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emploi trouvé, que faire maintenant ?


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il y a 10 minutes, Jefke a dit :

 

Question de point de vue. @kuroczyd pourra confirmer que venir avec un emploi et un salaire deja negocies dans sa valise c'est quand meme securisant quand on a une famille. Et si l'entreprise fait autant d'effort pour nous chercher a l'etranger, on apprecie aussi qu'elle continue a se donner du mal pour nous garder : plan carriere, accompagnement famillial, etc.

Disons que lorsque l'on vient avec un boulot, même s'il faut serrer les dents pendant un an, c'est bien plus appréciable que de débarquer juste avec ses valises. Comme je l'ai lu dans un post dans un autre fil, venir avec déjà un boulot est un véritable privilège. Beaucoup de gens ne se rendent pas compte comment ça se passait pour beaucoup qui venaient gravir les échelons, un après l'autre pour arriver en 2, 3, 4 ans à un niveau de identique au pays de départ. Aujourd’hui on veut tout, tout de suite et quand on ne l'a pas on se plaint et on accuse le monde entier de son malheur.

J'ai un copain qui aujoud'hui est canadien et a un poste de consultant où il touche un salaire avoisinant les 6 chiffres: il a commencé en tant que livreur dans la voiture jaune avec un crête rouge! 

D'autres PTT plus récents que je connais, sont bien contents d'avoir réussi à décrocher un boulot à distance même s'ils ont changé d'employeur avant la fin de la période prévue: ils disent clairement que s'ils n'avaient pas commencé avec le boulot en PTT un minimum payant, ils seraient peut être revenus en France. Après leurs lots de galères initiales ici, ils ne veulent surtout pas rentrer car au final ça s'est bien arrangé malgré un début peu enviable. 

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Oui, l employeur doit faire la demande d eimt et de caq : cette phase dure min 3 mois et cela ne garanti pas qu il l obtienne. Une personne a témoigné hier que ça fait presque un an qu il attend car l

D'accord avec toi: il y a peut être un risque mais ca peut aussi très bien se passer. Le truc c'est qu'il ne faut pas sauter sur n'importe quoi à n'importe quel salaire. Il faut bien se renseigner ave

A propos du CAQ, c'est ce que je voulais faire aussi, mais on m'avait averti d'une chose à ce sujet : La demande est liée et validée pour un seul employeur bien précis. Donc, il vaut mieux q

Faut faire gaffe avec les "on dit" c'est comme en France quand un employé dit que ce patron est un C** que c'est nul blablabla.... tout dépend de l'implication de chacun, si tu es un bon employé Y'a pas de raison que ça ce passe mal.

Faut pas partir défaitiste sinon on reste chez soit.

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il y a 33 minutes, lolo_ced a dit :

Faut faire gaffe avec les "on dit" c'est comme en France quand un employé dit que ce patron est un C** que c'est nul blablabla.... tout dépend de l'implication de chacun, si tu es un bon employé Y'a pas de raison que ça ce passe mal.

Faut pas partir défaitiste sinon on reste chez soit.

C'est pas une question de "bon employé" mais d’après moi, c'est plutôt:

- d’être rentable pour l'employeur

- d'avoir du boulot pour l'employé

=> si ces deux conditions sont remplies, le reste à faire est une question de relations humaines dans l'entreprise :)

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Il y a 15 heures, Victorien56390 a dit :

 

Tres intéressant c'est exactement ce qu'il m'arrive ...

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Il y a 17 heures, Jefke a dit :

 

Question de point de vue. @kuroczyd pourra confirmer que venir avec un emploi et un salaire deja negocies dans sa valise c'est quand meme securisant quand on a une famille. Et si l'entreprise fait autant d'effort pour nous chercher a l'etranger, on apprecie aussi qu'elle continue a se donner du mal pour nous garder : plan carriere, accompagnement famillial, etc.

 

Oui d'accord mais  puisqu'on parle de Kuro, il est tout de même retourné une première fois en France après avoir travaillé un temps ici peut être en PTT ou PVT pour revenir et y rester pour de bon. Pourquoi est il retourné en France s'il était bien ici ? 

Et non même si l'entreprise va te chercher à l'étranger, toutes ne feront pas le nécessaire pour te garder c'est au petit bonheur la chance de bien tomber.

Edited by Hei
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Il y a 17 heures, Jefke a dit :  

Question de point de vue. @kuroczyd pourra confirmer que venir avec un emploi et un salaire deja negocies dans sa valise c'est quand meme securisant quand on a une famille. Et si l'entreprise fait autant d'effort pour nous chercher a l'etranger, on apprecie aussi qu'elle continue a se donner du mal pour nous garder : plan carriere, accompagnement famillial, etc.

 

Oui d'accord mais  puisqu'on parle de Kuro, il est tout de même retourné une première fois en France après avoir travaillé un temps ici peut être en PTT ou PVT pour revenir et y rester pour de bon. Pourquoi est il retourné en France s'il était bien ici ? 

Et non même si l'entreprise va te chercher à l'étranger, toutes ne feront pas le nécessaire pour te garder c'est au petit bonheur la chance de bien tomber.

Mon premier PTT ici faisant partie de mes expat de mon boulot passé... (Je n inclus pas cette période dans l 'immigration' car les conditions étaient différentes à cette période. Et pour te dire, il n y a que cette année que je commence à atteindre les conditions financières que j avais eu il y a 10 ans avec un contrat expat et encore...)

Souvent (mais c est vrai que pas toujours ça) un employeur qui va chercher un travailleur qualifié à l étranger, le fait car il ne trouve pas en local. Vu comme c est pas évident et aujourd'hui coûteux, il ne le fait pas à la légère. De plus, étant donné la courbe d apprentissage d un gars qui débarque d une société différente, un employeur qui s amuse à prendre de PTT pour les jeter sans raison est un malade profond.

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Il y a 13 heures, Hei a dit :

 

Oui d'accord mais  puisqu'on parle de Kuro, il est tout de même retourné une première fois en France après avoir travaillé un temps ici peut être en PTT ou PVT pour revenir et y rester pour de bon. Pourquoi est il retourné en France s'il était bien ici ? 

Et non même si l'entreprise va te chercher à l'étranger, toutes ne feront pas le nécessaire pour te garder c'est au petit bonheur la chance de bien tomber.

C'est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d'avenir, au petit bonheur la chance.

 

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  • Habitués
Il y a 9 heures, Jefke a dit :

C'est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d'avenir, au petit bonheur la chance.

 

 

En quoi c'est dommage ? Celui qui tente rien n'a rien et un projet peut bien tourner comme il peut aussi tourner au vinaigre. C'est le risque à prendre, personne n'a une boule de cristal pour prédire l'avenir.

 

Tu ne me feras pas croire que tu n'as jamais connu de déboires que ce soit dans ta vie profesionnelle ou personnelle ou alors tu dois faire partie de la minorité de gens hyper chanceux  ou tout sourit :)

Edited by Hei
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J'ai une question certainement bête, mais le CAQ c'est bien à nous de l'envoyer au patron pour que son patron finisse de remplir sa partie, et ensuite son patron le dépose directement au service qui ce charge de ça?

Car j'ai lu sur d'autre site ou forum que c'est le patron qui envoie directement le tout.... mais ça j'y crois moyen.

 

 

Edited by lolo_ced
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Il y a 3 heures, lolo_ced a dit :

J'ai une question certainement bête, mais le CAQ c'est bien à nous de l'envoyer au patron pour que son patron finisse de remplir sa partie, et ensuite son patron le dépose directement au service qui ce charge de ça?

Car j'ai lu sur d'autre site ou forum que c'est le patron qui envoie directement le tout.... mais ça j'y crois moyen.

 

 

 

En effet il y a quelques renseignement à remplir de ton côté, quelques photocopie et une signature sur le CAQ mais c'est vraiment une formalité ;) après la boîte s'occupe du reste ;)

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Le 14 février 2016 at 10:41, kuroczyd a dit :

Mon premier PTT ici faisant partie de mes expat de mon boulot passé... (Je n inclus pas cette période dans l 'immigration' car les conditions étaient différentes à cette période. Et pour te dire, il n y a que cette année que je commence à atteindre les conditions financières que j avais eu il y a 10 ans avec un contrat expat et encore...)

Souvent (mais c est vrai que pas toujours ça) un employeur qui va chercher un travailleur qualifié à l étranger, le fait car il ne trouve pas en local. Vu comme c est pas évident et aujourd'hui coûteux, il ne le fait pas à la légère. De plus, étant donné la courbe d apprentissage d un gars qui débarque d une société différente, un employeur qui s amuse à prendre de PTT pour les jeter sans raison est un malade profond.

 

Non pas forcément. Regardez ce qu'il se passe chez bombardier ça embauche et licencie à tour de bras. Ce ne sont pas des malades profonds pour autant. Je me souviens que le mari de Cauet, une forumiste avait fait l'A/R pour passer un entretien et avait refusé à l'époque un PTT chez eux justement à cause des vagues de licenciement car il en aurait certainement fait partie.

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il y a 11 minutes, Hei a dit :

 

Non pas forcément. Regardez ce qu'il se passe chez bombardier ça embauche et licencie à tour de bras. Ce ne sont pas des malades profonds pour autant. Je me souviens que le mari de Cauet, une forumiste avait fait l'A/R pour passer un entretien et avait refusé à l'époque un PTT chez eux justement à cause des vagues de licenciement car il en aurait certainement fait partie.

Justement je n'appelle pas cela un employeur sensé ;)... D'un autre cote une baisse d’activité ne se programme pas forcement: rien n’empêche un employeur d'aller chercher un staff en toute sincérité car il pense empocher un gros contrat ou tout simplement avoir du travail stable pour le staff en question et qu'une crise arrive...

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Ok super donc c'est bien ça alors. On envoie le tout dans la semaine, mon copain à perdu son diplôme .... on a fait la demande à l'IUT

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il y a 3 minutes, kuroczyd a dit :

Justement je n'appelle pas cela un employeur sensé ;)... D'un autre cote une baisse d’activité ne se programme pas forcement: rien n’empêche un employeur d'aller chercher un staff en toute sincérité car il pense empocher un gros contrat ou tout simplement avoir du travail stable pour le staff en question et qu'une crise arrive...

 

Malheureusement cela peut arriver à n'importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J'ai aussi l'exemple d'un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d'etre sur le banc parce qu'il n'y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

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il y a 3 minutes, Hei a dit :

 

Malheureusement cela peut arriver à n'importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J'ai aussi l'exemple d'un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d'etre sur le banc parce qu'il n'y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l’année dernière, des personnes annonçaient qu'elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant ...  La, on n'est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée...

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il y a une heure, kuroczyd a dit :

Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l’année dernière, des personnes annonçaient qu'elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant ...  La, on n'est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée...

Les candidats qui immigrent via le PTT ont chacun leurs raisons personnelles pour le faire.  Pourtant, j'ai parfois l'impression que beaucoup sont plus critiques quand ils signent un contrat de travail dans leur ville que quand il s'agit de travailler au Canada.

 

Et pour sur, les candidats au statut de PTT doivent aussi faire leur devoir pour evaluer les risques qu'ils sont pret a assumer avant de s'engager. Par exemple: postuler pour PTT en tant qu'infirmiere quand les hopitaux restructurent, c'est pas mal perilleux. Pourtant ca ne decourage pas grand monde. Idem pour un poste dans une banque comme Desjardins quand elle licencie en meme temps. La foule de candidats devant leurs kiosques aux Journees Quebec est toujours impressionnante. Idem egalement pour les societes de conseils. Il suffit qu'un client ne renouvelle pas une mission pour que ca coince...

 

 

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il y a une heure, kuroczyd a dit : Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l’année dernière, des personnes annonçaient qu'elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant ...  La, on n'est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée...

Les candidats qui immigrent via le PTT ont chacun leurs raisons personnelles pour le faire.  Pourtant, j'ai parfois l'impression que beaucoup sont plus critiques quand ils signent un contrat de travail dans leur ville que quand il s'agit de travailler au Canada.

 

Et pour sur, les candidats au statut de PTT doivent aussi faire leur devoir pour evaluer les risques qu'ils sont pret a assumer avant de s'engager. Par exemple: postuler pour PTT en tant qu'infirmiere quand les hopitaux restructurent, c'est pas mal perilleux. Pourtant ca ne decourage pas grand monde. Idem pour un poste dans une banque comme Desjardins quand elle licencie en meme temps. La foule de candidats devant leurs kiosques aux Journees Quebec est toujours impressionnante. Idem egalement pour les societes de conseils. Il suffit qu'un client ne renouvelle pas une mission pour que ca coince...

 

 

Bien d accord avec ça, le candidat au PTT doit aussi bien évaluer les risques de la proposition d autant plus si c est à l'autre bout du monde, s il part en famille... L histoire de Desjardins est très formatrice :)

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Il y a 3 heures, Hei a dit :

 

Malheureusement cela peut arriver à n'importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J'ai aussi l'exemple d'un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d'etre sur le banc parce qu'il n'y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

Ça m'est  déjà arrivé avec l'une des entreprises pour laquelle j'avais  travaillé avant et il n'y avait pas de quoi se plaindre, Être payé pour regarder YouTube et lire les journaux en ligne est très relaxant  comme boulot

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Il y a 9 heures, Hei a dit :

Il y a 18 heures, Jefke a dit :

C'est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d'avenir, au petit bonheur la chance.

 

En quoi c'est dommage ? Celui qui tente rien n'a rien et un projet peut bien tourner comme il peut aussi tourner au vinaigre. C'est le risque à prendre, personne n'a une boule de cristal pour prédire l'avenir.

 

Tu ne me feras pas croire que tu n'as jamais connu de déboires que ce soit dans ta vie profesionnelle ou personnelle ou alors tu dois faire partie de la minorité de gens hyper chanceux  ou tout sourit :)

 

Je trouverais decevant si les propositions de PTT qui m'ont ete faites l'ont ete par hasard au lieu d'etre surtout basees sur mes competences/experiences.

 

Ensuite, pour passer a travers mon statut temporaire, encore une fois, je ne pense pas que la chance y soit pour grand chose. Plutot le choix murement reflechi d'une entreprise et d'une position ou je me suis senti le plus confortable pour faire tranquillement mes preuves en preparant ma RP.

 

A defaut de chance ou de boule de cristal, on peut quand meme mitiger pas mal les risques.

Edited by Jefke
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  • Habitués

Les candidats ne sont pas des neuneus non plus, c'est évident qu'ils vont appliquer en fonction de leur qualification et compétence. De plus ils vont devoir passer par plusieurs phases de sélection.

C'est sûr qu'il vaut mieux choisir très consciencieusement son employeur et réfléchir à deux fois avant de signer. Après même avec un choix mûrement réfléchi nul n'est à l'abri d'un parcours de circonstance. 

Edited by Hei
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    • By traveller
      Bonjour tout le monde !
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      Après la réouverture de CRDV/VFS GLOBAL RABTAT ,est ce que le traitement des dossiers sont reprises ?
      Y-a-t-il des gens qui ont reçu leur Visa ?
      Y-a-t-il des mise à jour?
      Manifestez- vous s'il vous plaît ?
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      Biométrie : 28 mars 2020
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      En vous remerciant d'avance 
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      En effet, pour les métiers des secteurs essentiels (santé, agriculture, camionneurs), une exemption de fournir les données biométriques depuis l'étranger est d'application depuis le 5 juin (https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/nouvelles/avis/politique-interet-publique-biometrie-dispense.html). 

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      J'ai envoyé ma demande et un formulaire WEB à IRCC pour attirer leur attention sur ce point, accompagné d'une lettre de mon employeur disant que je suis toujours demandée d'urgence, et que l'entreprise est ouverte. Quelqu'un aurait-il fait la même procédure et aurait déjà eu un retour ?
       
      Merci d'avance !
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      Bonjour

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      Merci d'avance
      David
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      Merci.
    • By NICKY12
      Bonjour,
       
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      J'espère que certaines personnes de ce forum pourront me donner quelques conseils.
      Merci 😪
       
    • By Nathi
      Bonjour, 
       
      Je tiens à cœur le  projet d'immigration vers le Canada, je l'ai préparé depuis au moins 4 ans. Ce délai car je suis en manque de moyen financier. 
      Je vais faire une demande d'admission en tant qu'élève étranger. Je vais choisir la région Beauce , pour motif : coût de la vie en générale moins élevé et bonne perspective d'emploi par la suite.
      Ma démarche sera la suivante : demande de permis d'étude (étudiant étranger) d'une durée de 24 mois pour moi. Par la suite mon mari va faire une demande de permis de travail ouvert avec la même durée que mes études.
      Cependant, nous avons 03 enfants (02 ans-10 ans et 12ans) dont nous voudrions bien emmener avec nous vu que le processus de regroupement familial reste une démarche difficile voire impossible qui exige beaucoup de chose (être citoyen ou résident permanent), par la suite justifiée par des moyens financiers exorbitantes qui avoisinent les 180.000$ de revenu annuel afin de pouvoir parrainer ses enfants.
      Si quelqu'un pourrait m'indiquer les démarches à suivre pour les enfants , je sollicite vivement leur aide avant d'entamer toute démarche. 
      Est ce que quelqu'un a le même cas que moi et a réussi son projet par la suite? 
      Est que les enfants pourront fréquenter l'école une fois au Québec ? est ce que la scolarité est payante dans des écoles publiques ? (question d'établissement budget). A part les assurances bien évidemment, à quel coût s'élève en moyenne les frais de scolarité pour les enfants dans les écoles publiques ? 
      Je vous remercie infiniment. 
    • By klahcen
      Bonjour
      Suite à la réception d’une offre d’emploi au Québec, mon employeur a fait les démarches nécessaires et m’a communiqué un CAQ et un EIMT volet talent mondiaux de 24 mois pour pouvoir demander mon permis de travail temporaire et mon visa. Aujourd’hui j’ai tous les documents nécessaires pour faire une demande de permis de travail en ligne sur myCIC.
      Ayant des enfants âgés de 7 et 11 ans, je voudrais, aussi leurs faire une demande de permis d’étude en même moment que ma demande de permis de travail pour pouvoir m’accompagner et étudier dans le primaire et secondaire au Québec. L’un des documents demandés pour les enfants est le CAQ étude. Je viens de faire la demande des CAQ en ligne et payer les frais, mais c’est affiché que cela va prendre 4 semaines avant de recevoir ces documents. Est-ce que je peux soumettre ma demande en ligne sur mycic, même si je n’ai pas ces CAQ étude enfants à date afin d’accélérer le traitement de ma demande globale en réalisant dès maintenant les examens médicaux et biométrie et vérifier les autres documents, ou il faut absolument attendre que les CAQ étude des enfants mineurs soient reçu pour soumettre la demande.
      Merci.
       
    • By Vins66
      Bonjour,
       
      Je suis français et je suis encore en attente d'une réponse de l'UQAM pour une Maîtrise à la rentrée d'Automne 2020. Je n'ai donc pas encore commencé ma demande de CAQ ou de Permis d'Etudes à ce jour.
      Au vu de la situation sanitaire et des délais supplémentaires qu'elle engendre, j'envisage directement une rentrée pour l'Hiver 2021.
       
      1- Pensez-vous qu'il y ait quand même une chance que je reçoive mes documents (CAQ + PE) à temps pour l'Automne 2020  (rentrée le 8 septembre)?
      2- Si je fais une demande de CAQ et de PE pour une rentrée à l'Automne mais que je décide de reporter ma rentrée à l'Hiver, mon PE sera-t-il encore valide ? (je sais que le CAQ reste valable pour un report)
       
      Vos réponses me permettront de déterminer si je débute mes démarches administratives pour l'Automne histoire de tenter ma chance ou directement pour l'Hiver.
      Merci d'avance ! 😀
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