discrimination au Québec

[kobico]

Votre tableau ne prend en compte qu'une partie de l'immigration et sur une période de 5-6 ans. Il semblerait que le Québec à du mal à garder ces immigrants sur le long terme. Seul le Manitoba et la Saskatchewan font moins bien.

Un site hébergé par l'université de Laval et qui reprend un étude du démographe québécois, Jacques Henripin ( considéré comme le père de la démographie au Québec ), montre des chiffres qui font froid dans le dos:

" le Québec voit partir 28 % de ses immigrants en cinq ans; en 10 ans, ce sont 40 % des immigrants qui quittent le Québec, c'est-à-dire 50 000 personnes; en 20 ans, le pourcentage grimpe à 50 % et, en 30 ans, le taux des départs devient aussi élevé que 60 %. "

http://www.axl.cefan.ulaval.ca/amnord/Quebec-4immigration.htm#3.1_Un_solde_toujours_négatif_

Tu as raison, j'ai pris que la catégorie des travailleurs qualifiés parce que mimssimo y faisait spécifiquement référence. C'est une erreur tout comme la période de temps trop courte. Voici donc les données pour toutes les catégories d'immigrants pour la période 1991-2006.

http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/recherche/mobilite-interprov/section2.asp

Pas si mal, non?

Quant à l'argumentation que tu m'exposes, je relève deux éléments. Les recherches citées des auteurs Henripin et Termote sont des recherches qui ont pris de l'âge. Le comportement des immigrants d'il y a 25 à 35 ans n'est plus le même que celui d'aujourd'hui.

Au surplus, il y a un croisement de données avec celles concernant la migration interprovinciale qui ne comptabilise pas uniquement celle des immigrants mais bien le nombre total des migrations peu importe le statut des personnes impliquées.

Pour en savoir davantage: http://www.statcan.gc.ca/pub/11f0019m/11f0019m2006288-fra.pdf

http://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2008110/article/10711-fra.htm

http://www.pch.gc.ca/fra/1357672477532/1357672616298

[lesuisse]

Lalala la discrimination existe partout, je pense que je comprend les québécois par ce que quand tu travailler dans l'entreprise tu va vite comprendre que les salariés issue d'immigration sont tous diplômées avec un grand bagage, c'est une réaction de peur de perdre leur poste

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Beaucoup de diplômes acquis à l'étranger ne pas reconnu ni au Québec, ni au Canada.

Donc beaucoup des diplômes des immigrés acquis à l'étranger ne valent rien parce que non-reconnus.

Dans ce contexte, dire que les Québecois auraient peur de perdre leurs postes est une affirmation totalement risible de ta part.

Modifié 2 mars 2014 par lesuisse

[angela57]

toi tu ne viens pas pour travailler si j'ai bien compris ... ça n'a rien à voir

De toute façon on sera toujours le maudit français de quelqu'un

Non je ne viendrai pas travailler mais est-ce que la "discrimination" ne concerne que les travailleurs ?

N'y a-t'il pas là déjà une forme de discrimination ?

Je ne viens pas pour travailler alors comme "ça n'a rien à voir" je ne devrais pas m'exprimer c'est ça ?

LOL

Modifié 2 mars 2014 par angela57

[SoFarSoGood]

Pas du tout, mais dans quoi à tu peur d etre discriminé ? Tu as acheté une maison et ne va pas travailler, tu enleves deja la les 2 plus grands endroits où l'on peut rencontrer la discrimination.

[mimssimo]

Lalala la discrimination existe partout, je pense que je comprend les québécois par ce que quand tu travailler dans l'entreprise tu va vite comprendre que les salariés issue d'immigration sont tous diplômées avec un grand bagage, c'est une réaction de peur de perdre leur poste

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Beaucoup de diplômes acquis à l'étranger ne pas reconnu ni au Québec, ni au Canada.

Donc beaucoup des diplômes des immigrés acquis à l'étranger ne valent rien parce que non-reconnus.

Dans ce contexte, dire que les Québecois auraient peur de perdre leurs postes est une affirmation totalement risible de ta part.

Le problème de la reconnaissance des diplômes est mondiale, mais les entreprises regarde le résultat pas le pays ou ta obtenu ton diplôme, un ami québécois on travailler ensemble a Boston, il a ma expliqué que certains responsable bloque les cv des personnes trop qualifie par la peur que ces gens grimpent les échelon vite fait

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[Venusta]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

[mimssimo]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

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[Venusta]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

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Après, engager des gens sur-qualifié pour un poste enlève la chance à ceux qui ont le diplôme fait sur mesure pour le même poste..... Si c'est pas de la discrimination et de l'injustice ça !

[mimssimo]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

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Après, engager des gens sur-qualifié pour un poste enlève la chance à ceux qui ont le diplôme fait sur mesure pour le même poste..... Si c'est pas de la discrimination et de l'injustice ça !

Non si je suis recruteur je dois recruter le mailleur profil pour l'entreprise continue a prospère, mais engagée des profils moins qualifie par rapport a d'autre plus qualifie (par ce que la personne qualifie est étrange, obèse ou je sais pas quoi, oui ça c'est une discrimination.

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[Venusta]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

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Après, engager des gens sur-qualifié pour un poste enlève la chance à ceux qui ont le diplôme fait sur mesure pour le même poste..... Si c'est pas de la discrimination et de l'injustice ça !

Non si je suis recruteur je dois recruter le mailleur profil pour l'entreprise continue a prospère, mais engagée des profils moins qualifie par rapport a d'autre plus qualifie (par ce que la personne qualifie est étrange, obèse ou je sais pas quoi, oui ça c'est une discrimination.

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Donc si je comprends bien, on devrait prendre une personne plus qualifiée et diplomée que vous pour votre poste, vu que c'est mieux pour la compagnie ?

[Bouclette]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

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Après, engager des gens sur-qualifié pour un poste enlève la chance à ceux qui ont le diplôme fait sur mesure pour le même poste..... Si c'est pas de la discrimination et de l'injustice ça !

Non si je suis recruteur je dois recruter le mailleur profil pour l'entreprise continue a prospère, mais engagée des profils moins qualifie par rapport a d'autre plus qualifie (par ce que la personne qualifie est étrange, obèse ou je sais pas quoi, oui ça c'est une discrimination.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Je suis désolée je ne suis pas d'accord avec toi.

L'année dernière, j'ai été recrutée pour un poste que je pensais moyennement qualifiée. Comme j'avais besoin de travailler je l'ai accepté car c'est mieux qu'une jobbine.

En réalité ce poste correspondait vraiment à une personne qui n'a pas fait d'étude. Les tâches de travail ne requeraient aucune compétence spécifique.

Une personne illétrée était ma bosse, qui ne comprenait rien à rien, j'avais rien à faire là. Je perdais même mon temps.

Alors non, si j'avais été la recruteuse, pour ce type de poste je prendrais un(e) jeune qui vient de sortir du secondaire pas un(e) immigrant(e) qui a fait de longues études universitaires et la traiter comme une moins que rien, qui ne comprend rien et avec jamais de possibilité d'évolution de carrière.

[mimssimo]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

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Après, engager des gens sur-qualifié pour un poste enlève la chance à ceux qui ont le diplôme fait sur mesure pour le même poste..... Si c'est pas de la discrimination et de l'injustice ça !

Non si je suis recruteur je dois recruter le mailleur profil pour l'entreprise continue a prospère, mais engagée des profils moins qualifie par rapport a d'autre plus qualifie (par ce que la personne qualifie est étrange, obèse ou je sais pas quoi, oui ça c'est une discrimination.

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Je suis désolée je ne suis pas d'accord avec toi.

L'année dernière, j'ai été recrutée pour un poste que je pensais moyennement qualifiée. Comme j'avais besoin de travailler je l'ai accepté car c'est mieux qu'une jobbine.

En réalité ce poste correspondait vraiment à une personne qui n'a pas fait d'étude. Les tâches de travail ne requeraient aucune compétence spécifique.

Une personne illétrée était ma bosse, qui ne comprenait rien à rien, j'avais rien à faire là. Je perdais même mon temps.

Alors non, si j'avais été la recruteuse, pour ce type de poste je prendrais un(e) jeune qui vient de sortir du secondaire pas un(e) immigrant(e) qui a fait de longues études universitaires et la traiter comme une moins que rien, qui ne comprend rien et avec jamais de possibilité d'évolution de carrière.

Ta pas tort sur le fond, mais au-delà d'aller appliqué sur un poste ou tu sais pas avance que c'est rien avoir avec tes compétences juste pour dépanner, l'employeur se trouve avec un cv plus garni ba c'est naturel de choisir le plus garni

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[mimssimo]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

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Après, engager des gens sur-qualifié pour un poste enlève la chance à ceux qui ont le diplôme fait sur mesure pour le même poste..... Si c'est pas de la discrimination et de l'injustice ça !

Non si je suis recruteur je dois recruter le mailleur profil pour l'entreprise continue a prospère, mais engagée des profils moins qualifie par rapport a d'autre plus qualifie (par ce que la personne qualifie est étrange, obèse ou je sais pas quoi, oui ça c'est une discrimination.

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Donc si je comprends bien, on devrait prendre une personne plus qualifiée et diplomée que vous pour votre poste, vu que c'est mieux pour la compagnie ?

Ba oui pour quoi pas mais pour mon poste l'entreprise a beaucoup a perdre de prendre quelqun d'autre étant que je suis le seul a maîtrise ce que je fais en plus je suis bien forme sur les outils de l'entreprise, mais un jour si l'entreprise n'a pas besoin de moi c'est sûre que je vais quitter, mais avant d'arrivé a ce stade c'est moi qui va quitter l'entreprise en premier, quand je parle de discrimination dans l'entreprise c'est quand tu voie des gens qui travaillent dans le même entreprise, les personnes qui ont évolué ils ont moins qualifie moins diplôme que les étranges, donc il faut se pose de questions, je t'assure que ce n'est pas le cas partout en tout cas ou je travail pas de souci les évolution est basse sur le mérite.

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Modifié 3 mars 2014 par mimssimo

[Bouclette]

C'est l'agence de placement qui a appliqué à ma place et on ne m'avait décrit des tâches travail beaucoup intéressantes.

Et puis, j'avais besoin de manger.

Le fait est qu'il y a nombre de compagnies qui agissent de la sorte et c'est vraiment dommage.

Modifié 3 mars 2014 par Bouclette

[mimssimo]

C'est l'agence de placement qui a appliqué à ma place et on ne m'avait décrit des tâches travail beaucoup intéressantes.

Et puis, j'avais besoin de manger.

Le fait est qu'il y a nombre de compagnies qui agissent de la sorte et c'est vraiment dommage.

Ba je suis d'accord avec toi, moi aussi un jour une agence de placement ma contacté pour soit disent un bon poste a responsabilité mais je me suis vite rendu compte pendent l'entrevue que la personne essaye de me vendre le poste avec tous les moyennes

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[dentan]

Dans la tête des employeurs, les personnes trop qualifiées = ces personnes vont vite trouver le poste trop ennuyant et partir en courant pour aller voir ailleurs.

Ba c'est ça le vrais défis pour les entreprises, comment garde les gens qualifie, il ne faut pas oublie si l'entreprise ne dispose pas des gens autrement qualifie comment l'entreprise développe son économie, en tout cas ce que j'ai remarqué c'est plus concentre dans les entreprises francophone que ça soit au Québec ou en France contrairement aux entreprises anglophones ils ont content d'avoir des gens hautement qualifie, de tout façon mon entreprise a récupéré par mal de gens des autres compagnie francophone et bien sûre tout le monde connais le résultat

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Après, engager des gens sur-qualifié pour un poste enlève la chance à ceux qui ont le diplôme fait sur mesure pour le même poste..... Si c'est pas de la discrimination et de l'injustice ça !

Non si je suis recruteur je dois recruter le mailleur profil pour l'entreprise continue a prospère, mais engagée des profils moins qualifie par rapport a d'autre plus qualifie (par ce que la personne qualifie est étrange, obèse ou je sais pas quoi, oui ça c'est une discrimination.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Je suis désolée je ne suis pas d'accord avec toi.

L'année dernière, j'ai été recrutée pour un poste que je pensais moyennement qualifiée. Comme j'avais besoin de travailler je l'ai accepté car c'est mieux qu'une jobbine.

En réalité ce poste correspondait vraiment à une personne qui n'a pas fait d'étude. Les tâches de travail ne requeraient aucune compétence spécifique.

Une personne illétrée était ma bosse, qui ne comprenait rien à rien, j'avais rien à faire là. Je perdais même mon temps.

Alors non, si j'avais été la recruteuse, pour ce type de poste je prendrais un(e) jeune qui vient de sortir du secondaire pas un(e) immigrant(e) qui a fait de longues études universitaires et la traiter comme une moins que rien, qui ne comprend rien et avec jamais de possibilité d'évolution de carrière.

Et bien entendu ce poste ne t'a servi à rien! Pas de salaires. pas de références, pas de premières expériences! Tu y es encore et tu souffres!

[Bouclette]

Effectivement ce poste ne m'a servi qu'à comprendre qu'il ne faut jamais se sous-estimer sinon d'autres, ce types d'entreprises qui se font de l'argent sur mon dos, vont profiter de moi.

Et quoi encore, avec le fait d'être sous payée et d'avoir fait un travail de forçat, je dois encore leurs embrasser les pieds???

[dentan]

Effectivement ce poste ne m'a servi qu'à comprendre qu'il ne faut jamais se sous-estimer sinon d'autres, ce types d'entreprises qui se font de l'argent sur mon dos, vont profiter de moi.

Et quoi encore, avec le fait d'être sous payée et d'avoir fait un travail de forçat, je dois encore leurs embrasser les pieds???

Et tu ne les as jamais mis comme références?

Mais tu as raison toutes les entreprises ici ne font que profiter. La personne immigrante en arrivant ici peu importe le domaine devrait avoir un poste de cadre!

De toutes façons selon une forumiste immigrante, toutes ces histoires et ces études sont fausses et ne sont que pour faire vendre des journaux!

[Bouclette]

De toute façon avec toi, aucun(e) immigrant(e) ne trouve grâce à tes yeux, même Kweli qui à mes yeux a formidablememt réussi et qui aime sa vie ici au Québec tu ne trouves pas mieux que de lui manquer gravement de respect.

Il n'y a aucune forme de dialogue avec une personne comme toi!

[dentan]

De toute façon avec toi, aucun(e) immigrant(e) ne trouve grâce à tes yeux, même Kweli qui à mes yeux a formidablememt réussi et qui aime sa vie ici au Québec tu ne trouves pas mieux que de lui manquer gravement de respect.

Il n'y a aucune forme de dialogue avec une personne comme toi!

Idem car pour toi aucun Canadien n'a raison et tu manques de respect aux Canadiens qui veulent donner leur opinion!

Aucun dialogue avec toi est possible car seulement la personne immigrante a raison!