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emploi trouvé, que faire maintenant ?


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il y a 10 minutes, Jefke a dit :

 

Question de point de vue. @kuroczyd pourra confirmer que venir avec un emploi et un salaire deja negocies dans sa valise c'est quand meme securisant quand on a une famille. Et si l'entreprise fait autant d'effort pour nous chercher a l'etranger, on apprecie aussi qu'elle continue a se donner du mal pour nous garder : plan carriere, accompagnement famillial, etc.

Disons que lorsque l'on vient avec un boulot, même s'il faut serrer les dents pendant un an, c'est bien plus appréciable que de débarquer juste avec ses valises. Comme je l'ai lu dans un post dans un autre fil, venir avec déjà un boulot est un véritable privilège. Beaucoup de gens ne se rendent pas compte comment ça se passait pour beaucoup qui venaient gravir les échelons, un après l'autre pour arriver en 2, 3, 4 ans à un niveau de identique au pays de départ. Aujourd’hui on veut tout, tout de suite et quand on ne l'a pas on se plaint et on accuse le monde entier de son malheur.

J'ai un copain qui aujoud'hui est canadien et a un poste de consultant où il touche un salaire avoisinant les 6 chiffres: il a commencé en tant que livreur dans la voiture jaune avec un crête rouge! 

D'autres PTT plus récents que je connais, sont bien contents d'avoir réussi à décrocher un boulot à distance même s'ils ont changé d'employeur avant la fin de la période prévue: ils disent clairement que s'ils n'avaient pas commencé avec le boulot en PTT un minimum payant, ils seraient peut être revenus en France. Après leurs lots de galères initiales ici, ils ne veulent surtout pas rentrer car au final ça s'est bien arrangé malgré un début peu enviable. 

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Oui, l employeur doit faire la demande d eimt et de caq : cette phase dure min 3 mois et cela ne garanti pas qu il l obtienne. Une personne a témoigné hier que ça fait presque un an qu il attend car l

D'accord avec toi: il y a peut être un risque mais ca peut aussi très bien se passer. Le truc c'est qu'il ne faut pas sauter sur n'importe quoi à n'importe quel salaire. Il faut bien se renseigner ave

A propos du CAQ, c'est ce que je voulais faire aussi, mais on m'avait averti d'une chose à ce sujet : La demande est liée et validée pour un seul employeur bien précis. Donc, il vaut mieux q

Faut faire gaffe avec les "on dit" c'est comme en France quand un employé dit que ce patron est un C** que c'est nul blablabla.... tout dépend de l'implication de chacun, si tu es un bon employé Y'a pas de raison que ça ce passe mal.

Faut pas partir défaitiste sinon on reste chez soit.

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il y a 33 minutes, lolo_ced a dit :

Faut faire gaffe avec les "on dit" c'est comme en France quand un employé dit que ce patron est un C** que c'est nul blablabla.... tout dépend de l'implication de chacun, si tu es un bon employé Y'a pas de raison que ça ce passe mal.

Faut pas partir défaitiste sinon on reste chez soit.

C'est pas une question de "bon employé" mais d’après moi, c'est plutôt:

- d’être rentable pour l'employeur

- d'avoir du boulot pour l'employé

=> si ces deux conditions sont remplies, le reste à faire est une question de relations humaines dans l'entreprise :)

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Il y a 15 heures, Victorien56390 a dit :

 

Tres intéressant c'est exactement ce qu'il m'arrive ...

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Il y a 17 heures, Jefke a dit :

 

Question de point de vue. @kuroczyd pourra confirmer que venir avec un emploi et un salaire deja negocies dans sa valise c'est quand meme securisant quand on a une famille. Et si l'entreprise fait autant d'effort pour nous chercher a l'etranger, on apprecie aussi qu'elle continue a se donner du mal pour nous garder : plan carriere, accompagnement famillial, etc.

 

Oui d'accord mais  puisqu'on parle de Kuro, il est tout de même retourné une première fois en France après avoir travaillé un temps ici peut être en PTT ou PVT pour revenir et y rester pour de bon. Pourquoi est il retourné en France s'il était bien ici ? 

Et non même si l'entreprise va te chercher à l'étranger, toutes ne feront pas le nécessaire pour te garder c'est au petit bonheur la chance de bien tomber.

Edited by Hei
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Il y a 17 heures, Jefke a dit :  

Question de point de vue. @kuroczyd pourra confirmer que venir avec un emploi et un salaire deja negocies dans sa valise c'est quand meme securisant quand on a une famille. Et si l'entreprise fait autant d'effort pour nous chercher a l'etranger, on apprecie aussi qu'elle continue a se donner du mal pour nous garder : plan carriere, accompagnement famillial, etc.

 

Oui d'accord mais  puisqu'on parle de Kuro, il est tout de même retourné une première fois en France après avoir travaillé un temps ici peut être en PTT ou PVT pour revenir et y rester pour de bon. Pourquoi est il retourné en France s'il était bien ici ? 

Et non même si l'entreprise va te chercher à l'étranger, toutes ne feront pas le nécessaire pour te garder c'est au petit bonheur la chance de bien tomber.

Mon premier PTT ici faisant partie de mes expat de mon boulot passé... (Je n inclus pas cette période dans l 'immigration' car les conditions étaient différentes à cette période. Et pour te dire, il n y a que cette année que je commence à atteindre les conditions financières que j avais eu il y a 10 ans avec un contrat expat et encore...)

Souvent (mais c est vrai que pas toujours ça) un employeur qui va chercher un travailleur qualifié à l étranger, le fait car il ne trouve pas en local. Vu comme c est pas évident et aujourd'hui coûteux, il ne le fait pas à la légère. De plus, étant donné la courbe d apprentissage d un gars qui débarque d une société différente, un employeur qui s amuse à prendre de PTT pour les jeter sans raison est un malade profond.

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Il y a 13 heures, Hei a dit :

 

Oui d'accord mais  puisqu'on parle de Kuro, il est tout de même retourné une première fois en France après avoir travaillé un temps ici peut être en PTT ou PVT pour revenir et y rester pour de bon. Pourquoi est il retourné en France s'il était bien ici ? 

Et non même si l'entreprise va te chercher à l'étranger, toutes ne feront pas le nécessaire pour te garder c'est au petit bonheur la chance de bien tomber.

C'est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d'avenir, au petit bonheur la chance.

 

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Il y a 9 heures, Jefke a dit :

C'est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d'avenir, au petit bonheur la chance.

 

 

En quoi c'est dommage ? Celui qui tente rien n'a rien et un projet peut bien tourner comme il peut aussi tourner au vinaigre. C'est le risque à prendre, personne n'a une boule de cristal pour prédire l'avenir.

 

Tu ne me feras pas croire que tu n'as jamais connu de déboires que ce soit dans ta vie profesionnelle ou personnelle ou alors tu dois faire partie de la minorité de gens hyper chanceux  ou tout sourit :)

Edited by Hei
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J'ai une question certainement bête, mais le CAQ c'est bien à nous de l'envoyer au patron pour que son patron finisse de remplir sa partie, et ensuite son patron le dépose directement au service qui ce charge de ça?

Car j'ai lu sur d'autre site ou forum que c'est le patron qui envoie directement le tout.... mais ça j'y crois moyen.

 

 

Edited by lolo_ced
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Il y a 3 heures, lolo_ced a dit :

J'ai une question certainement bête, mais le CAQ c'est bien à nous de l'envoyer au patron pour que son patron finisse de remplir sa partie, et ensuite son patron le dépose directement au service qui ce charge de ça?

Car j'ai lu sur d'autre site ou forum que c'est le patron qui envoie directement le tout.... mais ça j'y crois moyen.

 

 

 

En effet il y a quelques renseignement à remplir de ton côté, quelques photocopie et une signature sur le CAQ mais c'est vraiment une formalité ;) après la boîte s'occupe du reste ;)

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Le 14 février 2016 at 10:41, kuroczyd a dit :

Mon premier PTT ici faisant partie de mes expat de mon boulot passé... (Je n inclus pas cette période dans l 'immigration' car les conditions étaient différentes à cette période. Et pour te dire, il n y a que cette année que je commence à atteindre les conditions financières que j avais eu il y a 10 ans avec un contrat expat et encore...)

Souvent (mais c est vrai que pas toujours ça) un employeur qui va chercher un travailleur qualifié à l étranger, le fait car il ne trouve pas en local. Vu comme c est pas évident et aujourd'hui coûteux, il ne le fait pas à la légère. De plus, étant donné la courbe d apprentissage d un gars qui débarque d une société différente, un employeur qui s amuse à prendre de PTT pour les jeter sans raison est un malade profond.

 

Non pas forcément. Regardez ce qu'il se passe chez bombardier ça embauche et licencie à tour de bras. Ce ne sont pas des malades profonds pour autant. Je me souviens que le mari de Cauet, une forumiste avait fait l'A/R pour passer un entretien et avait refusé à l'époque un PTT chez eux justement à cause des vagues de licenciement car il en aurait certainement fait partie.

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il y a 11 minutes, Hei a dit :

 

Non pas forcément. Regardez ce qu'il se passe chez bombardier ça embauche et licencie à tour de bras. Ce ne sont pas des malades profonds pour autant. Je me souviens que le mari de Cauet, une forumiste avait fait l'A/R pour passer un entretien et avait refusé à l'époque un PTT chez eux justement à cause des vagues de licenciement car il en aurait certainement fait partie.

Justement je n'appelle pas cela un employeur sensé ;)... D'un autre cote une baisse d’activité ne se programme pas forcement: rien n’empêche un employeur d'aller chercher un staff en toute sincérité car il pense empocher un gros contrat ou tout simplement avoir du travail stable pour le staff en question et qu'une crise arrive...

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Ok super donc c'est bien ça alors. On envoie le tout dans la semaine, mon copain à perdu son diplôme .... on a fait la demande à l'IUT

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il y a 3 minutes, kuroczyd a dit :

Justement je n'appelle pas cela un employeur sensé ;)... D'un autre cote une baisse d’activité ne se programme pas forcement: rien n’empêche un employeur d'aller chercher un staff en toute sincérité car il pense empocher un gros contrat ou tout simplement avoir du travail stable pour le staff en question et qu'une crise arrive...

 

Malheureusement cela peut arriver à n'importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J'ai aussi l'exemple d'un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d'etre sur le banc parce qu'il n'y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

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il y a 3 minutes, Hei a dit :

 

Malheureusement cela peut arriver à n'importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J'ai aussi l'exemple d'un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d'etre sur le banc parce qu'il n'y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l’année dernière, des personnes annonçaient qu'elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant ...  La, on n'est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée...

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il y a une heure, kuroczyd a dit :

Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l’année dernière, des personnes annonçaient qu'elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant ...  La, on n'est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée...

Les candidats qui immigrent via le PTT ont chacun leurs raisons personnelles pour le faire.  Pourtant, j'ai parfois l'impression que beaucoup sont plus critiques quand ils signent un contrat de travail dans leur ville que quand il s'agit de travailler au Canada.

 

Et pour sur, les candidats au statut de PTT doivent aussi faire leur devoir pour evaluer les risques qu'ils sont pret a assumer avant de s'engager. Par exemple: postuler pour PTT en tant qu'infirmiere quand les hopitaux restructurent, c'est pas mal perilleux. Pourtant ca ne decourage pas grand monde. Idem pour un poste dans une banque comme Desjardins quand elle licencie en meme temps. La foule de candidats devant leurs kiosques aux Journees Quebec est toujours impressionnante. Idem egalement pour les societes de conseils. Il suffit qu'un client ne renouvelle pas une mission pour que ca coince...

 

 

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il y a une heure, kuroczyd a dit : Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l’année dernière, des personnes annonçaient qu'elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant ...  La, on n'est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée...

Les candidats qui immigrent via le PTT ont chacun leurs raisons personnelles pour le faire.  Pourtant, j'ai parfois l'impression que beaucoup sont plus critiques quand ils signent un contrat de travail dans leur ville que quand il s'agit de travailler au Canada.

 

Et pour sur, les candidats au statut de PTT doivent aussi faire leur devoir pour evaluer les risques qu'ils sont pret a assumer avant de s'engager. Par exemple: postuler pour PTT en tant qu'infirmiere quand les hopitaux restructurent, c'est pas mal perilleux. Pourtant ca ne decourage pas grand monde. Idem pour un poste dans une banque comme Desjardins quand elle licencie en meme temps. La foule de candidats devant leurs kiosques aux Journees Quebec est toujours impressionnante. Idem egalement pour les societes de conseils. Il suffit qu'un client ne renouvelle pas une mission pour que ca coince...

 

 

Bien d accord avec ça, le candidat au PTT doit aussi bien évaluer les risques de la proposition d autant plus si c est à l'autre bout du monde, s il part en famille... L histoire de Desjardins est très formatrice :)

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Il y a 3 heures, Hei a dit :

 

Malheureusement cela peut arriver à n'importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J'ai aussi l'exemple d'un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d'etre sur le banc parce qu'il n'y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

Ça m'est  déjà arrivé avec l'une des entreprises pour laquelle j'avais  travaillé avant et il n'y avait pas de quoi se plaindre, Être payé pour regarder YouTube et lire les journaux en ligne est très relaxant  comme boulot

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Il y a 9 heures, Hei a dit :

Il y a 18 heures, Jefke a dit :

C'est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d'avenir, au petit bonheur la chance.

 

En quoi c'est dommage ? Celui qui tente rien n'a rien et un projet peut bien tourner comme il peut aussi tourner au vinaigre. C'est le risque à prendre, personne n'a une boule de cristal pour prédire l'avenir.

 

Tu ne me feras pas croire que tu n'as jamais connu de déboires que ce soit dans ta vie profesionnelle ou personnelle ou alors tu dois faire partie de la minorité de gens hyper chanceux  ou tout sourit :)

 

Je trouverais decevant si les propositions de PTT qui m'ont ete faites l'ont ete par hasard au lieu d'etre surtout basees sur mes competences/experiences.

 

Ensuite, pour passer a travers mon statut temporaire, encore une fois, je ne pense pas que la chance y soit pour grand chose. Plutot le choix murement reflechi d'une entreprise et d'une position ou je me suis senti le plus confortable pour faire tranquillement mes preuves en preparant ma RP.

 

A defaut de chance ou de boule de cristal, on peut quand meme mitiger pas mal les risques.

Edited by Jefke
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  • Habitués

Les candidats ne sont pas des neuneus non plus, c'est évident qu'ils vont appliquer en fonction de leur qualification et compétence. De plus ils vont devoir passer par plusieurs phases de sélection.

C'est sûr qu'il vaut mieux choisir très consciencieusement son employeur et réfléchir à deux fois avant de signer. Après même avec un choix mûrement réfléchi nul n'est à l'abri d'un parcours de circonstance. 

Edited by Hei
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    • By NICKY12
      Bonjour à tous,
       
      Je viens solliciter votre aide car je recherche un employeur pour effectuer un Permis de travail fermé (EIMT).
       
      Je suis une professionnelle du soutien administratif depuis plus de 12 ans (Adjointe de direction/administrative) et ais arrêter de travailler le 1er mai 2020. J'avais un permis de travail ouvert, il ne me manquait que 1 mois de travail pour faire ma demande de CSQ. 
       
      Depuis, je recherche un employeur et la situation (Covid-19) ne m'a pas aidé!
      J'ai postulé partout 😪, beaucoup! (environ 800).
       
      J'ai vécu sur mes réserves financières mais celles-ci sont épuisées, donc je me permets de faire appel à vous.
      Peut-être dans vos entreprises ou parmi vos contacts vous pourriez me conseiller, me diriger vers un employeur qui soit ouvert à faire cette procédure.
      On pourrait même s'arranger afin que je lui rembourse les frais des demandes (EIMT + CAQ) qu'il aura engagés (j'en suis là!).
       
      Je remercie par avance tous ceux qui prendront le temps de me répondre. 🙂
       
      Annick
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      Je viens chercher une réponse à une question que je me pose depuis un moment surtout avec le covid...
       
      Mon partenaire et moi voulons nous marier tout bientôt. J'ai été accepté dans une université québécoise et ai reçu ma lettre d'invitation et d'acceptation à l'université. Je serais donc en mesure de commencer les démarches et avec le covid, le plus tôt, le mieux. Mais comme toutes choses pas simples dans ce monde, nous ne pouvons pas nous marier en Suisse (là d'où on vient) car le mariage homosexuel n'est pas légal (au yeux du Canada, le pacs n'est pas reconnu et nous n'avons pas vécu plus d'une année ensemble malgré nos 6 ans de relation... Nous ne sommes dès lors pas conjoints de fait) . Dès lors nous devons aller nous marier au Danemark. Le seul problème c'est que les démarches avec le covid vont probablement prendre plus de temps que prévu...
       
      La question est alors : est-ce que je peux déjà demander mon caq et par la suite mon permis d'étude et me marier par la suite de tout ça et faire la modification dans mes deux demandes pour que mon époux ait le droit de travailler au Canada ?
       
      Merci d'avance ! 
       
      Meilleures salutations, 
       
      Vincent
    • By Monk77
      Bonjour j’ai une question qui me dérange, j’ai postulé pour une université au Québec et ma rentrée est prévue pour le 11 janv j’ai commencé les démarches pour le caqrécemment et j’attends la réponse pour faire mon permis d’étude 
      Je voudrais savoir si le faite que la rentrée est prévue pour le 11 janv(ce qui est limite pour les démarches) va influencer la décision du caq puis du visa 
      et il faut combien de temps pour avoir une approbation du mifi
      merci du temps accordé 
    • By Abdelha
      Bonjour,
      Je suis un étudiant licencier en "production mécanique", depuis un certain temps, je cherche des détails sur l'immigration au Canada, Je me suis retrouvé capable de presque toutes les étapes, de l'extraction des documents, des dépenses financières, etc., mais j'avais un problème dans le dernier qui était de savoir comment aller avec ma femme ??
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    • By Karimgl
      Bonjour, 
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    • By Binta
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      mon passeport expirent en 10 mois, alors que mes étude dure 3 ans, et je ne peux renouvelé mon passport qu'après 3 mois, ma questions et esque la validité du caq est limité par la validité du passport comme le pe ou nn?
       
    • By traveller
      Bonjour tout le monde !
      J'espère que tout va bien chez vous et que vous ayez encore maintenu le moral pour terminer ce marathon 🏃🏃
      Après la réouverture de CRDV/VFS GLOBAL RABTAT ,est ce que le traitement des dossiers sont reprises ?
      Y-a-t-il des gens qui ont reçu leur Visa ?
      Y-a-t-il des mise à jour?
      Manifestez- vous s'il vous plaît ?
       De ma part la dernière mise à jour reçu c'est en mi-mai pour ma résidence temporaire (permis de travail)
      ARD: 16 mars 2020
      Biométrie : 28 mars 2020
      VMV :8 mai 2020
      Mise à jour (bulletin de salaire et CNSS): 11 mai 2020
       
    • By virginiaz67
      Bonjour à tous et à toutes.
      Nous sommes en train de commencer à préparer une demande de visa pour Québec (étude +visa travail ouvert) ou EIC pour l'année prochaine .  Seulement, au vu de la crise sanitaire j'aurais besoin de témoignages, concernant l'avenir des métiers touchant l'hôtellerie restauration. De base c'était un domaine assez demandé mais avec la crise qu'en est t- il et qu'en pensez vous pour l'avenir  ? Ma compagne est directement concernée. 
       
      En vous remerciant d'avance 
    • By GANO002
      bonjour, j'aimerais  demander à savoir si c'est possible de changer de CAQ ,lorsque on passe ,on passe d'un BAC à un DEP ?
      je suis à ma  1ere session dans un programme Baccalauréat en génie mécanique et je voulais changer de programme d’étude et d’établissement à un DEP en mécanique Automobile.j'ai besoin d'aide s'il vous plait !
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