vous êtes prêts vous vous lancez. Vous n'êtes pas rentables la première année ni la deuxième peut-être, mais ça finit par arriver si vous êtes appréciés par les clients. 

 

De toute façon, quand une idée de partir est entrée dans la tête, elle ne part plus et continue de trotter trotter trotter tel un hamster ayant fumé des champignons. Vous finirez par réaliser vos rêves mais l'important est de ne pas le faire à n'importe quel prix, surtout que vous avez des enfants.

 

 

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il y a 18 minutes, qwintine a dit :

 

Pour la majorité d'entre nous le sentiment d'insécurité est une construction émotionnelle et ne reflète pas la réalité. Pour résumer, on se fait peur soi-même, souvent a cause des médias et du "et si ça m'arrivait" ...

 

 

 

:Crylol: C'est une blague ?  

 

Quand tu as en France des quartiers sensibles constamment au bord de l'émeute,  les ambulanciers, policiers et pompiers étant accueilli par des jets de pierre et les racailles qui font régner la terreur, que Chronopost en France ne livrent pas dans certains quartiers sensibles car trop dangereux etc. c'est que l'insécurité en France est réelle.

 

Le Québec est un endroit plus sécuritaire, quoique tu puisses en dire.

 

Citation

Pour ce qui est des avantages, il y en a beaucoup plus en France qu'ici (salaires plus élevés, coût de la vie plus bas, avantages sociaux plus importants

 

Les niveaux de vie de la France et du Québec sont comparables par contre la situation de l'emploi au Québec est bien meilleure qu'en France.

 

 

Modifié par resterzen

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il y a 13 minutes, resterzen a dit :

 

 

Quand tu as en France des quartiers sensibles constamment au bord de l'émeute,  les ambulanciers, policiers et pompiers étant accueilli par des jets de pierre et les racailles qui font régner la terreur, que Chronopost en France ne livrent pas dans certains quartiers sensibles car trop dangereux etc. c'est que l'insécurité en France est réelle.

 

 

 

Et? Cela veut dire que toute la France est ainsi? Non... alors entre avoir le choix d'habiter un quartier de merde et un quartier pas de merde, le choix se fait non?

 

On peut très bien déménager ailleurs en france ou en Europe sans avoir besoin de visa et travailler et ne pas avoir d'insécurité. 

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      Pour réussir ici, voici mes suggestions ci-dessous  :
      EMPLOI
      Fouiller sur internet comment rédiger un CV et ce que les employeurs Canadiens attendent de vous – Je vous recommande le site SIEL (Service d’Intégration En Ligne). Ce site possède toute sorte de modules et ils ont même une section qui explique comment faire un CV.
       
      Ne perdez pas de temps !!! Rédigez votre CV et votre lettre de motivation en anglais et en français avant d’arriver ici. Acheter rapidement une carte SIM ici et mettez à jour votre CV avec le numéro de téléphone. La plupart des employeurs vont vous appeler pour un entretien (pas forcément par courriel). Bien entendu, si vous obtenez un entretien, préparez-vous bien – aller sur le site de l’employeur et mémorisez les informations clefs. Préparez au moins 3-4 questions du type qui vont intéresser l’employeur. Exemple : Dans 2 ans, quels sont les possibilités d’évolution de carrière…
       
      Envoyez au moins une vingtaine d’application par jour !!. Et surtout ne paniquez pas si vous n’avez pas de réponse après une semaine. Vous serez contacté 2-3 semaines après, si la candidature est retenue.
       
      Le jour de l’entretien - Dire Bonjour en regardant dans les yeux et SURTOUT donnez une poignée de main FERME !!!!!!!
       
      Être bilingue est un AVANTAGE !!
       
      Et dernier point à mon avis – soyez vous-même, humble et démontrez une bonne attitude !
       
      Essayer de faire au moins 1 an chez un employeur – dans le contraire, cela démontre que vous êtes instable.
       
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      Intégration Sociale
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      Suite à cette expérience qui m’a été très bénéfique, je vous recommande, si bien sûre les conditions le permettent, d’aller vivre chez de la famille ou amis dès votre arrivée car cela facilitera beaucoup votre intégration.
       
      Il y a beaucoup beaucoup à dire et à écrire – mais je pense que ces quelques points vont vous être utiles. SURTOUT et SURTOUT, ne vous démotivez pas, la clef du succès ici est la persévérance. En passant, je viens d’une ile tropicale oὺ il peut faire 15 degrés en hivers. J’ai eu froid 2-3 fois car je n’étais pas équipé ; je peux vous dire que l’hiver ici est tout à fait supportable ; quant à moi, j’adore la neige et l’air frais 
       
      Bonne continuation.
       
      Olivier R
    • Par Liryne
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      au début, on se dit c'est le CV, l'ignorance, les débuts difficiles, ou le manque d'effort de notre part, c'est toujours la "faute" du nouvel arrivant....
       
      mais ensuite en revoyant la chose sous un autre angle, quand on a fait revoir et corriger ses CV par des professionnels locaux,  fait le tour des centres et des ateliers d'intégrations, qu'on a couru des journées entières chez emploi Québec, toutes les agences, tous les salons, fait du bénévolat, des stages non rémunérés "grâce" à la chambre de commerce de Montréal, sacrifié temps, argent, dignité même, car en tant que personne particulièrement à cheval sur la courtoisie et ayant été formée à une intégrité irréprochable envers les candidats (je suis ex recruteuse), je commence à me poser des questions...
       
      si seulement il y avait un minimum de respect dans les échanges! mais les relances pourtant polies sont au mieux ignorées, au pire donnent lieu à des réactions sèches voire désobligeantes, comme si on dérangeait celui ou celle qui est censé nous "conseiller"... Ce n'est pas comme si je les harcelais sans leur donner le temps de faire un retour de leur côté, c'est vraiment quand j'ai l'impression qu'ils sont portés disparus ou décédés que je me permets de leur faire poliment signe....mais l'absence totale d'information, de suivi (sur les résultats de tests entre autres, mais de quel droit nous prive-t-on de ce genre d'informations bon sang?), au bout d'un moment il y en a assez...
       
      et cette mauvaise foi quand on tente de relancer...parfois même le mensonge quand des pseudos conseillers prétendent "avoir laissé un message" sur une boîte vocale que je consulte pourtant matin et soir y compris les fins de semaine, et sur la quelle il y a TOUJOURS de l'espace...c'est ça prenez-moi pour une idiote, je me suis même retrouvée à téléphoner au service à la clientèle de mon fournisseur de téléphonie mobile histoire de retracer ces MV fantômes -_-...Là oui effectivement c'est bien moi la "niaise", mais qu'on ne me dise pas que je ne leur ai pas donné une chance à eux et à leurs excuses bidon!
       
      Sérieusement, j'en ai plus qu'assez,  si quelqu'un pouvait recommander des gens un peu plus sérieux et respectueux, capables d'apporter un plus concret dans ma recherche d'emploi, je suis preneuse. On ne demande pas de résultat magique instantané, juste du sérieux, du respect , un suivi véritable, un feedback SINCERE ET CONSTRUCTIF qui nous aide à nous améliorer.
       
      Merci d'avance, désolée pour l'épanchement mais trop c'est trop, le recrutement est un métier, une profession, je dirais même une passion chez moi, et ayant vécu et travaillé dans 5 pays différents avant d'arriver ici, je ne peux que déplorer que certains ternissent le milieu de cette manière...
       
      et non ce n'est pas normal, absolument pas. 
    • Par AnneBU
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      et oui, le Québec recrute! …... mais je n'en fais pas partie!
       
      Voilà bientôt 1 an et demi que je suis à Montréal. Arrivée ici pour suivre mon mari qui a obtenu un poste depuis la France, je me retrouve dans l' inconfortable situation de la chercheuse d'emploi.
      Je ne mets pas toutes les chances de mon côté, car je ne suis ni infirmière, ni pâtissière, ni neurochirurgienne, je ne travaille pas dans l’aérospatial ni en biotechnologies....non, je travaille dans le développement durable. Même pas dans l'environnement pour de la réhabilitation de site ou dans le génie environnemental, non, juste dans la sensibilisation, le conseil, la gestion de projets.Bref, la tâche va s'avérer difficile car en plus, j'ai 40 ans, et j'aimerai trouver l'équivalent de mon poste précédent ou tout au moins dans le même domaine. Et c'est là que le bas blesse, car j'ai beau passer en revue, sur les sites d'emploi, les domaines les plus en recherche, l'environnement et le développement durable ne font pas partie de la liste.
       
      Qu'à cela ne tienne, il y a des annonces, je commence par y répondre, mais je m'aperçois rapidement que mon CV n'est pas à la norme. Je m'adresse donc à un organisme d'aide à la recherche d'emploi pour les nouveaux arrivants, et rapidement, on corrige les défauts de mes candidatures. J'en profite pour suivre des ateliers de conversation anglaise et des ateliers d'intégration. Et c'est reparti pour une nouvelle salve de candidatures. Comme conseillé, je me crée également un profil Linkkkfkel ...linkkkekldn …. linkedin où, à coup de clics je me crée un réseau de connaissances dont je n'ai pas la moindre connaissance.
       
      Mes journées sont rythmées : tour des sites d'offres d'emploi, rédaction CV et lettres, envoi, prières pour que ça marche.... et parfois, réseautage!. Certains on ça dans le sang, ce n'est pas mon cas. S'incruster dans une conversation, essayer de se placer, de trouver le bon à propos..... s'il y avait un championnat du monde de looser en réseautage, je pense que je serai sur le podium. Je fais partie des personnes capables de repartir d'une soirée réseautage les poches pleines de cartes de visite sans avoir réussi à glisser une seule des miennes.
      Après quelques mois, je parviens cependant à décrocher un premier emploi (ma première job!), un contrat de 7 mois dans un organisme à but non lucratif qui me permettra de faire mes armes sur le marché du travail québécois. L'expérience est constructive, mais a une fin, et je me retrouve de nouveau sur le marché du travail. MAIS, j'ai ma première expérience québécoise, et ça, ça change tout « on va te proposer des jobs maintenant » et « avec le réseau de ta boite, ça sera plus facile, ils pourront te référer » « t'as ta première expérience, maintenant, c'est bon ».... je mets mon profil à jour; fièrement, j'ajoute mon expérience québécoise et je repars le cœur chargé de motivation, à la conquête de la job de mes rêves. Sauf que.... sauf que ça ne se passe pas comme ça. J'ai d'abord vérifié si j'avais mis le bon numéro de téléphone sur mes CV, sur mon profil, mais non, le problème ne vient pas de là.
      Remise en cause n°1 : j'ai visé trop haut. On ne me fait pas confiance pour des postes de coordination. Je regarde du côté des postes de chargée de projet, adjointe....
      remise en cause n°2 : mon CV est peut être trop spécifique à l'environnement. J'ai également de l'expérience en économie sociale, je réécrit mon CV
      remise en cause n°3 : je veux trop en dire dans la lettre de présentation. Je taille dans le vif.
       
      Parfois, mes candidatures franchissent le premier tri, et je suis contactée pour un pré-entretien téléphonique. Là aussi : championne du monde! Au moment où la personne me demande, « je souhaiterai m'entretenir avec vous, est-ce que vous avez le temps? » Une voix dans ma tête me dit « rappelle-la! Rappelle-la? Et je m'entends bêtement dire « oui, pas de problème, on peut faire ça maintenant »
      - pouvez-vous me parler de l'organisme de l'organisme …. pour lequel vous postulez?
      - oui oui.....
      c'est juste que j'ai 4 ou 5 candidatures sur le feu à peu prêt dans les mêmes organismes et là je vais pas me rappeler de celui-ci ..... je saute sur mon ordi, fait une recherche google tout en essayant de meubler et au miracle la page s'ouvre et la mémoire me revient. Je tente de rattraper le coup.
      - est ce que vous pouvez nous citer 8 forces pour cet emploi et argumentant?
      8 forces...... béh là non..... 3 je sais mais 8......
      - OUI, bien sûr, alors, je suis organisée, dans mon emploi précédent blabla..... diplomate..... blabla …. créative..... blabla..... dynamique......
      bon, là je dois être au moins à 7
      - il m'en reste combien?
      - vous êtes à 4
      pleurs
      - euh...... je suis dynamique, ah non, ça je l'ai déjà dit.....
      et là, c'est inévitable, plus rien ne peux me rattraper, je me vois en train de bégayer bêtement dans mon salon en survêt -chaussettes. Je lance quelques qualités ressorties qui ne me correspondent mais qui font bon effet, pour arriver péniblement à 7..... quoi dire de plus..... j'aime la poutine euh nan c'est nul et pis c'est pas vrai..... je peux retenir mon souffle 1mn7.... euh je sais danser la claquette.... bref, c'est le drame
      - on va passer aux points faibles? Est ce que vous pouvez m'en citer 5?
      pleurs
      l’interaction avec mon interlocutrice est inexistante, je me sens seule et complètement déstabilisée. Était-ce le but? Pas sûre. Le sors encore quelques banalités pour m'en sortir avec 3 ou 4 faiblesses ressorties in extremis de mes entrainements aux entretiens. La dame me dit qu'elle me rappellera pour une rencontre si l'entretien a été concluant.
      Pleurs
      Je n'ai bien évidement pas été rappelée et dit au revoir au poste convoité.
       
      J'ai également cherché à entrer dans un organisme qui m'intéresse par la petite porte, par un poste administratif qui m'aurait peut être permis d'évoluer. Mais là encore, désillusion, pour un poste d'adjointe administrative à temps partiel de 5 mois, nous étions plus de 80 à tenter notre chance.
       
      Aujourd’hui, après 5 mois de recherche allant d'espoirs en désillusions, je ne sais plus trop par où m'y prendre : validation d'acquis, réseautage +++, bénévolat, formation ou encore m'enfermer dans un placard et attendre.
       
      Mais l’intention y est toujours, et j'y crois! aussi, si parmi les lecteurs, certains sont dans des organismes qui recrutent des chargés de projets-adjointe à la coordination- administrative en développement durable ou autre, xxxxxxxxxxxxx et en plus, je sais danser la claquette et retenir mon souffle 1mn7!
      Pensées amicales à tous les chercheurs d'emploi.
    • Par Joris Berthod
      Mon entreprise, qui est leader fabrication de lentilles optiques pour l'industrie automobile située à Laval est en pleine expansion, nous sommes à la recherche de ces postes:
       
      20x inspecteurs emballeur
      1x Technicien contrôle qualité
      2x Concepteur moule
      1x Concepteur composantes optiques
      1x Programmeur-machiniste
      1x Machiniste (nuit)
      1x Ingénieur junior
      1x Assembleur moule
      1x Polisseur
      1x Acheteur
      1x Technicien qualité (nuit)
      1x Ingénieur qualité
      1x Chef de produit
      1x Outilleur
      1x Technicien injection de plastique
      1x Développeur C++
       
       
      La compagnie offre:
      Un salaire compétitif Des avantages sociaux concurrentiels (médical et dentaire); Participation de l'employeur à un REER collectif; Accès au gymnase corporatif; Stabilité d'emploi; Perspective de développement professionnel intéressant; Environnement sécuritaire et stimulant; Équipement de protection individuel fourni; Entreprise en pleine expansion.  
      Vous pouvez me contacter si un poste vous intéresse. De plus elle a des l’expérience avec l’intégration de travailleur temporaire
       
      Joris
    • Par Automne
      120 POSTES VACANTS, 0 CANDIDAT
       
      L’usine de Fleury Michon à Rigaud a été forcée de retirer du marché une quarantaine de produits vendus dans les supermarchés du Québec. Même si deux augmentations de salaire y ont été consenties depuis le début de l’année, la production des repas Fleury Michon, Kilo Solution (Isabelle Huot) et Compliments (IGA) a dû cesser parce qu’il manque… 120 travailleurs.
       

       
      DES REVENUS AMPUTÉS DE 15 MILLIONS
       
      L’entreprise Fleury Michon, qui cuisinait 55 000 repas par semaine dans son usine de Rigaud appelée Delta Dailyfood, sera privée de 15 millions de dollars de revenus en mettant fin à la production de ses gammes de repas frais vendus en épicerie.
       
      « C’est tellement niaiseux ! », lâche le président du conseil d’administration, Claude Bergeron, au cours d’un entretien avec La Presse. Il n’arrive tout simplement pas à croire qu’une usine doive cesser une partie de ses activités faute de personnel et de logements à proximité, alors que l’intérêt des consommateurs et la rentabilité sont au rendez-vous.
      Heureusement, la production des repas congelés destinés aux compagnies aériennes comme Air Transat et Air Canada – la principale source de revenus de l’usine – se poursuit. Avec 330 employés. Mais il faudra rapidement investir 20 millions pour automatiser davantage les installations pour suffire à la demande qui croît en moyenne de 10 % par année.
      Si la rareté de la main-d’œuvre dans cette industrie est un enjeu connu et répandu, c’est la première fois que le Conseil de la transformation alimentaire du Québec (CTAQ) entend parler d’un tel impact.
      « C’est raide. […] Une fermeture [de ligne de production] comme celle de Fleury Michon, c’est une première. C’est un signal. »
       
      — Dimitri Fraeys, vice-président à l’innovation et aux affaires économiques
      La pénurie a commencé « il y a deux ou trois ans, mais on sent une nette accélération en 2017 », ajoute l’expert en main-d’œuvre du CTAQ.
       
      « ON A FRAPPÉ UN MUR »
       
      « Dès janvier et février, on a eu des problèmes de recrutement. En juin, c’est devenu extrêmement critique […] on a frappé un mur. Il a fallu faire des choix de production », raconte Claude Bergeron. Le recours à des employés provenant d’agences est essentiel. « Ils sont voyagés en autobus à partir d’Anjou tous les jours. Ça leur prend deux fois 1 h 10. » Les autres sont syndiqués TUAC.
      Six mois après l’augmentation des salaires de 2 %, en janvier, Fleury Michon les a de nouveau bonifiés. « On a rouvert la convention collective en juin et on a eu de bonnes augmentations de salaire, de 50 ¢ à 1 $ de l’heure », précise le représentant syndical Pierre Plante. En échange, la production passera de 5 à 7 jours par semaine.
       
      suite et source
       
      UN DOSSIER DE MARIE-EVE FOURNIER LA PRESSE
    • Par immigrer.com
      Mise à jour : 31 octobre 2017 | 3:00  Ajuster la taille du texte [ENQUÊTE] Des chercheurs d’emplois floués par une agence montréalaise
      Par Camille LopezMétro  
      Convaincus d’avoir été floués, plusieurs jeunes et nouveaux arrivants se sont tournés vers les médias sociaux pour dénoncer la «fraude» dont ils se disent victimes: une formation vendue par une agence de recrutement d’employés en restauration. L’enquête de Métro a révélé que cette entreprise a recours à des techniques d’hameçonnage pour tirer profit de gens sans expérience à la recherche d’un emploi.
      «On m’a vendu du rêve»
      Mikaël* vit à Montréal depuis quelques mois. En janvier dernier, sur le site de petites annonces Emplois Resto Montréal, il tombe sur une offre d’emploi alléchante: un établissement recherche des «barmans, busboys ou serveuses» «avec ou sans expérience» et promet un «salaire très compétitif».
      Tenté par cette annonce puisqu’il n’a aucune expérience en restauration, le nouvel arrivant pose sa candidature et est rapidement convoqué en entrevue. Toutefois, ce n’est pas un propriétaire de restaurant ou un gérant de bar qui lui répond mais bien le Mentoring Service for Small and Medium Businesses of Canada (MSMB), une agence de placement en restauration créée par Simon Primeau et Guillaume Giraud en novembre 2016. «Ç’a été ma première surprise: je m’attendais à [faire affaire avec] un établissement», a relaté Mikaël à Métro.
      Sous un nom d’emprunt, Métro a répondu à une annonce similaire, trouvée au hasard. Moins de 24 heures plus tard, l’agence a répondu et transmis une convocation pour une entrevue dans ses bureaux situés à l’Atrium Le 1000. Au moment de mettre sous presse, l’offre était toujours sur le site.

      L’annonce du site Emplois Resto Montréal à laquelle Métro a répondu. 
      Métro a rencontré plusieurs anciennes recrues du MSMB. Leur histoire est toujours la même. Lors de l’entrevue initiale, les candidats apprennent rapidement qu’il n’y a pas nécessairement d’emploi qui les attend. La raison de leur convocation est moins alléchante que l’offre publiée sur internet: on leur propose une place dans l’agence.
      Le MSMB propose à ses candidats de faire partie d’une banque d’employés où plusieurs établissements viennent recruter du personnel. Contrairement aux autres services similaires, cette entreprise ne prend pas de pourcentage sur le salaire des candidats recrutés à l’aide de ses services.
      Alors, d’où proviennent les revenus? La réponse, qui se trouve sur le contrat signé par tous les candidats du MSMB, est plutôt floue: «Je reconnais que MSMB Canada reçoit des revenus de diverses sources pour ses activités de placement de personnel. Ces revenus peuvent, entre autres, provenir des employeurs clients, des candidats et des écoles spécialisées directement et indirectement liés à l’administration de MSMB Canada.»
      Les employés du MSMB font ensuite savoir aux candidats que leur profil convient parfaitement à l’entreprise. Dans chaque cas, on leur dit qu’une fois placés dans un établissement, ils pourraient gagner «au moins 200$ en pourboires» chaque jour.
      Il y a toutefois un «petit problème» avec les candidatures des personnes à qui Métro a parlé: leur manque d’expérience. On leur propose alors une offre «qu’ils ne peuvent pas refuser»: une formation pour compenser. S’ils refusent, ils ne pourront pas se joindre au MSMB. Le cours en ligne coûte un peu plus de 300$.
       
      suite et source: http://journalmetro.com/actualites/montreal/1219712/enquete-des-chercheurs-demplois-floues-par-une-agence-montrealaise/
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