Retour imminent en Algérie

[Invité AnLau]

J'ai un ami (immigrant) propriétaire et fondateur d'une PME. Il a profité de ce programme et il a dit qu'il ne le referait plus jamais, La personne embauchée avait et a toujours des exigences ''non habituelles'', ne veut pas participer aux activités de groupe (1 par mois) et ils sont 5 dans l'entreprise.

Un employé est payé pour faire le boulot et non pas pour faire des amis.

Les chinois sont parmi les moins sociables et parlent trés peu aux autres en dehors de leur boulot, pourtant ils sont trés appréciés ici par les employeurs anglophones parce qu'ils travaillent trés dur et sont trés dociles.

Désolé de te dire ça, mais moi je viens de la branche du recrutement, ce que tu dis est faux:

Voici les critères de sélections globales;

Compétences professionnelles (diffère selon les métiers)

Compétences personnelles ( résistance au stresse...)

Compétences sociales (esprit d'équipes...)

Et compétence de management pour les postes à responsabilité.

[OuestCanadien]

J'ai un ami (immigrant) propriétaire et fondateur d'une PME. Il a profité de ce programme et il a dit qu'il ne le referait plus jamais, La personne embauchée avait et a toujours des exigences ''non habituelles'', ne veut pas participer aux activités de groupe (1 par mois) et ils sont 5 dans l'entreprise.

Un employé est payé pour faire le boulot et non pas pour faire des amis.

Les chinois sont parmi les moins sociables et parlent trés peu aux autres en dehors de leur boulot, pourtant ils sont trés appréciés ici par les employeurs anglophones parce qu'ils travaillent trés dur et sont trés dociles.

Désolé de te dire ça, mais moi je viens de la branche du recrutement, ce que tu dis est faux:

Voici les critères de sélections globales;

Compétences professionnelles (diffère selon les métiers)

Compétences personnelles ( résistance au stresse...)

Compétences sociales (esprit d'équipes...)

Et compétence de management pour les postes à responsabilité.

Tu mélanges tout, bien sur il faut avoir l'esprit d'équipe, mais tu n'es pas payé pour devenir un ami intime avec ton collégue.

[Invité AnLau]

J'ai un ami (immigrant) propriétaire et fondateur d'une PME. Il a profité de ce programme et il a dit qu'il ne le referait plus jamais, La personne embauchée avait et a toujours des exigences ''non habituelles'', ne veut pas participer aux activités de groupe (1 par mois) et ils sont 5 dans l'entreprise.

Un employé est payé pour faire le boulot et non pas pour faire des amis.

Les chinois sont parmi les moins sociables et parlent trés peu aux autres en dehors de leur boulot, pourtant ils sont trés appréciés ici par les employeurs anglophones parce qu'ils travaillent trés dur et sont trés dociles.

Désolé de te dire ça, mais moi je viens de la branche du recrutement, ce que tu dis est faux:

Voici les critères de sélections globales;

Compétences professionnelles (diffère selon les métiers)

Compétences personnelles ( résistance au stresse...)

Compétences sociales (esprit d'équipes...)

Et compétence de management pour les postes à responsabilité.

Tu mélanges tout, bien sur il faut avoir l'esprit d'équipe, mais tu n'es pas payé pour devenir un ami intime avec ton collégue.

Moi je crois que tu comprends mal:

Tu comprends pas ce que compétences sociales signifient, de 1 l'esprit d'équipe est un exemple, juste un exemple.

Mais l'ouverture d'esprit, le respect, maîtrise de soi etc...sont très très recherché par un employeur, bien entendu les aptitudes professionnelles sont primordiales, mais j'ai déjà eu des cas ou une personne a dû voir un coach pour travailler son ouverture d'esprit.

Ensuite oui la culture asiatique est différente, les gens sont très réservés(globalement), mais c'est qu'une vision masqué, si tu préfères ils ne feront pas l'effort de venir te connaitre en dehors du travail, c'est à toi de le faire selon leur culture, et crois moi qu'ils sont bien plus déconneurs et ouverts qu'on l'imagine.

[Invité AnLau]

sans être indiscret tu travailles dans quelles branches

OuestCanadien?

[OuestCanadien]

J'ai un ami (immigrant) propriétaire et fondateur d'une PME. Il a profité de ce programme et il a dit qu'il ne le referait plus jamais, La personne embauchée avait et a toujours des exigences ''non habituelles'', ne veut pas participer aux activités de groupe (1 par mois) et ils sont 5 dans l'entreprise.

Un employé est payé pour faire le boulot et non pas pour faire des amis.

Les chinois sont parmi les moins sociables et parlent trés peu aux autres en dehors de leur boulot, pourtant ils sont trés appréciés ici par les employeurs anglophones parce qu'ils travaillent trés dur et sont trés dociles.

Désolé de te dire ça, mais moi je viens de la branche du recrutement, ce que tu dis est faux:

Voici les critères de sélections globales;

Compétences professionnelles (diffère selon les métiers)

Compétences personnelles ( résistance au stresse...)

Compétences sociales (esprit d'équipes...)

Et compétence de management pour les postes à responsabilité.

Tu mélanges tout, bien sur il faut avoir l'esprit d'équipe, mais tu n'es pas payé pour devenir un ami intime avec ton collégue.

Moi je crois que tu comprends mal:

Tu comprends pas ce que compétences sociales signifient, de 1 l'esprit d'équipe est un exemple, juste un exemple.

Mais l'ouverture d'esprit, le respect, maîtrise de soi etc...sont très très recherché par un employeur, bien entendu les aptitudes professionnelles sont primordiales, mais j'ai déjà eu des cas ou une personne a dû voir un coach pour travailler son ouverture d'esprit.

Ensuite oui la culture asiatique est différente, les gens sont très réservés(globalement), mais c'est qu'une vision masqué, si tu préfères ils ne feront pas l'effort de venir te connaitre en dehors du travail, c'est à toi de le faire selon leur culture, et crois moi qu'ils sont bien plus déconneurs et ouverts qu'on l'imagine.

Dentan parlait d'un empoyeur qui refusait de recruter des employés qui refusaient de sortir boire une biére ( ou autres activités sociales) avec les autres en dehors du travail. Ca n'a rien à voir avec l'esprit d'équipe dont tu parles et de toute facon tu vas pas parler du boulot avec ton collegue lorsque tu sors boire une biére avec lui.

C'est ca ce que je voulais dire l'esprit d'équipe requis pour effectuer les taches ( travailler en équipe plutot que dans son coin) n'a rien à voir avec le fait de vouloir connaitre tes collégue en dehors du travail.

[Invité AnLau]

J'ai un ami (immigrant) propriétaire et fondateur d'une PME. Il a profité de ce programme et il a dit qu'il ne le referait plus jamais, La personne embauchée avait et a toujours des exigences ''non habituelles'', ne veut pas participer aux activités de groupe (1 par mois) et ils sont 5 dans l'entreprise.

Un employé est payé pour faire le boulot et non pas pour faire des amis.

Les chinois sont parmi les moins sociables et parlent trés peu aux autres en dehors de leur boulot, pourtant ils sont trés appréciés ici par les employeurs anglophones parce qu'ils travaillent trés dur et sont trés dociles.

Désolé de te dire ça, mais moi je viens de la branche du recrutement, ce que tu dis est faux:

Voici les critères de sélections globales;

Compétences professionnelles (diffère selon les métiers)

Compétences personnelles ( résistance au stresse...)

Compétences sociales (esprit d'équipes...)

Et compétence de management pour les postes à responsabilité.

Tu mélanges tout, bien sur il faut avoir l'esprit d'équipe, mais tu n'es pas payé pour devenir un ami intime avec ton collégue.

Moi je crois que tu comprends mal:

Tu comprends pas ce que compétences sociales signifient, de 1 l'esprit d'équipe est un exemple, juste un exemple.

Mais l'ouverture d'esprit, le respect, maîtrise de soi etc...sont très très recherché par un employeur, bien entendu les aptitudes professionnelles sont primordiales, mais j'ai déjà eu des cas ou une personne a dû voir un coach pour travailler son ouverture d'esprit.

Ensuite oui la culture asiatique est différente, les gens sont très réservés(globalement), mais c'est qu'une vision masqué, si tu préfères ils ne feront pas l'effort de venir te connaitre en dehors du travail, c'est à toi de le faire selon leur culture, et crois moi qu'ils sont bien plus déconneurs et ouverts qu'on l'imagine.

Dentan parlait d'un empoyeur qui refusait de recruter des employés qui refusaient de sortir boire une biére ( ou autres activités sociales) avec les autres en dehors du travail. Ca n'a rien à voir avec l'esprit d'équipe dont tu parles et de toute facon tu vas pas parler du boulot avec ton collegue lorsque tu sors boire une biére avec lui.

C'est ca ce que je voulais dire l'esprit d'équipe requis pour effectuer les taches ( travailler en équipe plutot que dans son coin) n'a rien à voir avec le fait de vouloir connaitre tes collégue en dehors du travail.

Oublies ces mots "esprits d'équipes", et comprends le sens "compétences sociales", de 1 je l'ai déjà dit (mais faut souvent se répéter ici) l'esprit d'équipe est un exemple que j'ai donné et ça fait seulement 2% de toutes les qualités existantes dans les compétences sociales.

Tu comprends maintenant?

[juetben]

mes collègues je les voient plus que ma femme et mes enfants! alors si c'est pour ''devoir'' encore en plus faire une activité sociale par mois obligatoire, au risque de se faire pointer du doigt!, ben c'est ben plate mais je choisi ma femme et mes enfants et ce n'est pas pour ça que mes compétences sociales ou interpersonnelles seront moindres!

mais certaines entreprises ne comprennent pas que les employés ne vivent pas pour travailler mais travaillent pour vivre (et leurs proches)

[Invité AnLau]

mes collègues je les voient plus que ma femme et mes enfants! alors si c'est pour ''devoir'' encore en plus faire une activité sociale par mois obligatoire, au risque de se faire pointer du doigt!, ben c'est ben plate mais je choisi ma femme et mes enfants et ce n'est pas pour ça que mes compétences sociales ou interpersonnelles seront moindres!

mais certaines entreprises ne comprennent pas que les employés ne vivent pas pour travailler mais travaillent pour vivre (et leurs proches)

Oui après tout dépend de l'esprit de l'entreprise, et la taille.

Quand on est moins de 20, on connait automatiquement tout le monde, après les affinités se font naturellement.

Mais c'est surtout en dehors du travail, qu'on apprend à mieux connaitre les gens et parfois ce genre de situations consolide ou pas les relations entre collègues.

Il est toujours préférable de se sentir bien dans son milieu prof, et la relation est primordial dans ce cas là.

Rien que la pause du midi, est un pas vers l'ouverture, à ce moment là on parle de tout et de rien.

Vous avez des évaluations annuelles ou semestrielles au Québec?

Modifié 25 mai 2014 par AnLau

[juetben]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

[Invité AnLau]

et ensuite en quoi des activités sociales (qui restent quasi obligatoire sinon on est mal vu) vont aider une cohésion d'entreprise en faisant se rencontrer des personnes qui lors de leur journée de travail ne se rencontrent et ne se cotoient pas!

Ben déjà pour les plans de carrières c'est de suite plus agréable de connaitre les gens dans les différents secteurs en cas de promotion.

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

[OuestCanadien]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

[SarahJade]

C'est pas une obligation de voir ses collègues en dehors des heures de travail même si on les apprécie. Moi je préfère utiliser mes pauses pour relaxer seule ou mes soirées avec mon copain plutôt qu'avec mes collègues.

[Invité AnLau]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

En Suisse c'est pareil, rien qu'un clin d’œil, peut être reconnu comme du harcèlement sexuel.

Après si tu discutes avec une collègue et qu'il a à cohésion, il y à aucun soucis, si suite il y à.

Modifié 25 mai 2014 par AnLau

[badiother]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

En Suisse c'est pareil, rien qu'un clin d’œil, peut être reconnu comme du harcèlement sexuel.

Après si tu discutes avec une collègue et qu'il a à cohésion, il y à aucun soucis, si suite il y à.

Anker, vous êtes dans le domaine. Est-ce que le critère de l'origine prend un place importante dans les critères de selection en Suisse?

Modifié 25 mai 2014 par badiother

[Invité AnLau]

Ensuite bon c'est l'occasion de rencontrer du monde, d'ailleurs le travaille c'est l'endroit ou l'on risque plus statistiquement de rencontrer sa moitié

Draguer dans un milieu de travail surtout ici en Amérique du nord est trés risqué, on risque trés facilement d'etre accusé d'harcelement sexuel.

Oui mais si c'est mutuel il y à pas de soucis, après "apprendre à connaitre" et "draguer" il y à un monde.

En Suisse c'est pareil, rien qu'un clin d’œil, peut être reconnu comme du harcèlement sexuel.

Après si tu discutes avec une collègue et qu'il a à cohésion, il y à aucun soucis, si suite il y à.

Anker, vous êtes dans le domaine. Est-ce que le critère de l'origine prend un place importante dans les critères de selection en Suisse?

Pour ma part,non, après tout dépend du domaine. En Suisse tu peux être étranger sans expérience dans le pays et décrocher un emploi assez stable, mais les choix sont limités.

Après la Suisse est coupé en 3 globalement, le côté français, le côté suisse allemand et la partie suisse italienne.

Et selon les régions il y à une forte différence de mentalité, les suisses allemands sont très patriotiques mais plus ouverts que chez moi.

Pour être honnête je suis moi même de couleurs, donc j'ai une vision différente de certains de mes collègues, parce que c'est peut être un tabou, mais un blanc est pas perçu de la même façon qu'un arabe, noir, chinois etc...et inversement donc je suis peut être plus tolérant par se fait (je dis pas que les blancs sont racistes etc.).

Après de toi à moi j'ai déjà vu des collègues se moquer d'un nom sur un CV, de refuser des gens par rapport à leurs nationalités, mais c'est très très rare, des cons il y en à partout.

En faites la Suisse est un des rares pays ou parfois on te refuse un job parce que tu es suisse!

Comme il y à un grand mix de nationalités des réseaux se créent , exemples : une boîte de peinture recherche une main d'oeuvre pour 3 mois et le nom de cette boîte est Di Paolo, il y à de grande chance que leurs futurs employés soit italiens et non suisses ou belges, étant donner que le patron gardera quelqu'un de plus "familiers".

Et crois moi, on m'a déjà spécifier ça, un client m'a dit nous recherchons une personne qui parle "italien" pour des raisons de com, alors qu'ici on parle français.

Après il y à les français qui engagent que des frontaliers! Donc sa gueule pas mal chez moi par rapport à ça.(un nouvel lloi arrive risque de changer tout ça).

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

[OuestCanadien]

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

Pourquoi alors des suisses s'expatrient au Canada si c'est pour gagner moins ? Etr ne me dis pas à cause de la nature parce que la suisse n'en manque pas.

[Invité AnLau]

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

Pourquoi alors des suisses s'expatrient au Canada si c'est pour gagner moins ? Etr ne me dis pas à cause de la nature parce que la suisse n'en manque pas.

Autant en suisse les salaire sont élevés, autant la vie est très très cher, ça équilibre.

Après à chacun ses envies, je connais des suisses qui vivent au Vietnam, alors que le niveau de vie est très moyen, par rapport à leur ancienne vie, mais le changement et le fait de découvrir une nouvelle culture ça na pas de prix.

[Invité AnLau]

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

Pourquoi alors des suisses s'expatrient au Canada si c'est pour gagner moins ? Etr ne me dis pas à cause de la nature parce que la suisse n'en manque pas.

Autant en suisse les salaire sont élevés, autant la vie est très très cher, ça équilibre.

Après à chacun ses envies, je connais des suisses qui vivent au Vietnam, alors que le niveau de vie est très moyen, par rapport à leur ancienne vie, mais le changement et le fait de découvrir une nouvelle culture ça na pas de prix.

Pour ma part ,mon envie de quitter la Suisse est pour une question professionnelle et de carrière, mais j'en ai aussi marre de la mentalité que l'on trouve ici, en voyageant beaucoup j'ai remarqué qu'en Europe enfin l’Europe occidental il y a une fermeture d'esprits sur la différence qui me désole, il y à des exceptions (Allemagne Pays-bas UK) ais pour le reste non merci

[OuestCanadien]

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

Pourquoi alors des suisses s'expatrient au Canada si c'est pour gagner moins ? Etr ne me dis pas à cause de la nature parce que la suisse n'en manque pas.

Autant en suisse les salaire sont élevés, autant la vie est très très cher, ça équilibre.

Après à chacun ses envies, je connais des suisses qui vivent au Vietnam, alors que le niveau de vie est très moyen, par rapport à leur ancienne vie, mais le changement et le fait de découvrir une nouvelle culture ça na pas de prix.

J'avoue que vivre dans les grandes métropoles asiatiques surpeuplés et pollués n'est pas ma tasse de thé, mais bon chacun son truc.

[OuestCanadien]

Après pour un français c'est une aubaine il a un salaire suisse(les plus élevés du monde) et vit en France, en gros un simple opérateur en horlogerie gagne min 3200 euros par mois

Pourquoi alors des suisses s'expatrient au Canada si c'est pour gagner moins ? Etr ne me dis pas à cause de la nature parce que la suisse n'en manque pas.

Autant en suisse les salaire sont élevés, autant la vie est très très cher, ça équilibre.

Après à chacun ses envies, je connais des suisses qui vivent au Vietnam, alors que le niveau de vie est très moyen, par rapport à leur ancienne vie, mais le changement et le fait de découvrir une nouvelle culture ça na pas de prix.

Pour ma part ,mon envie de quitter la Suisse est pour une question professionnelle et de carrière, mais j'en ai aussi marre de la mentalité que l'on trouve ici, en voyageant beaucoup j'ai remarqué qu'en Europe enfin l’Europe occidental il y a une fermeture d'esprits sur la différence qui me désole, il y à des exceptions (Allemagne Pays-bas UK) ais pour le reste non merci

Tu veux dire par rapport à l'orientation sexuelle ?