Retour imminent en Algérie

[Invité AnLau]

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

Pourquoi alors des suisses s'expatrient au Canada si c'est pour gagner moins ? Etr ne me dis pas à cause de la nature parce que la suisse n'en manque pas.

Autant en suisse les salaire sont élevés, autant la vie est très très cher, ça équilibre.

Après à chacun ses envies, je connais des suisses qui vivent au Vietnam, alors que le niveau de vie est très moyen, par rapport à leur ancienne vie, mais le changement et le fait de découvrir une nouvelle culture ça na pas de prix.

J'avoue que vivre dans les grandes métropoles asiatiques surpeuplés et pollués n'est pas ma tasse de thé, mais bon chacun son truc.

T'as une vision bien général de l’Asie surtout du Vietnam, eux ils ont ouverts un hôtel dans un endroit plutôt rural.

[Invité AnLau]

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

Pourquoi alors des suisses s'expatrient au Canada si c'est pour gagner moins ? Etr ne me dis pas à cause de la nature parce que la suisse n'en manque pas.

Autant en suisse les salaire sont élevés, autant la vie est très très cher, ça équilibre.

Après à chacun ses envies, je connais des suisses qui vivent au Vietnam, alors que le niveau de vie est très moyen, par rapport à leur ancienne vie, mais le changement et le fait de découvrir une nouvelle culture ça na pas de prix.

Pour ma part ,mon envie de quitter la Suisse est pour une question professionnelle et de carrière, mais j'en ai aussi marre de la mentalité que l'on trouve ici, en voyageant beaucoup j'ai remarqué qu'en Europe enfin l’Europe occidental il y a une fermeture d'esprits sur la différence qui me désole, il y à des exceptions (Allemagne Pays-bas UK) ais pour le reste non merci

Tu veux dire par rapport à l'orientation sexuelle ?

Non pas forcément, c'est juste que les gens sont concentrés que sur leurs nombrils, il y à aucunes entre aide et solidarité.

[juetben]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

[OuestCanadien]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

Je dois alors changer de domaine , la ou je travaille il y a 90% de mecs.

[adel_83]

Je suis tellement surprise de lire ca....je crois que le.problème n'est pas la province de Québec mais comme plusieurs ont mentionné le.fait que Montréal est saturé.....ca n'à pas pris un an pour que mon mari est ses équivalence de diplôme et ces diplômes ont presque tous été reconnu, il n'à pas fait de formation ou de retour aux études et chaque entrevu qu'il a passé il a eu l'emploi et toujours dans son domaine.....il est maghrébin, il ne vit pas de discrimination.....alors il faut arretter de généraliser....et j'approuve Mohand, il y a une façon de se présenter et de se vendre....faire des lettres de présentations, des.cv personnalisés.....pas envoyer 100 cv pareils ca donne rien....mais cest pas tout le monde qui a la chance d'avoir une personne qui le.soutient dans ses démarches et ca côté motivation et confiance en soi ca L'aide énormément!

Fallait justes que les services d'immigration Québec cherchent des profils identiques aux vôtres. le mien ne leur convient pas.

Vous ne vous êtes jamais confrontée à l'arrogance d'un superviseur d'usine lorsque vous êtes dans le besoin et obligée de travailler dans la manutention à 10$ l'heure.

Si vous avez cette chance de réussir, de grâce ne dites pas que c,est la normalité et que les autres son l'exception.

Bonne chance.

Sors de cette docilité et aille chercher ailleurs! Le Canada n'est pas seulement le QC!

http://www.quitterlequebec.com/

[Invité AnLau]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

Parce qu'il y à un logique dans le monde du travail, qui veut qu'un employé épanoui est un employé qui travail bien, donc ils font tout pour créer une harmonie ou un esprit d'entreprise, c'est aussi très important pour leur image externe. C'est une des facettes de la rétention du personnel.

Le problème c'est que selon l'entreprise, il le font de façon très maladroite.

[Invité AnLau]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

Je dois alors changer de domaine , la ou je travaille il y a 90% de mecs.

Le meilleur mixe est 50/50, quand il y à une majorité d'un sexe, il y à souvent des problèmes disciplinaire.

Je parie que tu bosses dans l'informatique?

[OuestCanadien]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

Je dois alors changer de domaine , la ou je travaille il y a 90% de mecs.

Le meilleur mixe est 50/50, quand il y à une majorité d'un sexe, il y à souvent des problèmes disciplinaire.

Je parie que tu bosses dans l'informatique?

Oui tu l'as bien deviné. il faudrait que je change pour infirmier ,je serai entouré à 90% de nanas

Pourquoi ca poserait des problémes disciplinaires ?

Modifié 25 mai 2014 par OuestCanadien

[juetben]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

Parce qu'il y à un logique dans le monde du travail, qui veut qu'un employé épanoui est un employé qui travail bien, donc ils font tout pour créer une harmonie ou un esprit d'entreprise, c'est aussi très important pour leur image externe. C'est une des facettes de la rétention du personnel.

Le problème c'est que selon l'entreprise, il le font de façon très maladroite.

donc pour t'epanouir et te rendre heureux, tu dois avoir des activités sociales d'entreprise quasi imposées et bien sur non payées... bref tu scrappes une soirée, une journée de temps en temps de ta vie familiale et personnelle pour t'épanouir de façon non volontaire...

chacun voit comme il veut mais c'est pas de cette façon que je vais être heureux au travail...

[OuestCanadien]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

Parce qu'il y à un logique dans le monde du travail, qui veut qu'un employé épanoui est un employé qui travail bien, donc ils font tout pour créer une harmonie ou un esprit d'entreprise, c'est aussi très important pour leur image externe. C'est une des facettes de la rétention du personnel.

Le problème c'est que selon l'entreprise, il le font de façon très maladroite.

donc pour t'epanouir et te rendre heureux, tu dois avoir des activités sociales d'entreprise quasi imposées et bien sur non payées... bref tu scrappes une soirée, une journée de temps en temps de ta vie familiale et personnelle pour t'épanouir de façon non volontaire...

chacun voit comme il veut mais c'est pas de cette façon que je vais être heureux au travail...

Dans les soupers organisés par mon entreprise , on peut inviter son conjoint.

Puis c'est pas obligatoire, mais ca donne juste une mauvaise impression de ne pas y assister : non sociable.

Modifié 25 mai 2014 par OuestCanadien

[Invité AnLau]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

Parce qu'il y à un logique dans le monde du travail, qui veut qu'un employé épanoui est un employé qui travail bien, donc ils font tout pour créer une harmonie ou un esprit d'entreprise, c'est aussi très important pour leur image externe. C'est une des facettes de la rétention du personnel.

Le problème c'est que selon l'entreprise, il le font de façon très maladroite.

donc pour t'epanouir et te rendre heureux, tu dois avoir des activités sociales d'entreprise quasi imposées et bien sur non payées... bref tu scrappes une soirée, une journée de temps en temps de ta vie familiale et personnelle pour t'épanouir de façon non volontaire...

chacun voit comme il veut mais c'est pas de cette façon que je vais être heureux au travail...

Oui et non, comme je l'ai dit souvent tout dépend de l'esprit de l'entreprise.

C'est significatif de la société actuelle, regarde les réseaux sociaux c'est une sorte de statut social d'avoir un liste d'amis fournis, même si c'est complètement idiot c'est comme ça.

D'ailleurs je précise, si vous saviez le nombre de recruteur qui vont squatter vous facebook, ou tweeter pour en savoir plus sur vous, vous seriez choqué.

[OuestCanadien]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

Parce qu'il y à un logique dans le monde du travail, qui veut qu'un employé épanoui est un employé qui travail bien, donc ils font tout pour créer une harmonie ou un esprit d'entreprise, c'est aussi très important pour leur image externe. C'est une des facettes de la rétention du personnel.

Le problème c'est que selon l'entreprise, il le font de façon très maladroite.

donc pour t'epanouir et te rendre heureux, tu dois avoir des activités sociales d'entreprise quasi imposées et bien sur non payées... bref tu scrappes une soirée, une journée de temps en temps de ta vie familiale et personnelle pour t'épanouir de façon non volontaire...

chacun voit comme il veut mais c'est pas de cette façon que je vais être heureux au travail...

Oui et non, comme je l'ai dit souvent tout dépend de l'esprit de l'entreprise.

C'est significatif de la société actuelle, regarde les réseaux sociaux c'est une sorte de statut social d'avoir un liste d'amis fournis, même si c'est complètement idiot c'est comme ça.

D'ailleurs je précise, si vous saviez le nombre de recruteur qui vont squatter vous facebook, ou tweeter pour en savoir plus sur vous, vous seriez choqué.

Tu as l'option sur facebook de ne pas rendre la liste de tes amis public. Puis par principe j'ajoute mes contacts professionnels sur LinkedIn et non pas sur Facebook, ca évite beaucoup de problémes.

[Invité AnLau]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

Je dois alors changer de domaine , la ou je travaille il y a 90% de mecs.

Le meilleur mixe est 50/50, quand il y à une majorité d'un sexe, il y à souvent des problèmes disciplinaire.

Je parie que tu bosses dans l'informatique?

Oui tu l'as bien deviné. il faudrait que je change pour infirmier ,je serai entouré à 90% de nanas

Pourquoi ca poserait des problémes disciplinaires ?

Imagine une femme travaille dans un atelier qu'avec des hommes, le risque qu'il y aille un dérapage est très élevé.

Demande aux femmes ici, si elles préfèrent travailler qu'avec des hommes ou qu'avec des femmes, ou 50/50.

Ensuite demande à un homme si lui préfère travailler entre hommes, qu'avec des femmes, ou mixte.

Tu verras que le choix féminin pourrait te surprendre ou paraître assez logique.

[OuestCanadien]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

Je dois alors changer de domaine , la ou je travaille il y a 90% de mecs.

Le meilleur mixe est 50/50, quand il y à une majorité d'un sexe, il y à souvent des problèmes disciplinaire.

Je parie que tu bosses dans l'informatique?

Oui tu l'as bien deviné. il faudrait que je change pour infirmier ,je serai entouré à 90% de nanas

Pourquoi ca poserait des problémes disciplinaires ?

Imagine une femme travaille dans un atelier qu'avec des hommes, le risque qu'il y aille un dérapage est très élevé.

Demande aux femmes ici, si elles préfèrent travailler qu'avec des hommes ou qu'avec des femmes, ou 50/50.

Ensuite demande à un homme si lui préfère travailler entre hommes, qu'avec des femmes, ou mixte.

Tu verras que le choix féminin pourrait te surprendre ou paraître assez logique.

Donc dans un milieu de travail ou il y a 90% d'hommes, est ce que l'employeur peut faire de la discrimination positive envers l'embauche de femmes pour réequilibrer ?

[Invité AnLau]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

Parce qu'il y à un logique dans le monde du travail, qui veut qu'un employé épanoui est un employé qui travail bien, donc ils font tout pour créer une harmonie ou un esprit d'entreprise, c'est aussi très important pour leur image externe. C'est une des facettes de la rétention du personnel.

Le problème c'est que selon l'entreprise, il le font de façon très maladroite.

donc pour t'epanouir et te rendre heureux, tu dois avoir des activités sociales d'entreprise quasi imposées et bien sur non payées... bref tu scrappes une soirée, une journée de temps en temps de ta vie familiale et personnelle pour t'épanouir de façon non volontaire...

chacun voit comme il veut mais c'est pas de cette façon que je vais être heureux au travail...

Oui et non, comme je l'ai dit souvent tout dépend de l'esprit de l'entreprise.

C'est significatif de la société actuelle, regarde les réseaux sociaux c'est une sorte de statut social d'avoir un liste d'amis fournis, même si c'est complètement idiot c'est comme ça.

D'ailleurs je précise, si vous saviez le nombre de recruteur qui vont squatter vous facebook, ou tweeter pour en savoir plus sur vous, vous seriez choqué.

Tu as l'option sur facebook de ne pas rendre la liste de tes amis public. Puis par principe j'ajoute mes contacts professionnels sur LinkedIn et non pas sur Facebook, ca évite beaucoup de problémes.

Tu as une mauvaise approche, (pour être honnête je n'ai jamais utilisé cette méthode), mais généralement le recruteur va sur ton facebook(pour ceux qui utilisent cette méthode), regarde si tu as des amis communs avec, si c'est oui, il va te cuisiner à ses risques et périls. Puis voir tes photos, tes messages, ton mur, etc.

Je sais pas si tu es au courant que facebook est une mine d'or d'informations.

Et pour celui qui utilise des outils de protections, et ben il sera surpris de savoir que c'est très facile a contourné.

C'est un collègue (au boulot on l'appelle Scare vous aurez compris pk), il m'a montré comment voir des photos ou commentaires des gens qui tentent te protéger leurs données, et tout ceci est parfaitement légale. Il suffit juste de faire une petite manip!

[OuestCanadien]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

c'est parce qu'on ne travaille pas tous dans des multinationales avec plein de secteurs différents... nous même si on tombe à 30 ou 40 employés il n'y aura qu'un secteur! juste d'autres équipes... de la à quasi imposer une activité par mois c'est franchement inutile... c'est pour cela qu'ici il y a le party de Noel, et parfois des repas d'avant vacances d'été, on se rencontre et on socialise à ces moments... si après on veut s'organiser des affaires entre amis de travail justement parce qu'on s'entend bien je ne vois pas pourqupoi on devrait impliquer l'entreprise

Parce qu'il y à un logique dans le monde du travail, qui veut qu'un employé épanoui est un employé qui travail bien, donc ils font tout pour créer une harmonie ou un esprit d'entreprise, c'est aussi très important pour leur image externe. C'est une des facettes de la rétention du personnel.

Le problème c'est que selon l'entreprise, il le font de façon très maladroite.

donc pour t'epanouir et te rendre heureux, tu dois avoir des activités sociales d'entreprise quasi imposées et bien sur non payées... bref tu scrappes une soirée, une journée de temps en temps de ta vie familiale et personnelle pour t'épanouir de façon non volontaire...

chacun voit comme il veut mais c'est pas de cette façon que je vais être heureux au travail...

Oui et non, comme je l'ai dit souvent tout dépend de l'esprit de l'entreprise.

C'est significatif de la société actuelle, regarde les réseaux sociaux c'est une sorte de statut social d'avoir un liste d'amis fournis, même si c'est complètement idiot c'est comme ça.

D'ailleurs je précise, si vous saviez le nombre de recruteur qui vont squatter vous facebook, ou tweeter pour en savoir plus sur vous, vous seriez choqué.

Tu as l'option sur facebook de ne pas rendre la liste de tes amis public. Puis par principe j'ajoute mes contacts professionnels sur LinkedIn et non pas sur Facebook, ca évite beaucoup de problémes.

Tu as une mauvaise approche, (pour être honnête je n'ai jamais utilisé cette méthode), mais généralement le recruteur va sur ton facebook(pour ceux qui utilisent cette méthode), regarde si tu as des amis communs avec, si c'est oui, il va te cuisiner à ses risques et périls. Puis voir tes photos, tes messages, ton mur, etc.

Je sais pas si tu es au courant que facebook est une mine d'or d'informations.

Et pour celui qui utilise des outils de protections, et ben il sera surpris de savoir que c'est très facile a contourné.

C'est un collègue (au boulot on l'appelle Scare vous aurez compris pk), il m'a montré comment voir des photos ou commentaires des gens qui tentent te protéger leurs données, et tout ceci est parfaitement légale. Il suffit juste de faire une petite manip!

On supprime son compte Facebook et on est tranquille

[Invité AnLau]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

Je dois alors changer de domaine , la ou je travaille il y a 90% de mecs.

Le meilleur mixe est 50/50, quand il y à une majorité d'un sexe, il y à souvent des problèmes disciplinaire.

Je parie que tu bosses dans l'informatique?

Oui tu l'as bien deviné. il faudrait que je change pour infirmier ,je serai entouré à 90% de nanas

Pourquoi ca poserait des problémes disciplinaires ?

Imagine une femme travaille dans un atelier qu'avec des hommes, le risque qu'il y aille un dérapage est très élevé.

Demande aux femmes ici, si elles préfèrent travailler qu'avec des hommes ou qu'avec des femmes, ou 50/50.

Ensuite demande à un homme si lui préfère travailler entre hommes, qu'avec des femmes, ou mixte.

Tu verras que le choix féminin pourrait te surprendre ou paraître assez logique.

Donc dans un milieu de travail ou il y a 90% d'hommes, est ce que l'employeur peut faire de la discrimination positive envers l'embauche de femmes pour réequilibrer ?

De juger un candidat sur le sexe est illégal mais parfois courant(sauf cas à part), si il y à plusieurs postes ouverts ils pourraient prendre plusieurs femmes pour "mixer" un peu les teams. Mais en prendre une alors qu'elle est entouré d'homme c'est prendre un risque.

Chez nous le chiffre de femmes harcelé sexuellement est de 30%(pour celles qui parlent), c'est énomre!

Pour les hommes c'es tout de mêmes 10%.

Le 2/3 des auteurs sont des hommes

1/5 les 2

et 1/6 sont des femmes.

Bon après tu as le mobbing a ajouté le dedans, et tu te rends vite compte que les femmes entourées d^hommes ou en grande majorité c'est un risque.

[OuestCanadien]

Pour les hommes c'es tout de mêmes 10%.

ces 10% d'hommes sont en majorité harcelés par d'autres hommes ? Dans ce pays un homme harcelé par un autre homme ne pourrait pas se plaindre au risque de se faire traiter d'homophobe.

[juetben]

moi le recruteur de mon entreprise c'est le patron, il ne sait pas se servir d'un ordi, n'ouvre pas d'émail et donne son ''adresse'' de fax et numéro de courriel!!

je n'ai jamais eut à passer par un recruteur, ni même montrer un CV, juste me présenter et dire mon expérience et ce que je sais faire...

alors socialiser via facebook, tweeter... vous me faites quand même rire, comme si c'était commun à tout le monde, travailler pour des structures enormes, avoir une hierarchie imposante... la majorité des employeurs sont des PME, les collègues ont les fréquentent tous les jours, à quoi se forcer d'être amis (alors qu'il n'en est rien...) avec d'autres personnes sans affinités, pas besoin d'activités sociales pour créer naturellement des liens...

pour l'attachement à l'entreprise, il y a certainement d'autres moyens de créer une appartenance, une fierté d'entreprise, un bien être au travail, qu'en créant des activités sociales, soupers... cela passe déjà par la reconnaissance que l'entreprise donne à ses employés, le respect de l'employé, les merci ne serait ce que verbaux... ces éléments sont bien plus profitables (sans parler des incitatifs plus matériels ou financiers) au bien être au travail que des activités de faux bonheur collectif ou tu te sens obliger d'y aller pour ne pas être pointé du doigt!!

[Invité AnLau]

moi le recruteur de mon entreprise c'est le patron, il ne sait pas se servir d'un ordi, n'ouvre pas d'émail et donne son ''adresse'' de fax et numéro de courriel!!

je n'ai jamais eut à passer par un recruteur, ni même montrer un CV, juste me présenter et dire mon expérience et ce que je sais faire...

alors socialiser via facebook, tweeter... vous me faites quand même rire, comme si c'était commun à tout le monde, travailler pour des structures enormes, avoir une hierarchie imposante... la majorité des employeurs sont des PME, les collègues ont les fréquentent tous les jours, à quoi se forcer d'être amis (alors qu'il n'en est rien...) avec d'autres personnes sans affinités, pas besoin d'activités sociales pour créer naturellement des liens...

pour l'attachement à l'entreprise, il y a certainement d'autres moyens de créer une appartenance, une fierté d'entreprise, un bien être au travail, qu'en créant des activités sociales, soupers... cela passe déjà par la reconnaissance que l'entreprise donne à ses employés, le respect de l'employé, les merci ne serait ce que verbaux... ces éléments sont bien plus profitables (sans parler des incitatifs plus matériels ou financiers) au bien être au travail que des activités de faux bonheur collectif ou tu te sens obliger d'y aller pour ne pas être pointé du doigt!!

Mais je suis tout à fait d'accord avec toi, mais les règles et le fonctionnement des RH moi j'y peu pas grand chose.

Par contre le coup de facebook est tweeter est très pris au sérieux à tel point qu'une loi sur la protection des données virtuelles va bientôt être mise en oeuvre.

Ensuite tout est une question de méthodes, et aussi générationnel.

Le DRH de plus de 40 ans risque d'utiliser les méthodes classiques et à l'anciennes de recrutement, mais les -30 pensent qu'à faire du chiffre malheureusement et à tout prix.

Et je n'ai jamais parlé de sociabilisé qui que se soit sur facebook mais enquêter.

Par contre ce que tu dis est assez contradictoire, sur le fait de pas être amis avec des gens sans affinités, c'est justement le but d'une activité hors entreprise, de connaitre les gens sur une autre facette.

Peut être que le comptable, tu le trouvais austère sur son lieu de travail, et qu'après un soupé tu vas trouver une voir des passions en communs.

Pour moi la meilleure méthode est celle à la carte: un atelier de cuisine le samedi, une équipe de foot en semaine, des cours de tennis etc.

Bref chaque mois créer des listes d'activités et demander si il y à des employés intéressés.