Jump to content

PEQ avec un emploi qualifié qui n'en a pas l'air


MatthieuG2M
 Share

Recommended Posts

Allo!

 

Nous sommes un couple qui arrive en fin de RP. Nous allons déposer un dossier de résidence permanente en passant par le PEQ. Ma conjointe sera requérant principal, et devra justifier de 12 mois d'expérience qualifiée. 

 

Les 12 mois sont acquis, mais une bonne partie se fait sous l'intitulé de poste de "commis aux affaires académiques" (emploi administratif en université). Les diplômes et l'expérience requises, l'échelle de rémunération ainsi que la liste des tâches correspondent à un emploi de catégorie B de la CNP (1221 ou 1241). Le problème, c'est le titre d'emploi: "commis". On sait qu'au MIDI ils sont pressés, et que le moindre détail suffit à faire planter une demande. Donc on a peur que l'agent en charge du dossier voie le mot "commis", se dise "commis=emploi non qualifié" et rejette notre dossier.

 

Est-ce que quelqu'un a une expérience similaire? Qu'est ce qu'on peut faire pour mettre toutes les chances de notre côté (l'employeur refuse bien sûr d'émettre une attestation employeur sous un autre intitulé d'emploi)? 

 

D'avance, merci pour votre aide!

Link to comment
Share on other sites

  • Habitués
Allo!
 
Nous sommes un couple qui arrive en fin de RP. Nous allons déposer un dossier de résidence permanente en passant par le PEQ. Ma conjointe sera requérant principal, et devra justifier de 12 mois d'expérience qualifiée. 
 
Les 12 mois sont acquis, mais une bonne partie se fait sous l'intitulé de poste de "commis aux affaires académiques" (emploi administratif en université). Les diplômes et l'expérience requises, l'échelle de rémunération ainsi que la liste des tâches correspondent à un emploi de catégorie B de la CNP (1221 ou 1241). Le problème, c'est le titre d'emploi: "commis". On sait qu'au MIDI ils sont pressés, et que le moindre détail suffit à faire planter une demande. Donc on a peur que l'agent en charge du dossier voie le mot "commis", se dise "commis=emploi non qualifié" et rejette notre dossier.
 
Est-ce que quelqu'un a une expérience similaire? Qu'est ce qu'on peut faire pour mettre toutes les chances de notre côté (l'employeur refuse bien sûr d'émettre une attestation employeur sous un autre intitulé d'emploi)? 
 
D'avance, merci pour votre aide!

Ce qui risque de coincer c est le code CNP accroché à la fiche de paie... Ce n est pas parce-que tu as des tâches qui vont au delà qu' en effet on t accordera le PEQ. Le midi n est pas forcément concilient là dessus.
Link to comment
Share on other sites

il y a 8 minutes, kuroczyd a dit :


le code CNP accroché à la fiche de paie... 

 

C'est supposé être une obligation ça? Je viens de vérifier sur une fiche de paie à moi il n'y a rien lié à la CNP, et je vérifierai ce soir pour ma conjointe mais je suis 90% sûr qu'il n'y a rien non plus de son côté! Mais c'est une piste intéressante, si un employeur est obligé de préciser à un endroit à quelle numéro de la CNP chaque poste appartient ce serait parfait! Tu en sais plus là dessus STP?

 

Après je ne demande pas au MIDI d'être conciliants (je comprends qu'ils se doivent d'être impartiaux et rigoureux) je sais que si notre dossier est analysé consciencieusement il n'y aura pas de problème. Mais je sais aussi qu'ils sont sûrement sous-staffés et surmenés et qu'ils n'ont pas le temps de lire consciencieusement. 

Link to comment
Share on other sites

  • Habitués
il y a 1 minute, MatthieuG2M a dit :

 

C'est supposé être une obligation ça? Je viens de vérifier sur une fiche de paie à moi il n'y a rien lié à la CNP, et je vérifierai ce soir pour ma conjointe mais je suis 90% sûr qu'il n'y a rien non plus de son côté! Mais c'est une piste intéressante, si un employeur est obligé de préciser à un endroit à quelle numéro de la CNP chaque poste appartient ce serait parfait! Tu en sais plus là dessus STP?

 

Après je ne demande pas au MIDI d'être conciliants (je comprends qu'ils se doivent d'être impartiaux et rigoureux) je sais que si notre dossier est analysé consciencieusement il n'y aura pas de problème. Mais je sais aussi qu'ils sont sûrement sous-staffés et surmenés et qu'ils n'ont pas le temps de lire consciencieusement. 

en effet, il n'y est pas inscrit mais c'est bien de la dénomination du poste qu'ils le deduiront

Link to comment
Share on other sites

  • Habitués

Si les taches sont correctement écrite sur l'attestation de l'employeur, normalement, l'agent du MIDI devrait attribuer le bon code CNP. De plus, dans le formulaire du PEQ travailleur, c'est en face de la description des taches effectuées dans l'emploi que l'agent entre le code CNP.

Je pense qu'en ajoutant une lettre explicative, ça devrait passer.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share



×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour vous proposer notamment des publicités ciblées en fonction de vos centres d'intérêt, de réaliser des statistiques de visites et de vous permettre de partager des informations sur les réseaux sociaux. Terms of Use Privacy Policy Guidelines

Ouvrir un compte bancaire avant mon départ
© 2021 immigrer.com

Advertisement