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Oui, sans souci.

Il faut par contre que je le lise une fois avant pour être sûr qu'il correspond bien aux attentes du groupe. Certains mots-clés accrocheurs font parfois la différence.

Bon courage.

Bien sûr, c'est la moindre des choses.

Bravo pour ta générosité :thumbsup:

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Bonjour Nanannn

Merci pour ton encouragement, c'est très apprécié.

Effectivement, le profil pourrait correspondre.

Bien plus que les diplômes, il s'agit de trouver un profil et une personne avec un excellent relationnel.

Les régions recherchent activement des conseillers qui sont finalement assez rares hors Montréal et Québec.

Si tu le souhaites, transmets moi le CV de ton conjoint que je le regarde et je l'orienterai directement sur le bon interlocuteur à la banque pour ta région ;-)

Regarde dans les fils de discussion et tu trouveras mon courriel, tu peux me l'envoyer là-dessus et je te tiendrai au courant de la suite en MP.

Bon courage !

Anthony

Merci beaucoup! C'est fait je vous ai envoyé le cv de mon mari...

Bonne fin de journée!

Envoyé par l'application mobile Forum IC

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Bonjour

D'abord bravo pour votre message et generositè.

Moi je suis ici au Québec avec mon mari( italo-algerien ) depuis une annèe et je suis toujours à la recherche d'emploi.

Je peux vous envoyer un courriel ou MP?

Merci

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Bonjour Genevieve,

Aucun souci, tu peux m'envoyer un courriel en MP, je le regarderai attentivement.

A très bientôt,

Anthony

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Bonjour j'ai un bac+4 et Master of science detenu au maroc de l'EM de grenoble et j ai à mon actif 4 ans de banque au maroc .

Ma question est ce avec tout ca jaurai de la chance pour trouver un emploi au Québec?

Envoyé par l'application mobile Forum IC

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Bonjour Anthony 1973,

Je te remercie bq pour tes conseils

En fait je suis banquier au Maroc et j voulai t envoyer mon CV pour me dire un peu ce que tu pense et les postes auquels j pe postuler depuis le maroc

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Est-ce un type de job auquel je pourrai postuler par exemple ?

bonjour

j'ai envoyé mon DCSQ la meme periode que toi mais je n'ai toujours pas eu de retour est ce normal?

envois ; 28/12/2013

recu par micc:09/01/2014

AR du MICC date du 12/05/2015 = date de prelevement aussi

ouverture de dossier fin avril d apres le centre d appel du ministere

et depuis pas de nouvelle.

je ne sais pas comment avoir des nouvelles de mon dossier. As tu une idée?

m

erci

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Salut Anthony!

Je viens de tomber par hasard sur ton message et je me rends compte qu'il tombe à pic même s'il date un peu... Mais je tente ma chance vu ma situation difficile. Dans un premier temps merci bcp pour tes conseils déjà envoyés et pour ta générosité.

Je suis installé à Montréal depuis 6 mois. Malgré mon parcours qui selon moi est solide (master 2 en finance, 8 ans d'expérience en agence bancaire) je ne pensais pas avoir autant de mal pour trouver un poste. Je suis actuellement caissier mais comme je suis passé par une agence de placement je ne fais pas bcp d'heures:(

J avais bien conscience que j'allais devoir recommencer en arrivant mais lutter autant non... J'ai presque toutes mes équivalences du midi et tous les recruteurs rencontrés semblent apprécier mon profil mais mon niveau d'anglais et le manque de réseau me font défaut:(

Est-ce que je peux me permettre de te demander encore des contacts ou des conseils directement en mp? Je ne suis pas contre déménager, ni reprendre au début tant que je trouve un emploi à temps plein!

Merci par avance

Envoyé de mon LG-D852 en utilisant l\'application mobile Immigrer.com

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il y a 38 minutes, Xyz a dit :

Salut Anthony!

Je viens de tomber par hasard sur ton message et je me rends compte qu'il tombe à pic même s'il date un peu... Mais je tente ma chance vu ma situation difficile. Dans un premier temps merci bcp pour tes conseils déjà envoyés et pour ta générosité.

Je suis installé à Montréal depuis 6 mois. Malgré mon parcours qui selon moi est solide (master 2 en finance, 8 ans d'expérience en agence bancaire) je ne pensais pas avoir autant de mal pour trouver un poste. Je suis actuellement caissier mais comme je suis passé par une agence de placement je ne fais pas bcp d'heures:(

J avais bien conscience que j'allais devoir recommencer en arrivant mais lutter autant non... J'ai presque toutes mes équivalences du midi et tous les recruteurs rencontrés semblent apprécier mon profil mais mon niveau d'anglais et le manque de réseau me font défaut:(

Est-ce que je peux me permettre de te demander encore des contacts ou des conseils directement en mp? Je ne suis pas contre déménager, ni reprendre au début tant que je trouve un emploi à temps plein!

Merci par avance

Envoyé de mon LG-D852 en utilisant l\'application mobile Immigrer.com

Salut, pourquoi tu ne travailles pas sur ton niveau d'anglais et construire ton réseau?

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Bonjour à tous,

Je suis arrivé depuis moins d'un an au Québec et j'ai pu assez facilement trouver un emploi en banque (ancier banquier en France).

Je peux donc vous conseiller, voire même vous aider à travailler chez nous.

C'est tout à fait bénévole et je sais qu'un petit coup de pouce au départ, c'est sympa.

Si vous voulez des conseils, des exigences du métier ici, ou si vous voulez un petit coup de boost pour promouvoir votre CV chez mon employeur, dites le moi et on s'en parlera par messagerie privée, ce sera avec plaisir.

je suis sur SHERBROOKE mais je peux aider sur toute l'Estrie et le Québec.

Bonne chance à tous !

Anthony

Bonjour Anthony et merci pr ta demarche. Moi je suis en processus et jespere etre au Quebec dici la fin de cet été avc ma famille. Je suis titulaire dun MBA IAE Lyon 3 avec 15ans d'expérience bancaire transversale touchant au risque management, la gestion de point de vente et le pilotage des operations. Je serai comptant de laide que tu mapportera pr deja construire un reseau de contact afin de faciliter une immersion dans le mulieu. J s un candidat RP du Burkina. Niveau danglais moyen.

Envoyé de mon LG-D959 en utilisant l\'application mobile Immigrer.com

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Bonjour à tous,

Je suis arrivé depuis moins d'un an au Québec et j'ai pu assez facilement trouver un emploi en banque (ancier banquier en France).

Je peux donc vous conseiller, voire même vous aider à travailler chez nous.

C'est tout à fait bénévole et je sais qu'un petit coup de pouce au départ, c'est sympa.

Si vous voulez des conseils, des exigences du métier ici, ou si vous voulez un petit coup de boost pour promouvoir votre CV chez mon employeur, dites le moi et on s'en parlera par messagerie privée, ce sera avec plaisir.

je suis sur SHERBROOKE mais je peux aider sur toute l'Estrie et le Québec.

Bonne chance à tous !

Anthony

Bonjour Anthony et merci pr ta demarche. Moi je suis en processus et jespere etre au Quebec dici la fin de cet été avc ma famille. Je suis titulaire dun MBA IAE Lyon 3 avec 15ans d'expérience bancaire transversale touchant au risque management, la gestion de point de vente et le pilotage des operations. Je serai comptant de laide que tu mapportera pr deja construire un reseau de contact afin de faciliter une immersion dans le mulieu. J s un candidat RP du Burkina. Niveau danglais moyen.

Envoyé de mon LG-D959 en utilisant l\'application mobile Immigrer.com

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Salut, pourquoi tu ne travailles pas sur ton niveau d'anglais et construire ton réseau?

Salut, c'est en cours. Je suis bénévole et inscrit dans une association. Et je suis des cours d'anglais mais je ne serai pas parfaitement bilingue en 2 semaines...

Envoyé de mon LG-D852 en utilisant l\'application mobile Immigrer.com

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Bonjour,

 

Effectivement, il est parfois difficile d'intégrer le marché du travail surtout au niveau bancaire malgré de très nombreuses offres sur le marché.

Sur Montréal par exemple, la concurrence est très sévère et les personnes expérimentées et diplômées qui cumulent en plus un excellent niveau relationnel sont nettement plus nombreuses qu'en région.

A l'heure actuelle, en Estrie, nous avons beaucoup de difficulté à recruter des conseillers en finances personnelles par exemple, temps plein, poste permanent. Cela s'explique par la rareté des personnels qualifiés qui très souvent ont fait le choix des grandes métropoles.

J'encourage donc les candidats motivés et non réticents à l'idée d'un déménagement en région (je parle de Sherbrooke pour ma part) à m'écrire en MP et je serai très content de les aider à s'inscrire et postuler sur nos offres.

Je rappelle que je n'ai aucun pouvoir décisionnaire à mon niveau, mais juste la possibilité de référer un candidat en "by-passant" un peu le système et en mettant le CV sur le haut d'une pile.

En attendant, prenez le temps de développer vos connaissances sur les produits d'épargne réglementés et non réglementés. Vous trouverez des tonnes d'infos sur Google en tapant simplement CELI, REER, REEE, RAP, FERR, CRI. FRV etc... ce sont des notions de bas à connaître afin de démontrer à un recruteur que même si vous ne connaissez pas toutes les techniques d'un produit, c'est normal, vous savez au moins que ça existe et comment cela fonctionne. Très souvent en entretien des candidats pour un poste de conseiller ne savent absolument pas comment s'organise l'épargne au Canada.

Au plaisir de vous lire à l'occasion,

Anthony

 

 

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Bonjour,

 

Effectivement, il est parfois difficile d'intégrer le marché du travail surtout au niveau bancaire malgré de très nombreuses offres sur le marché.

Sur Montréal par exemple, la concurrence est très sévère et les personnes expérimentées et diplômées qui cumulent en plus un excellent niveau relationnel sont nettement plus nombreuses qu'en région.

A l'heure actuelle, en Estrie, nous avons beaucoup de difficulté à recruter des conseillers en finances personnelles par exemple, temps plein, poste permanent. Cela s'explique par la rareté des personnels qualifiés qui très souvent ont fait le choix des grandes métropoles.

J'encourage donc les candidats motivés et non réticents à l'idée d'un déménagement en région (je parle de Sherbrooke pour ma part) à m'écrire en MP et je serai très content de les aider à s'inscrire et postuler sur nos offres.

Je rappelle que je n'ai aucun pouvoir décisionnaire à mon niveau, mais juste la possibilité de référer un candidat en "by-passant" un peu le système et en mettant le CV sur le haut d'une pile.

En attendant, prenez le temps de développer vos connaissances sur les produits d'épargne réglementés et non réglementés. Vous trouverez des tonnes d'infos sur Google en tapant simplement CELI, REER, REEE, RAP, FERR, CRI. FRV etc... ce sont des notions de bas à connaître afin de démontrer à un recruteur que même si vous ne connaissez pas toutes les techniques d'un produit, c'est normal, vous savez au moins que ça existe et comment cela fonctionne. Très souvent en entretien des candidats pour un poste de conseiller ne savent absolument pas comment s'organise l'épargne au Canada.

Au plaisir de vous lire à l'occasion,

Anthony

 

 

Salut Anthony. Je te ecris sur ton adresse email, as tu recu ?

Envoyé de mon LG-D959 en utilisant l\'application mobile Immigrer.com

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Il y a 2 heures, Anthony1973 a dit :

Bonjour,

 

Effectivement, il est parfois difficile d'intégrer le marché du travail surtout au niveau bancaire malgré de très nombreuses offres sur le marché.

Sur Montréal par exemple, la concurrence est très sévère et les personnes expérimentées et diplômées qui cumulent en plus un excellent niveau relationnel sont nettement plus nombreuses qu'en région.

A l'heure actuelle, en Estrie, nous avons beaucoup de difficulté à recruter des conseillers en finances personnelles par exemple, temps plein, poste permanent. Cela s'explique par la rareté des personnels qualifiés qui très souvent ont fait le choix des grandes métropoles.

J'encourage donc les candidats motivés et non réticents à l'idée d'un déménagement en région (je parle de Sherbrooke pour ma part) à m'écrire en MP et je serai très content de les aider à s'inscrire et postuler sur nos offres.

Je rappelle que je n'ai aucun pouvoir décisionnaire à mon niveau, mais juste la possibilité de référer un candidat en "by-passant" un peu le système et en mettant le CV sur le haut d'une pile.

En attendant, prenez le temps de développer vos connaissances sur les produits d'épargne réglementés et non réglementés. Vous trouverez des tonnes d'infos sur Google en tapant simplement CELI, REER, REEE, RAP, FERR, CRI. FRV etc... ce sont des notions de bas à connaître afin de démontrer à un recruteur que même si vous ne connaissez pas toutes les techniques d'un produit, c'est normal, vous savez au moins que ça existe et comment cela fonctionne. Très souvent en entretien des candidats pour un poste de conseiller ne savent absolument pas comment s'organise l'épargne au Canada.

Au plaisir de vous lire à l'occasion,

Anthony

 

 

Bonjour Antony, j'ai été ravie de ta disponibilité à aider les autres à travers tes post sur le forum. Je suis en attente de décision de csq et je voudrais te faire parvenir mon CV pour que tu jette un œil la dessus. Merci

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Chez Desjardins, on mise aussi sur le bouche-à-oreille. Comme l’explique Louise Grégoire, vice-présidence Acquisition de talents, Relève et Carrière, «nous sommes en train de choisir des employés dans les secteurs les plus critiques, comme la gestion des risques et les finances, pour jouer le rôle d’ambassadeurs sur les plateformes des réseaux sociaux tels Linkedin, Twitter ou Facebook».

«Nous recherchons à la fois des gens d’expérience et des jeunes à former. En plus des compétences techniques et des certifications réglementaires obligatoires, les candidats doivent avoir d’excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, une bonne faculté d’écoute et un sens élevé du service à la clientèle», note Anne-Marie Bourgeois.

 

La pratique de demander à de nouveaux employés d'être des ambassadeur pour leur compagnie est de plus en plus courante et c'est très bien, il n'a rien de tel que le bouche à oreille pour favoriser l'embauche. Cependant, je tiens à apporter un bémol à l'heureuse initiative de Papyrus001, qui, par ailleurs, est très courageuse. Ce n'est pas n'importe quel nouvel arrivant qui accepte de s'investir de la sorte (malheureusement). quoique Papyrus001 soit très pro-actif dans son désir de rendre service, il est au pays depuis peu. Mentionner qu'il peut "by-passer" une sélection est, à mon avis, un peu gros. Désirer vérifier les CV et les ajuster en mode québécois, malgré toute la bonne volonté du monde, ne sera pas un CV qui vous reflète de manière complète et favorisant l'opportunité de diversifier vos pistes de recherche d'emploi, sans compter que c'est loin d'être suffisant d'avoir lu sur Google les divers aspects de services financiers qu'offre la Caisse! Plusieurs postes demandent des certifications du Québec. Desjardins, entre autre, n'est pas une banque, c'est une coopérative dont nous sommes tous membres (j'ai un compte à Desjardins). Cela signifie que nous avons le droit d'assister aux assemblées générales, de se prononcer sur différents points relatifs au fonctionnement de la Coopérative, etc.

Monsieur Papyrus001, j'espère que vous ne m'en voudrai pas trop de vouloir remettre les pendules à l'heure. En tant que conseillère en emploi et surtout, surtout en pensant aux nombreuses personnes qui vous lisent, ma "conscience professionnelle" m'oblige à apporter ces précisions.

Sans rancune j'espère et je vous encourage dans votre rôle d'ambassadeur (toutefois en le précisant) à continuer le "bouche-à-oreille comme de nombreux nouveaux arrivants le font déjà.

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A Tabanet,

 

Go, transmets le moi et il me fera plaisir de le lire, le corriger si besoin était, et le transmettre à mes connaissances dans le monde bancaire (toutes institutions confondues).

 

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il y a 18 minutes, Anthony1973 a dit :

A Tabanet,

 

Go, transmets le moi et il me fera plaisir de le lire, le corriger si besoin était, et le transmettre à mes connaissances dans le monde bancaire (toutes institutions confondues).

 

Excellente initiative!

 

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Pour Cartesienne1 :

 

je tenais juste à dédouaner Papyrus1, le pauvre, qui se fait remettre les pendules à l'heure à ma place ;-)

C'est bien moi qui aide effectivement les nouveaux arrivants pour leur emploi.

En droit de réponse, voici ce que je préciserai afin de lever certains doutes bien légitimes :

Oui, je travaille pour la Banque Nationale.

Oui je suis ambassadeur désigné par ma banque pour aider à l'inclusion d'éventuels talents à la banque

Non je ne perçois strictement aucune rémunération pour cette aide que je fais en dehors de mon temps de travail

Non je ne réfère pas les candidats seulement à la Banque Nationale, loin s'en faut, car je donne leur CV et j'en parle à toutes mes connaissances après avoir bien discuter avec le candidat

Oui, dans ma banque, j'ai la capacité à promouvoir un candidat car j'appelle systématiquement les ressources humaines avec un interlocuteur privilégié que je connais afin de faire ressortir du lot une candidature qui resterait probablement enfouie sous une tonne d'autres CV.

 

Et en terme de résultats, pour être finalement très factuel, oui, j'ai pu placer pas mal de nouveaux arrivants dans des tas de métiers différents et c'est ma plus grande fierté.

 

Après, comme tu le dis, cela ne remplacera jamais un réel entretien avec une recruteur, ce qui est systématique et à mon avis indispensable car je suis loin d'avoir les compétences d'un recruteur. Je ne suis que facilitateur.

Tu as raison : Sens du service client, relationnel et connaissance de marché, voila les atouts indispensables.

 

Bonne journée !

 

Amicalement,

Anthony

 

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il y a 30 minutes, Anthony1973 a dit :

Pour Cartesienne1 :

 

je tenais juste à dédouaner Papyrus1, le pauvre, qui se fait remettre les pendules à l'heure à ma place ;-)

C'est bien moi qui aide effectivement les nouveaux arrivants pour leur emploi.

En droit de réponse, voici ce que je préciserai afin de lever certains doutes bien légitimes :

Oui, je travaille pour la Banque Nationale.

Oui je suis ambassadeur désigné par ma banque pour aider à l'inclusion d'éventuels talents à la banque

Non je ne perçois strictement aucune rémunération pour cette aide que je fais en dehors de mon temps de travail

Non je ne réfère pas les candidats seulement à la Banque Nationale, loin s'en faut, car je donne leur CV et j'en parle à toutes mes connaissances après avoir bien discuter avec le candidat

Oui, dans ma banque, j'ai la capacité à promouvoir un candidat car j'appelle systématiquement les ressources humaines avec un interlocuteur privilégié que je connais afin de faire ressortir du lot une candidature qui resterait probablement enfouie sous une tonne d'autres CV.

 

Et en terme de résultats, pour être finalement très factuel, oui, j'ai pu placer pas mal de nouveaux arrivants dans des tas de métiers différents et c'est ma plus grande fierté.

 

Après, comme tu le dis, cela ne remplacera jamais un réel entretien avec une recruteur, ce qui est systématique et à mon avis indispensable car je suis loin d'avoir les compétences d'un recruteur. Je ne suis que facilitateur.

Tu as raison : Sens du service client, relationnel et connaissance de marché, voila les atouts indispensables.

 

Bonne journée !

 

Amicalement,

Anthony

 

Chapeau pour ces précisions! Oui, les ambassadeurs sont nécessaires, ils contribuent à casser bien des préjugés! Merci d'avoir précisé que vous n'étiez pas rémunéré, perso j'étais au courant, mais  cette mention a le mérite de clarifier la rôle d'un ambassadeur. Quoiqu'il soit vrai que ceux-ci soit en contact avec une personne ressource afin de favoriser l'embauche (facilitateur), il demeure important de bien expliquer au postulant la nécessité de bien maitriser les emplois où des formations d'appoints sont nécessaires à l'externe, puisque certains postes exigent une adhésion à un Ordre ou une Association reconnue. Si toutes les informations sont délivrées de manière objective, le résultat ne peut qu'être que positif! Cela pourrait être intéressant d'ouvrir un fil où les nouveaux arrivants représentant leurs compagnies respectives pourraient s'afficher et donner des conseils précis quant à leur professions, sans nécessairement faire de la pub (modérateur oblige) :j-aime: 

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    • Par magique55
      Je souhaite avoir de l'aide concernant le CV QUEBECOIS .
      Je souhaite faire une bonne conception d'un cv pour qu'il soit accepter .
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    • Par xavier2944
      Bonjour, je m’appelle Xavier, j'ai 35 ans et je suis de Nantes.
       
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      Je chercherai des associations, centres, sites internet ou autres à qui je pourrais envoyer mon CV pour savoir si la forme ou les approches sont suffisantes ou intéressantes  (aussi bien sur le fond que sur la forme)  pour le canada ou le Quebec. Je l'ai terminé à l'aide des livres d'instruction de cv internationaux, mais j'aurais voulu avoir un avis direct de personnes qui vivent dans le pays.
       
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      Xavier
    • Par libek
         
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      Projetant d'immigrer au Québec, mon dossier fédéral envoyé, je me lance aujourd'hui sur la partie emploi, recherche de job, 
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    • Par kaouek
      Bonjour, 
       
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      Cordialement
    • Par silwilhith
      Ce titre de fil pour une question simple : Combien de pages font les CV au Canada ?
       
      En France ils te cassent les pieds pour que ça tienne sur 2 pages, ce qui à 50 ans passés relève de la mission impossible. Tandis qu'en NZ il est usuel, à mon âge, d'en mettre sur 4 ou 5 pages.
      Donc questions subsidiaires : Combien de pages pour un CV de quinqua Bac+7 au Canada ?
      Y inclut t'on les publications scientifiques quand on cherche un job non-scientifique dans une boite ?
       
      Merci d'avance
    • Par z3le
      Salut Est-ce que qn du secteur IT a utilisé un service professionnel pour rédiger son CV? J'ai des dificultés de décider si c'est utile et comment choisir le service...
    • Par rom777
      j'étais jusque récemment recruteur et je veux donner quelques conseils à tous ceux et vous êtes nombreux, qui recherchez un travail au Canada à distance avec souvent trop peu de réponses d'employeurs...
       
       
      Ce post s'adresse surtout à toutes les personnes qui prévoient de venir vivre et travailler au Québec ou au Canada et qui envoient beaucoup de CVs sans grand résultat de longs mois avant leur arrivée. Je tiens à le dire : 6 à 9 mois avant votre arrivée au Québec, des demandes d'ajout et des envois d'inmails Linkedin aux bonnes personnes sont la meilleure option face à des envois massifs de CVs et lettres de motivation (pour ces dernières toutes très ''chronophages'' qui plus est)
      J'ai parlé sur Skype en Janvier à plusieurs personnes en processus d'immigration au Québec qui ont toutes cet espoir de trouver un job à distance et c'est bien normal, celà se produit quelquefois alors autant tenter! Cependant, selon les profils, tout le monde ne loge pas à la même enseigne. C'est ce que je veux dire ici.
       
      Je vais donc donner mon avis de recruteur, forcément subjectif car ce n'est que dans le domaines des TI et des jeux vidéos que j'ai pris part à des recrutements à distance ou les processus de permis de travail pouvaient aller de 5 à 9 mois. 
      En 2 ans de recrutement dans ces secteurs, j'ai observé qu'à 95% du temps les recrutements à distance concernaient des développeurs et parmi eux, des langages de programmation en particulier (C/C++, Java, iOS, Android). 
      Les professionnels et techniciens de l'industrie manufacturière (par ex: soudeurs-chaudronniers) semblent toujours avoir de bonnes chances d'être recrutés à distance mais je n'ai malheureusement pas eu l'occasion d'expérimenter ce type d'embauche moi-même, je ne peux que me baser sur des témoignages sur les forum d'Immigrer.com par exemple. 
      Les infirmières et professionnels de la santé en général avaient jusqu'il y a 1 an ou 2 de bonnes chances d'être recrutés à distance mais force est de constater qu'avec les gels d'embauche voir les coupures de postes actuelles, l'emploi semble malheureusement gelé dans leur domaine.
       
      Officiellement, la province du Québec et le Canada ont toujours un besoin massif d'immigration, le premier minitre du Québec et du Canada continuent de le déclarer mais force est de constater que leurs ministères semblent depuis près de 2 ans mettre le holà aux permis temporaires des étrangers. Les entreprises québécoises payent 1000$ par demande de permis temporaire pour un étranger et si la demande est refusée, ils ne sont pas remboursés. Les délais d'obtention de ces permis de travail ont certes été revus à la baisse pour beaucoup de nationalités et l'emploi des Canadiens est favorisé mais ce faisant la pénurie de main d'oeuvre qualifiée n'est pas prête de baisser.
       
      Alors pour conclure, malheureusement mieux vaut à distance ne pas s'attendre à des miracles, et solliciter sur Linkedin son ou ses potentiels gestionnaires (ou ''N+1'') plutôt que les ressources humaines qui dans beaucoup de cas, vous demanderont de postuler...une fois votre arrivée au Canada. Consacrer vous à 90% sur Linkedin et 10% à l'envoi de CVs. Deux à trois mois avant votre arrivée, augmentez de beaucoup la part de candidatures via le CV. En règle général, de 4 à 9 mois avant votre arrivée, c'est Linkedin qui doit être le plus utilisé. Le gestionnaire connaissant en principe mieux ses besoins futurs que les recruteurs (ce qui est peut se comprendre après tout), capitalisez donc en les contactant eux ! On dit aussi régulièrement que les recruteurs québécois répondent rapidement aux inmails Linkedin des candidats. Alors garnissez votre carnet de contacts avant votre arrivée !
    • Par Lolepops
      Bonsoir/Bonjour,
       
      Je m'apprête à postuler pour un poste dans une école à Vancouver, mais je préfère me renseigner auprès de vous tous avant d'envoyer ma candidature.
      Dans l'annonce de l'offre d'emploi, il est indiqué qu'il faut joindre "une application complète qui devra comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae et un « rapport d'inspection » et/ou des lettres de recommandation".
       
      Est-ce que vous pourriez me dire quel sens prend le mot "application" dans ce contexte ? Est-ce un document unique regroupant tous les documents ? Une compression type zip de tous les documents ?
       
      Merci d'avance,
      Lolepops
    • Par Madrigal
      Bonjour,
      Je voudrais poser une question qui, je pense, pourrait aider des personnes avec mon background pour la rédaction du cv pour PVT 2016. Je suis de nationalité française mais j’ai effectué mes études à l’étranger : Italie et USA.
      Je sais que le format du cv pour le PVT est très stricte, alors je me demande comment et si traduire mes études et formations. En suivant le modèle fourni
      (http://PVT.net/forum/attachment...9-19.09.50.png) voici mes questions :

      - Traduire ou ne pas traduire le lycée italien ? J’ai passé un bac S, et en Italie il n’y a pas de mention (bien, assez bien) mais un pourcentage de réussite. Dans mon cas c’est 94/100. Est-ce que je laisse le tout comme ça ou je traduis et modifie? Voici ce que j’ai mis :

      Liceo Classico e Scientifico G.L. Bernini, Genova, Italie – de septembre 2001 à juillet 2006
      Baccalauréat Sciences 96/100


      - J’ai fréquenté une école de langue à San Francisco, USA. Après 7 mois j’ai eu un diplôme de fréquentation avec le niveau obtenu. Est-ce que cela pourrait aller ?

      ILSC Education Group, San Francisco, CA, USA – de février 2013 à aout 2013
      Advanced 1 English Degree

      - J’ai passé aussi le TOEFL. Est-ce que ça va si je mets le résultat de la façon suivante?

      California Republic TOEFL iBT Center, Genova, Italie – mars 2014
      TOEFL High score 94/120

      Merci pour votre aide précieuse.

      M.
    • Par ALMODOU
      Salut les amis je voudrai avoir une aide pour la rédaction de mon CV. Je me prépare pour venir au canada avec ma famille et je voudrai commencer à déposer à partir de maintenant. Je voudrai aussi demander combien de temps on dispose pour entrer au Canada après la reception du visa.
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