Certificat, sa valeur sur le marché du travail?

[looli]

Bonjour,

Je suis arrivée au Québec en tant que RP il y a un peu plus d'un an avec un diplôme délivré en France, évalué par le MICC comme un Deuxième cycle complété en Administration des affaires, mais je n'ai pas encore réussi à décrocher un boulot stable ni même une entrevue pour un emploi à la hauteur ni de mes diplômes ni de mes expériences (+10 ans)

J'ai des amis qui se sont rabattus sur un DEP compta ou secrétariat et ma foi, ils ont eu un boulot stable dès l'année suivante, et mènent leur vie pépère!!! mais moi, je ne me suis pas résous à cette option après 5 années d'études supérieures et + de 10 années d'expériences dont plus de la moitié en tant que Cadre, d'autres ont eu le courage de refaire leur Université, Bac ou Certificat +(DESS+ Ordre) ou + Maîtrise, j'y ai aussi jeté un oeil, mais je ne m'en sens plus la force!

Ma question, puisque je ne trouve pas de réponse ici, c'est par rapport au Certificat? C'est moins long et j'espère de meilleur niveau qu'un DEP, AEC ...quelles sont les réelles perspectives d'emploi, sont-ils vraiment reconnus par les recruteurs ou c'est juste un tremplin pour aller en deuxième cycle?

J'ai pensé faire genre Certificat en Compta générale ou en Ressources humaines ou ... une autre idée qui me ferait percer le marché du travail ?... je veux être sûre de ne pas perdre mon temps dans ce cheminement?

J'anticipe le plaisir de vous lire et d'avance je vous envoie mille mercis

Modifié 28 juin 2014 par looli

[francknathalie05]

salut, ce que tu avances n'est pas étonnant plus que ca...

Comprends donc un employeur Québécois, qui va lire ton Cv en moins de.............1 MN, la plupart ne connaissent pas les intitulés des diplômes, ni les niveaux d'ailleurs, ce qui se comprend. Même en ayant une évaluation comparative ca reste un diplôme Français, reconnus par le MICC, mais voilà.................

Tes amis ont quant à eux, obtenu un DEP, donc diplôme Québécois, avoues que ca aide ))

Les postes de cadres ne s'ouvrent pas aussi vite, ce sont des postes de gestion, ca tu le sais donc tu es également à même de comprendre la particularité de ceux-ci.

Concernant un certificat, c'est à coup sur une valorisation de ton CV qui te permettra de te rendre bien plus crédible, même si ca reste encore à prouver aux yeux des employeurs

Pourquoi ne pas essayer de rentrer par la petite porte, te faire ta première expérience Québécoise, établir au fil du temps ton propre réseautage et ensuite postuler à des offres plus en rapport avec tes diplômes, tes compétences. Nous l'avons fait, ca nous a pris un peu moins de deux ans (nous avions trouvé dans nos domaines en moins de 10 jours) et aujourd'hui , nous avons réellement réussi tous les deux dans nos domaines respectifs (gestion de départements et comptabilité) et avons tous deux un poste de cadre depuis très peu de temps.

Bonne chance, ca n'est là que notre PROPRE expérience bien sur.

Modifié 28 juin 2014 par francknathalie05

[TheMan]

Il semble avoir un décalage entre ce que tu affirme être un poste "à ta hauteur" et ce que le marché considère comme un poste pour toi...

As-tu songé que tes attentes étaient peut-être trop élevés ?

[looli]

Tes amis ont quant à eux, obtenu un DEP, donc diplôme Québécois, avoues que ca aide ))

Bonne chance, ca n'est là que notre PROPRE expérience bien sur.

Il semble avoir un décalage entre ce que tu affirme être un poste "à ta hauteur" et ce que le marché considère comme un poste pour toi...

As-tu songé que tes attentes étaient peut-être trop élevés ?

Merci pour vos réponses,

Je me suis sans doute mal expliquée, non je ne cherchais pas à intégrer d'entrée un poste de cadre, d'ailleurs j'ai accepté volontier un travail dans les centres d'appel et dans les saisies de données, mais j'ai le sentiment et voit autour de moi que sans diplôme québécois, ma carrière n'est pas prête d'évoluer.

Le décalage, si je l'avais insinué c'était pas par rapport au Poste mais au fait d'avoir fait un Bac+5 + expériences professionelles et de devoir faire sans doute une année de DEP (niveau BEP français?) (ou plus pour les plus courageux) pour pouvoir se vendre sur le marché du travail.

> Quand Francknathalie dit «Tes amis ont quant à eux, obtenu un DEP, donc diplôme Québécois, avoues que ca aide ))»

Pensez-vous qu'un Certificat «québécois», ça peut aider pour que le CV attire l'attention et suscite l'envie pour l'employeur de nous laisser une chance de prouver ce que l'on vaut (vs un CV avec des diplômes non «québécois») ou comme certains le disent , un Certificat, ça vaut juste lors de cumuls pour le Baccalauréat ou post Bac mais pas de grand intérêt pour le recruteur, et que si on VEUT vraiment avoir un diplôme québecois, il faut soit un DEP, soit le DEC/Bac/ Maîtrise ...? si je me lançais la dedans, il ne faudrait pas que je le fasse pour les prunes.

Mais l'information que tu as donnée Francknathalie et qui m'intéresse au plus haut pont c'est quand tu dis que vous êtes rentrés par la petite porte, étant donné que nous avons plus ou moins le même background, quel genre de petite porte était-ce pour vous avoir permis d'évoluer aussi vite? comme tu vois, je suis encore au seuil de la petite porte???

[TheMan]

Tes amis ont quant à eux, obtenu un DEP, donc diplôme Québécois, avoues que ca aide ))

Bonne chance, ca n'est là que notre PROPRE expérience bien sur.

Il semble avoir un décalage entre ce que tu affirme être un poste "à ta hauteur" et ce que le marché considère comme un poste pour toi...

As-tu songé que tes attentes étaient peut-être trop élevés ?

Merci pour vos réponses,

Je me suis sans doute mal expliquée, non je ne cherchais pas à intégrer d'entrée un poste de cadre, d'ailleurs j'ai accepté volontier un travail dans les centres d'appel et dans les saisies de données, mais j'ai le sentiment et voit autour de moi que sans diplôme québécois, ma carrière n'est pas prête d'évoluer.

Le décalage, si je l'avais insinué c'était pas par rapport au Poste mais au fait d'avoir fait un Bac+5 + expériences professionelles et de devoir faire sans doute une année de DEP (niveau BEP français?) (ou plus pour les plus courageux) pour pouvoir se vendre sur le marché du travail.

> Quand Francknathalie dit «Tes amis ont quant à eux, obtenu un DEP, donc diplôme Québécois, avoues que ca aide ))»

Pensez-vous qu'un Certificat «québécois», ça peut aider pour que le CV attire l'attention et suscite l'envie pour l'employeur de nous laisser une chance de prouver ce que l'on vaut (vs un CV avec des diplômes non «québécois») ou comme certains le disent , un Certificat, ça vaut juste lors de cumuls pour le Baccalauréat ou post Bac mais pas de grand intérêt pour le recruteur, et que si on VEUT vraiment avoir un diplôme québecois, il faut soit un DEP, soit le DEC/Bac/ Maîtrise ...? si je me lançais la dedans, il ne faudrait pas que je le fasse pour les prunes.

Mais l'information que tu as donnée Francknathalie et qui m'intéresse au plus haut pont c'est quand tu dis que vous êtes rentrés par la petite porte, étant donné que nous avons plus ou moins le même background, quel genre de petite porte était-ce pour vous avoir permis d'évoluer aussi vite? comme tu vois, je suis encore au seuil de la petite porte???

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

[looli]

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

Verdict sans appel donc?: laisse tomber cette idée de faire un Certificat? résous-toi à faire un DEP ou prends ton courage à deux mains pour faire un Bacc au complet?

Modifié 29 juin 2014 par looli

[Pandore]

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

Verdict sans appel donc?: laisse tomber cette idée de faire un Certificat? résous-toi à faire un DEP ou prends ton courage à deux mains pour faire un Bacc au complet?

Ce qu'il dit n'est pas vrai et heureusement!

Combien d'entre nous arrivés avec des diplomes étrangers ont trouvé du travail sans problème? Beaucoup! Heureusement qu'on n'est pas obligé de refaire des études quand on arrive ici.Demande-toi si le fait de ne pas avoir de DEP est vraiment la raison pour laquelle tu ne trouves pas de travail.A la rigueur demande aux recruteurs qui refusent ton cv,ce seront les meilleures sources.Se lancer dans des études sans être sur que cela y change grand chose n'est pas la meilleure chose à faire.En plus dans la compta ou les RH si tu veux progresser il te faudra faire partie d'un ordre...

[looli]

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

Verdict sans appel donc?: laisse tomber cette idée de faire un Certificat? résous-toi à faire un DEP ou prends ton courage à deux mains pour faire un Bacc au complet?

Ce qu'il dit n'est pas vrai et heureusement!

Combien d'entre nous arrivés avec des diplomes étrangers ont trouvé du travail sans problème? Beaucoup! Heureusement qu'on n'est pas obligé de refaire des études quand on arrive ici.Demande-toi si le fait de ne pas avoir de DEP est vraiment la raison pour laquelle tu ne trouves pas de travail.A la rigueur demande aux recruteurs qui refusent ton cv,ce seront les meilleures sources.Se lancer dans des études sans être sur que cela y change grand chose n'est pas la meilleure chose à faire.En plus dans la compta ou les RH si tu veux progresser il te faudra faire partie d'un ordre...

Je ne te demande qu'à te croire ... mais chez moi , ça ne décolle pas!!! serait-ce dû à mon domaine : Diplômes et expériences en Gestion et intitulé "Administration des affaires" par le MICC

[Pandore]

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

Verdict sans appel donc?: laisse tomber cette idée de faire un Certificat? résous-toi à faire un DEP ou prends ton courage à deux mains pour faire un Bacc au complet?

Ce qu'il dit n'est pas vrai et heureusement!

Combien d'entre nous arrivés avec des diplomes étrangers ont trouvé du travail sans problème? Beaucoup! Heureusement qu'on n'est pas obligé de refaire des études quand on arrive ici.Demande-toi si le fait de ne pas avoir de DEP est vraiment la raison pour laquelle tu ne trouves pas de travail.A la rigueur demande aux recruteurs qui refusent ton cv,ce seront les meilleures sources.Se lancer dans des études sans être sur que cela y change grand chose n'est pas la meilleure chose à faire.En plus dans la compta ou les RH si tu veux progresser il te faudra faire partie d'un ordre...

Je ne te demande qu'à te croire ... mais chez moi , ça ne décolle pas!!! serait-ce dû à mon domaine : Diplômes et expériences en Gestion et intitulé "Administration des affaires" par le MICC

Aucune idée... Mais quand on a un bac+5 et 10 ans d'expérience,en général,on n'a pas besoin de rajouter des formations (surtout qu'un DEP serait en dessous de ton niveau d'étude actuel).As-tu déjà demandé à des recruteurs pourquoi ils ne retenaient pas ta candidature? Pourquoi n'essaies-tu pas de rejoindre un ordre,c'est très côté et indispensable si tu veux prétendre à des postes cadres dans ton domaine d'expérience.

[dentan]

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

Verdict sans appel donc?: laisse tomber cette idée de faire un Certificat? résous-toi à faire un DEP ou prends ton courage à deux mains pour faire un Bacc au complet?

Ce qu'il dit n'est pas vrai et heureusement!

Combien d'entre nous arrivés avec des diplomes étrangers ont trouvé du travail sans problème? Beaucoup! Heureusement qu'on n'est pas obligé de refaire des études quand on arrive ici.Demande-toi si le fait de ne pas avoir de DEP est vraiment la raison pour laquelle tu ne trouves pas de travail.A la rigueur demande aux recruteurs qui refusent ton cv,ce seront les meilleures sources.Se lancer dans des études sans être sur que cela y change grand chose n'est pas la meilleure chose à faire.En plus dans la compta ou les RH si tu veux progresser il te faudra faire partie d'un ordre...

Je ne te demande qu'à te croire ... mais chez moi , ça ne décolle pas!!! serait-ce dû à mon domaine : Diplômes et expériences en Gestion et intitulé "Administration des affaires" par le MICC

As-tu pensé aller voir un organisme tel que Emploi Québec ou si tu étais à Québec le SOIIT ou Option Travail (l'équivalent doit exister dans les régions), il y a des formations pratiques (filmées et commentées) sur les entrevues.

[TheMan]

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

Verdict sans appel donc?: laisse tomber cette idée de faire un Certificat? résous-toi à faire un DEP ou prends ton courage à deux mains pour faire un Bacc au complet?

Le DEP et les certificats seraient de la perte de temps.

Maintenant, si tu reprenais une formation, tu pourrais certainement te faire créditer des cours que tu a déjà suivit ailleurs. Ton Bacc pourrait être aussi long qu'un DEP où un certificat (donc plus court qu'un vrai bacc)

Les certificats, micro-programmes où autre ça n'intéresse pas vraiment. En fait, peux de gens passent par là et savent réellement c'est quoi.

Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont des diplômes à grade (Bacc, Maîtrise, PhD)d'universités nord-américaines.

Verdict sans appel donc?: laisse tomber cette idée de faire un Certificat? résous-toi à faire un DEP ou prends ton courage à deux mains pour faire un Bacc au complet?

Ce qu'il dit n'est pas vrai et heureusement!

Combien d'entre nous arrivés avec des diplomes étrangers ont trouvé du travail sans problème? Beaucoup! Heureusement qu'on n'est pas obligé de refaire des études quand on arrive ici.Demande-toi si le fait de ne pas avoir de DEP est vraiment la raison pour laquelle tu ne trouves pas de travail.A la rigueur demande aux recruteurs qui refusent ton cv,ce seront les meilleures sources.Se lancer dans des études sans être sur que cela y change grand chose n'est pas la meilleure chose à faire.En plus dans la compta ou les RH si tu veux progresser il te faudra faire partie d'un ordre...

Je ne te demande qu'à te croire ... mais chez moi , ça ne décolle pas!!! serait-ce dû à mon domaine : Diplômes et expériences en Gestion et intitulé "Administration des affaires" par le MICC

C'est un domaine très vague. Concrètement, tu a quoi comme étude, ça fait quoi et quels sont les postes que tu a tenté s'obtenir ?

[looli]

J'ai fait des études en Gestion, je suis passée par la gestion de PME, consultant puis plus tard Directeur Administratif et Financier d'un groupe de plus grand envergure.

Bien sûr, j'ai tenté ma chance dans ce créneau, mais aussi et surtout dans le soutien administratif, technicien comptable, coordination ... suivant le crédo: entrez par la petite porte!!!

Oui je me suis renseignée pour l'ordre, il me faudrait faire un certificat en sciences comptables puis un DESS avant de pouvoir passer les examens de l'ordre des comptables donc «si tout va bien» 2 ans et demi d'études ardues au minimum, j'avoue qu'à presque 40 ans et deux enfants, je n'ai pas trouvé le courage pour...!

Je ne sais pas comment je pourrais demander pourquoi ne retient-on pas ma candidature, puisque sauf pour les postes plus communs genre centre d'appel, vente de produits d'assurance ... je ne suis jamais rappelée : « seules les candidatures retenues feront l'objet d'une convocation pour entrevue», j'ai pourtant vu et revu mon CV, ma lettre de motivation ... et a bénéficié de l'aide à ce sujet; des avis officieux soutiennent qu'il manque le fameux sésame: diplôme québécois

[francknathalie05]

Tu n'as pratiquement aucune chance d’accéder à un poste de gestionnaire, de directeur en arrivant sans aucune expérience dans le monde du travail Québécois, que tu sois ou non qualifiée.

Rentres donc dans une compagnie avec en visant un poste bien moins important, ensuite tu pourras soit progresser en interne, soit changer de compagnie.

Aujourd'hui je fais partie des personnels ayant accès aux entrevues de nos candidats, il n'est pas question de laisser un poste de gestionnaire à une personne qui arrive sans expérience, ni références.

Mais patience, j'ai mis 18 mois à prouver ce que je pouvais faire avant de voire cette fameuse porte s'ouvrir. Finalement ca ne m'a apporté que du crédit et surtout j'Ai pas mal appris sur cette période. Bonne chance.

J'ai fait des études en Gestion, je suis passée par la gestion de PME, consultant puis plus tard Directeur Administratif et Financier d'un groupe de plus grand envergure.

Bien sûr, j'ai tenté ma chance dans ce créneau, mais aussi et surtout dans le soutien administratif, technicien comptable, coordination ... suivant le crédo: entrez par la petite porte!!!

Oui je me suis renseignée pour l'ordre, il me faudrait faire un certificat en sciences comptables puis un DESS avant de pouvoir passer les examens de l'ordre des comptables donc «si tout va bien» 2 ans et demi d'études ardues au minimum, j'avoue qu'à presque 40 ans et deux enfants, je n'ai pas trouvé le courage pour...!

Je ne sais pas comment je pourrais demander pourquoi ne retient-on pas ma candidature, puisque sauf pour les postes plus communs genre centre d'appel, vente de produits d'assurance ... je ne suis jamais rappelée : « seules les candidatures retenues feront l'objet d'une convocation pour entrevue», j'ai pourtant vu et revu mon CV, ma lettre de motivation ... et a bénéficié de l'aide à ce sujet; des avis officieux soutiennent qu'il manque le fameux sésame: diplôme québécois

Ici ne retient rien des entrevues, lorsque tu sors c'Est tjs positif ...

[TheMan]

J'ai fait des études en Gestion, je suis passée par la gestion de PME, consultant puis plus tard Directeur Administratif et Financier d'un groupe de plus grand envergure.

Bien sûr, j'ai tenté ma chance dans ce créneau, mais aussi et surtout dans le soutien administratif, technicien comptable, coordination ... suivant le crédo: entrez par la petite porte!!!

Oui je me suis renseignée pour l'ordre, il me faudrait faire un certificat en sciences comptables puis un DESS avant de pouvoir passer les examens de l'ordre des comptables donc «si tout va bien» 2 ans et demi d'études ardues au minimum, j'avoue qu'à presque 40 ans et deux enfants, je n'ai pas trouvé le courage pour...!

Je ne sais pas comment je pourrais demander pourquoi ne retient-on pas ma candidature, puisque sauf pour les postes plus communs genre centre d'appel, vente de produits d'assurance ... je ne suis jamais rappelée : « seules les candidatures retenues feront l'objet d'une convocation pour entrevue», j'ai pourtant vu et revu mon CV, ma lettre de motivation ... et a bénéficié de l'aide à ce sujet; des avis officieux soutiennent qu'il manque le fameux sésame: diplôme québécois

Je vois...

Pour un poste de gestion, il faut absolument avoir de l'expérience québécoise, tu comprend ?

Personne ne va engager un gestionnaire étranger qui ne connait rien des façons de faire ici...

[francknathalie05]

J'ai fait des études en Gestion, je suis passée par la gestion de PME, consultant puis plus tard Directeur Administratif et Financier d'un groupe de plus grand envergure.

Bien sûr, j'ai tenté ma chance dans ce créneau, mais aussi et surtout dans le soutien administratif, technicien comptable, coordination ... suivant le crédo: entrez par la petite porte!!!

Oui je me suis renseignée pour l'ordre, il me faudrait faire un certificat en sciences comptables puis un DESS avant de pouvoir passer les examens de l'ordre des comptables donc «si tout va bien» 2 ans et demi d'études ardues au minimum, j'avoue qu'à presque 40 ans et deux enfants, je n'ai pas trouvé le courage pour...!

Je ne sais pas comment je pourrais demander pourquoi ne retient-on pas ma candidature, puisque sauf pour les postes plus communs genre centre d'appel, vente de produits d'assurance ... je ne suis jamais rappelée : « seules les candidatures retenues feront l'objet d'une convocation pour entrevue», j'ai pourtant vu et revu mon CV, ma lettre de motivation ... et a bénéficié de l'aide à ce sujet; des avis officieux soutiennent qu'il manque le fameux sésame: diplôme québécois

Je vois...

Pour un poste de gestion, il faut absolument avoir de l'expérience québécoise, tu comprend ?

Personne ne va engager un gestionnaire étranger qui ne connait rien des façons de faire ici...

Pour le peu que le domaine soit syndiqué....C'est mort !!

[TheMan]

Syndiqué où pas, c'est mort.

Il faut viser des postes "à la hauteur" réelle je crois :jap:

[francknathalie05]

Non ceux accessibles lorsque tu immigrés

[looli]

Tu n'as pratiquement aucune chance d’accéder à un poste de gestionnaire, de directeur en arrivant sans aucune expérience dans le monde du travail Québécois, que tu sois ou non qualifiée.

Rentres donc dans une compagnie avec en visant un poste bien moins important, ensuite tu pourras soit progresser en interne, soit changer de compagnie.

Aujourd'hui je fais partie des personnels ayant accès aux entrevues de nos candidats, il n'est pas question de laisser un poste de gestionnaire à une personne qui arrive sans expérience, ni références.

Mais patience, j'ai mis 18 mois à prouver ce que je pouvais faire avant de voire cette fameuse porte s'ouvrir. Finalement ca ne m'a apporté que du crédit et surtout j'Ai pas mal appris sur cette période. Bonne chance.

J'ai fait des études en Gestion, je suis passée par la gestion de PME, consultant puis plus tard Directeur Administratif et Financier d'un groupe de plus grand envergure.

Bien sûr, j'ai tenté ma chance dans ce créneau, mais aussi et surtout dans le soutien administratif, technicien comptable, coordination ... suivant le crédo: entrez par la petite porte!!!

Oui je me suis renseignée pour l'ordre, il me faudrait faire un certificat en sciences comptables puis un DESS avant de pouvoir passer les examens de l'ordre des comptables donc «si tout va bien» 2 ans et demi d'études ardues au minimum, j'avoue qu'à presque 40 ans et deux enfants, je n'ai pas trouvé le courage pour...!

Je ne sais pas comment je pourrais demander pourquoi ne retient-on pas ma candidature, puisque sauf pour les postes plus communs genre centre d'appel, vente de produits d'assurance ... je ne suis jamais rappelée : « seules les candidatures retenues feront l'objet d'une convocation pour entrevue», j'ai pourtant vu et revu mon CV, ma lettre de motivation ... et a bénéficié de l'aide à ce sujet; des avis officieux soutiennent qu'il manque le fameux sésame: diplôme québécois

Ici ne retient rien des entrevues, lorsque tu sors c'Est tjs positif ...

On est bien d'accord, je parlais de mon background pour l'histoire de postes à responsabilité mais il est clair que j'ai postulé pour l'essentiel comme j'ai dit en soutien administratif, technicien compta etc... et c'est là que le bât blesse, et aucun écho de mes candidatures ...!

C'est donc pour cela que je te demandais, la petite porte par laquelle tu étais passée, c'était quoi exactement? je doute que ce soit les centres d'appels ou saisies de données comme les seules auxquelles j'ai eu droit jusqu'à maintenant!

Merci à tous de votre participation à ce post.

[Cherrybee]

Tu n'as pratiquement aucune chance d’accéder à un poste de gestionnaire, de directeur en arrivant sans aucune expérience dans le monde du travail Québécois, que tu sois ou non qualifiée.

Rentres donc dans une compagnie avec en visant un poste bien moins important, ensuite tu pourras soit progresser en interne, soit changer de compagnie.

Aujourd'hui je fais partie des personnels ayant accès aux entrevues de nos candidats, il n'est pas question de laisser un poste de gestionnaire à une personne qui arrive sans expérience, ni références.

Mais patience, j'ai mis 18 mois à prouver ce que je pouvais faire avant de voire cette fameuse porte s'ouvrir. Finalement ca ne m'a apporté que du crédit et surtout j'Ai pas mal appris sur cette période. Bonne chance.

J'ai fait des études en Gestion, je suis passée par la gestion de PME, consultant puis plus tard Directeur Administratif et Financier d'un groupe de plus grand envergure.

Bien sûr, j'ai tenté ma chance dans ce créneau, mais aussi et surtout dans le soutien administratif, technicien comptable, coordination ... suivant le crédo: entrez par la petite porte!!!

Oui je me suis renseignée pour l'ordre, il me faudrait faire un certificat en sciences comptables puis un DESS avant de pouvoir passer les examens de l'ordre des comptables donc «si tout va bien» 2 ans et demi d'études ardues au minimum, j'avoue qu'à presque 40 ans et deux enfants, je n'ai pas trouvé le courage pour...!

Je ne sais pas comment je pourrais demander pourquoi ne retient-on pas ma candidature, puisque sauf pour les postes plus communs genre centre d'appel, vente de produits d'assurance ... je ne suis jamais rappelée : « seules les candidatures retenues feront l'objet d'une convocation pour entrevue», j'ai pourtant vu et revu mon CV, ma lettre de motivation ... et a bénéficié de l'aide à ce sujet; des avis officieux soutiennent qu'il manque le fameux sésame: diplôme québécois

Ici ne retient rien des entrevues, lorsque tu sors c'Est tjs positif ...

On est bien d'accord, je parlais de mon background pour l'histoire de postes à responsabilité mais il est clair que j'ai postulé pour l'essentiel comme j'ai dit en soutien administratif, technicien compta etc... et c'est là que le bât blesse, et aucun écho de mes candidatures ...!

Pour ce qui concerne le soutien administratif (je suppose secrétariat), je confirme que les employeurs, là aussi, n'embauchent que des personnes qui ont déjà une expérience certaine dans le métier. Peut-être qu'ils en existe de plus souples mais dans mon entourage, aucune de mes amies qui ne sont pas secrétaires n'ont pu exercer là-dedans.

[francknathalie05]

Tu n'as pratiquement aucune chance d’accéder à un poste de gestionnaire, de directeur en arrivant sans aucune expérience dans le monde du travail Québécois, que tu sois ou non qualifiée.

Rentres donc dans une compagnie avec en visant un poste bien moins important, ensuite tu pourras soit progresser en interne, soit changer de compagnie.

Aujourd'hui je fais partie des personnels ayant accès aux entrevues de nos candidats, il n'est pas question de laisser un poste de gestionnaire à une personne qui arrive sans expérience, ni références.

Mais patience, j'ai mis 18 mois à prouver ce que je pouvais faire avant de voire cette fameuse porte s'ouvrir. Finalement ca ne m'a apporté que du crédit et surtout j'Ai pas mal appris sur cette période. Bonne chance.

J'ai fait des études en Gestion, je suis passée par la gestion de PME, consultant puis plus tard Directeur Administratif et Financier d'un groupe de plus grand envergure.

Bien sûr, j'ai tenté ma chance dans ce créneau, mais aussi et surtout dans le soutien administratif, technicien comptable, coordination ... suivant le crédo: entrez par la petite porte!!!

Oui je me suis renseignée pour l'ordre, il me faudrait faire un certificat en sciences comptables puis un DESS avant de pouvoir passer les examens de l'ordre des comptables donc «si tout va bien» 2 ans et demi d'études ardues au minimum, j'avoue qu'à presque 40 ans et deux enfants, je n'ai pas trouvé le courage pour...!

Je ne sais pas comment je pourrais demander pourquoi ne retient-on pas ma candidature, puisque sauf pour les postes plus communs genre centre d'appel, vente de produits d'assurance ... je ne suis jamais rappelée : « seules les candidatures retenues feront l'objet d'une convocation pour entrevue», j'ai pourtant vu et revu mon CV, ma lettre de motivation ... et a bénéficié de l'aide à ce sujet; des avis officieux soutiennent qu'il manque le fameux sésame: diplôme québécois

Ici ne retient rien des entrevues, lorsque tu sors c'Est tjs positif ...

On est bien d'accord, je parlais de mon background pour l'histoire de postes à responsabilité mais il est clair que j'ai postulé pour l'essentiel comme j'ai dit en soutien administratif, technicien compta etc... et c'est là que le bât blesse, et aucun écho de mes candidatures ...!

C'est donc pour cela que je te demandais, la petite porte par laquelle tu étais passée, c'était quoi exactement? je doute que ce soit les centres d'appels ou saisies de données comme les seules auxquelles j'ai eu droit jusqu'à maintenant!

Merci à tous de votre participation à ce post.

Non ce n'est surement les centres d'appel d'ailleurs ce type job est a éviter absolument, ca n'aboutit à rien et il y a bien plus valorisant que ces jobs dédiés aux immigrés. Bon ok, en arrivant faut bosser mais qd même (avis personnel ) bien sur....

En arrivant à Québec, nous avons de suite trouvé nos jobs tous les deux, dans une compagnie Américaine basée au Texas à Denton. Ca nous avait pris moins de 10 jours et nous avions même repoussé nos dates d'embauche de quelques jours .

En effet, étant cadre dans ll'audit réglementaire et e management lié au domaine de la certification ISO en France, je me suis retrouvé dans mon nouvel emploi au service des véhicules neufs. J'y ai fait de la préparation ( et oui...), un peu de qualité ( j'en rigole encore), voir même du polissage de chrome occasionnellement. Ca aura duré environs un an en parallèle, je participais à des cours du soir pendant 10 mois afin d'obtenir des compétences scolaires et techniques Québécoises. Puis, un jour , mon boss m'a proposé de prendre en remplacement un poste de gestionnaire de département en remplacement, mon expérience avait été visiblement positive, puisque peu de temps après , on m'a proposé de prendre le département au complet..........dans deux ans date du départ à la retraite de mon boss...Oui bien sur !!

Récemment j'en ai eu marre d'être dirigé par des gars qui en savaient moins que moi ( je le pense sincèrement), j'ai démissionné sur un coup de tête. Alors que depuis 1 an , je postulais à des postes de gestionnaire sans cette fameuse expérience relatée sur mon CV et sans aucun retour et des dizaines de Cv envoyés et quelques entrevues. Soudainement, une compagnie m'a contacté suite à mon CV déposé pour un poste moindre afin de me proposer de prendre la gestion de deux départements techniques. En parallèle, je dispense des formations pour le Comité Paritaire Automobile dans le domaine de la gestion des personnels, deux soirs /semaine depuis peu.

je n'ai jamais présenté à ce jour absolument aucun diplôme, ni attestation de formation, ni même ma carte de comité paritaire.

Ce qui amusant c'est que même dans mon premier job, je gagnais déjà très bien ma vie, aujourd'hui je suis très nettement supérieur à mon poste de cadre en France.

Voilà c'est un peu mon retex, mais oui j'ai ramassé durant cette période, j'ai toujours fermé ma G****e et j'ai encaissé. Je précise que nous avions vraiment de quoi voir venir et avions prévu de rester au moins 6 moins sans travailler et de profiter, donc j'ai accepté ce premier post en 2012 afin de m’intégrer.

Modifié 29 juin 2014 par francknathalie05